有關(guān)聘用退休人員合同

有關(guān)聘用退休人員合同隨著我國(guó)人口老齡化進(jìn)程的加速，越來(lái)越多的退休人員也被重新聘用，致使有關(guān)聘用退休人員合同的規(guī)定也越來(lái)越多，本文就有關(guān)聘用退休人員合同的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行梳理和分析。1.退休人員返聘的法律依據(jù)2016年4月13日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于退休人員返聘實(shí)施辦法的通知》（國(guó)發(fā)〔2016〕16號(hào)），通知要求明確了幾個(gè)方面的問(wèn)題：第一，退休人員可以按照15天、1個(gè)月、3個(gè)月、半年、1年、2年、3年7個(gè)時(shí)間段簽訂返聘合同，其中15天和1個(gè)月為試用期；第二，通過(guò)公開(kāi)招聘、人事考試、職稱(chēng)評(píng)審、績(jī)效考核、技能培訓(xùn)等方式選拔返聘人員；第三，對(duì)于單位與返聘人員雙方都認(rèn)可的，可以延續(xù)返聘人員在原單位工作期間的人員檔案、工資、福利待遇、職稱(chēng)、職務(wù)、級(jí)別等；第四，退休人員返聘合同期滿(mǎn)，但未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定年齡，且繼續(xù)從事原聘業(yè)務(wù)的，有一次延長(zhǎng)合同期的機(jī)會(huì)；第五，法律、法規(guī)對(duì)退休人員返聘的有關(guān)條款優(yōu)先適用。據(jù)此，可以得知退休人員可以通過(guò)簽訂返聘合同來(lái)繼續(xù)工作，并且可以在原單位的福利等方面繼續(xù)享受其原有待遇，但是需要注意的是，返聘合同期滿(mǎn)后繼續(xù)追加返聘時(shí)間是需要符合相關(guān)法律規(guī)定的。2.聘用退休人員的雙方權(quán)利和義務(wù)在簽訂聘用退休人員合同時(shí)，需要明確聘用人員和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)需要在合同中明確退休人員的職位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、報(bào)酬、福利待遇等，確保其符合有關(guān)規(guī)定和要求。退休人員則需要遵守企業(yè)的規(guī)定，積極工作，完成工作任務(wù)，保護(hù)企業(yè)的利益。如果有違反企業(yè)規(guī)定的行為，企業(yè)可以解除合同，但需要依據(jù)相關(guān)法律程序進(jìn)行操作。聘用退休人員也需要應(yīng)當(dāng)在合同中明確相關(guān)福利待遇，例如退休人員在原單位獲得的待遇、退休金等，退休人員在合同期間的福利待遇等，這樣有利于保障退休人員的法定權(quán)益，同時(shí)也可以提升企業(yè)的信譽(yù)度。3.關(guān)于聘用退休人員合同的注意事項(xiàng)在簽訂聘用退休人員合同時(shí)，注意事項(xiàng)也需引起注意，以下為聘用退休人員的注意事項(xiàng)：3.1注意福利待遇在合同簽訂之前，企業(yè)必須明確退休人員的福利待遇，包括薪水、退休金、保險(xiǎn)等，以及是否可以享有公司其他員工所享有的福利。3.2注意企業(yè)規(guī)定企業(yè)和聘用人員需要一起簽署合同，企業(yè)需要在合同中規(guī)定退休人員需要遵守哪些規(guī)定和監(jiān)管，同時(shí)也需要說(shuō)明對(duì)退休人員的能力、工作表現(xiàn)和合同期滿(mǎn)的處理方式等。3.3注意預(yù)防糾紛在合同中，需要明確企業(yè)與退休人員的權(quán)利和義務(wù)，并定期進(jìn)行工作總結(jié)和評(píng)估。如果企業(yè)方面提前解除合同，需要向退休人員解釋其原因，防止出現(xiàn)糾紛。3.4注意細(xì)節(jié)問(wèn)題合同的各項(xiàng)細(xì)節(jié)問(wèn)題需要慎重考慮，如簽訂期限、合同內(nèi)容附加條款、合同形式等。此外，可以在合同中規(guī)定有關(guān)的培訓(xùn)、陪同、交通補(bǔ)貼等細(xì)節(jié)問(wèn)題，以確保合同的充分保障。4.總結(jié)聘用退休人員的合同制度是我國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)制度的一個(gè)很好的補(bǔ)充，退休人員也在積極回歸工作一線(xiàn)。有關(guān)聘用退休人員