MBTIINFJ博愛型分析報告

MBTIINFJ博愛型完整分析報告INFJ本報告的目的：關(guān)心你開頭了解和分析最真實的自己，幫助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質(zhì)和你的進展建議。報告閱讀說明：本報告對你的人格特點進展了具體描述，它能夠關(guān)心你拓展思路，同意更多的可能性，而不是限制你的選擇報告結(jié)果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點關(guān)于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)分，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢你的人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)受打算，不要想象去轉(zhuǎn)變它，然而我們能夠在了解性格的根底上對某些趨向的補充和平穩(wěn)，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力報告呈現(xiàn)了你的性格偏好，而不是你的學問、體會、技巧MBTI70年爭論和實踐的歷史本分析報告包括：差不多分析報告、職業(yè)進展分析報告、工作環(huán)境分析報告MBTI人格理論人格(personality)源于拉丁語Persona，也叫共性。心理學中，人格指一個人在確定情形下所作行為反響的特質(zhì)，即人們在生活、工作中特地的行為表現(xiàn)，包括摸索方式、決策方式等。世界上關(guān)于人格理論的劃分有特地多種，本測評承受目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：我們與世界相互作用方式外向Extraversion(E)------內(nèi)向Introversion(I)我們獵取信息的要緊方式感受Sensing(S)------iNtuition(N)我們的決策方式摸索Thinking(T)------情感Feeling(F)我們的做事方式判定Judging(J)------Perceiving(P)在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也確實是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：假設(shè)你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；假設(shè)你落在“你具有內(nèi)向的偏好”。在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就看個維度上你用的最頻繁、最嫻熟的那種方式確實是你在那個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共能夠組成2*2*2*2=16種大的人格類型，如表演者型、專家型等，而依照不同維度分值，又能夠細分為近乎很多種細分的維度差異，每個人的成長經(jīng)受和環(huán)境對人的性格形成也有確定阻礙，因此每個人差不多上特地而簡潔的，具體問題需要具體分析。測試結(jié)果顯示您的性格趨向為：INFJ(內(nèi)向直覺情感判定)<博愛型>維度說明：我們與世界的相互作用方式外向關(guān)注自己如何阻礙外部環(huán)境：將心理能量和留意力集合于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、爭論、談天I內(nèi)向關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的阻礙：將心理能量和留意力集合于內(nèi)部世界，留意自己的內(nèi)心體驗。例如：獨立摸索，看書，幸免成為留意的中心，聽的比說的多我們獵取信息的要緊方式S感受關(guān)注由感受器官獵取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關(guān)注細節(jié)、寵愛描述、寵愛使用和琢磨的技能N直覺關(guān)注事物的整體和進展變化趨勢：靈感、推想、示意，重視推理例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，寵愛學習技能，但簡潔厭倦、寵愛使用比方，跳動性地呈現(xiàn)事實我們的決策方式T摸索重視事物之間的規(guī)律關(guān)系，寵愛通過客觀分析作打算評判。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要情感以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準例如：有憐憫心、和氣、和諧、善解人意，考慮行為對他人情感的阻礙，認為圓通和坦率同樣重要我們的做事方式J判定寵愛做打算和打算，情愿進展治理和操縱，期望生活井然有序例如：重視結(jié)果(重點在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、敬重時刻期限、寵愛做打算P程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標，寵愛有多種選擇。博愛型——基于博愛的抱負，設(shè)身處地的關(guān)心他人您的數(shù)據(jù)：您的類型是INFP您的(INFP)總得分為:200+〔I50N50F50P50〕你的分值及說明：〔a+ba代表總體傾向得分，b包含的四組數(shù)分別代表不同維度〔挨次：EISNFTJP〕的傾向程度〕總體傾向程度判定標準：〔最低分為20400200-300之間為中度傾向；350-400之間為猛烈傾向?！癰“四組數(shù)的含義：分別代表您在EI,SN,FT,FP四個維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為5080-100；則此維度傾向特地明顯〔即您類型顯示字母所代表的傾向-請參閱上面的維度說明〕；60-8050-60則說明您在此維度傾向不明顯。下面是對您的差不多描述:你有打算、有條理，寵愛遵照固有的模式處理問題，樂于探求特地的方式以獲得有意義的成長和進展。你通過認同和頌揚與別人進展溝通，具有特地強的說服力，你能夠成為宏大的領(lǐng)導者。你的奉獻被人敬重和推崇。你寵愛獨處，性格簡潔，有深度，是獨立的摸索者。你忠誠、有責任心，寵愛解決問題，通常在認真摸索之后行動。你在同一時刻內(nèi)只認真一件狀況。你有靈敏的洞悉力，信任靈感，努力尋求生活的意義和大事的內(nèi)在聯(lián)系。你有堅決的原則，就算被別人疑心，也信任自己的方法和打算，依靠堅強不拔取得成功。他人能隨時體會到你的和氣和保護，但不太了解你，由于你總是做的含蓄和簡潔。事實上你是特地重感情，忠于自我價值觀，有猛烈的愿望為大伙兒做奉獻，有時候你也特地緊急和敏銳，但表現(xiàn)的深藏不露；你傾向于擁有小范疇的而深長期遠的友情。可能的盲點:你的完善和頑固，使你易走極端。一旦打算后，拒絕轉(zhuǎn)變，并抵抗那些與你的價值相沖突的方法，以至于變的沒有遠見。你認真的追求一個抱負，可不能聽取別人的客觀意見，由于自己的地位是不容置疑的。你總是探尋狀況的意義和價值，過于認真各種方法，會顯得不切實際，而且常常會無視一些常規(guī)的細節(jié)。你需要留意四周的情形，并學會運用已被證明的信息，如此能夠關(guān)心你更好的在現(xiàn)實世界中發(fā)揮你的制造性思維。你敏銳，特地關(guān)注個人的感受和他人的反響，對任何批判都特地介意，甚至會視為人身攻擊。對你來講，你需要客觀的生疏自己和四周的人際關(guān)系，更好的促進狀況向正面轉(zhuǎn)化。[工作中的優(yōu)勢]關(guān)于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人差不多上一個獨一無二的個“取已之長，補已之短”學會了這一點將會阻礙到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：懇切正直，從而鼓舞著人們重視你的方法。關(guān)于那些你認為特地重要的工程認真且執(zhí)著，對自己信仰的事業(yè)盡職盡責。堅決堅決，有說服力的領(lǐng)導，并有高度的組織力氣。有制造力，能提出獨樹一幟的解決問題的方法。與別人感情交融，能預(yù)見別人的需要，對別人真正關(guān)心，情愿關(guān)心別人成長和進展。能透視看到狀況進展的宏觀圖像以及意識與行動間以后的潛在聯(lián)系。有明白得簡潔概念的力氣。獨立，有特地強的個人信念。有做出成績、不達目的不罷休的干勁。有穩(wěn)固平和的心態(tài)有沖勁和闖勁，不患得患失[工作中的劣勢]意識到，目的是為了讓你“留意”到它們，并考慮產(chǎn)生的緣由，缺點有些是天生的，而有些是長時刻形成的，因此你不行能在一兩天內(nèi)轉(zhuǎn)變，而是去摸索，事實上明白存在的問題確實是轉(zhuǎn)變提高中特地重要的一步，你會覺察你正在漸漸發(fā)生變化。你在工作中的劣勢：不夠靈敏，思維單一，有時過分的認真致志，結(jié)果可能導致死板。關(guān)于要做完一件事要花多少時刻心中沒有數(shù)。特地難做與自己價值觀相沖突的事。對打算的可行性有不切實際的傾向。易于倉促下判定，且一旦做出打算不愿再回頭過來注視一下，更不愿撤銷打算。可不能處理沖突，易于無視不快。特地難拉下面子客觀、直截了當?shù)赜栒]下屬。溝通方式可能太簡潔，或特地難把簡潔的方法簡明地表達出來，令他人不易明白得。斗志缺乏，簡潔松懈,通常不愿付出過多的努力在壓力和挫折面前不夠堅持[適合的崗位特質(zhì)]爭論覺察：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，樂觀性更高，更情愿去工作。以下不是簡潔的告知你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，由于不同經(jīng)受的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的進展而進展，不是一成不變的，有時候崗位的進展方向需要我們自己去爭取。因此找到適合的工作不如找到適合自己進展的崗位更直截了當。這些特質(zhì)能夠關(guān)心明確如何主動的進展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個側(cè)面驗證了您如何樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您依照它們對您的重要程序進展排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)受以及當前學習環(huán)”。試著查找貫穿這些經(jīng)受的主題。你的崗位特質(zhì)：工作符合你的個人價值觀和信念，能讓你在人格上和職業(yè)上都保持懇切正直的品質(zhì)。工作環(huán)境友好、沒有緊急的關(guān)系，你的努力能得到別人的精神支持，方法能得到重視。工作最好能供給創(chuàng)立穎的觀點和方法的空間，有打算的解決工作中顯現(xiàn)的各種問題。最好能一對一的開展工作，實施自己的方法，為別人的供給關(guān)心或效勞，促進別人的成長和進展。能夠獨立的工作，自由的表達自己，并自主安排自己的時刻及環(huán)境，對自己的工作進程和工作成果有極大的支配權(quán)能讓你供給一種你所信仰同時為之驕傲的產(chǎn)品或效勞[職業(yè)類型]通過將你的測試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入明白得自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對工作時機時，你能獨立的對工作進展分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。你適合的職業(yè)你寵愛運用自己的觀點和學問關(guān)心別人。寵愛學習，在詢問或關(guān)心別人的時候自己也得到提高是你所追求的。例如：社會工作者、文科類教師、職業(yè)治療師等。有藝術(shù)感或有美感的工作對你較有吸引力，你能夠運用你的才能制造出特地的作品，同時把自己的觀點和想象力融入其中，同時能夠獨立完成。例如：作家、媒體籌劃、室內(nèi)/商品設(shè)計師、編輯/影片制作等。你對狀況較有使命感，盡職盡責，因此情愿解決個體或社會問題，這類工作也是你需要考慮的。例如：人力資源人員、營銷人員、籌劃人員、口譯/筆譯人員、工程經(jīng)理。在商業(yè)領(lǐng)域里，與人打交道解決以人為本的問題，營造有效的工作環(huán)境也是你所寵愛的。而從事營銷方面的工作你能夠發(fā)揮制造性解決問題的力氣記住：商界只有某些領(lǐng)域才能使你特地的天賦才能得以施展。例如：企業(yè)組織進展參謀、企業(yè)培訓人員、職業(yè)參謀、技術(shù)參謀等。自我分析在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應(yīng)當深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。當今時代，經(jīng)濟飛速進展，型工作不斷涌現(xiàn)，上面排列的職業(yè)確信不是全部適合你工作的綜合，但卻能向你呈現(xiàn)此前你特地少考慮的工作可能性！你需要挖掘這些不同工作種類背后的東西—與你性格相匹配的局部。[個人進展建議]“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。運用你的力氣特地簡潔，你成功的秘決在于：留意狀況的細節(jié)和現(xiàn)實情形開放、靈敏一點理智、客觀的對待四周的人和事個人進展建議是我們詢問師多年測評職業(yè)詢問和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和體會總結(jié)，我們意識到以下的建議中有特地多是難以完全照辦的，但只要你花時刻認真摸索，確定會對你有極大的關(guān)心和轉(zhuǎn)變：進展建議：培育堅決堅決的風格，以便更有實效的促進狀況的正面轉(zhuǎn)化學會自我鼓舞和鼓舞和他人一起檢討自己，更客觀對待自己的缺乏和進步需要放松，關(guān)于目前情形下能夠完成的狀況，應(yīng)當報有更開放的態(tài)度目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在適合的時候，主動擔當一些工作對你的進展更有利盡量摸索成熟后再實行行動，遇到困難時，你需要堅持三、工作環(huán)境分析報告你對組織的社會性要求分析：組織的社會性：這是什么含義？一些人天生堅決、活潑、他們寵愛大集體生活，常常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面寵愛盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親熱的朋友。特地少超前，也不情愿和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于樂觀進取，快速高效的完成工作，對狀況結(jié)果的關(guān)注大于對人的關(guān)注。開會和溝通不被認為是和工作相抵觸的狀況，在特地大程度上他們本身確實是工作。另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關(guān)起門來完成的，爽朗和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化同意。社會和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認為是需要幸免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一局部。組織的社會性：如何判定？那個組織是否寵愛用各種方式吸引有野心的人辦公室的設(shè)計是否承諾職工有確定的私人空間在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng)單獨工作和與人合作的比率在這種文化中有多少愉悅的氣氛比照花在分析和摸索的時刻與花在爭論與說服的時刻成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓和專業(yè)你對組織的社會性要求不高這說明你較為保守，寵愛在工作中擁有個人的空間。你寵愛如此的企業(yè)，他們敬重和強調(diào)個人的素養(yǎng)，同時嘉獎個人取得的成就，而不是只去建立社會關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野心的人，因此也可不能寵愛那些鼓舞職員有野心的企業(yè)。你對組織的構(gòu)造和細節(jié)關(guān)注度分析：組織的構(gòu)造和細節(jié)關(guān)注度：這是什么含義?一些人工作風格為特地有秩序的慎重的作風、系統(tǒng)地進展打算、關(guān)注細節(jié)。另一些人則工作風格任憑，不寵愛打算、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。類似的，一些組織/公司留意職員有嚴謹系統(tǒng)的工作作風，并關(guān)注工作細節(jié)。這種文化表達在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作打算。公司留意為最大化完善工作所做出的努力，而非“80-20“規(guī)章。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的治理階層〔例如：工廠的庫存治理中“justintime“原則，機場運輸?shù)取?。另一些公司則不太關(guān)注細枝末節(jié)，也不太強調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更情愿追隨感受和人們之間的相互說服或阻礙，而不去力求追求完善。這種企業(yè)文化要求快速的反響，盡管所獲信息可能還特地有限〔例如，貿(mào)易〕。強調(diào)創(chuàng)，〔例如，廣告公司〕。組織及對細節(jié)的關(guān)注度：如何判定？在這種文化中你是否常常不得不去“裝飾“你的工作，以便恰如其分“恰如其分“在這種文化中是否重要有多少工作是在緊急的難以預(yù)料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時刻表和工作速度是否常常需要在特地短的時刻里作打算和行動企業(yè)是否提早打算和預(yù)備好應(yīng)對各種不同的商業(yè)狀況工作環(huán)境是否干凈有序你對組織及對細節(jié)的關(guān)注度要求特地高這說明你特地寵愛有序、組織性、紀律性強的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以取得成績?yōu)轵?qū)動力的“gettingitright”的做法，以便它的產(chǎn)品德效勞的質(zhì)量與眾不同。你會成為一個行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)中的一員而驕傲。[對組織的開放性和想象力]含義：有些人天生富于想象力和奇異心，他們總是樂于同意的觀念和的方法。另一些人則更為實際和淳樸。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種方法方式。這種文化認為創(chuàng)來源于錯誤的不斷積存。這類人敢于冒險，但往往沒有一個清楚的打算去完成他們的目標。另一些企業(yè)寧愿花費更多的時刻事先去明白得和花費時刻考察，不犯錯誤是他們的第一目標。把狀況做好同時在根底領(lǐng)域能夠呈現(xiàn)你的力氣是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特點是穩(wěn)固和一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判定？方法和制造力是否在企業(yè)中受到重視和嘉獎關(guān)于那些差不多成功的狀況在那個企業(yè)里是否照舊不斷的連續(xù)正常的進展工作中是否有特地多的變化企業(yè)通常如何對待和平穩(wěn)嘗試穎事務(wù)中的得失和成敗企