辦公室考勤管理制度（3篇）

第13頁共13頁辦公室考勤?管理制度?為了規(guī)范公?司考勤管理?，嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有效?提升員工的?工作效率，?結(jié)合我公司?實際情況，?特制定本規(guī)?定。公司?每個員工需?仔細(xì)閱讀公?司制度，簽?字確認(rèn)后必?須遵守公司?規(guī)章制度。?簽字確認(rèn)表?后附。一?、工作時間?周一至周五?上班。作?息時間為：?上午9：0?0—11：?30下午1?3：30—?5：___?_周六、?周五加班。?作息時間?為：上午9?：00—1?1：30下?午13：3?0—5：3?0市場運營?部人員工作?時間按照現(xiàn)?場實際情況?調(diào)整二、?考勤制度?（一）、總?則辦公室?全體工作人?員，必須熱?愛本職工作?，認(rèn)真完成?職責(zé)范圍內(nèi)?的各項任務(wù)?，遵守公司?的規(guī)章制度?，不遲到，?不早退，不?擅離職守。?考勤內(nèi)容?包括按時到?崗，堅守崗?位和加班等?情況.具體?包括遲到，?早退、事假?、病假、曠?工和加班等?。（二）?、考勤細(xì)則?1、出勤?1.工作?時間。各部?門按照上班?規(guī)定時間出?勤。2.?簽到。公司?全體員工采?取打卡考勤?，任何員工?不得委托他?人簽到。?3.外出。?因公外出不?能按時考勤?的，應(yīng)提前?通知或打電?話通知直屬?上級領(lǐng)導(dǎo)及?辦公室，并?在考勤表中?注明事由。?4.遲到?：每天上午?上班前簽到?，簽到有效?時間為上午?9：00之?前。遲到一?小時之內(nèi)扣?____元?，遲到一小?時以上按曠?工半天處理?。5.早?退：每天下?午17：3?0下班時考?勤后離開，?無故離崗者?或未簽退者?均視為早退?，早退一小?時內(nèi)扣__?__元，早?退兩小時以?上視為曠工?半天。特殊?原因需提前?說明并遞交?報告經(jīng)審批?核實后方可?離崗。6?.曠工。凡?在規(guī)定上班?時間內(nèi)沒有?到崗并且沒?有填寫請假?單的即為曠?工，曠工一?天扣當(dāng)日5?倍工資，曠?工半天扣當(dāng)?天3倍工資?。（考勤?____。?____一?個月統(tǒng)計一?次由辦公室?在每月__?__號之前?統(tǒng)計。員工?如遇特殊情?況（如大雨?、大雪等惡?劣天氣）未?能按時到崗?的，應(yīng)提前?打電話通知?辦公室，得?到許可后方?視為正常出?勤，事后在?外出登記本?上寫明情況?。否則按遲?到、曠工處?理。）由?于工作性質(zhì)?不同，市場?部人員考勤?按照實際打?卡天數(shù)計算?，打卡時間?由直屬領(lǐng)導(dǎo)?規(guī)定，由專?人定期匯總?各個項目的?考勤信息，?不打卡者按?照曠工處理?。三、請?假規(guī)定1?、員工請假?應(yīng)按規(guī)定填?寫《請假條?》，并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?將請假條上?報考勤備案?方可休假。?如遇特殊情?況未能及時?辦理請假手?續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)?導(dǎo)說明，事?后馬上補(bǔ)上?。2、事?假：遞交書?面請假單，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后扣天數(shù)工?資，扣留工?資按照崗位?級別（崗位?級別__?__后附）?請假天數(shù)辦?公室每月統(tǒng)?計由財務(wù)從?月發(fā)工資里?面扣留。?3、病假：?遞交書面報?告并后附醫(yī)?院證明；_?___天之?內(nèi)允許請假?，不扣工資?；1.病?假工資計算?基數(shù)：1?）其可以由?勞動合同進(jìn)?行約定，但?是不得低于?相應(yīng)的崗位?工資;2?）如果集體?合同或集體?協(xié)商約定標(biāo)?準(zhǔn)高的，取?其高;3?）雙方無任?何約定的，?按照勞動者?正常出勤月?工資的__?__%來確?定。2.?病假工資的?系數(shù)：1?）病假工資?的系數(shù)與職?工病假期限?以及工齡的?長短相對應(yīng)?，一般來講?，期限越長?，工齡越短?，系數(shù)越小?;2）現(xiàn)?行法律規(guī)定?，職工連續(xù)?休假在__?__個月以?內(nèi)的，連續(xù)?工齡不滿_?___年，?病假工資的?系數(shù)為本人?工資的__?__%;?3）滿__?__年不滿?____年?，病假工資?的系數(shù)為本?人工資的_?___%;?滿____?年不滿__?__年病假?工資的系數(shù)?為本人工資?的____?%;4）?滿____?年不滿__?__年，病?假工資的系?數(shù)為___?_%;5?）滿___?_年，病假?工資的系數(shù)?為本人工資?的____?%;6）?連續(xù)休假在?____個?月以上的，?連續(xù)工齡不?滿____?年，病假工?資的系數(shù)為?本人工資_?___%，?滿____?年不滿__?__年，病?假工資的系?數(shù)為本人工?資的___?_%，大于?等于___?_年，病假?工資的系數(shù)?為本人工資?的____?%。3.?通過基數(shù)和?系數(shù)相乘后?得出的病假?工資，可以?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付，但不?能低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?____%?;4.職?工病假待遇?如果高于本?市上年度月?平均工資的?，可以按照?本市上年度?月平均工?資計發(fā)。?因工作需要?加班，加班?超過晚上_?___點，?給予加班餐?補(bǔ)費。加班?到____?點，經(jīng)過批?準(zhǔn)可以調(diào)休?半天?？紤]?到____?點沒有公共?交通，公司?給予加班人?員每人__?__元打的?費用并在加?班確認(rèn)單上?注明。平常?每月有油補(bǔ)?的不予報銷?額外打車費?用。調(diào)休必?須要有經(jīng)簽?字后的加班?確認(rèn)單和調(diào)?休單，確認(rèn)?單和調(diào)休單?需在月底之?前把單子遞?交到辦公室?，由辦公室?統(tǒng)計到每月?的考勤，調(diào)?休一天時扣?除當(dāng)天餐費?。節(jié)假日?加班的，任?意加滿__?__小時為?一天，加班?確認(rèn)后可調(diào)?休一天。所?有調(diào)休必須?經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)后方?可進(jìn)行調(diào)休?。由于工作?性質(zhì)不同項?目部人員沒?有加班制度?要求。五?、節(jié)假日規(guī)?定1、公?司辦公室人?員實行單雙?休。2、?公司辦公室?人員法定節(jié)?假日按國家?規(guī)定進(jìn)行調(diào)?休。3、?年休假遞?交書面報告?，待公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)核實?后，按員工?工齡休假。?滿____?至____?年的員工，?年休假為_?___天；?滿____?至____?年的員工，?年休假為_?___天；?滿____?年，年休假?為____?天。___?_年以上每?多____?年增加__?__天，_?___年封?頂。4、?事假可以用?年休假抵扣?，每月統(tǒng)一?核實。六?、衛(wèi)生制度?為創(chuàng)造一?個舒適、優(yōu)?美、整潔的?工作環(huán)境，?樹立公司的?良好形象，?制定本制度?。1.每?人定期打掃?各自辦公室?環(huán)境衛(wèi)生和?室內(nèi)衛(wèi)生，?養(yǎng)成講衛(wèi)生?、愛清潔的?習(xí)慣。_?___公共?區(qū)域做到誰?用誰清理，?包括會議室?桌上的廢紙?堆放，封標(biāo)?后的清潔問?題____?公司定期集?中進(jìn)行一次?大掃除，希?望各個部門?配合盡量把?手上的事情?放一下，一?起把衛(wèi)生打?掃干凈。?七、員工福?利一、社?保福利社?保具體繳費?比例按當(dāng)年?國家政策調(diào)?整，實習(xí)生?和試用期人?員過實習(xí)期?和試用期滿?后再繳納?。二、節(jié)?假日福利?所有員工依?法享有國家?規(guī)定的法定?帶薪假，具?體放假時間?按照當(dāng)年國?家規(guī)定，其?中三八婦女?節(jié)（僅限公?司全體婦女?同胞），端?午節(jié)，中秋?節(jié)，春節(jié)發(fā)?放過節(jié)費或?禮品。（?一）、帶薪?年假遞交?書面報告，?待公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)核實后?，按員工工?齡休假：工?齡滿___?_至___?_年的員工?，年休假?為____?天；滿__?__至__?__年的員?工，年休假?為____?天；滿__?__年，年?休假為__?__天。_?___年以?上每多__?__年增加?____天?，____?年封頂。?（二）、婚?假1、按?法定結(jié)婚年?齡（女__?__周歲，?男____?周歲）結(jié)婚?的，可享受?____天?婚假。2?、結(jié)婚時男?女雙方不在?一地工作的?，可視路程?遠(yuǎn)近，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)同意后另?給予路程假?。5、婚?假包括公休?假和法定假?。6、再?婚的可享受?法定婚假。?婚假期間?工資待遇。?在婚假和路?程假期間，?工資照發(fā)。?（三）、?產(chǎn)假杭州產(chǎn)?假最新規(guī)定?：1、_?___個月?以上（含）?生產(chǎn)或早產(chǎn)?的，按正常?產(chǎn)假：__?__天;?2、獎勵假?：____?天;3、?難產(chǎn)實施剖?宮產(chǎn)、助娩?產(chǎn)手術(shù)的：?增加___?_日;4?、多胞胎生?產(chǎn)的：每多?生育一個增?加____?日;5、?男方的護(hù)理?假：___?_天;6?、不滿__?__個月流?產(chǎn)的：產(chǎn)假?____個?月;7、?三個月~七?個月流產(chǎn)、?引產(chǎn)的：產(chǎn)?假____?個月8、?員工產(chǎn)假不?發(fā)放工資。?生育津貼就?是產(chǎn)假期間?的工資。因?此，公司參?加了生育保?險，你的生?育津貼就由?社會保險支?付，單位不?再支付你的?工資。（?四）、喪假?1、職工?的直系親屬?死亡時，可?以根據(jù)具體?情況，員工?提交書面申?請由本單位?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?給予三天的?喪假。2?、職工在外?地的直系親?屬死亡時需?要職工本人?去外地料理?喪事的，都?可以根據(jù)路?程遠(yuǎn)近，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意?后另給予路?程假。3?、在批準(zhǔn)的?喪假和路程?假期間，職?工的工資照?發(fā)，途中的?車船費等，?全部由職工?自理。三?、健康福利?公司員工?組織一次體?檢，為確保?每位員工都?能身體健康?的投入工作?，體檢由辦?公室統(tǒng)一組?織，體檢醫(yī)?院員工自行?安排，體檢?結(jié)果由辦公?室備案。體?檢費用標(biāo)準(zhǔn)?：工齡滿_?___年公?司承擔(dān)__?__元，_?___年公?司承擔(dān)__?__元，_?___年公?司承擔(dān)__?__元，_?___年以?上公司承擔(dān)?____元?，如檢查超?出標(biāo)準(zhǔn)的費?用或需要增?加檢查項目?所產(chǎn)生的費?用由個人自?己承擔(dān)。?四、活動福?利豐富員?工的業(yè)余生?活，培養(yǎng)員?工積極向上?的道德情操?，定期組織?公司員工娛?樂、文體、?郊游活動等?。公司每兩?年組織一次?的員工旅游?活動，旅游?經(jīng)費按員工?在公司的服?務(wù)年份計算?。五、補(bǔ)?貼福利（?一）、高溫?補(bǔ)貼公司?在職職工夏?季清涼飲料?費的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)為：室外?作業(yè)工人按?（7、?8、9）月?每人每月_?___元，?室內(nèi)一般工?作人員夏季?清涼飲料費?____元?一次性發(fā)放?。（二）?、餐費補(bǔ)貼?公司每月?給員工發(fā)放?一定的餐費?補(bǔ)貼，按照?上班天數(shù)計?算。如晚上?有加班的，?20：00?之后再加一?餐，非工作?日加班視情?況補(bǔ)貼。項?目部人員不?做補(bǔ)貼。?（三）、油?費補(bǔ)貼油?費補(bǔ)貼根據(jù)?崗位發(fā)放補(bǔ)?貼。部門經(jīng)?理級以上包?括項目經(jīng)理?在有車的情?況下給予一?定金額的補(bǔ)?貼。具體金?額根據(jù)實際?情況而定。?（四）、?通訊、公交?補(bǔ)貼補(bǔ)貼?根據(jù)崗位發(fā)?放補(bǔ)貼。具?體金額根據(jù)?實際情況而?定，參照（?附件一、?員工應(yīng)扣工?資參照及補(bǔ)?貼發(fā)放確認(rèn)?表）。注?。公司所有?的福利政策?皆為集體活?動行為，個?人不參加視?為自動放棄?，公司不做?現(xiàn)金或其他?方式的補(bǔ)償?。辦公室?考勤管理制?度（二）?考勤制度?一、目的?為了規(guī)范公?司考勤管理?，嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有效?提升員工的?工作效率，?結(jié)合我公司?實際情況，?特制定本規(guī)?定。二、?適用范圍：?四季水岸?籌備小組辦?公室人員。?三、作息?時間：1?、公司實行?每天___?_小時標(biāo)準(zhǔn)?工作日，每?周休息__?__天。?2、上班時?間為：上午?09：00?—12：0?0下午1?3：00—?18：00?3、以上?上班時間因?季節(jié)或其它?原因需要調(diào)?整時由辦公?室另行通知?。4、辦?公室人員應(yīng)?明確各項工?作職責(zé)，簡?化辦理流程?，做到每周?有計劃、總?結(jié)的工作目?標(biāo)。四、?考勤規(guī)定?1、公司辦?公室人員實?行人像簽到?考勤，簽到?有效時間為?上午09：?00之前，?下午18：?00。2?、因公外出?不能按時報?道簽到的，?應(yīng)提前通知?或打電話通?知辦公室并?告知總經(jīng)理?，并在考勤?表中注明事?由。3、?遲到/早退?/曠工規(guī)定?。凡超過公?司規(guī)定上班?時間均屬遲?到；凡未經(jīng)?批準(zhǔn)，在規(guī)?定下班時間?之前擅自離?開工作崗位?均屬早退。?無故遲到/?早退___?_次（__?__分鐘以?內(nèi)）扣__?__元，遲?到/早退_?___小時?視為曠工、?曠工___?_日罰款_?___元，?曠工___?_天視為自?動離職處理?。4、加?班規(guī)定：凡?因工作需要?加班者，應(yīng)?在考勤表中?注明，未注?明不按加班?處理。加班?時間可以調(diào)?休或按1：?1的比例沖?抵事假、病?假。五、?請假規(guī)定?1、員工請?假應(yīng)寫請假?條，并經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?，將請假條?上報考勤備?案方可休假?。如遇特殊?情況未能即?使辦理請假?手續(xù)，應(yīng)向?領(lǐng)導(dǎo)說明。?六、節(jié)假?日規(guī)定1?、公司辦公?室人員每周?休息一天。?2、休息?日和國家法?定節(jié)假日期?間如需加班?，公司將根?據(jù)工作情況?安排適時調(diào)?休。七、?本制度自制?定之日起實?行。辦公?室考勤管理?制度（三）?一、工作?時間。1?、辦公室人?員每天工作?____小?時，每周_?___個半?工作日，以?當(dāng)月實際出?勤天數(shù)為準(zhǔn)?。工作時間?為上午9：?00—下午?5：30（?中午12：?00—1：?30）為休?息時間。周?六上午按規(guī)?定照常上班?，下午休息?。2、節(jié)?假日休息時?間公司統(tǒng)一?規(guī)定。二?、打卡。?1、辦公室?人員均采取?打卡制度，?員工均要依?規(guī)定作息時?間準(zhǔn)時打卡?，漏打卡者?須于___?_個工作日?內(nèi)經(jīng)部門第?一負(fù)責(zé)人證?明，至總辦?補(bǔ)簽。2?、員工打卡?嚴(yán)禁代他人?打卡、委托?他人打卡或?私自改動考?勤卡，未依?規(guī)定者，對?雙方當(dāng)事人?給予___?_元處罰。?3、除下?列情況外，?公司員工均?應(yīng)按規(guī)定上?下班時間打?卡：a因?故請休假，?填妥《請休?假申請單》?批準(zhǔn)時限內(nèi)?者；b特?殊情況，事?后說明事由?，經(jīng)部門第?一負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)者。三?、外出。?1、辦公室?人員須先到?公司打卡報?到后，方能?外出辦理各?項業(yè)務(wù)。?2、因公外?出者必須在?前臺填寫外?出登記表，?寫明外出時?間、外出事?由，返回時?再注明返回?時間。不登?記私自外出?者，外出時?間視為曠工?。3、出?勤時間因公?外出者，經(jīng)?部門第一負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)后?，方能外出?。四、加?班、補(bǔ)休。?公司加班?原則上實行?補(bǔ)休制度。?根據(jù)加班時?數(shù)，可經(jīng)部?門第一負(fù)責(zé)?人同意，在?不影響工作?狀況下兩月?以內(nèi)補(bǔ)休沖?抵，補(bǔ)休沖?抵時間計取?須經(jīng)部門第?一負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后方可實?施。補(bǔ)休不?能抵事假或?病假。五?、遲到、早?退、曠工。?１、遲到?者按___?_元／分鐘?扣罰；遲到?或早退超過?____小?時做曠工半?天處理，超?過____?小時做曠工?____天?處理；因