年關(guān)于勞動(dòng)合同

年關(guān)于勞動(dòng)合同1.簡(jiǎn)介年關(guān)即將到來(lái)，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位而言，重要的一點(diǎn)就是勞動(dòng)合同問(wèn)題。本文將從勞動(dòng)合同的定義、變更、續(xù)簽、解除等方面，為大家提供相關(guān)指引和建議。2.勞動(dòng)合同2.1定義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者為獲得勞動(dòng)報(bào)酬，以完成雇傭單位安排的工作任務(wù)而與用人單位約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）明確規(guī)定：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.2內(nèi)容一份完整的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包含以下重要內(nèi)容：雙方基本情況工作內(nèi)容工作地點(diǎn)工作時(shí)間與休息時(shí)間試用期工資及其支付時(shí)間社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)條件和保障工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法合同期限解除合同的條件和程序簽訂時(shí)間其中，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，且勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式雇傭員工同等的權(quán)利、義務(wù)和待遇，但試用期不計(jì)入勞動(dòng)合同期限。2.3變更和續(xù)簽雙方有權(quán)在合同期限屆滿前協(xié)商續(xù)簽或變更勞動(dòng)合同。如果變更或續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)與原勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同期限已滿，用人單位與勞動(dòng)者未在合同期滿前提前30日書面通知對(duì)方續(xù)訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。2.4解除2.4.1解除勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)合同解除一般分為以下情況：雙方協(xié)商一致解除用人單位單方面解除勞動(dòng)者單方面解除因勞動(dòng)者自身原因按照規(guī)定被辭退勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病或者非因個(gè)人原因不能從事原工作，經(jīng)再就業(yè)補(bǔ)貼等方式安置不能安置的2.4.2解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同解除的程序包括兩個(gè)環(huán)節(jié)：提出通知和履行解除協(xié)議。提出通知：合同雙方應(yīng)當(dāng)在提前30日書面通知對(duì)方的情況下，協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的事宜。履行解除協(xié)議：按照解除協(xié)議的約定，進(jìn)行相應(yīng)的工資結(jié)算和社會(huì)保險(xiǎn)解除手續(xù)等。需要注意的是，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付法定賠償金，否則將面臨賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)。3.小結(jié)勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都具有重要的意義。了解勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，既有助于維護(hù)雙方的權(quán)益，也有利于維護(hù)和諧的工作環(huán)境。同時(shí)，在勞動(dòng)合同的簽訂和履行中，合法合規(guī)也是非常重要的。因此，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解勞動(dòng)