公司上下班考勤管理制度

PAGEPAGE1公司上下班考勤管理制度1.背景為了規(guī)范公司員工的考勤和管理，確保員工的工作質(zhì)量和效率，我們決議訂立此公司上下班考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全部員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。3.工作時(shí)間公司的正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午6:00、每天工作時(shí)間為8小時(shí)，其中包括1小時(shí)的午休時(shí)間。各部門的實(shí)在工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況進(jìn)行布置。對(duì)于需要加班的員工，應(yīng)先向上級(jí)主管申請(qǐng)加班，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班操作。加班工資依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和支出。4.考勤制度4.1打卡方式公司員工應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間前往公司辦公室并依照公司規(guī)定的打卡方法進(jìn)行打卡，打卡方式包括以下三種：指紋打卡：公司供應(yīng)的指紋識(shí)別設(shè)備進(jìn)行指紋打卡；IC卡打卡：公司供應(yīng)的IC卡識(shí)別設(shè)備進(jìn)行IC卡打卡；移動(dòng)電話APP打卡：公司供應(yīng)的移動(dòng)電話APP進(jìn)行打卡。4.2遲到、早退和請(qǐng)假如有員工因特別原因遲到或早退，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管同意后并填寫遲到或早退申請(qǐng)表。若無正當(dāng)理由遲到或早退，將視作缺勤處理。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前3個(gè)工作日以上提交請(qǐng)假申請(qǐng)表并經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。假如是突發(fā)情況導(dǎo)致無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)適時(shí)通知上級(jí)主管，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。4.3包括法定節(jié)假日在內(nèi)的假期公司員工應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、喪假以及其他法定節(jié)假日。員工在享受上述各種假期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)提前向公司提交相關(guān)假期申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，并辦理相應(yīng)手續(xù)。4.4缺勤處理未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的員工，依照事假處理。缺勤超過3天以上不上班的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行開除。5.考勤管理公司將設(shè)立考勤管理專職人員，對(duì)公司員工的考勤管理情況進(jìn)行維護(hù)和跟蹤，并對(duì)其進(jìn)行考勤紀(jì)律的督促和管理。員工的考勤情況應(yīng)依照月份進(jìn)行匯總，由部門主管審核后進(jìn)行提交。員工考勤管理情況的記錄必需真實(shí)、精準(zhǔn)、便于查詢、參考、歸檔，相關(guān)資料必需妥當(dāng)保存。6.懲罰制度對(duì)于違反公司上下班考勤管理制度的員工，公司將依據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行懲罰：遲到：首次遲到，提示；第二次遲到，扣發(fā)日工資20元；第三次遲到，警告；累計(jì)遲到4次以上或單次遲到30分鐘及以上的，扣發(fā)半日工資。早退：首次早退，提示；第二次早退，扣發(fā)日工資20元；第三次早退，警告；累計(jì)早退4次以上或單次早退30分鐘及以上的，扣發(fā)半日工資。缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤依照事假處理，缺勤超過3天以上不上班的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行開除。請(qǐng)假：未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或請(qǐng)假期限超過批準(zhǔn)期限的，按缺勤處理。7.備注本公司上下班考勤管理制度的規(guī)定是為了更好、更健康