月嫂雇傭合同書

月嫂雇傭合同書本合同書由雇主與月嫂雙方簽訂，明確雇傭雙方權(quán)利與義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。雇主信息姓名：_____________________聯(lián)系電話：_________________身份證號碼（或其他證件）：______________________月嫂信息姓名：_____________________身份證號碼（或其他證件）：______________________雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成以下條款：一、服務(wù)項(xiàng)目月嫂需按照雇主要求提供產(chǎn)婦護(hù)理、新生兒護(hù)理和喂養(yǎng)、家務(wù)協(xié)助等服務(wù)。雇傭期限：月嫂服務(wù)時間請根據(jù)雙方協(xié)商決定，并填寫具體時間。月嫂需遵守雇主的家庭規(guī)矩、制定合理的工作計劃，并為雇主提供合理的建議與服務(wù)建議。二、薪資條款雇傭期間，月嫂工資為：人民幣（RMB）_______元/天。雇用期間根據(jù)合同約定的服務(wù)時間進(jìn)行結(jié)算。如月嫂服務(wù)期間存在不合理、不符合實(shí)際的服務(wù)協(xié)定事項(xiàng)，雇主有權(quán)停止服務(wù)并不支付服務(wù)費(fèi)用。3.補(bǔ)償福利：服務(wù)期間，如因月嫂原因造成的賠償需要請假、替換等情況，由月嫂自行承擔(dān)。因正常生產(chǎn)生育造成的請假情況不計算在內(nèi)。三、工作時間與休假月嫂工作時間為每日8小時，休息時間請按照實(shí)際情況進(jìn)行時間安排。若月嫂需要請假，需提前至少2天告知雇主，并按照請假期間進(jìn)行扣除服務(wù)費(fèi)用（生病、家庭緊急情況不計入請假期）。服務(wù)期間，雇主家中有客人到訪時，月嫂需進(jìn)行協(xié)助接待工作。四、權(quán)利與義務(wù)月嫂承諾不侵犯雇主及雇主家庭成員的合法權(quán)益，不泄露雇主及其家人的個人隱私，保守家庭保密。月嫂需認(rèn)真履行職責(zé)，遵守合法、合理的雇主要求。服務(wù)結(jié)束后對已經(jīng)收到的雇主家中物品進(jìn)行清點(diǎn)確認(rèn)，并保證物品數(shù)量、質(zhì)量無誤。雇主有權(quán)在服務(wù)期內(nèi)進(jìn)行月嫂服務(wù)質(zhì)量評估，評估結(jié)果納入月嫂綜合服務(wù)品質(zhì)的考核范疇內(nèi)。五、服務(wù)結(jié)束月嫂服務(wù)正常結(jié)束后，月嫂須填寫服務(wù)完成及工資清單并向雇主提交。月嫂提供的服務(wù)包括但不限于延長服務(wù)期、轉(zhuǎn)換服務(wù)類型，如雙方同意，應(yīng)另行簽訂書面協(xié)議。如月嫂在服務(wù)期間存在服務(wù)質(zhì)量或其他原因，導(dǎo)致雇主要求提前終止服務(wù)，雇主有權(quán)對月嫂服務(wù)費(fèi)進(jìn)行相應(yīng)的扣除。六、違約責(zé)任若月嫂違反本合同的規(guī)定，或因?yàn)^職、玩忽職守等原因引發(fā)的法律后果或賠償問題，由違約方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如雇主違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致月嫂工資、人身安全等方面的權(quán)益受到侵害，月嫂有權(quán)要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解決糾紛雙方如發(fā)生服務(wù)質(zhì)量、工資、責(zé)任等方面的爭議，應(yīng)本著和諧、友好的態(tài)度，協(xié)商解決。如協(xié)商未果，以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的仲裁或司法機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。八、其他條款本合同自雙方簽字并蓋章或指紋以后生效，有效期為服務(wù)結(jié)束后一日內(nèi)。在合同生效后，如有未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。合同正本一式三份，雇主、月嫂和見證人各保留一份。本合