新版不定期聘用合同

新版不定期聘用合同一、背景隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的公司采取靈活就業(yè)制度，包括不定期聘用。不定期聘用是指員工與公司在不確定期限內(nèi)建立的勞動(dòng)關(guān)系，可以根據(jù)公司實(shí)際需求隨時(shí)調(diào)整員工工作時(shí)間和工作任務(wù)，并且員工也可以隨時(shí)離開公司，不受勞動(dòng)合同確定的期限限制。新版不定期聘用合同的制定，是為了規(guī)范公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)員工權(quán)益，提高公司經(jīng)營效益。二、合同條款1.工作內(nèi)容公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工工作任務(wù)，員工應(yīng)按時(shí)完成公司分配的工作，不得擅自離崗或無故缺勤。如因特殊原因不能按時(shí)完成工作，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后安排時(shí)間補(bǔ)做。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整。2.工作時(shí)間與休假公司采取彈性工作制度，員工應(yīng)根據(jù)公司安排的工作時(shí)間上班，如需加班，應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)并按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。員工享有法定節(jié)假日、帶薪年假等休假制度，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后安排時(shí)間。3.工資與福利公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作時(shí)長(zhǎng)等因素計(jì)算工資，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)及實(shí)際需要，有權(quán)調(diào)整員工工資及福利待遇，并在調(diào)整前與員工協(xié)商一致。4.保密條款員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的商業(yè)機(jī)密，如知曉公司秘密或商業(yè)機(jī)密的內(nèi)容，應(yīng)保守秘密，禁止向外泄露。如有泄露或違反此規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約責(zé)任如果員工存在違反公司規(guī)定、勞動(dòng)合同或在工作中造成公司損失等行為，公司有權(quán)依照法律法規(guī)及合同規(guī)定采取相應(yīng)行為，包括但不限于警告、解除協(xié)議等。6.終止合同員工或公司可以隨時(shí)提出終止合同，需提前30天通知另一方。雙方應(yīng)在解除協(xié)議前完成未完成的工作并處理好相關(guān)事宜。三、注意事項(xiàng)1.協(xié)商一致不定期聘用合同的簽訂，應(yīng)通過雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致意見，簽署合同。2.保護(hù)員工合法權(quán)益不定期聘用合同中應(yīng)明確規(guī)定員工基本權(quán)益，如工作時(shí)間、工資、福利待遇、休息權(quán)利等，保護(hù)員工合法權(quán)益。3.定期檢查公司應(yīng)定期檢查不定期聘用員工工作狀況，并在協(xié)議未到期前通過面談等方式與員工溝通。四、總結(jié)隨著靈活就業(yè)制度的發(fā)展，不定期聘用合同成為越來越多公司采用的一種形式。新版不定期聘用合同對(duì)公司與員工之間的關(guān)