怎樣做個好員工心得

怎樣做個好員工心得團結(jié)至關(guān)重要。進入一個工作單位，就是進入了一個集體，與同事有一個良好的合作關(guān)系，便是勝利的一半。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作開心，這是開展工作的一個良好氛圍。我剛進入一個單位的時候，某個同事常與領(lǐng)導(dǎo)干戈相見，與同事冷眼相待，沒過幾天，該同事就因人際關(guān)系相處不好而被開除，盡管其工作力量大家有目共睹，但由于其制造的緊急氛圍，于其他同事來說也是一種壓力，為了整個集體的良好進展，只有犧牲這位同事了?？梢?，對于一個單位來說，是必需在整體進展的前提下，才能張揚個人性格的。更何況，整體的進展并不阻礙個人的進展，一種毫無意義的共性張揚，是一種不成熟的體現(xiàn)。當(dāng)然，團結(jié)并不是說要你完全毫無原則，創(chuàng)新，以及有思想，與團結(jié)并不沖突。要有思想，不能隨波逐流。進入一個工作單位，必得有與眾不同的思想，才能脫穎而出。一味地領(lǐng)導(dǎo)叮囑什么就做什么，沒有自己的思想，這樣的員工工作單位不會需要。而對于自己來說，也是一種時間的鋪張，真正的是在單位打發(fā)時間。如今的社會是一個競爭激烈的社會，創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，不斷有新思想的消失，才能推動單位進展，才是對單位有意義的人才。而追求創(chuàng)新，也是為自己注入生命的活力，永久保持工作的激情。

學(xué)習(xí)，總是學(xué)習(xí)。俗話說活到老，學(xué)到老。年輕不懂世事時對此話還沒有多少理解。進入社會后，才發(fā)覺學(xué)習(xí)的重要性，社會進展太快，更新速度太快，保持一種學(xué)習(xí)進取的狀態(tài)，對于個人來說也是很充實的一件事情。在工作單位，努力學(xué)習(xí)，增加業(yè)務(wù)力量，能得到工作的進步，進而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進入一種良性循環(huán)。當(dāng)然，有選擇性地學(xué)習(xí)，在單位學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)，不是說對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承溜須拍馬，而是學(xué)習(xí)別人勝利閱歷的同時，自我提升。

富有責(zé)任感。這點尤其重要，事實上責(zé)任感不只是在工作崗位上需要，作為一個一般人，也必需具有責(zé)任感。在工作單位，是否具有責(zé)任感幾乎成了一個人工作是否勝利的檢驗標(biāo)準。可以這么說，一個沒有責(zé)任感的人單位肯定不會要，一個有責(zé)任感的人，具備一般的工作力量，也比有優(yōu)秀的工作力量而沒責(zé)任感的人更能得單位歡心。有責(zé)任感就能得到信任。以前單位有一個同事，做事情總是沒定性，有時能很快的速度完成，有時由于私事就把工作拖上老半天，有時單位必需緊急完成的事情，找他時人卻找不到，弄得單位同事有時老等他，而領(lǐng)導(dǎo)為此也頗為惱火，見了他，免不了狂訓(xùn)一頓，說他沒有責(zé)任感，大凡重要的事情，往往都不敢交給他。還有一個同事，做事漏洞百出，從來都是整件事情大方向肯定沒有問題，但是小毛病總是改不了，這也是沒有責(zé)任感的體現(xiàn)。對于單位來說，這些人如雞肋，還得時時提防他們什么時候出大的紕漏，盡管他們從未出過大問題，但由于沒有責(zé)任感而帶來的信任危機，已經(jīng)在單位領(lǐng)導(dǎo)心中形成一種思維定勢。對于個人來說，也會削減許多新的工作機會，別人是拓寬工作空間，對于沒有責(zé)任感的人來說，要拓寬一個空間，實在頗有難度。如此下去，在工作上也就永久停滯不前，心情自然不會很好，對待工作也就猶如對待一個強加的任務(wù)，真正地在朝九晚五里做一天和尚撞一天鐘。

對于我們大多數(shù)人來說，的確說來許多人都不喜愛工作，但是人生下來就注定得工作的，哪有人能夠不工作?這些心理的抗拒因素，只能由我們自己去調(diào)整，只有把心態(tài)轉(zhuǎn)變過來，才能使人生過得有滋有味。事實上，盡管許多人不喜愛工作，但是工作的好壞始終影響著人的心情。工作好，是自己的一個頑強后盾，工作不好，即便在工作之余，也總是多煩擾。人是社會中的人，別人的欣賞，社會的確定，是一個人生活的動力。由此而言，做一個好員工，以健康樂觀的心態(tài)對待我們與生俱來的使命，是一個人成長的'必經(jīng)之路。

怎樣做個好員工心得2

上周自來水公司組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)莫言老師的做一個好員工管理光碟，本人感慨許多。這始終是我思索的問題，也是我進入公司以來始終在追求的人生目標(biāo)。其實，每個人都可能成為一名好員工。那么，怎么做才能成為好員工呢?那就是要喜愛工作由于這就是一個一般員工成為好員工的最基本的素養(yǎng)。常言道：干一行愛一行。我們只有喜愛自己的工作，樂觀主動地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成果來。

在自來水公司工作，喜愛工作其實特別簡單做到，我們只須仔細對待自己的工作，把工作做好即可，生產(chǎn)出合格的凈水。讓用戶們能放心用水。而實現(xiàn)這一目標(biāo)更簡潔，那就是專心去做。只有專心去做好每一件事，我們工作和生活才會很開心，而工作開心了，就會更有工作動力，從而進入良性循環(huán)。

一位喜愛工作、樂觀主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，假如每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素養(yǎng)的提高，更有不行估量的作用。

在工作中，我們要學(xué)會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實我們年紀都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強的年月，在這種狀況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動，只要能夠?qū)W到本事，對我們一生都是一筆巨大的財寶。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)靜，游刃有余，而且大家應(yīng)當(dāng)信任，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，假如以后真的有機會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平常任勞任怨、樂觀向上的你，由于一個真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。

我們所需要的不只是學(xué)習(xí)書本學(xué)問，也不只是傾聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托囑馬上實行行動，全心全意去完成任務(wù)。在工作崗位上仔細負責(zé)的做好本職工作。

還要學(xué)會作出亮點。對于一個企業(yè)來講，需要一大批一般的人來做維持企業(yè)運轉(zhuǎn)的日常工作。當(dāng)然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業(yè)進展的脊梁，為企業(yè)日常進展進行人才儲備。但是，你要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)覺的。

嚴格遵守紀律來培育自尊、自信和責(zé)任感：做企業(yè)，說究竟，就是一個持續(xù)的不間斷的培育人的工作，把員工培育和訓(xùn)練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，打算了企業(yè)存在的可能性以及存在的價值。不要把公司的各項規(guī)章制度看的很可怕，看成限制你正?；顒拥慕O腳石。對于企業(yè)組織而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀律，就沒有品行，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有制造力，沒有效率和合作，沒有一切。

要擁有一顆感恩的心，我們往往忽視這一點。要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為你供應(yīng)了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有力量養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單由于這些，你就應(yīng)當(dāng)滿懷感謝之情!工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加和善、誠懇、正直、合作和敬業(yè);不能總是挑剔、埋怨、仇視，否則就會淪為一個薄情寡恩的人，最終，你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我們培育成誠懇正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人。試想，假如一個人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛心、喜愛生活、珍惜工作呢?

從來公司的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我供應(yīng)這么好的進展機會，它不僅給了我生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，還為我供應(yīng)了呈現(xiàn)人生價值的寬闊舞臺，讓我的人生閱歷得以豐富，讓我的人格得以錘煉，讓我的聰慧才智得以施展。讓我變得寬容，不再埋怨，不再計較。

通過這期管理光碟學(xué)習(xí)，使我重新熟悉到我的價值，轉(zhuǎn)變了我一些不樂觀的想法。使我看到了將來的光明，感謝公司賜予的機會，我不會辜負公司各位領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，會在以后的工作中仔細負責(zé)，為公司的進一步進展貢獻微薄的力氣。

怎樣做個好員工心得3

最近通過學(xué)習(xí)和閱讀《怎樣做個好員工》一文使我受益良多。文章從五個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業(yè)務(wù)本事、良好的職業(yè)操守、和諧的人際關(guān)系、糊涂的自我熟悉、正確的機遇意識;用仔細做事、鉆研業(yè)務(wù)、習(xí)慣約束、講究禮貌、聽從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、保守隱秘、嚴格守信、節(jié)制私欲、樂于奉獻、擁有自信短短44個字來揭示了做人、做事方面的樸實道理。這使我由此想到我應(yīng)當(dāng)在銀行里怎樣做個好員工。我從一名同學(xué)到一名銀行柜員已經(jīng)五個多月的時間了。在這五個多月的時間里，首先接受了公司組織的單位規(guī)章制度培訓(xùn)、相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)等培訓(xùn)，使我對我們建行的現(xiàn)狀和將來進展有了一個也許的了解和熟悉。然后通過在日常工作中的學(xué)習(xí)和實踐把握了基本業(yè)務(wù)學(xué)問，正式接柜工作也有四個月的時間了。結(jié)合本文和我的這段學(xué)習(xí)和工作過程。我仔細思索了在以后的工作中如何做一個好員工。

讓我深受感受的是在上高校期間學(xué)到的專業(yè)學(xué)問在進入工作后能用到的很少，由于現(xiàn)在柜員工作主要是實際操作，要仔細細心。所以要想做一個好員工我們首先必需要加強對柜員工作的相關(guān)專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)和運用。在加強學(xué)習(xí)的同時也要學(xué)會創(chuàng)新，時代在進步、科技在創(chuàng)新我們時刻不忘學(xué)習(xí)新學(xué)問才能在工作中不落后，才能在逐步往前的浪潮中處于浪尖。我們銀行的操作系統(tǒng)也時常會更新維護，我們柜員更要準時學(xué)習(xí)系統(tǒng)中更新的內(nèi)容，并把這些更新應(yīng)用于日常業(yè)務(wù)中，為客戶更高效更好的辦理業(yè)務(wù)。我覺得這是成為一名好柜員必不行缺的，也是別人幫不了的，必需要自己有意識去做的。

要想做銀行服務(wù)業(yè)的好員工首先要有敬業(yè)精神，俗話說的好干一行就要愛一行。要敬重自己的職業(yè)，敬重自己的勞動。三百六十行行行出狀元。既然入了這個行就認為這個職業(yè)是崇高的、圣神的。只有不厭煩才能觀察前途觀察信念才能做的更專業(yè)做的更好。其次嚴格遵守各項規(guī)章制度，尤其是作為銀行員工。國有國法，行有行規(guī)。在銀行，這種約束體現(xiàn)在制度和文化兩個方面。作為一名行員，就要嚴格執(zhí)行銀行的各項規(guī)章制度，如員工行為守則、會計基本制度、財務(wù)管理制度、出納制度等。第三，仔細做事。做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，腳踏實地、主