我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀及其對(duì)策

PAGEPAGE13我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀及其對(duì)策摘要企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，作為獨(dú)立的企業(yè)法人，追求利潤是企業(yè)存在的根基。如果一個(gè)企業(yè)不能盈利，那么這個(gè)企業(yè)就難以生存和發(fā)展；但是如果企業(yè)一味的追求利潤最大化，忽略自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，不惜犧牲員工的利益、消費(fèi)者的利益、環(huán)境的利益、國家的利益，甚至中小股東的利益，就會(huì)造成不良的社會(huì)影響，最終影響自身的發(fā)展。企業(yè)在經(jīng)營過程中應(yīng)該注意維護(hù)大多數(shù)人的利益，在獲取利潤的同時(shí)要保持道義，義利統(tǒng)一，合理履行社會(huì)責(zé)任。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；利益相關(guān)者原理；義利統(tǒng)一原理EnterprisesofChinasocietyresponsibilitypresentsituationandcountermeasureAbstract:Enterpriseasthemainbodyoftheeconomicdevelopment,asanindependententerpriselegalperson,thepursuitofprofitisthefoundationoftheenterpriseexists.Ifanenterprisecan'tprofit,thentheenterprisewillbedifficulttosurvivalanddevelopment;Butiftheenterpriseblindlypursueprofitmaximization,ignoretheirownshouldbearthesocialresponsibility,sacrificingtheinterestsofemployeesandinterestsofconsumers,environmentalinterests,nationalinterests,andeventheinterestsofsmallandmediumshareholders,cancausebadsocialinfluence,andultimatelyaffectthedevelopmentofitself.Enterprisesinthebusinessprocessshouldpayattentiontotheinterestsofthemajorityofmaintenance,inaprofitatthesametimetokeepmoral,unifyingthem,reasonablesocialresponsibilities.Keywords:Corporatesocialresponsibility;Stakeholdertheory;Justiceandtheprincipleofunity隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)在利用社會(huì)資源創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí),也帶來了一些不容忽視的社會(huì)責(zé)任問題,如環(huán)境污染、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動(dòng)安全等。企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任,會(huì)引發(fā)一系列社會(huì)問題。從企業(yè)角度考察,社會(huì)責(zé)任的缺失不利于企業(yè)樹立良好的外部形象,給企業(yè)的經(jīng)營帶來困難,進(jìn)而影響企業(yè)的績(jī)效。三鹿毒奶粉事件最終導(dǎo)致三鹿集團(tuán)走向破產(chǎn)之路,該事件在給企業(yè)經(jīng)營者敲響警鐘的同時(shí)。在這樣的背景下,本文運(yùn)用提出問題、分析問題、解決問題的思維邏輯,通過分析我國目前企業(yè)的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)狀況，找出形成這種現(xiàn)象的原因，并最終找出改良這種狀況的對(duì)策。本文的研究目的在于為企業(yè)合理的履行社會(huì)責(zé)任，樹立良好地企業(yè)形象，最終取得良好地企業(yè)績(jī)效獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)概念及理論綜述（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義及內(nèi)涵1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指，企業(yè)在經(jīng)營過程中，除了要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律上的義務(wù)（經(jīng)濟(jì)上的義務(wù)是指企業(yè)要追求經(jīng)濟(jì)利益，法律上的義務(wù)是指企業(yè)要遵守相關(guān)法律），還要承擔(dān)“追求對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)期目標(biāo)”。這種“對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)期目標(biāo)”就是本文所指的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)維度中國社科院《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書》中，提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括以下四個(gè)維度。（1）責(zé)任管理是指一個(gè)企業(yè)所制定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展規(guī)劃、反商業(yè)賄賂制度與措施等。（2）市場(chǎng)責(zé)任是指企業(yè)的成長(zhǎng)性、收益性以及產(chǎn)品合格率等指標(biāo)。（3）社會(huì)責(zé)任包括社保覆蓋率、安全健康培訓(xùn)以及評(píng)估運(yùn)營對(duì)企業(yè)的影響。（4）環(huán)境責(zé)任包含企業(yè)的環(huán)境管理和節(jié)能減排方面的指標(biāo)。（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)理論1、利益相關(guān)者原理利益相關(guān)者包括企業(yè)的股東、債權(quán)人、雇員、消費(fèi)者、供應(yīng)商等交易伙伴，也包括政府部門、本地居民、本地社區(qū)、媒體、環(huán)保主義等的壓力集團(tuán)，甚至包括自然環(huán)境、人類后代等受到企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)直接或間接影響的客體。這些利益相關(guān)者與企業(yè)的生存和發(fā)展密切相關(guān)，他們有的分擔(dān)了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，有的為企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)付出了代價(jià)，有的對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和制約，企業(yè)的經(jīng)營決策必須要考慮他們的利益或接受他們的約束。從這個(gè)意義講，企業(yè)是一種智力和管理專業(yè)化投資的制度安排，企業(yè)的生存和發(fā)展依賴于企業(yè)對(duì)各利益相關(guān)者利益要求的回應(yīng)的質(zhì)量，而不僅僅取決于股東。這一企業(yè)管理思想從理論上闡述了企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)和管理的中心，為其后的績(jī)效評(píng)價(jià)理論奠定了基礎(chǔ)。2、義利統(tǒng)一原理企業(yè)是兼具經(jīng)濟(jì)性與倫理性的協(xié)作利益集合體，其行為及結(jié)果不僅具有經(jīng)濟(jì)意義，同時(shí)具有倫理意義。企業(yè)的健康發(fā)展必然尋求義與利（經(jīng)濟(jì)與道德）的統(tǒng)一。企業(yè)的義利統(tǒng)一包括奉行利己不損人、謀利不損義及謀義不損利原則的義利共存，奉行為已必先為人、謀利必先謀義原則的義利共融，奉行不為謀利而謀義原則的義利共生等三種層次。從義利共存、義利共融到義利共生是企業(yè)倫理發(fā)展的必由之路。將人道精神、科學(xué)求實(shí)精神和集體主義精神，貫穿于企業(yè)的人員、生產(chǎn)、交換、分配及溝通準(zhǔn)則中，于企業(yè)決策、激勵(lì)、監(jiān)督和教育的機(jī)制中，是義利共生型企業(yè)倫理及其運(yùn)行的基本要求。而良好的社會(huì)信用體系、公平正義的法律秩序、合理有效的政治經(jīng)濟(jì)制度是企業(yè)實(shí)踐義利共存價(jià)值理想的基本保證。二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題研究現(xiàn)狀2021年下半年開始，針對(duì)國內(nèi)頻頻發(fā)生的食品衛(wèi)生安全問題、重特大礦難事故、環(huán)境污染問題以及部分企業(yè)損害員工合法權(quán)益問題等，一些跨國公司和發(fā)達(dá)國家對(duì)我國政府和企業(yè)不斷施加壓力，國內(nèi)輿論開始關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題。CNKI網(wǎng)相關(guān)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)也表明，自2021年起，企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究開始不斷升溫，最近幾年成為學(xué)術(shù)界討論和研究的熱點(diǎn)問題。這一階段的研究，視角雜多，理論紛呈。研究涉及的論題繁多，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論探討主要集中在：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵界定及相關(guān)理論、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐維度、國內(nèi)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀、缺失成因及其對(duì)策研究等諸多方面。在社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵界定及相關(guān)理論方面主要是霍華德·博文(HowardBowen),他是較早給企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定的學(xué)者之一。他認(rèn)為，“企業(yè)按照社會(huì)的目標(biāo)和價(jià)值，向有關(guān)政府靠攏、作出相應(yīng)的決策、或采取理想的具體行動(dòng)的義務(wù)”。但后人對(duì)此爭(zhēng)議很大。國外學(xué)者分別提出了利益相關(guān)者理論、社會(huì)責(zé)任層級(jí)理論、企業(yè)公民理論和經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)、企業(yè)約理論、企業(yè)系統(tǒng)理論、法律責(zé)任論、附屬原則論、動(dòng)態(tài)力量模型理論等理論依據(jù)。盡管各種理論具有一定的解釋力，但是社會(huì)契約論和利益相關(guān)者論通常被視為影響更為普遍的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論。本文在總結(jié)前人理論基礎(chǔ)的同時(shí)，注重從利益相關(guān)者理論和義利統(tǒng)一角度來分析我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀。三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況及所存在的問題（一）我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)總量不斷攀升。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開放使得很多企業(yè)都走出國門，走向世界，這些都令欣喜。然而，不可否認(rèn)企業(yè)在壯大的同時(shí)出現(xiàn)了自我約束力較差，自覺履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)淡薄等不良現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在以下幾方面。1、侵犯消費(fèi)者權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生。有些企業(yè)為了得到更高的利潤，只顧眼前利益，用質(zhì)次價(jià)廉的原材料，偷工減料來降低成本，從而欺騙消費(fèi)者；更有甚者竟然置消費(fèi)者的生命健康于不顧，以假亂真，以次充好，近些年出現(xiàn)的“三聚氰胺事件”和“地溝油事件”等就是典型的例子。我認(rèn)為，企業(yè)通過上述種種“拙劣”的行徑不但不能為自身開辟一條做大做強(qiáng)的捷徑，反而會(huì)把自身逼向破產(chǎn)倒閉的深淵。員工的合法利益無法得到有效保障。這種情況在中小企業(yè)中存在較多，有些企業(yè)為了最大程度的降低其生產(chǎn)成本不惜讓工人超時(shí)工作或者在極其惡劣地環(huán)境下工作，更有一些企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間拖欠工人工資，這些都大大侵犯了員工的合法權(quán)益。近年來被媒體披露的“黑磚窯事件”和“討薪難問題”都是侵犯企業(yè)員工合法權(quán)益的典型事件。2021年下半年我國東南沿海地區(qū)出現(xiàn)了“民工荒問題”，大量中小企業(yè)手握訂單卻苦于聘不到工人。究其原因，除了國家出臺(tái)了一些扶助農(nóng)民創(chuàng)業(yè)和對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的政策使農(nóng)民走向自主創(chuàng)業(yè)的道路外，另外一個(gè)原因就和薪金待遇不合理，合法權(quán)益得不到保障有關(guān)。由此可見，企業(yè)員工的合法權(quán)益若不能得到保障必定會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。3、企業(yè)的環(huán)保意識(shí)淡薄。當(dāng)前我國政府已經(jīng)非常重視環(huán)境保護(hù)問題，并為此頒布了《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》和《中華人民共和國水污染防治法》等相關(guān)法律，1983年我國政府宣布將保護(hù)環(huán)境作為一項(xiàng)基本國策。然而有些企業(yè)卻為了其自身利益，不惜破壞生態(tài)環(huán)境從而換取經(jīng)濟(jì)效益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“九五”(1996～2021年)期間，國家共關(guān)閉了8．4萬家嚴(yán)重浪費(fèi)資源、嚴(yán)重污染環(huán)境的企業(yè)。2021～2021年，連續(xù)三次發(fā)布淘汰落后生產(chǎn)能力、工藝和產(chǎn)品的目錄，淘汰3萬多家浪費(fèi)資源、污染嚴(yán)重的企業(yè)。這些企業(yè)的行為不僅造成了環(huán)境污染，破壞了生態(tài)平衡，更對(duì)人民群眾的生命健康造成了極大的威脅，是對(duì)整個(gè)社會(huì)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。4、企業(yè)較少參與慈善事業(yè)。作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任中一項(xiàng)重要內(nèi)容，積極參與慈善事業(yè)體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)整個(gè)社會(huì)的回報(bào)，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象。據(jù)悉廣東一企業(yè)在5．12汶JlI地震發(fā)生后，立即向?yàn)?zāi)區(qū)捐款一億，由公益事業(yè)產(chǎn)生的口碑效應(yīng)立即在整個(gè)社會(huì)蔓延，由此為該企業(yè)在消費(fèi)者心中樹立了良好的形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)我國大概有1000萬家企業(yè)，然而有慈善捐贈(zèng)記錄的企業(yè)尚未達(dá)到10萬家，也就是說99％的企業(yè)并沒有履行慈善義務(wù)。這些數(shù)據(jù)都反映了在當(dāng)前我國，很多企業(yè)并沒有意識(shí)到積極參與慈善事業(yè)的重要性。（二）我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任所存在的問題1、企業(yè)內(nèi)幕交易、商業(yè)賄賂時(shí)有發(fā)生由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體地位確立的時(shí)間較短，上海證券交易所、深圳證券交易所建立的時(shí)間也都不長(zhǎng)，再加上我國資本市場(chǎng)的法律法規(guī)不甚健全，所以在我國的上市公司中，存在著一些內(nèi)幕交易的現(xiàn)象。內(nèi)幕交易是證券市場(chǎng)的毒瘤，不僅破壞證券市場(chǎng)的公平公正，損害中小投資者的利益，而且損害上市公司的聲譽(yù)，加大股市運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)眾多利益相關(guān)者是一種不負(fù)責(zé)任的行為。上海祖龍案，格力公司房地產(chǎn)案例都是內(nèi)幕交易的典型案例。商業(yè)賄賂更是一個(gè)黑幕交易，有損市場(chǎng)公平的商業(yè)行為，部分企業(yè)的運(yùn)行過程中，通過與政府進(jìn)行權(quán)錢交易，來達(dá)到自身的商業(yè)目的。中國建設(shè)銀行股份原董事長(zhǎng)張恩照受賄案、財(cái)政部金融司原司長(zhǎng)徐鳴放受賄案都對(duì)社會(huì)造成了極壞的影響，極大地?fù)p害了政府和企業(yè)的聲譽(yù)。2、假冒偽劣產(chǎn)品盛行，誠信缺失誠信是一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)、對(duì)顧客、對(duì)員工履行市場(chǎng)契約的責(zé)任心,也是企業(yè)間建立信任、實(shí)現(xiàn)交往的基礎(chǔ)。誠信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最重要的理念,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本道德準(zhǔn)則。但是最近幾年,越來越多的假冒偽劣產(chǎn)品充斥市場(chǎng),從假酒、假化肥到劣質(zhì)奶粉、黑心棉,從“三聚氰胺”到“地溝油”，從錦湖輪胎到國內(nèi)眾多山寨品，這些假冒偽劣產(chǎn)品無不威脅到消費(fèi)者衣食住行等方方面面,這些偽劣產(chǎn)品的主要來源是中小企業(yè)。同時(shí)，中小企業(yè)在進(jìn)行廣告宣傳與促銷產(chǎn)品時(shí),發(fā)布一些不真實(shí)的信息,誤導(dǎo)消費(fèi)者做出錯(cuò)誤的選擇,甚至在低價(jià)的幌子下出售冒偽劣產(chǎn)品。這不但損害了消費(fèi)者的利益，而且還嚴(yán)重影響了企業(yè)的形象，使許消費(fèi)者不再信任企業(yè)，終始一些企業(yè)走向滅忙。3、漠視員工權(quán)益。許多中小企業(yè)完全無視企業(yè)員工的利益，以犧牲職工的收入和福利為手段，極力擴(kuò)大企業(yè)不正當(dāng)利潤。（1）不簽訂勞動(dòng)合同，隨意解雇員工，侵犯員工人身權(quán)利，扣押?jiǎn)T工身份證和侮辱體罰員工等侵權(quán)現(xiàn)象普遍存在。（2）員工工作環(huán)境差，存在很大的安全隱患。（3）休假制度混亂，據(jù)調(diào)查，中小企業(yè)普遍不執(zhí)行國家制定的雙休日法律規(guī)定，隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，所以因過度勞累而致工傷甚至死亡的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。（4）拖欠員工工資問題嚴(yán)重，迫使走投無路的員工采取過激行為，造成嚴(yán)重的社會(huì)問題。（5）沒有提供法定的福利待遇，普遍不買“三金”，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率非常低。4、環(huán)保意識(shí)不強(qiáng)，環(huán)境遭到嚴(yán)重破壞。近些年來,隨著中小企業(yè)的迅速發(fā)展,環(huán)境的污染情況日趨嚴(yán)重。許多企業(yè)只考慮賺取利潤不考慮環(huán)境保護(hù)，有些企業(yè)肆意將廢氣排入大氣中，污染森林和農(nóng)作物；有些企業(yè)將廢水排入江河湖泊，污染水源，如一些造紙業(yè)，利用木材造紙，一方面破壞力森林資源，加速了荒漠化進(jìn)程，另一方面將所生產(chǎn)的污水不作任何處理直接排出，污染了環(huán)境。很多中小企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，一味的追求經(jīng)濟(jì)效益，急功近利，掠奪式的開發(fā)資源嚴(yán)重地污染了環(huán)境，破壞了生態(tài)環(huán)境。不利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，也不利于企業(yè)長(zhǎng)足的發(fā)展。四、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況的原因分析（一）宏觀方面在國家法律層面，執(zhí)法機(jī)構(gòu)無法可依、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)是造成我國目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀的一個(gè)重要原因。1、法律法規(guī)不健全自1978年改革開放以來，我國的法律法規(guī)不斷完善，但是畢竟我國處于社會(huì)主義初級(jí)階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體地位確定的時(shí)間較短，經(jīng)驗(yàn)不足，所以商業(yè)方面的法律法規(guī)相對(duì)于發(fā)達(dá)國家較欠缺，關(guān)于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)更是捉襟見。其次一些地方政府為創(chuàng)下政績(jī)、增加GDP大舉招商引資時(shí)，投資者就成了上帝，要企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的許多工作做起來就非常困難了，所以政府對(duì)企業(yè)有些放任，一些企業(yè)甚至為了要求更為寬松的條件，威脅政府要搬走工廠，地方政府從發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的利益出發(fā)，睜一只眼，閉一只眼，很難再考慮到社會(huì)責(zé)任的問題。2、執(zhí)法機(jī)關(guān)執(zhí)行不嚴(yán)格我國目前在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的法律規(guī)章制度滯后尚不健全，而且我國政府與相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管卻還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。首先，地方政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行政監(jiān)督滯后或形同虛設(shè)，在法律法規(guī)執(zhí)行中也常常顯得力度不夠，使得在這一特殊時(shí)期經(jīng)常出現(xiàn)無法可依、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究等現(xiàn)象。企業(yè)因不履行社會(huì)責(zé)任造成違法時(shí)，受到的懲罰不足以對(duì)企業(yè)產(chǎn)生警戒和約束作用。由于企業(yè)的違法、違約成本太低，這在一定程度上助長(zhǎng)了一些不法經(jīng)營者的囂張氣焰，甚至造成一些消費(fèi)者采用某些極端手段維權(quán)，影響了社會(huì)穩(wěn)定。比如在對(duì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的法律監(jiān)管方面，國務(wù)院2021年頒布實(shí)施的《中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可條例》明確規(guī)定：對(duì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)違法認(rèn)證可最高處罰50萬元；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和負(fù)有直接責(zé)任的認(rèn)證人員，撤銷其執(zhí)業(yè)資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。但是事實(shí)卻是，自認(rèn)證條例實(shí)施將近三年來，鮮見有認(rèn)證機(jī)構(gòu)被處罰的，被移交司法機(jī)關(guān)的有關(guān)責(zé)任人，更是鳳毛麟角。在認(rèn)證制度方面，有法不依，處罰不嚴(yán)的問題更加助長(zhǎng)了企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證過程中的失信行為的頻頻發(fā)生。（二）微觀方面1、經(jīng)濟(jì)利益最大化的驅(qū)動(dòng)企業(yè)都具有逐利的天性，企業(yè)主往往把追求經(jīng)濟(jì)利益最大化放在第一位，只注重眼前利益，通過各種手段贏得利潤，他們把企業(yè)營利與社會(huì)責(zé)任對(duì)立起來，認(rèn)為履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任需要付出高昂的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，如改善員工工作條件、提供安全保障、為員工投入保險(xiǎn)等這些都將造成目前企業(yè)主收入的減少。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，中小企業(yè)主放棄了社會(huì)責(zé)任的履行。2、中小企業(yè)發(fā)展條件的約束某些企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)方面處于弱勢(shì)地位，在各個(gè)方面資源都比較匱乏尤其是在資金缺乏的情況下，生存成為第一要?jiǎng)?wù)，而滿足社會(huì)責(zé)任的成本又是一筆不小的支出，這對(duì)某些企業(yè)來說無疑是雪上加霜，因此很難在嚴(yán)峻而現(xiàn)實(shí)的生存壓力面前去談?wù)撈髽I(yè)的社會(huì)責(zé)任。目前我國有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)備陳舊，技術(shù)落后，人才匱乏，無力購買相應(yīng)的檢測(cè)設(shè)備和治污設(shè)備，因而經(jīng)常直接污染環(huán)境的行為也就不難找出其中的原因了。3、員工維權(quán)意識(shí)薄弱部分員工缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)或維權(quán)意識(shí)，不知道怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益。或者即使員工有維權(quán)意識(shí)，但是由于維護(hù)自身權(quán)利的機(jī)會(huì)成本比較高，加上中國傳統(tǒng)“多一事不如少一事”的思想使得許多人放棄了自己的權(quán)利。同時(shí)員工擔(dān)心檢舉企業(yè)的不法行為，眼前的工作就有可能丟失，甚至惹禍上身，所以只能自認(rèn)倒霉。（三）其他方面原因1、缺乏權(quán)威的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)組織和評(píng)價(jià)體系我國到目前為止還沒有如企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織等具有權(quán)威的、被社會(huì)認(rèn)可的、全方位的企業(yè)社會(huì)責(zé)任組織。雖然，近幾年來我國涌現(xiàn)了大量的與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的機(jī)構(gòu)，據(jù)資料統(tǒng)計(jì)已經(jīng)達(dá)到160多家，但這些機(jī)構(gòu)組織中還沒有出現(xiàn)在國內(nèi)具有權(quán)威影響力的領(lǐng)軍組織。另外，這些機(jī)構(gòu)組織的工作領(lǐng)域各有特點(diǎn)，缺少全面性。據(jù)相關(guān)資料顯示，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任組織按其所從事的工作內(nèi)容可以分為如下幾類：從事供應(yīng)鏈和社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)(勞工保護(hù))工作的組織、從事健康與勞動(dòng)安全的組織、從事環(huán)境保護(hù)的組織、從事慈善捐助的組織、從事教育的組織、從事婦女和兒童保護(hù)工作的組織等等。其中以從事供應(yīng)鏈和社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)(勞工保護(hù))的組織和從事慈善捐助的組織所占的比重最大。雖然中國企業(yè)公民委員會(huì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任同盟等組織具有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新精神，但這些社會(huì)組織還只是近幾年才成立的全新機(jī)構(gòu)，其在社會(huì)中的影響力還有所欠缺，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)作用還不明顯。由于這些機(jī)構(gòu)的缺乏，我國對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的制定滯后，更是無從談起對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)。2、媒體輿論監(jiān)督作用缺失我國媒體在很多方面還未能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，甚至成為企業(yè)不法行為的幫兇。如企業(yè)利用媒體廣告和促銷過程中，發(fā)布虛假信息，誤導(dǎo)與欺騙消費(fèi)者，夸大商品的某些功能；隱瞞商品的合法性與其真實(shí)性；提出一些誘人但無意兌現(xiàn)的承諾；甚至在低價(jià)的帽子下出售假冒偽劣產(chǎn)品。如曾經(jīng)在電視購物中風(fēng)靡一時(shí)的“胡師傅”無油煙不粘鍋事件，消費(fèi)者在買回去以后發(fā)現(xiàn)根本不是無油煙鍋；而其在電視購物里該鍋是用宇航飛船的外表材料做成的，后來經(jīng)檢測(cè)卻發(fā)現(xiàn)只不過是普通的鋁合金。每只售價(jià)599元，利潤在一兩百元左右“胡師傅”無煙鍋，經(jīng)工商部門證實(shí)，竟然還是非法產(chǎn)品，“鍋王胡師傅”商標(biāo)根本未經(jīng)國家工商局核準(zhǔn)。類似與這樣徹頭徹尾地借助電視等媒體進(jìn)行虛假宣傳，侵害消費(fèi)者利益的事件還有很多。據(jù)國家工商總局統(tǒng)計(jì)，僅2021年上半年全國各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)共查處廣告違法案件20281起。所以要改善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況，還要加強(qiáng)媒體的監(jiān)督作用。五、促進(jìn)我國企業(yè)合理承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的策略(一)宏觀方面政府完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)方面的法律法規(guī)，聽證社會(huì)各界多方意見，建立一套行之有效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的法律法規(guī)，使執(zhí)法部門做到有法可依。另外執(zhí)法部門要做到執(zhí)法必嚴(yán)，不能因?yàn)榈胤秸恼猩桃Y政策、利稅政策而對(duì)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)縱容。法律方面的健全、執(zhí)法力度的加強(qiáng)，可以在宏觀上改變我國目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀。政府應(yīng)該改變目前僅僅從經(jīng)濟(jì)效益角度評(píng)價(jià)企業(yè)的方法，而應(yīng)從環(huán)境、民生、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)等角度綜合評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)，對(duì)積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，政府有必要提供各種獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)等表彰措施，鼓勵(lì)先進(jìn)典型，在企業(yè)界推廣保護(hù)環(huán)境、全面承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的風(fēng)氣。還要加強(qiáng)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任不力的企業(yè)的監(jiān)管力度，打擊假冒偽劣，查處和懲罰嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者和職工權(quán)益、破壞生態(tài)環(huán)境的企業(yè)，已建立良好健康的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。（二）微觀方面1、加強(qiáng)宣傳，改變企業(yè)的經(jīng)營理念。要積極引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的僅僅以利潤為中心的經(jīng)營理念，要使他們逐步認(rèn)識(shí)到承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也是企業(yè)的一種競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。同時(shí)強(qiáng)化和推廣以人為本的企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)的經(jīng)營管理人員都樹立起以人為本的理念。企業(yè)追求利潤的同時(shí)必須與社會(huì)，環(huán)境等和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“多贏”。2、加強(qiáng)員工維權(quán)意識(shí)在企業(yè)內(nèi)，尤其是中小企業(yè)開展維權(quán)意識(shí)的培訓(xùn)活動(dòng)，人人都有維權(quán)意識(shí)、人人都有維權(quán)能力，避免員工權(quán)益遭受損失，即使有企業(yè)侵犯員工權(quán)益，也會(huì)受到法律的嚴(yán)懲。（三）其他方面1、成立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)組織、建立社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系由第三方成立社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)組織（屬咨詢行業(yè)），當(dāng)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)組織成為一個(gè)行業(yè)時(shí)，就可以得到井噴式的發(fā)展，會(huì)逐步成熟，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況可以得到直接定性或定量的評(píng)價(jià)，加強(qiáng)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)關(guān)注度。由社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)建立社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)是有據(jù)可依的，是合理的、合法的，是有說服力的。比如CSR就是一個(gè)很好的例子（CSR（CorporateSocialResponsibility）報(bào)告又稱企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告或永續(xù)發(fā)展報(bào)告，是企業(yè)披露其社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略方針、具體行動(dòng)及愿景規(guī)劃等非財(cái)務(wù)績(jī)效的重要載體；CSR報(bào)告針對(duì)利益相關(guān)方對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)三方面的信息要求做出相應(yīng)回應(yīng)，是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要平臺(tái)），目前CSR在我國一些大型上市公司中應(yīng)用較多，還有待推廣。2、社會(huì)公眾和輿論監(jiān)督政府對(duì)企業(yè)的監(jiān)督畢竟有著一定局限性，不可能時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)管企業(yè)，總是存在一些不足的方面，因此還需要社會(huì)公眾與輿論媒體的監(jiān)督。而良好地輿論氛圍又有利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)也與社會(huì)、社區(qū)對(duì)企業(yè)的期望有關(guān)。首先，要積極發(fā)揮媒體的作用，要樹立媒體的使命感，讓公眾以比較自由的姿態(tài)聽到不同立場(chǎng)的聲音，并長(zhǎng)期追蹤報(bào)道事實(shí)真相。要表揚(yáng)負(fù)責(zé)任的企業(yè)，為他們樹立良好的口碑，對(duì)不負(fù)責(zé)任或有負(fù)面影響并造成損失的企業(yè)或項(xiàng)目及時(shí)曝光，使輿論的批評(píng)和監(jiān)督成為我們正常生活的一部分，如富士康一案，使社會(huì)中存在及時(shí)的批評(píng)，這樣才能真正起到輿論監(jiān)督的作用。其次，要在全社會(huì)積極倡導(dǎo)與培育道德意識(shí)，大力弘揚(yáng)可持續(xù)發(fā)展觀和科學(xué)發(fā)展觀，形成關(guān)心慈善事業(yè)、關(guān)愛社會(huì)弱勢(shì)群體的企業(yè)公民意識(shí)，構(gòu)筑一個(gè)符合我國文化傳統(tǒng)和國情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值體系。在此基礎(chǔ)上鼓勵(lì)企業(yè)順應(yīng)潮流，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念變?yōu)樽杂X行動(dòng)。由此，使企業(yè)意識(shí)到，企業(yè)有責(zé)任與社區(qū)居民、消費(fèi)者、公共團(tuán)體等方面建立良好的關(guān)系，共同維護(hù)良好的社會(huì)環(huán)境；有責(zé)任通過自身事業(yè)的發(fā)展，為社會(huì)提供更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，繁榮社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活；有責(zé)任根據(jù)自己的條件和可能，積極關(guān)心和支持社會(huì)的文化、福利事業(yè)，關(guān)心和主動(dòng)贊助社會(huì)的慈善事業(yè)，關(guān)心和參與社會(huì)公益活動(dòng)等；特別應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)有責(zé)任保護(hù)社會(huì)的生態(tài)環(huán)境，使企業(yè)職工和社會(huì)公民均能在正常的生態(tài)環(huán)境中工作生活和學(xué)習(xí)。結(jié)論對(duì)于改變我國目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀，需要政府、企業(yè)、消費(fèi)者、員工、學(xué)者的共同努力。政府加快立法腳步、加大執(zhí)法力度，企業(yè)挑戰(zhàn)經(jīng)營策略、重設(shè)公司戰(zhàn)略，消費(fèi)者注重品牌、關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任，員工樹立維權(quán)意識(shí)，學(xué)者宣傳正確的企業(yè)經(jīng)營經(jīng)營觀念，多方努力，促進(jìn)我國企業(yè)合理履行社會(huì)責(zé)任。參考文獻(xiàn)：1．王懷明.我國上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究.南京師大學(xué)報(bào).2021,(3):14-17…2.陳守明，等.我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性實(shí)證研究.上海企業(yè).2021.(2):5-73.李傳軍.利益相關(guān)者、公司治理與企業(yè)績(jī)效:一個(gè)理論回顧[J].廣州市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2021,(4).4.Bowman,H.&M.A.Haire.(1975),AStrategicPostureTowardCorporateSocialResponsibility[J].CaliforniaManagementReview18,No.2.5.周勇.2021.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念及價(jià)值[J].湖北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)(5):16-18.6.金建江.2021.從利益相關(guān)者視角解讀企業(yè)社會(huì)責(zé)任[J].財(cái)經(jīng)科學(xué)(11):98-105.7.徐耀強(qiáng).企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值與途徑[J].企業(yè)文化,2021(01):34-39.8.劉慶雪,何仲堅(jiān).論企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力關(guān)系[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2021(04).9.JohanJ.Graafland.(2021),ModellingTheTrade-offBetweenProfitsandPrinciplesDeEconomist150,NO.2,129-154.10.方桂榮。論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào)（05）：14-17.

小學(xué)教師培養(yǎng)工作總結(jié)一年來，我校在上級(jí)部門的指導(dǎo)下，積極開展教師教育教學(xué)能力的提高培訓(xùn)工作，有效提高了教師的各種教育教學(xué)實(shí)際能力，為我校取得良好的辦學(xué)成效起了重要的作用?；仡櫸覀兊墓ぷ?，主要有下面幾點(diǎn)做法和體會(huì)：一、制定計(jì)劃，常抓