缺勤處理方法規(guī)定

缺勤處理方法規(guī)定缺勤是指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)公司批準未到崗工作，或在規(guī)定的工作時間內(nèi)因故未能到崗工作的行為。缺勤不僅會影響員工的工作績效，也會對公司的生產(chǎn)經(jīng)營造成影響。因此，公司需要建立一套科學的缺勤處理方法規(guī)定來規(guī)范員工的行為。一、規(guī)定缺勤的種類無故缺勤員工未請假且未經(jīng)公司批準擅自離崗或不到崗工作的行為屬于無故缺勤。事假員工因個人原因需要請假離開工作崗位的行為屬于事假。如參加婚禮、探親、看病等。員工需提前與公司人事部門聯(lián)系并填寫請假表。病假員工出現(xiàn)身體不適需要請假治療的行為屬于病假。如出現(xiàn)發(fā)燒、感冒、胃病等。員工需提供醫(yī)生證明或病歷記錄，同時填寫請假表。年假/調(diào)休假員工已經(jīng)通過規(guī)定的考核并符合規(guī)定條件的員工，可以享受公司為其安排的年假或調(diào)休假期。二、缺勤的處罰措施無故缺勤（1）第1次無故缺勤：口頭警告。（2）第2次無故缺勤：書面警告并扣除當月獎金或績效評價分數(shù)。（3）第3次無故缺勤：扣除當月工資，公司有權解除勞動合同。事假和病假員工請假應按規(guī)定程序操作，如需長期請假，需經(jīng)公司同意。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權視情況給予口頭或書面警告。如果該員工在一個月之內(nèi)被警告兩次，公司有權扣除該員工當月的獎金或績效評分。遲到員工未經(jīng)公司批準遲到10分鐘以內(nèi)的行為屬于輕微遲到，公司會口頭提醒一次。如果連續(xù)遲到3次，公司會扣除該員工當月的獎金或績效評分。早退員工未經(jīng)公司批準早退10分鐘以內(nèi)的行為屬于輕微早退，公司會口頭提醒一次。如果連續(xù)早退3次，公司會扣除該員工當月的獎金或績效評分。晚到早退員工未經(jīng)公司批準遲到或早退超過10分鐘的行為屬于嚴重遲到或早退，公司會依據(jù)情節(jié)輕重分別扣除該員工當月的獎金或績效評分，嚴重者公司有權解除其勞動合同。外出未打卡員工外出工作或辦事，需打卡請假；若未打卡請假，公司有權根據(jù)情況對員工做出相應處罰，比如扣除當月工資或獎金、口頭或書面警告等。三、加班補償規(guī)定如果公司要求員工加班，應明確加班補償規(guī)則，比如是否提供加班費或調(diào)休。公司應按國家相關規(guī)定給予相應的加班費：平時加班按小時計算，周末加班按1.5倍計算，法定節(jié)假日按3倍計算。四、缺勤記錄和考核管理公司應建立完備的員工考核管理體系，加強對員工的日常管理，完善員工檔案建立、激勵、考核、認定、獎勵等管理制度和體系。員工缺勤記錄應記錄在員工檔案中，并按規(guī)定將遲到、早退、無故缺勤等行為記入員工考核表，以便公司進行員工評優(yōu)評先和績效考核。總之，公司應建立健全的缺勤處理方法規(guī)定，讓員工了