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文檔簡介

正規(guī)試用期勞動合同一、概述正規(guī)試用期勞動合同是指用人單位和勞動者在雙方自愿的基礎上，就勞動者試用期工作內容、工資待遇、試用期、解除試用期以及轉正條件等方面訂立的合同。二、試用期的定義和法律規(guī)定試用期是勞動者在用人單位進行工作表現(xiàn)檢驗的一段時間，旨在確定勞動者是否符合用人單位要求?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定：試用期不得超過六個月。對于需要特殊專業(yè)技能的人員，試用期可以適當延長，但是延長的時間不得超過六個月。在試用期內，用人單位應該對勞動者的工作表現(xiàn)進行全面、客觀、公正的評價，并根據(jù)實際情況采取必要的措施，如調整工作崗位等。三、試用期勞動合同的內容試用期勞動合同應當包含以下內容:1．勞動任務試用期勞動合同應當明確勞動任務。可按工作性質、技術要求、工作質量、工作效率及工作時間等要素確定。2．工資待遇試用期勞動合同應當明確工資結構，包括基本工資、津貼、獎金、補貼等各種福利待遇，并應當明確工資發(fā)放日期和方式。3．試用期試用期勞動合同應當明確試用期限。無固定期限合同的試用期不得超過六個月，固定期限合同的試用期不得超過合同期的一半。4．違約責任試用期勞動合同應當明確違約責任。比如未通過試用期考核者，用人單位可以解除試用期勞動合同，但需要支付相應的經(jīng)濟補償。5．離職手續(xù)試用期勞動合同應當說明離職的手續(xù)，包括解除試用期、終止勞動合同等。四、試用期結束后試用期結束后，用人單位需要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和試用期的考核結果決定是否轉正。如果員工在試用期內工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合用人單位的要求，那么用人單位應當及時向員工發(fā)出轉正通知，并同時簽訂正式勞動合同。如果員工在試用期內不能勝任工作或者用人單位認為員工不能勝任工作，用人單位可以解除試用期勞動合同。五、總結試用期勞動合同在雇主和員工之間建立了相互信任和基礎。只有在明確勞動任務、工資待遇、試用期、違約責任以及

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