單位要求員工做通告13篇

第單位要求員工做通告13篇

單位要求員工做通告（篇1）

呈/To：董事長由/From：人力資源部時間/Time：20__年4月8日

事宜/Re：關于西餐廳員工違紀處理意見的請示

西餐廳員工鞏娟在20__年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規(guī)章制度。

為規(guī)范管理，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經研究決定，對鞏娟處以200元罰款，

并責成部門加強對員工規(guī)章制度的教育，樹立良好的行為規(guī)范。

以上意見妥否？請指示！

人力資源部20__年4月8日

單位要求員工做通告（篇2）

處罰通知

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月__日起，凡員工遲到的，一律按公司__管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。

__公司辦公室

__×年__月__日

單位要求員工做通告（篇3）

生產二組員工__于__月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予__記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從__賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

__制衣辦公室

______年___月___日

單位要求員工做通告（篇4）

__：

20__年6月6日上夜班期間，人事總務部對各車間夜班紀律問題做不定期巡夜時，發(fā)現(xiàn)以下員工在上班時間玩手機。

1、制造部員工崔、于6月6日晚上上夜班時間22：00左右躺

在原材料堆頭上睡著玩手機,此行為情節(jié)非常嚴重觸犯公司規(guī)章制度，現(xiàn)給予各罰款200元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長何初旭、負連帶責任各罰款30元。

2、制造部員工于6月6日晚上上夜班時間22：00左右在自己位

置上玩手機，現(xiàn)給予罰款100元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長負連帶責任罰款30元。

希望全體職工引以為戒，自覺遵守公司各項管理制度!

特此通告!

__公司

20__年x月x日

單位要求員工做通告（篇5）

恭喜您經過8月的綜合考評,你已經順利地通過了公司的晉升審核，自20__年9月1日起成任升你為二級業(yè)務員。從這天起，你將享受公司二級業(yè)績員工的一切待遇。希望你把這天當做新的人生起點，再接再厲，積極拼搏，努力實現(xiàn)自身價值，成為公司的棟梁之才!

衷心希望你和公司一起蓬勃發(fā)展，茁壯成長!

特此通知并表示祝賀!

__

__年__月__日

單位要求員工做通告（篇6）

茲有我公司生產部員工__，該同志自20__年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予【人名】同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。

特此通知

北京__有限公司

二零__年三月七日

單位要求員工做通告（篇7）

尊敬的客戶：

本公司員工謝__已于20__年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉__具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

科技有限公司

年3月20日

單位要求員工做通告（篇8）

為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20__年度優(yōu)秀員工，并對評選出的優(yōu)秀員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的獎勵。

20__年度優(yōu)秀員工是：

____X____。

以上排名順序不分先后。

望以上獲獎員工再接再厲，更創(chuàng)佳績。同時，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，學習他們愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質，勇于接受挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

__工程勞務有限公司

二○__年二月七日

單位要求員工做通告（篇9）

全體員工：

裝配部員工__于20__年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

公司員工__于20__年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規(guī)廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

工廠辦公室

年月日

單位要求員工做通告（篇10）

__車間員工張，于20__年9月7日－9月11日未履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時間，嚴重違反公司勞動組織紀律，給公司生產及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規(guī)定，給與張記大過處分一次，罰款100元處理。

希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項管理規(guī)定，以張為戒，爭做遵章守紀的好員工。

特此通報！

X公司

X年X月X日

單位要求員工做通告（篇11）

員工處罰通告

致：全體員工

由：恒朗國際企業(yè)行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12023嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發(fā)展。2、PO12023嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

恒朗國際企業(yè)(香港)有限公司

東城恒亮服裝廠

東莞市恒朗進出口貿易有限公司

行政部

簽發(fā)：

單位要求員工做通告（篇12）

20__年2月因公司訂2月計劃，在2月的最后幾天,而龍萍不辭辛勞，連續(xù)幾天為公司業(yè)務以及自己個人承諾的任務目標而奔忙,沖刺.爭取今年任務目標的達成,我公司領導X總看在眼里，心中為此很是感動，且鑒于zz同志表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，并傳承了我們__科技企業(yè)文化的號召.

公司進行頒發(fā)__手機一臺,并進行表彰，以資鼓勵。望公司上下全體員工同心同德，發(fā)揚信守承諾,沒有借口,絕對服從,永不言敗的精神，為__公司盡一份綿薄之力。絕對做到永不言敗,不到最后一秒鐘,誓死不放棄.

深圳市__科技有限公司總經辦

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