2023年法律知識法治建設知識-勞動爭議調解仲裁法知識考試歷年高頻考題附答案

2023年法律知識法治建設知識-勞動爭議調解仲裁法知識考試歷年高頻考題附答案答案解析附后第1卷一.參考題庫(共10題)1.可以調解勞動爭議的有哪些組織？2.下列說法錯誤的是（）A、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人B、申請人收到開庭書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決C、當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定D、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果3.1956年至1987年，勞動爭議處理制度處于建立時期。4.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。6.勞務派遣用工形式的勞動爭議當事人如何確定？7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A、60天B、六個月C、一年D、兩年8.個人承包經營用工屬于《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍。9.為什么勞動爭議調解仲裁法公布時間與施行時間不一樣？10.勞動爭議仲裁案件可以終局裁決嗎？第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案: 根據(jù)勞動爭議調解仲裁法第十條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以到下列調解組織申請調解：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 （1）企業(yè)勞動爭議調解委員會。企業(yè)勞動爭議調解委員會是在企業(yè)內部設立的勞動爭議調解機構。調解工作者出自企業(yè)內部，對企業(yè)的情況比較了解，對爭議發(fā)生的經過也比較清楚，能夠站在一個公正的立場上，作出合理的分析判斷，對爭議雙方進行正確引導，通過協(xié)商方式達成協(xié)議。企業(yè)內部的調解有利于及時化解矛盾，防止雙方矛盾激化，促進勞動關系和諧發(fā)展。企業(yè)勞動爭議調解委員會具有及時、易于查明情況、方便爭議當事人參與調解活動等優(yōu)點，對于繼續(xù)留在原單位工作的職工，通過企業(yè)勞動爭議調解委員會解決矛盾與沖突，是一個很好的選擇。 （2）依法設立的基層人民調解組織。依法設立的基層人民調解組織主要有村委會、居委會、基層司法組織。根據(jù)人民調解委員會組織條例規(guī)定，人民調解委員會是村民委員會和居民委員會下設的調解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導下進行工作。人民調解委員會的主要職能是及時調解民間糾紛，增進人民團結，維護社會安定。由于我國各種企業(yè)的規(guī)模不同，有些規(guī)模不大的企業(yè)和大量新建企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)，沒有依法建立勞動爭議調解組織，一些建立了勞動爭議調解組織的企業(yè)也因為調解員的下崗、退休而沒有及時調整和補充。當這些企業(yè)中的勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可到依法設立的基層人民調解組織申請調解。人民調解是我國法制建設中一項獨特的制度，是現(xiàn)行調解制度的一個重要組成部分。人民調解委員會調解勞動爭議時，以國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會公德為依據(jù)，對爭議的雙方當事人進行合理疏導，促使糾紛各方當事人互諒互讓，平等協(xié)商，自愿達成協(xié)議。人民調解對增進人民團結、維護社會安定、減少糾紛、預防犯罪發(fā)揮著積極的作用。 （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。我國目前正處在經濟體制的過渡階段，勞動者與用人單位之間的勞動爭議也在大量增加，大量的非公有制企業(yè)和新建企業(yè)內部沒有設立勞動爭議調解組織。針對這些企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議，同時也為了有效緩解用人單位與勞動者之間的勞動爭議不斷增加的壓力，除上述兩個調解組織外，人民政府勞動行政部門根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立了具有勞動爭議調解職能的組織。如：有些省在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了勞動關系協(xié)調組織，從事勞動爭議的預防和調解工作；有些市在社區(qū)（村）一級的社區(qū)勞動服務站內建立了社區(qū)（村）勞動爭議調解辦公室，負責轄區(qū)內勞動爭議案件的調解工作。這些組織在實踐中取得了比較好的成效，很多地方勞動調解工作得到了加強，大部分矛盾在基層得以解決。2.正確答案:B4.正確答案:正確5.正確答案:正確 勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產勞動。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動者建立勞動關系的中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。用工單位是指接受以勞務派遣形式用工的單位。 在勞務派遣中，勞務派遣單位不僅與被派遣的勞動者訂立勞動合同，還要和用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動者之間存在勞動法律關系。如果用工單位與被派遣的勞動者發(fā)生勞動爭議，內容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動爭議有關系。因此，勞動爭議調解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。7.正確答案:C8.正確答案:正確 依照立法法的規(guī)定，法律條文中應當明確規(guī)定施行日期。但有些法律規(guī)定自公布之日起施行，有些法律的施行日期要比公布日期延后一段時間。這是為什么呢？這是因為法律的公布和法律的施行是兩個不同的概念。法律的公布是指由特定機關將人民代表大會或人大常委會通過的法律向全社會予以公告；法律的施行是指法律開始生效的時間。這是法律的性質和實際需要所決定的。10.正確答案:自1987年我國恢復勞動爭議仲裁制度以來，形成了“一調一裁兩審”的勞動爭議處理程序。20年實踐證明，“一調一裁兩審”能夠充分發(fā)揮調解和仲裁的作用，使勞動爭議盡可能地在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司。勞動爭議調解仲裁法基本上維持了現(xiàn)行“一調一裁兩審”的程序，同時結合勞動爭議案件的實際情況，該法第四十七條新增加了兩類案件為終局裁決：第一類是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；第二類是因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。