裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司設(shè)計(jì)師勞動(dòng)協(xié)議

裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司設(shè)計(jì)師勞動(dòng)協(xié)議一、前言本文檔為裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）設(shè)計(jì)師員工勞動(dòng)協(xié)議，旨在明確員工和公司之間的權(quán)利和義務(wù)，落實(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。本協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)條理清晰、明確無(wú)誤，以保證員工和公司之間的工作關(guān)系穩(wěn)定可持續(xù)。二、職位和職責(zé)1.職位本協(xié)議約定，設(shè)計(jì)師員工為公司聘用的正式員工，所在職位為設(shè)計(jì)師。2.職責(zé)設(shè)計(jì)師員工的職責(zé)如下：負(fù)責(zé)公司安排的相關(guān)設(shè)計(jì)工作，在公司設(shè)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成工作任務(wù)；根據(jù)業(yè)主的需求和公司的要求，提供符合要求的設(shè)計(jì)方案；完成其他與工作相關(guān)的任務(wù)。三、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間設(shè)計(jì)師員工按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。工作時(shí)間為周一至周五上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)休息一小時(shí)。2.休假設(shè)計(jì)師員工享有法定的帶薪假期和加班補(bǔ)償。具體假期以公司規(guī)定為準(zhǔn)。當(dāng)公司需要安排員工加班時(shí)，應(yīng)事先征得員工同意，加班費(fèi)用按照公司規(guī)定計(jì)算。四、薪資福利1.薪資公司向設(shè)計(jì)師員工支付基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)定為準(zhǔn)。2.福利公司為設(shè)計(jì)師員工提供各種福利待遇，包括但不限于：社保和公積金；年度體檢；話費(fèi)補(bǔ)貼等。五、保密責(zé)任設(shè)計(jì)師員工應(yīng)對(duì)公司業(yè)務(wù)和商業(yè)機(jī)密保密，不得泄露公司機(jī)密和業(yè)務(wù)信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解雇和離職1.解雇設(shè)計(jì)師員工在下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行解雇：違反公司的規(guī)章制度；工作不認(rèn)真、懶散怠工、浪費(fèi)公司的資源；存在欺騙、腐敗、貪污等嚴(yán)重不道德行為。2.離職設(shè)計(jì)師員工如需離職，應(yīng)提前30天向公司遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并等待公司批準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職。若違反此規(guī)定，應(yīng)向公司支付違約金。七、其他1.違反規(guī)定如設(shè)計(jì)師員工違反本協(xié)議所約定的條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不能解決，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效本協(xié)議自簽訂之日起生效，并取代之前所有口頭或書(shū)面協(xié)議。雙方簽署以下協(xié)議：公司（蓋章）：______________日期：_______________________員工簽