七員工激勵原理與實踐

七、員工激勵原理與實踐

（一）激勵和績效

1.行為周期的基本模型

1）行為是因感受某種需要而產(chǎn)生的動機

驅使發(fā)生的。

2）行為是有方向性的，是為了獲得能滿

足其需要的資源。

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