人力資源管理程序

編號P-MA-03邦達(dá)電子股份有限公司版本C制定日期03.10.01文件標(biāo)題版次0制定部門管理課人力資源管理程序頁次1/3一目的：為使招募工作及職工任用工作有條不紊，工作效率能迅速滿足各用人單位之人力需求，特制定此作業(yè)程序。二.適用範(fàn)圍：員工增補、招募、報到、試用等。三.權(quán)責(zé):3.1用人申請：用人單位。3.2用人需求調(diào)查：人事單位。3.3用人需求審核：3.3.1一般作業(yè)員：各課級主管、廠長。3.3.2班組長、技術(shù)員及文員以上人員：各課級主管、廠長。3.4擬訂招聘計劃：人事單位。3.5招聘作業(yè)：人事單位、用人單位。3.6復(fù)試：用人單位及各課級主管。3.7核準(zhǔn)錄用：3.7.1一般作業(yè)員：各課級主管、廠長。3.7.2班組長、技術(shù)員及文員以上人員：各課級主管、廠長。3.8報到手續(xù)辦理：保安單位、人事單位、用人單位。四.定義:4.1試用期：試用期為三個月，若期間有請假或遇公司放長假(須除放假、請假天數(shù))，延長到正式上班三個月為止。如表現(xiàn)好之職工，需縮短試用期需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可縮短。五.作業(yè)內(nèi)容:5.1人員增補之申請:5.1.1各單位如需增補人員，須先依據(jù)『崗位能力要求表』再填寫『招聘申請單』並呈各級單位主管及廠長，根據(jù)權(quán)限批準(zhǔn)之後交由人事單位辦理。編號P-MA-03邦達(dá)電子股份有限公司版本C制定日期03.10.01文件標(biāo)題版次0制定部門管理課人力資源管理程序頁次2/3崗位能力要求表崗位名稱學(xué)歷工作經(jīng)驗技術(shù)/能力經(jīng)理大專以上5年以上全面管理與領(lǐng)導(dǎo)技巧能力課長大專以上3年以上生產(chǎn)管理能力，熟悉ISO體系採購中專以上2年以上供應(yīng)商資源與開拓能力，懂ERP生管中專以上1年以上物料管理與溝通協(xié)調(diào)能力業(yè)務(wù)助理中專以上1年以上語言表達(dá)溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力結(jié)構(gòu)工程師大專以上2年以上模具分析能力，熟練運用3D軟件QC中專以上1年以上懂QC手法，溝通與協(xié)調(diào)能力強電子/PE技術(shù)員中專以上1年以上懂SMT貼片機編程，有責(zé)任心倉管中專以上1年以上數(shù)字觀念強，熟悉電子物料，懂ERP財務(wù)中專以上2年以上數(shù)字觀念強，有會計證做事細(xì)心責(zé)任拉長中專以上1年以上有較好溝通領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強美工中專以上1年以上熟練運用Coroldraw,懂ERP人事中專以上1年以上溝通能力強，熟悉社保相關(guān)知識前臺中專以上1年以上熟悉辦公流程，懂機器考勤作業(yè)員初中以上1年以上懂焊錫，有電子廠工作經(jīng)驗5.1.2本公司任用員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗合格於所任職務(wù)或工作為原則。5.1.3通緝有案者、犯有刑事罪、被剝奪公權(quán)未復(fù)權(quán)者、試用期間表現(xiàn)不符公司要求者等不得任用為本公司職工。5.2人員增補審查：人事單位接到『招聘申請單』後，一天內(nèi)須做好相關(guān)調(diào)查。調(diào)查所申請之人員是否為編制內(nèi)所需求人員數(shù)，其需要時機是否恰當(dāng)?shù)取?.3人員增補核準(zhǔn)：5.3.1人事單位依據(jù)公司實際人力資源狀況確定招聘方式，呈報課級主管與廠長批準(zhǔn)，根據(jù)指示準(zhǔn)備招聘之各項工作。5.3.2『招聘申請單』經(jīng)批準(zhǔn)後，編號P-MA-03邦達(dá)電子股份有限公司版本C制定日期03.10.01文件標(biāo)題版次0制定部門管理課人力資源管理程序頁次3/35.3.35.4人員招募作業(yè)：5.4.1人事單位可經(jīng)綱路、就業(yè)人才市場、內(nèi)部招選、張貼招聘布告、員工介紹等方式進行招募工作。5.45.4.3招募紀(jì)律：A.任何人不得以任何借口強迫、要求或請人事單位予以照顧錄用應(yīng)試者。B.未經(jīng)人事單位同意，任何人不得參與、影響人事單位進行招聘。C.在招聘時間內(nèi)未經(jīng)許可，任何人都不得妨礙人事單位的招聘作業(yè)。5.4.4新員工復(fù)試:新員工經(jīng)人事初試合格后交用人單位主管復(fù)試,復(fù)試合格則要求應(yīng)聘者填寫好『員工履歷表』並於此表上注明面試之情形及薪資結(jié)構(gòu),經(jīng)人事及廠長簽核后交由人事存檔以作為以后異動之參考資料.5.4.5新員工進廠手續(xù):新員工入廠時須將三張1寸照片、身份証復(fù)印件交於人事,由人事辦理廠牌,並依「員工教育訓(xùn)練