簡易固定期限聘用協(xié)議

簡易固定期限聘用協(xié)議甲方：（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就甲方聘用乙方擔任_____工作（以下簡稱“本職工作”）問題達成如下協(xié)議。一、聘用內(nèi)容和地點1.甲方擬聘用乙方擔任______工作崗位。2.乙方須到甲方所在地（或下設(shè)的分支機構(gòu)所在地）工作。二、聘用期限1.乙方應(yīng)在______年______月______日起到______年______月______日止，與甲方簽訂固定期限勞動合同。合同期滿前雙方如何續(xù)簽或終止另行協(xié)商，如續(xù)簽合同，合同形式與此協(xié)議不變。2.聘用期限屆滿，如雙方又有工作需要繼續(xù)合作，可在屆滿前30天內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。如未達成續(xù)簽協(xié)議，乙方應(yīng)履行合同義務(wù)并在合同期滿前離開。三、薪金、津貼和獎金1.乙方的基本工資為RMB_________元/月，津貼為RMB________元/月，合計RMB_________元/月。2.甲方將根據(jù)公司的規(guī)定，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方獎金。3.為了能更好地履行崗位職責，乙方需要參加相關(guān)的培訓(xùn)和考核，這些培訓(xùn)和考核都有可能直接或者間接影響到薪酬的高低。四、工作時間、休息時間和假期1.乙方工作時間為每天____小時，周工作____天，每周休息日為周____。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假天數(shù)____天。3.如乙方有因病或特殊原因需請假的，應(yīng)在請假前書面向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，報經(jīng)批準后方可休假，并應(yīng)保障本職工作的正常開展。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。支付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五項社會保險費。2.如應(yīng)發(fā)生病事假，甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定為員工支付相應(yīng)的社會保險及福利待遇。六、其他約定1.甲方有權(quán)請求乙方按照公司相關(guān)規(guī)定填寫有關(guān)資料，以遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方應(yīng)按照公司安排的有關(guān)制度和規(guī)定，做好本職工作，并保守甲方的工作秘密。3.乙方應(yīng)在本合同期限內(nèi)，服從公司管理，并盡最大努力完成公司交辦的各項工作。4.本合同期限內(nèi)乙方應(yīng)遵守國家和公司的各項管理制度及規(guī)定，不得擅自離崗，接受其它單位或個人聘用。5.乙方在本合同期內(nèi)離職，需按照國家法律和公司規(guī)定通知公司并履行相關(guān)程序。七、爭議解決1.如因履行本合同時涉及糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.仲裁裁決是終止并取代本協(xié)議，裁決后，甲方應(yīng)立即支付乙方因本合同所產(chǎn)生的所有應(yīng)有的費用。八、本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，經(jīng)雙方蓋章、簽名后即具備法律效力。甲方:__________________