郵政儲蓄銀行支行勞動合同

郵政儲蓄銀行支行勞動合同一、合同背景合同雙方為郵政儲蓄銀行支行（以下簡稱“雇主”）與員工（以下簡稱“勞動者”）。為明確勞動關(guān)系，建立合理的勞動制度，特訂立如下合同。二、合同期限本合同自2019年1月1日起生效，有效期為一年，至2020年12月31日止。合同期滿前，應(yīng)在相應(yīng)時期予以續(xù)簽或者終止。三、崗位職責(zé)勞動者的具體崗位職責(zé)為根據(jù)雇主的要求，在勞動者可勝任的范圍內(nèi)，執(zhí)行雇主分配的工作任務(wù)，確保崗位職責(zé)的完成，提高工作質(zhì)量、工作效率等。四、勞動時間和休息休假勞動時間：工作時間為每周五天，每天8小時，按時出勤工作并完成任務(wù)。休息休假：依照國家規(guī)定享有法定假日、婚喪假、產(chǎn)假、病假、事假等各項(xiàng)休假，年度帶薪休假應(yīng)按照公司制度享受。五、工資福利薪酬待遇：勞動者提供的勞動應(yīng)支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)按照工資福利制度執(zhí)行。社會保險與福利：為了保障勞動者的權(quán)益，充分體現(xiàn)對勞動者的關(guān)懷和重視，勞動者應(yīng)參加公司商業(yè)養(yǎng)老保險、社會保險、醫(yī)療保險，并且享受公司福利。六、職業(yè)培訓(xùn)為提高勞動者的自我發(fā)展和事業(yè)發(fā)展能力，雇主將安排勞動者參加必要的職業(yè)培訓(xùn)和專項(xiàng)技能學(xué)習(xí)，以適應(yīng)公司與市場的需求。七、勞動糾紛處理任何糾紛應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解的方式解決。若協(xié)商不成，雙方應(yīng)通過勞動保障部門或者司法部門進(jìn)行處理。八、合同終止合同期滿：本合同在合同期限內(nèi)自動終止。雙方協(xié)商解除：在合同期間內(nèi)，任何一方可提出協(xié)商解除合同的申請，并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后解除合同。解除合同：在以下情況中，任何一方可解除合同：①在試用期內(nèi)；②嚴(yán)重違反公司規(guī)定或違反國家法律法規(guī)。九、附則本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份有效合同文件。本合同未涉及到的事項(xiàng)雙方可另行協(xié)商處理，形成書面協(xié)議后，具備與本合同同等效力。本合同的任何修改及補(bǔ)充，只有經(jīng)過雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議后生效。十、合同簽署甲方（雇主單位）：_____________地址：_________________________法定代表人（簽字）：___________聯(lián)系電話：_____________________日期：_________________________乙方（員工）：_________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________簽字：_