勞動(dòng)合同法全文

最新勞動(dòng)合同法全文第一章總則第一條法律目的為規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和執(zhí)行，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，制定本法。第二條適用范圍本法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，以及適用于用人單位派遣勞動(dòng)者與受派遣勞動(dòng)者訂立的合同。第三條勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的、明確勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。第四條勞動(dòng)合同的訂立和變更用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和社會(huì)公共利益。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式、口頭形式、電子郵件、短信等形式訂立。第六條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。第七條每日工作時(shí)間和休息時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者每日休息時(shí)間不少于1小時(shí)，并依法支付加班工資。第八條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。第三章勞動(dòng)合同的履行第九條用人單位的責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，保障勞動(dòng)者享有的權(quán)利，履行應(yīng)盡的責(zé)任。第十條勞動(dòng)者的責(zé)任勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，完成工作任務(wù)，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。第十一條合同終止的通知期限本法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的通知期限，在勞動(dòng)合同約定的期限短于本法規(guī)定的期限時(shí)，以本法規(guī)定的期限為準(zhǔn)。第十二條勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除，也可以由一方提出部分或全部解除，但應(yīng)當(dāng)依法履行解除程序。第四章勞動(dòng)合同的解釋和爭(zhēng)議處理第十三條勞動(dòng)合同的解釋勞動(dòng)合同的解釋?xiě)?yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合理的原則，在解釋內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十四條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁或者訴訟處理。第五章其他規(guī)定第十五條派遣勞動(dòng)者用人單位應(yīng)當(dāng)依法為派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。第十六條不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)用人單位不得利用勞動(dòng)合同約定妨礙勞動(dòng)者轉(zhuǎn)職、轉(zhuǎn)業(yè)，也不得利用勞動(dòng)合同約定限制競(jìng)