2023年離職協(xié)議書篇

2023年離職協(xié)議書篇離職協(xié)議書1

甲方：河南***有限公司

乙方：身份證號：

經(jīng)雙方協(xié)商一樣，就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議：

一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：1.乙方保證并確認(rèn)：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟(jì)糾紛等。

2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機(jī)密透露給第三方。3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭遇損失。

4.未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何活動。5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。

6.不得以甲方公司商業(yè)機(jī)密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。7.不得利用甲方公司的商業(yè)機(jī)密隱私并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行新的.探討和開發(fā)。

二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠懇的看法、實行任何必要、合理的措施，保持其機(jī)密性。三、乙方離職已承諾，將接觸的全部記錄著甲方商業(yè)隱私信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些隱私有無商業(yè)上的價值，不得備份。四、違約責(zé)任：

乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約的責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，違約金應(yīng)為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方。五、協(xié)商效力：

本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，必需采納雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。

甲方：河南**有限公司乙方：

蓋章:蓋章:

日期：日期：

離職協(xié)議書2

甲方：有限公司

乙方：，身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一樣，雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下：

1.甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止;

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)根據(jù)甲方的要求歸還屬于甲方全部的`文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥當(dāng)辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.乙方在甲方的最終工作日至年月日止，甲方支付給乙方的酬勞也結(jié)算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對于甲方的商業(yè)隱私及其他信息，乙方不會以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛。

8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：有限公司乙方(簽字)：

年月日年月日

離職協(xié)議書3

甲方（用人單位）：地址：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著同等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議如下：

第一條經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于20年月日解除雙方的勞動合同關(guān)系。

其次條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從今乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條甲方在乙方辦理完畢全部工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項計人民幣元（該款項包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項等項目）。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢全部對乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主見的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主見（含申訴、起訴、投訴）任何權(quán)益。

第四條乙方已細(xì)致核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據(jù)，乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的全部應(yīng)得薪酬（包含加班費）。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，依據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇款項可達(dá)人民幣元，但乙方照舊同意本協(xié)議第三條的'約定。

第五條甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第六條簽署本協(xié)議以后，乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾，

乙方相識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，乙方已經(jīng)收到其中一份。

第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（授權(quán)代表）

XX年XX月XX日XX年XX月XX日

離職協(xié)議書4

甲方：（身份證號：）

乙方：______公司

鑒于甲方與______分公司的合作將于20____年____月____日終止，為妥當(dāng)解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于20____年____月____日解除，勞動合同解除后的`3日內(nèi)乙方支付甲方20____年____月工資。

二、甲方于勞動合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證接著履行勞動合同義務(wù)，堅守工作崗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣____元（和解款為甲方全部應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠桑追綄Υ擞枰酝耆邮?，無異議。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主見任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，否則要擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤會、顯失公允、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方（簽字）：乙方（蓋章）：

授權(quán)代表：

20____年____月____日20____年____月____日

離職協(xié)議書5

甲方：(身份證號：)

乙方：XX公司

鑒于甲方與XX分公司的合作將于20xx年xx月xx日終止，為妥當(dāng)解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于20xx年xx月xx日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方20xx年xx月工資。

二、甲方于勞動合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證接著履行勞動合同義務(wù)，堅守工作崗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣xx元(和解款為甲方全部應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?，甲方對此予以完全接受，無異議。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主見任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，否則要擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的'任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤會、顯失公允、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：乙方(蓋章)：

授權(quán)代表：

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

離職協(xié)議書6

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

xx公司

鑒于甲方與xx分公司的合作將于年月日終止，為妥當(dāng)解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于年月日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方年月工資。

二、甲方于勞動合同解除前3天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證接著履行勞動合同義務(wù)，堅守工作崗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣元（和解款為甲方全部應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠桑?，甲方對此予以完全接受，無異議。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主見任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，否則要擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的'任何糾紛皆由廣州市越秀區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤會、顯失公允、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方（簽字）：

乙方（蓋章）：

授權(quán)代表：

年月日

年月日

離職協(xié)議書7

茲有本公司員工__________，性別___，戶口所在地____________，身份證號碼為：___________________________，因________________________等緣由該員工與本公司協(xié)商一樣于______年___月___日解除雙方的勞動關(guān)系。

為了維護(hù)本公司_______________（即下文所指的甲方）與該員工_________（即下文所指的乙方）的合法權(quán)益，保守本公司的商業(yè)隱私，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣簽訂如下協(xié)議，在甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，雙方均需嚴(yán)格執(zhí)行：

商業(yè)隱私的范圍和內(nèi)容

甲方商業(yè)隱私的范圍和內(nèi)容包括：

甲方的市場規(guī)劃和營銷策略；

甲方服務(wù)項目的價格等服務(wù)資料；

甲方的技術(shù)操作流程和服務(wù)流程；

甲方的客戶資料，包括客戶名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等；

甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等。

乙方的保密義務(wù)和保密期限

乙方不得將工作中獲得或開發(fā)的商業(yè)隱私據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙等一律交甲方歸檔；乙方調(diào)離甲方，應(yīng)得到甲方的同意，并保證三年內(nèi)不得將自己所駕馭的甲方商業(yè)隱私向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。

第一條違約責(zé)任

本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協(xié)議行為，依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任：

1、乙方應(yīng)立即停止侵害甲方商業(yè)隱私的`行為，消退影響；

2、乙方利用甲方商業(yè)隱私給甲方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任：其中乙方利用甲方商業(yè)隱私牟取的全部經(jīng)濟(jì)收入無條件歸甲方全部；獲得甲方商業(yè)隱私的其他單位或個人，除根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任外，全部贏利歸甲方全部。

3、由于乙方違約，甲方為主見自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方擔(dān)當(dāng)。

4、另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。

其次條爭議的解決

本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時，甲乙雙方均應(yīng)實行主動的看法協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。另外，甲方還可依據(jù)《中華人民共和國反

不正值競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。

第三條其他

本協(xié)議未盡事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_____________________乙方（簽字）：__________________法定代表人（簽字）：_______________________________________

簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

離職協(xié)議書8

甲方：_________________

乙方：_________________身份證號碼：_________________

因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方于________年________月________日起解除勞動合同;

二、甲方一次性支付乙方人民幣________元(包含但不限于乙方服務(wù)期間全部的加班加點費及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用);

三、甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的`權(quán)利和權(quán)益;

四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協(xié)議的內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________乙方(簽字)：_________________

日期：_________________日期：_________________

離職協(xié)議書9

甲方：中山XXXXXXXX有限公司

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經(jīng)同等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1)乙方于年月日離職于甲方

2)甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣RMB：_________該款包括獎金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的全部款項；

3)上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機(jī)關(guān)向甲方主見基于勞動關(guān)系的'任何權(quán)利；

4)本協(xié)議為雙方自愿同等協(xié)商達(dá)成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露；

5)假如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金；

6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：中山市XXXXXX有限公司乙方：

年月日年月日

離職協(xié)議書10

甲方：_______________

乙方：_______________身份證號碼：_______________

乙方現(xiàn)為甲方公司員工，擔(dān)當(dāng)職務(wù)，已經(jīng)知悉甲方及甲方參股公司(本協(xié)議以下內(nèi)容中所稱"甲方"均含"甲方參股公司")的商業(yè)隱私。現(xiàn)乙方因個人緣由提出辭職，為了明確乙方離職后保密義務(wù)，有效愛護(hù)甲方及甲方參股公司的商業(yè)隱私，甲、乙雙方本著同等、自愿和誠懇信用的原則簽訂本保密協(xié)議。

第一條商業(yè)隱私

1、本協(xié)議所稱商業(yè)隱私包括：_______________技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營信息等各項文件。乙方對此商業(yè)隱私擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。乙方確認(rèn)甲方已對甲方的商業(yè)隱私實行了合理的保密措施。

2、技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、說明書、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)隱私的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。

3、專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)學(xué)問、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、閱歷、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來愛護(hù)的其他技術(shù)。

4、經(jīng)營信息指有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。

5、甲方依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)隱私)和在有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同)中對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)隱私。

其次條保密承諾

乙方為本協(xié)議所約定的保密義務(wù)人。乙方承諾從甲方離職后不從事任何不正值運用甲方商業(yè)隱私的行為。

第三條乙方的保密義務(wù)

1、乙方對其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的.甲方商業(yè)隱私應(yīng)嚴(yán)格保守，保證不被披露或運用，包括意外或過失。

2、在勞動合同關(guān)系解除或終止后，乙方不得以任何形式披露、運用商業(yè)隱私、制造再現(xiàn)商業(yè)隱私的器材、取走與商業(yè)隱私有關(guān)的物件;不得向不擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)隱私;不得復(fù)制或公開包含甲方商業(yè)隱私的文件或文件副本。

3、乙方應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗設(shè)備、試驗材料、客戶名單等交還甲方。

4、乙方在職期間，獲得或制作的商業(yè)隱私(包括技術(shù)隱私和經(jīng)營隱私)，在勞動合同關(guān)系解除或終止之后，乙方承認(rèn)甲方對這些商業(yè)隱私的全部權(quán)，乙方承諾賜予保密。

第四條保密義務(wù)的終止

1、甲方授權(quán)同意披露或運用商業(yè)隱私。

2、有關(guān)的信息、技術(shù)等已進(jìn)入公共領(lǐng)域。

第五條違約責(zé)任

乙方違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六條其他

1、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可在起訴方所在地人民法院起訴。

2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人或托付代理人

(簽字)：_______________

本協(xié)議簽訂時間為：________________________年_________月_________日

離職協(xié)議書11

第一條

茲有本公司員工__________,性別___,戶口所在地____________,身份證號碼為:________,因_________等緣由該員工與本公司協(xié)商一樣于______年___月___日解除雙方的勞動關(guān)系。

其次條

為了維護(hù)本公司_______(即下文所指的甲方)與該員工____(即下文所指的乙方)的合法權(quán)益,保守本公司的商業(yè)隱私,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣簽訂如下協(xié)議,在甲乙雙方解除勞動關(guān)系后,雙方均需嚴(yán)格執(zhí)行:

1、商業(yè)隱私的范圍和內(nèi)容

2、甲方商業(yè)隱私的范圍和內(nèi)容包括:

3、甲方的市場規(guī)劃和營銷策略;

4、甲方服務(wù)項目的價格等服務(wù)資料;

5、甲方的技術(shù)操作流程和服務(wù)流程;

6、甲方的客戶資料,包括客戶名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等;

7、甲方的合作伙伴資料,包括合作伙伴的名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等。

8、乙方的保密義務(wù)和保密期限

9、乙方不得將工作中獲得或開發(fā)的商業(yè)隱私據(jù)為已有,有關(guān)資料、圖紙等一律交甲方歸檔;

10、乙方調(diào)離甲方,應(yīng)得到甲方的同意,并保證三年內(nèi)不得將自己所駕馭的甲方商業(yè)隱私向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。

第三條

本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協(xié)議行為,依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任:

1、乙方應(yīng)立即停止侵害甲方商業(yè)隱私的行為,消退影響;

2、乙方利用甲方商業(yè)隱私給甲方造成損害的`,應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任:其中乙方利用甲方商業(yè)隱私牟取的全部經(jīng)濟(jì)收入無條件歸甲方全部;獲得甲方商業(yè)隱私的其他單位或個人,除根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任外,全部贏利歸甲方全部。

3、由于乙方違約,甲方為主見自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費用,全部由乙方擔(dān)當(dāng)。

4、另外,乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。

第四條

本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時,甲乙雙方均應(yīng)實行主動的看法協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的,雙方均可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。另外,甲方還可依據(jù)《中華人民共和國反不正值競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。

第五條

本協(xié)議未盡事項,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:_____________________乙方(簽字):__________________

法定代表人(簽字):_______________________________________

簽訂日期:__________________簽訂日期:_____________________

離職協(xié)議書12

甲方：______乙方：______

地址：______性別：______

法定代表人：______身份證號碼：______

家庭住址：______

聯(lián)系方式：______

1、甲乙雙方于____年____月____日協(xié)商一樣解除雙方勞動合同，雙方自____年____月____日起不再存在勞動關(guān)系。

2、工資結(jié)算：乙方工資結(jié)算至____年____月____日。

2.1乙方應(yīng)獲得的未結(jié)工資______（人民幣：______）；

2.2未休年假工資：依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》和《勞動合同》、《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定和約定，結(jié)合乙方在甲方工作時間，乙方____年應(yīng)享有0天法定年假，故乙方未休年假工資結(jié)算至年月日，甲方向乙方支付未結(jié)年假工資共計：______（人民幣：______元整）。

2.3乙方在職期間未結(jié)算加班工資為：______

年月至年月延時加班合計：______周六日加班合計：______天，法定節(jié)假日加班

合計天：故乙方加班工資結(jié)算至年月日，甲方向乙方支付未結(jié)加班工資共計：______元（人民幣：______元整）。

以上款項共計：_____元(人民幣：_____元整)，扣除甲方代扣代繳的相關(guān)個稅等費用后的金額共計為______（人民幣：______元整）。

甲乙雙方對以上工資項目與數(shù)額全部結(jié)清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等全部工資項目），無任何爭議。

以上款項將于____年____月____日前匯入乙方工資賬號。

3、福利條款

全部與乙方和甲方的勞動關(guān)系有關(guān)的條件和福利待遇將于____年____月____日全部停止。

4、費用報銷

乙方應(yīng)獲得的報銷費用共計為____。（如未產(chǎn)生此項費用，可刪除。）

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條及其他相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣解除勞動合同，甲方向乙方支付rmb0（人民幣：整），作為雙方協(xié)商一樣解1

除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上金額將于____年____月____日前支付給乙方，前提是乙方已辦理完畢離職交接手續(xù)。

6、工作交接

（1）乙方需于____年____月____日根據(jù)甲方規(guī)定完成全部工作交接，歸還全部甲方的財物，以及包含著與甲方的其他關(guān)聯(lián)公司及/或任何供應(yīng)商和客戶的事務(wù)有關(guān)的信息文件。

（2）乙方承諾已將駕馭的全部與甲方有關(guān)的包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)等（以下統(tǒng)稱為“資料”）已做交接并保證所交接的資料的.真實性、合法性。

7、社會保險及人事檔案

離職手續(xù)辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會保險和人事檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

8、保密

自雙方勞動關(guān)系解除后，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲得的與甲方或任何關(guān)聯(lián)公司或任何甲方的客戶有關(guān)的業(yè)務(wù)或事物的保密或機(jī)密的信息。乙方在職期間知悉相關(guān)客戶信息（包括但不限于：客戶名單、工程價格。施工藝術(shù)等），乙方有義務(wù)履行保密義務(wù)，不得向任何單位和個人泄露相關(guān)客戶信息。否則甲方有權(quán)實行相關(guān)法律手段維護(hù)權(quán)利。

9、無爭議

自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認(rèn)不存在任何勞動爭議（包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項涉及勞動關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議）。

10、全部及最終解決

本協(xié)議中所列的金額構(gòu)成甲方應(yīng)向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括全部與勞動關(guān)系有關(guān)的法律規(guī)定的必要的款項，乙方不得向甲方提起任何形式投訴或仲裁、訴訟。甲乙雙方均應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容保密。本協(xié)議未盡事項按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

11、其他

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：______

授權(quán)代表簽字（蓋章）：______

乙方：______

____年____月____日____年____月____日

離職協(xié)議書13

摘要：用人單位可以和知悉其商業(yè)隱私及其相關(guān)事項的員工簽訂離職競業(yè)禁止協(xié)議，但離職競業(yè)禁止的時間、地域和領(lǐng)域范圍必需限制在合理范圍內(nèi)，而且用人單位必需為此供應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職競業(yè)禁止協(xié)議采納書面形式，用人單位的文件不具有競業(yè)禁止的效力。生效的離職競業(yè)禁止協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，違約人必需擔(dān)當(dāng)責(zé)任。當(dāng)然，在協(xié)議履行過程中當(dāng)事人雙方可以根據(jù)約定或者協(xié)商解除離職競業(yè)禁止協(xié)議。

關(guān)鍵詞：離職競業(yè)禁止；商業(yè)隱私；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；解除

在愛護(hù)商業(yè)隱私時，由于侵害商業(yè)隱私造成的損害具有不確定性等因素，用人單位不再青睞侵權(quán)之訴這類事后救濟(jì)途徑，更多地選擇了離職競業(yè)禁止協(xié)議這種事前愛護(hù)途徑。我國《勞動合同法》允許用人單位和勞動者就離職競業(yè)禁止問題進(jìn)行約定，僅原則性規(guī)定“競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，留下了諸多尚待澄清的問題，本文嘗試著進(jìn)行探究，就教于學(xué)界同人。

一、離職競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)

用人單位的商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)須要愛護(hù)，而勞動者的擇業(yè)自由也須要愛護(hù)，當(dāng)二者的權(quán)利發(fā)生沖突時，法律不得不考慮各種各樣的因素進(jìn)行細(xì)致的利益權(quán)衡。結(jié)果，法律會愛護(hù)

[1]比較重要的權(quán)利，犧牲比較次要的權(quán)利。這一做法的理論基礎(chǔ)是卡爾多-?？怂估碚摚?/p>

理論認(rèn)為倘如受益者在補(bǔ)償受損失者之后狀況比過去好,那么對社會來說狀況就會比過去好。惋惜，卡爾多-希克斯理論完全沒有考慮補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)實性，按此理論操作可能造成以損害部分權(quán)利人為代價來換取社會福利最大化。事實上，美國法院適用的“不行披露原則”的效果就相當(dāng)于此。依據(jù)該原則，在勞動者與原用人單位之間沒有競業(yè)禁止協(xié)議時，假如法院依據(jù)前后雇主的競爭性、雇員在前后兩家單位中擔(dān)當(dāng)職務(wù)的相像性等證據(jù)有理由信任該雇員必定會在履行其新職務(wù)的過程中不行避開地披露前雇主的商業(yè)隱私，那么法院可以認(rèn)定雇員存

[2]在潛在的侵權(quán)威逼并因此下達(dá)禁止該雇員在肯定時期內(nèi)在相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)執(zhí)業(yè)的禁令。“不行

披露原則”因侵害勞動者的權(quán)利而備受爭議，因為在法治社會，只要是合法權(quán)利都應(yīng)得到愛護(hù)，不管她“多么卑微”。因此，在限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)時必需賜予他合理的補(bǔ)償，而且這種限制也必需是有利于社會福利最大化的。正如德國學(xué)者拉倫茲所言，假如非要某種權(quán)利

[3]作出讓步，也必需遵循盡可能微小限制的原則。

二、離職競業(yè)禁止的法律依據(jù)

實踐證明，對任何一個公司商業(yè)隱私的最大威逼是來自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員。正因如此，各國立法普遍認(rèn)可通過離職競業(yè)禁止協(xié)議來愛護(hù)商業(yè)隱私。我國《勞動合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的員工可以成為離職競業(yè)禁止的對象，沒有授權(quán)用人單位將其他員工作為離職競業(yè)禁止的對象，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。緣由在于，用人單位沒有理由限制勞動者利用可以從公共領(lǐng)域獲得的信息，也不能禁止勞動者利用自身所駕馭的一般的學(xué)問、閱歷和技能。否則，會過度損害勞動者的自由擇業(yè)權(quán)和市場競爭。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)隱私相關(guān)的保密事項，各國在司法實踐中積累了大量閱歷。英國判例將勞動者駕馭的信息分成客觀學(xué)問和主觀學(xué)問兩類，只有客觀學(xué)問才屬于競業(yè)限制的范圍。美國判例區(qū)分了信息的一般性和特別性，只有特別性信息才可能屬于商業(yè)隱私。法國判例考慮了勞動者從事特定職業(yè)的時間，假如勞動者長期從事該職業(yè)，則不應(yīng)限制。同時，法國還考慮了勞動者所駕馭信息**劉廷華，博士，宜賓學(xué)院法學(xué)院副教授，主要探討合同法。Email:liutinghua16@126.com通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號宜賓學(xué)院政府管理學(xué)院，郵編644000.

的依存度，假如勞動者所駕馭的信息是賴以生存的謀朝氣能，也不應(yīng)限制。日本法院的判例中也確立了類似原則:勞動者在就職中獲得的業(yè)務(wù)上的學(xué)問、閱歷和技能,假如已成為勞動者人格財產(chǎn)的一部分,勞動者事后如何利用是勞動者的自由,任何特殊約定都不能拘束這種自由。世界學(xué)問產(chǎn)權(quán)組織在對反不正值競爭示范法的注釋中也指出，離職后的雇員為了謀生，

[4]一般享有運用和利用其在以前的受雇期間所駕馭的任何技術(shù)、閱歷和學(xué)問。筆者以為，對

競業(yè)禁止中商業(yè)隱私范圍的確定，應(yīng)依據(jù)商業(yè)隱私的價值性、新奇性、保密性、隱私性等諸要素來確定，側(cè)重考慮技術(shù)隱私和經(jīng)營隱私。

三、離職競業(yè)禁止的時間

關(guān)于離職競業(yè)禁止的時間，各國理論、立法及司法實踐都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)有所限制，只是認(rèn)定時限合理性的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，存在概括的時間限制、詳細(xì)的時間限制、授權(quán)的時間限制三種模式。根據(jù)概括的時間限制模式，無論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時間限制，但詳細(xì)的限制時間在各國又有所不同。根據(jù)詳細(xì)的時間限制模式，須要根據(jù)行業(yè)的不同實行不同的限制，其適用的標(biāo)準(zhǔn)因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。根據(jù)授權(quán)的時間限制模式，協(xié)議雙方當(dāng)事人可以自由約定。但假如用人單位不能證明協(xié)議中的時間限制是合理的，則法官可以依據(jù)詳細(xì)案情進(jìn)行“合理性”干預(yù)。各行各業(yè)有著自身不同的特點，法律統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)定是不現(xiàn)實的，也難以照看各用人單位的特別利益需求。與此同時，在這學(xué)問爆炸的時代，假如對競業(yè)禁止的最高時限不作要求，可能導(dǎo)致員工丟失原有的職業(yè)技能。有鑒于此，我國《勞動合同法》采納了授權(quán)的時間限制模式，同時規(guī)定了競業(yè)禁止的最高時限為兩年。對此，筆者表示贊同，同時筆者認(rèn)為，為了適當(dāng)激勵競爭，在認(rèn)定禁止時限合理性時應(yīng)實行比較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。假如用人單位不能充分證明其禁止時限的合理性，應(yīng)允許法官依據(jù)詳細(xì)案情適當(dāng)縮短禁止的時限。

四、離職競業(yè)禁止的地域

關(guān)于離職競業(yè)禁止的地域范圍，學(xué)界有兩種不同的觀點。一種觀點認(rèn)為應(yīng)以能夠產(chǎn)生實質(zhì)競爭的地域為限。是否構(gòu)成實質(zhì)競爭，主要取決于是否與公司利益發(fā)生沖突。按此標(biāo)準(zhǔn)，離職競業(yè)禁止的地域范圍應(yīng)當(dāng)限制在原用人單位的產(chǎn)品或服務(wù)的主要市場，不應(yīng)當(dāng)包括其尚未開拓或觸及的其他區(qū)域，或者雖然已經(jīng)觸及但是其市場占有微乎其微。另一種觀點則以權(quán)利人的商業(yè)隱私所涉及的地域范圍為限。很明顯，權(quán)利人的商業(yè)隱私所涉及的地域范圍是特別廣泛的，哪怕只在某一地區(qū)銷售一件商品也可以算得上。某些跨國公司的業(yè)務(wù)遍及世界各地，其商業(yè)隱私所涉及的地域范圍因此也遍及世界各地。有鑒于此，有些國家也出現(xiàn)了無地域限制的判例。如法國法院認(rèn)為，只要用人單位證明其確有愛護(hù)的利益存在(例如營業(yè)范圍遍及全球)，縱無區(qū)域的限制仍屬有效。同樣，中國法院在審判中也鮮有因限制地域過寬而

[5]認(rèn)定限制無效的判決。筆者贊同前一觀點，認(rèn)為應(yīng)將離職競業(yè)禁止的地域范圍限制在能夠

產(chǎn)生實質(zhì)競爭的地域。假如將禁止地域擴(kuò)大到商業(yè)隱私的觸及范圍而不考慮其實質(zhì)性影響，可能對勞動者造成很大的損害卻并沒有給用人單位帶來利益，不符合比例原則。

五、離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域

依據(jù)我國《勞動合同法》第24條的'規(guī)定，離職競業(yè)禁止的領(lǐng)域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。筆者以為，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品”詳細(xì)明確，但“從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域”就顯得有些模糊，不便于理解，應(yīng)通過以下幾種方式予以詳細(xì)化。第一，限制技術(shù)領(lǐng)域，要求勞動者不得自行組建或受雇于運用相同技術(shù)的其他用人單位。其次，限制產(chǎn)品領(lǐng)域，要求勞動者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動。第三，限制服務(wù)領(lǐng)域，要求勞動者不得從事某一特定的服務(wù)事項。第四，限制行為領(lǐng)域，詳細(xì)列舉勞動者不得從事的詳細(xì)行為，如禁止招徠原雇主的客戶等。很明顯，用人單位和勞動者所約定的限制越詳細(xì)越狹窄，越簡單得到遵守。而且，上述限制必需是用人單位商業(yè)隱私自然派生出來的要求，用人單位不得無限擴(kuò)大。同樣，鑒于勞動者在競業(yè)禁止法律關(guān)系中所處的弱勢地位，在因禁止領(lǐng)域問題而發(fā)生爭議時，用人單位必需證明其合理性。

六、對勞動者的補(bǔ)償

假如沒有約定競業(yè)補(bǔ)償費用，離職競業(yè)禁止協(xié)議是否有效？對此，《勞動合同法》沒有正面回答，理論與實務(wù)上存在有效論和無效論兩種觀點。有效論的主要理由是，保守商業(yè)隱私是勞動者忠實義務(wù)的當(dāng)然要求，也是誠懇信用原則的自然體現(xiàn)。假如因為沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就否定競業(yè)禁止協(xié)議的效力，必定增加用人單位保守商業(yè)隱私的成本支出。無效論的主要理由是，離職競業(yè)禁止協(xié)議阻礙了勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利，假如不賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯有違公允原則。而且我國《勞動合同法》第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。競業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動合同范疇，據(jù)此可以認(rèn)定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議無效。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的詳細(xì)數(shù)額，德國的有關(guān)規(guī)定值得借鑒。根據(jù)德國法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常以離職勞動者在原合同最終獲得給付的一半作為最低標(biāo)準(zhǔn)。假如勞動者的收入變動很大，則以離職前最近三年的平均收入作為計算基準(zhǔn)；假如離職前勞動者工作不足三年，則以勞動期間所得的平均值作為計算基準(zhǔn)。同時，還須考慮競業(yè)禁止的地域、時間以及領(lǐng)域，無論如何不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy。有學(xué)者認(rèn)為，德國法關(guān)于“不能對雇員將來的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy”的標(biāo)準(zhǔn)過于抽象缺乏可操作性，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動者原有生活水平”。對此，筆者表示贊同，同時筆者認(rèn)為應(yīng)由勞動者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補(bǔ)償金的支付方式，我國《勞動合同法》只規(guī)定了按月支付的方式，筆者認(rèn)為應(yīng)允許一次性支付，但無論如何不允許事前支付。因為事前支付可能造成補(bǔ)償金被勞動者提前運用，而且補(bǔ)償金的數(shù)額可能得不到保證。

七、離職競業(yè)禁止協(xié)議的形式

關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議的形式，《勞動合同法》規(guī)定可以在勞動合同中訂立，也可在保密協(xié)議中訂立。無論采納何種方式，都必需是書面形式。存有疑問的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù)是否具有效力，這是一個有爭議的問題。有學(xué)者認(rèn)為它不應(yīng)對離職雇員產(chǎn)生法律拘束力，因為企業(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有聽從、遵守的義務(wù),而無選擇的權(quán)利,更無法體現(xiàn)自己的意志。如確認(rèn)企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設(shè)雇員離職后的競業(yè)禁止義務(wù),無疑使雇主擁有單方面課以雇員義務(wù)的權(quán)利,勢必嚴(yán)峻侵害雇員的自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán)。筆者認(rèn)為，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止事項類似于供應(yīng)格式條款，其效力可以根據(jù)格式條款的處理方式予以認(rèn)定。《合同法》第39條規(guī)定，采納格式條款訂立合同的，供應(yīng)格式條款的一方應(yīng)當(dāng)實行合理的方式提請對方留意免除或者限制其責(zé)任的條款，根據(jù)對方的要求，對該條款予以說明。假如用人單位能夠證明他的確提請勞動者留意競業(yè)禁止事項，可以認(rèn)為勞動者和用人單位就競業(yè)禁止事項達(dá)成一樣。但是，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止問題時，通常不會供應(yīng)相應(yīng)的補(bǔ)償。《合同法》第40條規(guī)定：“供應(yīng)格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、解除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！睋?jù)此可以認(rèn)定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競業(yè)禁止的做法無效。在實踐中還有另外一種情形，離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者在離職后又履行了該協(xié)議，協(xié)議是否有效？依據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時顯失公允的，當(dāng)事人一方有權(quán)懇求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。假如勞動者情愿接著履行競業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題達(dá)成一樣，那么可以在原競業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，協(xié)議對雙方具有約束力。假如勞動者選擇撤銷協(xié)議，可以因為用人單位在約定競業(yè)禁止協(xié)議時沒有供應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一過錯而要求他賠償損失，詳細(xì)數(shù)額依據(jù)前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法來確定。

八、離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除

我國勞動合同法沒有考慮離職競業(yè)禁止協(xié)議的解除問題，筆者認(rèn)為，可以適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種狀況。在離職競業(yè)禁止協(xié)議中雙方當(dāng)事人可以約定協(xié)議解除的條件，一旦條件成就，當(dāng)事人一方可解除協(xié)議。例如，離職競業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)隱私非因勞動者緣由而公開時，雙方可以解除協(xié)議。但是，為了保證勞動者的合法權(quán)益，用人單位按約定解除離職競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)至少提前一個月書面通知勞動者。假如離職競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定解除條件的，在履行協(xié)議的過程中，用人單位認(rèn)為沒有必要接著履行時，可以會同勞動者協(xié)商解除。至于法定解除，我國《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形，詳細(xì)包括因行使擔(dān)心抗辯權(quán)產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因不行抗力產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因預(yù)期違約產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因拖延履行產(chǎn)生的法定解除權(quán)以及其它違約導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權(quán)。在離職競業(yè)禁止情形，法定解除緣由更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)隱私泄露導(dǎo)致離職競業(yè)禁止協(xié)議的目的無法實現(xiàn)這一特別情形。此時，用人單位可以解除協(xié)議，假如非因勞動者的緣由導(dǎo)致的泄露，用人單位不得要求勞動者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，假如用人單位未能按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者也可以單方解除離職競業(yè)禁止協(xié)議，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、違反離職競業(yè)禁止協(xié)議的責(zé)任

離職競業(yè)禁止協(xié)議生效后，若一方當(dāng)事人實施了違反該協(xié)議的行為即應(yīng)向?qū)Ψ綋?dān)當(dāng)違約責(zé)任，至于違約人的主觀心態(tài)以及違約行為是否造成對方損失在所不問。根據(jù)《勞動合同法》

第23條的規(guī)定，勞動者違約時必需向用人單位支付違約金。在許多時候，勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)給用人單位造成的損失可能遠(yuǎn)高于違約金，而這種損失可能因為超出了勞動者所能預(yù)見的范圍而不能得到賠償。為此，筆者建議在制度設(shè)計時必需考慮其對勞動者的激勵作用，使其不情愿輕易違約。詳細(xì)而言，假如勞動者為自己經(jīng)營而違反了不競業(yè)義務(wù),那么可以借鑒公司法關(guān)于歸入權(quán)的規(guī)定，用人單位有權(quán)將勞動者因競業(yè)活動所獲利益收歸已有。假如勞動者其他用人單位而違反不競業(yè)義務(wù)時,原用人單位除了行使歸入權(quán)外，是否可以要求新的用人單位擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任須要考慮新用人單位的主觀心態(tài)而區(qū)分對待。假如新的用人單位不知道勞動者與原用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，新用人單位因無過錯不應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任，但應(yīng)從知道之日起停止侵害；假如新用人單位明知或應(yīng)知勞動者與原用人單位簽訂有競業(yè)限制協(xié)議而仍舊與勞動者建立勞動關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。此外，關(guān)于用人單位

[7]在行使上述權(quán)利后是否還有權(quán)要求勞動者接著履行競業(yè)禁止義務(wù)，學(xué)界有三種不同觀點。

第一種觀點認(rèn)為，接著履行與違約金不能并用，違約金支付免除了勞動者競業(yè)禁止義務(wù)；其次種觀點認(rèn)為接著履行與違約金可以并用，勞動者支付違約金后應(yīng)接著履行競業(yè)禁止義務(wù)；第三種觀點認(rèn)為勞動者支付違約金后通常不再擔(dān)當(dāng)競業(yè)禁止義務(wù)，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動者接著履行競業(yè)禁止義務(wù)。筆者支持其次種觀點，勞動者支付違約金并不能免除競業(yè)禁止義務(wù)，在必要時，原用人單位可以懇求法院頒發(fā)禁令，禁止勞動者及其新用人單位利用競業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)隱私。

離職協(xié)議書14

甲方：_____________________________

法定代表人：______________________

乙方：_____________________________

身份證號碼：______________________

一、甲方與乙方原于_________年_________月_________日簽訂的_____________________的合作協(xié)議，現(xiàn)因甲方單方違約違反合作協(xié)議中的第六條將____________中心____________的股份轉(zhuǎn)讓給第三方，使雙方無法接著合作。

二、經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，該合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除協(xié)議甲方需返還乙方所投入合作資金______萬元人民幣整?，F(xiàn)因甲方無實力償還乙方所投入合作資金_________萬元人民幣，現(xiàn)用甲方個人在____________中心持用的_________的股份作抵押。

三、在此同時甲方需保證所抵押給乙方的股份是甲方在“____________中心”的真實出資，是甲方合法擁有的.股權(quán)，甲方擁有完全的處分權(quán)。甲方需保證所抵押給乙方的股份，在此協(xié)議之前與協(xié)議簽定之后甲方不得在以任何形式抵押與轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或擔(dān)保給第三方，并免遭任何第三方的追索。否則，由此引起的全部責(zé)任，由甲方擔(dān)當(dāng)。

四、在協(xié)議期間甲方不能以任何形式毀約和轉(zhuǎn)讓股份，如有違約就必需即日償還乙方所投入的合作資