供水有限公司考勤休假管理制度

XXXX供水有限公司考勤管理制度第一條目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于所有員工。第三條職責(zé)劃分1、辦公室負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。2、部門/子公司/項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行，部門/子公司/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)（以下“部門”如無特殊說明，所指“部門”均含“子公司”“項(xiàng)目部”）。第四條工作時(shí)間1.1公司一般崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：自5月5日起到10月1日實(shí)行夏季作息時(shí)間：上午8：30到11點(diǎn)30，下午13：30到17：30。10月2日到次年5月4日實(shí)行冬季作息時(shí)間：8點(diǎn)30到11點(diǎn)30，下午13點(diǎn)到17點(diǎn)。1第五條考勤制度1、考勤形式（1）公司總部：辦公室于次月1日后根據(jù)考勤表、請(qǐng)假單、外出登記表、公務(wù)出差活動(dòng)審批單、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)上月員工出勤情況，處理遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等有關(guān)事宜，視情節(jié)輕重給予必要的教育以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。考勤情況將作為考核的一個(gè)項(xiàng)目，與員工調(diào)職、升職、提薪、獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤。（2）各子公司/項(xiàng)目部根據(jù)自身情況以簽到或其它方式進(jìn)行考勤管理。每月1日后根據(jù)考勤信息統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并將考勤情況匯總后報(bào)辦公室備案。2、出勤規(guī)定（1）遲到：按公司規(guī)定上班時(shí)間未到崗的行為。①超過上班時(shí)間但不超過30分鐘簽到/到崗的，視為遲到；當(dāng)月內(nèi)員工可以有三次超過上班時(shí)間但累計(jì)不超過10分鐘簽到/到崗的行為，該行為將不視為遲到，但部門負(fù)責(zé)人須對(duì)此員工進(jìn)行批評(píng)教育。②超過上班時(shí)間30分鐘但不超過2小時(shí)簽到/到崗的，按曠工半天進(jìn)行處罰；超過2小時(shí)簽到/到崗的，按曠工一天進(jìn)行處罰。③處罰形式：a全月累計(jì)遲到一次的，處罰20元；b全月累計(jì)遲到二次的，處罰50元；c全月累計(jì)遲到三次的，處罰100元；d全月累計(jì)遲到四次及以上的，處罰200元。（2）早退：未到公司規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗的行為。全月早退三次及以下者，每次處罰100元；超過三次以上的，按曠工一天進(jìn)行處罰；（3）曠工：未經(jīng)準(zhǔn)假不到崗的行為或本制度中視為曠工的行為。①曠工二天（不含）以內(nèi)或月累計(jì)曠工不滿三天的，按曠工時(shí)間全額工資的3倍進(jìn)行扣款；②連續(xù)曠工二天以上不滿三天或月累計(jì)曠工三天以上不滿四天的，按曠工時(shí)間全額工資的4倍進(jìn)行扣款；③連續(xù)曠工三天及以上或月累計(jì)曠工四天及以上的，公司可以立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不予以任何賠償。3、外出管理（1）各部門員工因公外出，外出半天以上人員均須在《外出登記表》上詳細(xì)登記，并口頭告知部門負(fù)責(zé)人，方可外出，辦公室制作人員外出登記牌。（2）外出未登記，視為私自無故離開崗位，每次按50元處罰。特殊情況不能事先預(yù)知的，需電話告知部門負(fù)責(zé)人，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。（3）員工因公外出返回時(shí)，應(yīng)在《外出登記表》上，填上實(shí)際返回時(shí)間。（4）上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次按曠工半天處理。（5）各子公司/項(xiàng)目部可參照以上規(guī)定并根據(jù)實(shí)際情況擬定各自的外出管理辦法，交辦公室備案。4、出差管理（1）各部門員工出差，均須填寫《公務(wù)出差活動(dòng)審批單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可安排出差。（2）未填寫《公務(wù)出差活動(dòng)審批單》而外出的，視為曠工。特殊情況不能及時(shí)填寫《公務(wù)出差活動(dòng)審批單》的，需在出差后及時(shí)補(bǔ)填此表。（3）員工出差的，須將經(jīng)審批的《公務(wù)出差活動(dòng)審批單》交給辦公室或所屬項(xiàng)目部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的人員，以便每月準(zhǔn)確核算考勤狀況。（4）出差審批權(quán)限參照公司《差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)報(bào)銷流程的規(guī)定》執(zhí)行。5、值班管理為保證周末及節(jié)假日期間公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，各部門可根據(jù)實(shí)際情況安排所屬人員值班。詳見《節(jié)假日值班制度》。第六條加班管理1、定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。2、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，公司分管負(fù)責(zé)人審批后生效。《加班申請(qǐng)表》必須月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定簽到，沒有簽到記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有簽到記錄但無公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在當(dāng)年進(jìn)行補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程《加班申請(qǐng)表》在辦公室領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為每月2號(hào)前。員工加班也要按規(guī)定簽到，沒有簽到記錄的加班，公司不予承認(rèn)。辦公室負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，分管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由辦公室保管。辦公室負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性，并在每月5日前匯總，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。第七條請(qǐng)假制度1、病假員工休病假二天以內(nèi)需提供請(qǐng)假條；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。（3）員工休病假期間的工資：1）計(jì)算基數(shù)：①勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。②勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。③用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。2）工資系數(shù)：（1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。3.計(jì)算公式：病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/26)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。2、事假因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，5天（含）以內(nèi)按曠工處理，5天以上按自動(dòng)離職處理。因個(gè)人原因不能正常出勤應(yīng)請(qǐng)假，每月不超過2天、每季度不超過5天、每年不超過7天。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假單》，員工休事假三天以上的，需提前申請(qǐng)。休事假每月超過兩天（含）扣除日工資的100%，年累積不得超過7天。3、有薪節(jié)假日法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。4、婚假（1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。（2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后，一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。（3）婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。（4）再婚者不享受晚婚假。（5）婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。5、喪假凡與公司簽訂正式合同的員工，其配偶直系親屬(父母、配偶、兒女)死亡，喪假3天；曾祖父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及其配偶等可請(qǐng)喪假1天；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。6、產(chǎn)假與哺乳假（1）產(chǎn)假、護(hù)理假按照山東省規(guī)定執(zhí)行。（2）女職工生育享受158天產(chǎn)假，護(hù)理假7天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（3）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（4）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（5）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（6）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。（7）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（8）休假期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若女職工休產(chǎn)假期間，所領(lǐng)取生育津貼高于等于產(chǎn)假工資，公司則不必支付工資；所領(lǐng)取剩余津貼低于產(chǎn)假工資，采用就高原則，公司只需要補(bǔ)差額發(fā)給女職工即可，期間需依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。7、工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理：工傷假的核定:醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。員工對(duì)醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請(qǐng)重新核定。傷勢(shì)嚴(yán)重的以及治療期間較長(zhǎng)的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)核定工傷假期。員工在核定的工傷假期內(nèi)其基本工資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《工傷報(bào)告表》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序由總經(jīng)理簽字，公司認(rèn)為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月?！镀髽I(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月。8、公司年休假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。員工累計(jì)工作（從社保繳納之日起計(jì)算）已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，部門負(fù)責(zé)人、辦公室審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報(bào)至辦公室存檔）。病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；(5)對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)減少其年休假待遇，并報(bào)辦公室。第八條請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假單》。員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30通過電話向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)級(jí)別人員級(jí)別1天以內(nèi)2天（含）以上一般員工（固定工）部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)部門主管（含）以上總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)注：如因直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由辦公室代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，辦公室有權(quán)不作任何修改。7.各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。第九條附則1、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸辦公室。2、本制度自發(fā)布之日起生效。附件1請(qǐng)假單員工姓名：所在單位/部門：聯(lián)系方式：請(qǐng)假類別：A□事假F□流產(chǎn)假K□工傷假B□病假G□產(chǎn)前檢查假L□加班補(bǔ)休，加班日期：C□產(chǎn)前假H□婚假M(fèi)□其他，注明：D□產(chǎn)后假I□喪假E□陪產(chǎn)假J□年假，年假歸屬年度：起止日期：自年月日至年月日，共天。請(qǐng)假原因：備注：?jiǎn)T工簽名：直屬主管領(lǐng)導(dǎo)/公司領(lǐng)導(dǎo)審批：辦公室審批：日期：日期：日期：附件2加班申請(qǐng)表部門姓名加班日期加班時(shí)長(zhǎng)加班事由巡線張三202X.2.121天巡查泵站，柳橋峪部門負(fù)責(zé)人簽字：辦公室簽字：附件3外出登記表部門職務(wù)姓名外出時(shí)間外出地點(diǎn)外出工作內(nèi)容部門主管辦公室意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見：（簽字）：日期：附件5員工工傷報(bào)告表填表時(shí)間：年月日傷者姓名隸屬部門崗位名稱入職日期身份證號(hào)資格證書是否參加過安全培訓(xùn)教育□是□否家屬姓名聯(lián)系方式事故時(shí)間事故地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理見證人傷害原因傷害部位工傷詳細(xì)經(jīng)過當(dāng)事人簽字：直屬領(lǐng)導(dǎo)：年月日臨時(shí)處理方案事故責(zé)任類別：□意外事故□違規(guī)操作□個(gè)人疏忽□他人造成□機(jī)械故障□其他主管部門處理意見直屬領(lǐng)導(dǎo)：年月日總經(jīng)理批示意見總經(jīng)理：年月日說明：1、發(fā)生工傷事故員工務(wù)必在工傷發(fā)生24小時(shí)內(nèi)提交工傷事故報(bào)告單；2、須提供縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院開具的有效醫(yī)療證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案。XXXX供水有限公司節(jié)假日值班制度為加強(qiáng)公司周日、節(jié)假日值班工作管理，確保及時(shí)妥善地處理公司事務(wù)和突發(fā)事件，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合