辦公室安全責(zé)任制

辦公室安全責(zé)任制辦公室安全責(zé)任制是保障員工安全的緊要制度，對(duì)于公司的進(jìn)展和員工的身心健康具有緊要意義。本文將認(rèn)真探討辦公室安全責(zé)任制的要點(diǎn)，以期提高大家的安全意識(shí)，避開安全事故的發(fā)生。一、訂立辦公室安全責(zé)任制的背景及意義隨著科技的不斷進(jìn)展和人的生活水平的提高，辦公室已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)最為普遍的工作場(chǎng)所。然而，在日常工作中，由于諸多原因，辦公室也成為了浩繁安全事故的發(fā)生地，嚴(yán)重危害著員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。為此，各大企業(yè)必需訂立辦公室安全責(zé)任制，以確保員工的安全，更好地推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)展。二、辦公室安全責(zé)任制的主體辦公室安全責(zé)任制的主體包括：1、公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)是辦公室安全責(zé)任制的最高責(zé)任人，具有訂立、貫徹執(zhí)行安全方針的權(quán)力。2、辦公室主管辦公室主管對(duì)辦公室安全工作具有監(jiān)督和管理職責(zé)，協(xié)調(diào)辦公室安全管理事宜。3、各部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人是各自部門安全管理工作的責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)安全方案訂立和落實(shí)。4、每位員工每一位員工都應(yīng)具有安全意識(shí)和安全管理本領(lǐng)，積極參加辦公室安全管理。三、辦公室安全責(zé)任制的內(nèi)容1、公司領(lǐng)導(dǎo)層的責(zé)任（1）訂立適合公司實(shí)際的安全方案和管理制度；（2）訂立安全投入預(yù)算；（3）定期召開安全會(huì)議，明確安全目標(biāo)和責(zé)任；（4）加強(qiáng)安全宣揚(yáng)教育，加強(qiáng)員工安全意識(shí)。2、辦公室主管的責(zé)任（1）幫助公司領(lǐng)導(dǎo)訂立安全方案和管理制度；（2）組織安全演練和應(yīng)急預(yù)案訂立，并對(duì)演練結(jié)果進(jìn)行總結(jié)；（3）訂立辦公室進(jìn)出門禁規(guī)定，確保人員和物品安全；（4）安全方案落實(shí)情況持續(xù)跟蹤，進(jìn)行評(píng)估和改善。3、各部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任（1）全面了解部門安全情形，落實(shí)各項(xiàng)安全制度；（2）供給安全保障設(shè)備及培訓(xùn)教育，確保員工安全；（3）適時(shí)匯報(bào)安全事故，并訂立整改方案；（4）加強(qiáng)員工安全監(jiān)管，保證工作環(huán)境安全。4、員工的責(zé)任（1）遵守公司安全制度，使用安全設(shè)備；（2）檢查工作環(huán)境，適時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題并報(bào)告；（3）避開行為和操作對(duì)本身和四周人造成威逼和隱患；（4）積極參加安全培訓(xùn)和演練。四、辦公室安全責(zé)任制的實(shí)施1、方案訂立訂立初步的安全方案，明確責(zé)任分工，確定檢查考核的周期和方式，訂立在發(fā)生安全事故時(shí)的應(yīng)急處置預(yù)案。2、安全教育針對(duì)崗位應(yīng)用、操作技能等方面，定期為員工供給專業(yè)的安全技術(shù)學(xué)問(wèn)和技能培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和素養(yǎng)。3、安全檢查定期開展安全檢查，重點(diǎn)檢查消防、通風(fēng)、照明、電氣、安全退出等方面的安全設(shè)施是否齊全，安全管理是否規(guī)范。4、安全管理進(jìn)行全面的安全管理，同時(shí)對(duì)安全隱患和漏洞適時(shí)處理和整改，加強(qiáng)相關(guān)的安全保障設(shè)施的維護(hù)和監(jiān)控。5、安全考核建立全面科學(xué)的安全考核制度，對(duì)安全管理責(zé)任人、安全理念、安全培訓(xùn)、安全事故處理等方面進(jìn)行考核。五、總結(jié)辦公室安全責(zé)任制是特別必要的，訂立和執(zhí)行