員工工作合同協(xié)議書(七篇)

第頁(yè)共頁(yè)最新員工工作合同協(xié)議書通用(七篇)員工工作合同協(xié)議書篇一省〔市〕區(qū)〔縣〕街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。本協(xié)議于年月日起至年月日止。試用期個(gè)月乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位〔工種〕的工作。乙方工作應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。1。協(xié)議期間，乙方每周工作五天、加班一天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)〔不含用餐時(shí)間〕，必要時(shí)乙方需延長(zhǎng)工作時(shí)間以完成工作任務(wù)。2。乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)工作要求對(duì)其班次做出的工作時(shí)間安排。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)平安，勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。1。乙方試用期內(nèi)為稅前工資元rmb/每月；試用期滿考評(píng)合格轉(zhuǎn)正后為稅前工資元rmb/每月；2。甲方每月六日以貨幣形式支付乙方工資。3。乙方在工作期間甲方為其提供免費(fèi)的工作餐、住宿、工作服等。4。乙方因工負(fù)傷，按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5。甲方工資中包含乙方應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)展處理，直至解除本協(xié)議，不支付違約金。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步自身素質(zhì)。任何一方欲解除本協(xié)議，須提早30天以書面形式通知對(duì)方。未提早30日通知對(duì)方而終止本協(xié)議的的，甲方每延遲一日支付乙方1日的工資賠償；乙方當(dāng)月工資不予結(jié)算。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。員工工作合同協(xié)議書篇二甲方：_________集團(tuán)博士后工作站乙方：_________〔用人單位〕丙方：_________〔博士后研究人員〕為促進(jìn)集團(tuán)博士后工作的順利開展，根據(jù)國(guó)家科委關(guān)于《博士后研究人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團(tuán)博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定〔試行稿〕》的有關(guān)精神，_________集團(tuán)博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關(guān)事宜，簽訂三方協(xié)議如下：1．丙方自愿申請(qǐng)進(jìn)入甲方的博士后工作站進(jìn)展博士后研究工作，學(xué)科專業(yè)為_________，導(dǎo)師為_________。2．研究課題由乙方安排，題目為_________。3．進(jìn)站工作時(shí)間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。4．甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理進(jìn)、出站手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方繳納_________元／人／年的管理費(fèi)。丙方除按規(guī)定填寫申請(qǐng)表格外，還應(yīng)提供所需的證明材料和進(jìn)展體檢，并在一年內(nèi)，提交博士學(xué)位證書復(fù)印件，凡身體不合格或未獲得博士學(xué)位者均退回原單位。5．丙方做博士后研究的期限為兩年，假設(shè)乙方因工作需要丙方延長(zhǎng)，可由甲方辦理延長(zhǎng)手續(xù)，但延長(zhǎng)期一般不超過三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過半年。6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補(bǔ)貼和福利開支〔根據(jù)當(dāng)?shù)爻潭取车染梢曳桨凑章毠ご鎏幚?。配偶及子女的安置問題原那么上由丙方自行解決。7．丙方根據(jù)乙方科研需要與指導(dǎo)教師商定課題研究的詳細(xì)方案，在兩個(gè)月內(nèi)寫出選題報(bào)告。進(jìn)站中期向?qū)＜医M作一次學(xué)術(shù)匯報(bào)，由專家組成員對(duì)其進(jìn)展評(píng)審，并填寫考核表。8．丙方應(yīng)按所制定的科研方案進(jìn)展研究工作，假設(shè)丙方需中途變更方案，應(yīng)征得乙方的同意。雙方同意下的方案變更，對(duì)科研進(jìn)程造成的影響和后果由乙方承當(dāng)。9．丙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，丙方應(yīng)遵守乙方的工作安排和各項(xiàng)規(guī)章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結(jié)果報(bào)甲方備案。10．丙方的工作條件和研究經(jīng)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)提供，經(jīng)費(fèi)的管理方法由乙方與丙方另簽協(xié)議。因工作需要的差旅費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)解決。11．丙方在站期間應(yīng)與乙方簽署保密協(xié)議，研究成果按有關(guān)規(guī)定處理。12．丙方在站期間，因病請(qǐng)假_________或事假累計(jì)_________以上者，應(yīng)終止其研究工作。對(duì)于個(gè)人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后的，乙方有權(quán)上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國(guó)博管會(huì)協(xié)助安排工作。13．丙方在站期間，因研究工作需要，經(jīng)甲方同意，可由乙方根據(jù)實(shí)際情況安排其出國(guó)參加國(guó)際會(huì)議或短期交流。一切費(fèi)用由乙方承當(dāng)。14．丙方完成研究方案需要提早出站或因課題進(jìn)度的原因需延期出站，均需與乙方協(xié)商解決，延期所需的費(fèi)用由乙方承當(dāng)。假設(shè)因個(gè)人的原因造成的延期，費(fèi)用由丙方自行承當(dāng)。提早和延期手續(xù)由甲方辦理。15．丙方期滿出站時(shí)，須對(duì)其研究工作認(rèn)真總結(jié)，按照_________的要求提交《博士后研究報(bào)告》，并印刷、裝訂成冊(cè)。16．大學(xué)甲方組織有關(guān)專家對(duì)丙方所提供的《博士后研究報(bào)告》進(jìn)展嚴(yán)格審核和評(píng)議，并作為其在站期間科研工作的考評(píng)，以及出站時(shí)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要根據(jù)。17．丙方假設(shè)符合晉升任職資格，可在離站前申請(qǐng)高級(jí)技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)乙方同意；報(bào)甲方審核，甲方后將其材料上報(bào)院評(píng)審委員會(huì)，按照專業(yè)技術(shù)人員任職資格評(píng)審要求進(jìn)展。18．丙方出站時(shí)由甲方為其辦理《博士后證書》，假設(shè)擅自分開，將作為自動(dòng)退站處理，甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書》。19．本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，原件存檔。協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔蓋章〕：_________代表〔簽字〕：_________代表〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日丙方〔簽字〕：__________________年____月____日員工工作合同協(xié)議書篇三甲方：___________________乙方：___________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月。本合同至終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____________工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：_________1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付工資;2.在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的xx年限，每滿一年支付相當(dāng)乙主一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)__________%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第八條甲方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違背(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。第九條乙方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違背(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。第十條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_________。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十一條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第十二條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：____________________________________法定代表人或委托代理人(蓋章)：__________________簽訂日期：__________________年________月________日乙方(簽章)：____________________________________簽訂日期：__________________年________月________日員工工作合同協(xié)議書篇四根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《工資集體協(xié)商試行方法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原那么，結(jié)合本企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增〔減〕萬(wàn)元，同比增〔減〕%，職工平均工資收入應(yīng)到達(dá)元，比上年增〔減〕元，同比增〔減〕%。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放方法：四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下方法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：〔1〕在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；〔2〕在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；〔3〕在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部，甲方應(yīng)按上述方法支付乙方工資。4、按上述方法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提早進(jìn)展發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合方案生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)展集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。十二、違約責(zé)任〔由協(xié)商雙方詳細(xì)商定〕：。十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工〔代表〕大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效，并自生效之日起日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：。十四、本協(xié)議有效期為一年，從年月日到年月日，協(xié)議期滿即行終止。十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。甲方首席代表：乙方首席代表：?jiǎn)T工工作合同協(xié)議書篇五一、做好電腦打鈴器的作息時(shí)間、監(jiān)控器的監(jiān)控時(shí)間與北京時(shí)間同步，錯(cuò)位正負(fù)3秒之內(nèi)。保證其功能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。每天巡查兩次。違規(guī)一次扣發(fā)10元。二、做好晨會(huì)、周二、周四下午課前非常鐘，周一周二贏在最后，周三周五校園掠影，周四每周一歌的適時(shí)播放工作。假設(shè)違規(guī)視情節(jié)扣發(fā)10——50元。三、保證電教教室，各班電教工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。發(fā)生問題接到通報(bào)爭(zhēng)取第一時(shí)間解決，否那么做好說明工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。四、做好校園網(wǎng)絡(luò)流量的合理分配、監(jiān)管工作。保證網(wǎng)速到達(dá)一個(gè)合理的程度。違規(guī)一次扣發(fā)10元。五、積極協(xié)助王朝亮師傅做好日常水電的維護(hù)工作，做到24小時(shí)內(nèi)解決問題。違規(guī)一次扣發(fā)10元。六、每天早上首先巡視一遍東半?yún)^(qū)〔二年級(jí)b段清潔區(qū)、車庫(kù)區(qū)、教工車庫(kù)區(qū)〕的用電標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)燈，衛(wèi)生文明〔東區(qū)衛(wèi)生〕，以及硬件設(shè)施的維護(hù)工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。七、配合教務(wù)員的考務(wù)工作以及書本發(fā)放工作。違規(guī)一次扣發(fā)10元。后勤人員簽字:主管校長(zhǎng)簽字：?jiǎn)T工工作合同協(xié)議書篇六經(jīng)過甲乙雙方平等自愿共同協(xié)商，就甲方委托乙方給兒子趙一江辦理安排工作事宜達(dá)成一致意見，為明確責(zé)任，防止糾紛，雙方明確以下條款，共同嚴(yán)格遵守，不得反悔。一、甲方自愿委托乙方為其兒子趙一江活動(dòng)安排正式工作，乙方表示同意為甲方辦理。安排對(duì)象情況：趙一江，男，民族：漢，出生日期：1994年10月22日，畢業(yè)學(xué)校：內(nèi)蒙古機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，專業(yè)：電氣自動(dòng)化，學(xué)歷：大專，身份證號(hào)碼二、乙方承諾保證為甲方兒子趙一江安排到內(nèi)蒙古電力勘察設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司〔簡(jiǎn)稱內(nèi)蒙電力設(shè)計(jì)院〕安排的時(shí)限為20xx年下半年內(nèi)。三、甲方自愿一次性給乙方活動(dòng)費(fèi)用萬(wàn)元整。乙方給甲方打收據(jù)。甲方要求乙方保證為其兒子安排成內(nèi)蒙電力設(shè)計(jì)院正式編制的職工。否那么，乙方及時(shí)將活動(dòng)費(fèi)全部退還給甲方，乙方也要求甲方付款后不準(zhǔn)中途變化不辦，否那么，乙方有權(quán)酌情退款。因甲方中途變化造成的損失局部由甲方承當(dāng)責(zé)任。四、乙方詳細(xì)將三方招工協(xié)議書，報(bào)道證交設(shè)計(jì)院簽字并蓋章，趙一江檔案交由內(nèi)蒙電力設(shè)計(jì)院。到達(dá)進(jìn)入正式編制，本人報(bào)到上班后即為辦理成功。本協(xié)議到此完畢自動(dòng)失效，或雙方面對(duì)面銷毀本協(xié)議。五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字按手印后生效。未盡事宜另行議定。員工工作合同協(xié)議書篇七甲方：_________集團(tuán)博士后工作站乙方：_________〔用人單位〕丙方：_________〔博士后研究人員〕為促進(jìn)集團(tuán)博士后工作的順利開展，根據(jù)國(guó)家科委關(guān)于《博士后研究人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團(tuán)博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定〔試行稿〕》的有關(guān)精神，_________集團(tuán)博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關(guān)事宜，簽訂三方協(xié)議如下：1．丙方自愿申請(qǐng)進(jìn)入甲方的博士后工作站進(jìn)展博士后研究工作，學(xué)科專業(yè)為_________，導(dǎo)師為_________。2．研究課題由乙方安排，題目為_________。3．進(jìn)站工作時(shí)間為：xxx____月____日至xxx____月____日。4．甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理進(jìn)、出站手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方繳納_________元人年的管理費(fèi)。丙方除按規(guī)定填寫申請(qǐng)表格外，還應(yīng)提供所需的證明材料和進(jìn)展體檢，并在xxx內(nèi)，提交博士學(xué)位證書復(fù)印件，凡身體不合格或未獲得博士學(xué)位者均退回原單位。5．丙方做博士后研究的期限為兩年，假設(shè)乙方因工作需要丙方延長(zhǎng)，可由甲方辦理延長(zhǎng)手續(xù)，但延長(zhǎng)期一般不超過三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過半年。6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補(bǔ)貼和福利開支〔根據(jù)當(dāng)?shù)爻潭取车染梢曳桨凑章毠ご鎏幚?。配偶及子女的安置問題原那么上由丙方自行解決。7．丙方根據(jù)乙方科研需要與指導(dǎo)教師商定課題研究的詳細(xì)方案，在兩個(gè)月內(nèi)寫出選題報(bào)告。進(jìn)站中期向?qū)＜医M作一次學(xué)術(shù)匯報(bào)，由專家組成員對(duì)其進(jìn)展評(píng)審，并填寫考核表。8．丙方應(yīng)按所制定的科研方案進(jìn)展研究工作，假設(shè)丙方需中途變更方案，應(yīng)征得乙方的同意。雙方同意下的方案變更，對(duì)科研進(jìn)程造成的影響和后果由乙方承當(dāng)。9．丙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，丙方應(yīng)遵守乙方的工作安排和各項(xiàng)規(guī)章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結(jié)果報(bào)甲方備案。10．丙方的工作條件和研究經(jīng)費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)提供，經(jīng)費(fèi)的管理方法