停薪留職協(xié)議

停薪留職協(xié)議什么是停薪留職協(xié)議?停薪留職協(xié)議是一種勞動(dòng)合同形式，指在員工因原因需要暫時(shí)離開(kāi)公司工作，而與公司共同達(dá)成的一種協(xié)議。在這種協(xié)議中，員工與公司達(dá)成一致意見(jiàn)，停止為某段時(shí)間內(nèi)在公司工作，但在員工復(fù)歸工作之后，仍然保留原有的崗位，之間的服務(wù)年限繼續(xù)累計(jì)，并維持原有的薪酬待遇和福利待遇不變。停薪留職協(xié)議的原因員工因各種原因原因暫時(shí)需要離開(kāi)公司工作，但仍然想要保留原有的工作和薪酬待遇等。公司同意使用停薪留職協(xié)議的原因如下：避免人員流失通過(guò)使用停薪留職協(xié)議，公司可以避免遇到員工個(gè)人原因?qū)е碌耐蝗浑x職，從而避免因招聘新員工而產(chǎn)生的招聘成本和時(shí)間。保持原有的人才員工有時(shí)需要離開(kāi)工作，以便處理個(gè)人事務(wù)，回避身體疾病或是休假，但他們又不想失去工作。通過(guò)使用停薪留職協(xié)議，公司可以保持已經(jīng)資訊，活躍和資歷豐富的員工。暫時(shí)解決煩瑣問(wèn)題如果公司需要在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)縮減人員規(guī)模，停薪留職協(xié)議也是一種解決問(wèn)題的臨時(shí)方法。停薪留職協(xié)議的要素協(xié)議的時(shí)間協(xié)議達(dá)成后，協(xié)議期內(nèi)員工應(yīng)停薪留職時(shí)間不得超過(guò)協(xié)議約定的時(shí)間，一般不得超過(guò)6個(gè)月。協(xié)議結(jié)束時(shí)間如果員工想要回歸工作，協(xié)議的結(jié)束時(shí)間應(yīng)與員工的離開(kāi)時(shí)間相同。議處理此協(xié)議尚未達(dá)成的，任何一方均可提出意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后，可簽訂協(xié)議。停薪留職協(xié)議的效力停薪留職協(xié)議要在勞動(dòng)合同中明確表示，同時(shí)協(xié)議的簽訂必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者自愿、公司同意生效。與此同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)在協(xié)議簽訂后離職，公司應(yīng)當(dāng)在員工復(fù)職后恢復(fù)其勞動(dòng)合同。無(wú)論出于什么原因，公司都不得違反停薪留職協(xié)議的約定。如果公司不遵守協(xié)議，員工有權(quán)利向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)提起投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。結(jié)論停薪留職協(xié)議在一段時(shí)間內(nèi)為員工提供了一種全面的暫時(shí)離開(kāi)工作的方案，以便處理生活問(wèn)題，同時(shí)又不失去原有的薪酬、員工級(jí)別