供水有限公司工作管理制度

XXXX供水有限公司工作管理制度為規(guī)范公司管理行為，強化工作紀律，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不斷提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)活力，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本管理制度。本管理制度適用于濱州沾農(nóng)供水有限公司全體工作人員。1、工作紀律1-1、工作人員必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，認真執(zhí)行國家的有關(guān)政策，單位內(nèi)做文明職工，社會中做守法公民。禁止違反社會治安管理、損害社會公德和違背國家政策的行為。1-2、工作人員必須嚴肅工作紀律，堅守工作崗位，遵守單位作息時間，不得遲到、早退、曠工；上班時間不準串崗、離崗、擅自換班代班以及做私事、干私活。1-3、工作人員必須服從單位統(tǒng)一的工作安排和崗位調(diào)動，必須服從、接受各科室、水廠的工作分工和工作任務(wù)。1-4、上班時間工作人員因公外出，須經(jīng)本科室負責人批準，各科室負責人外出須經(jīng)分管經(jīng)理批準，班子成員外出，須經(jīng)經(jīng)理批準，以便安排工作。1-5、上班時間不準喧嘩、吵鬧，保持良好的工作秩序。1-6、要養(yǎng)成良好的工作、學習習慣，工作盡職盡責，恪盡職守，杜絕推諉、扯皮、敷衍、拖沓現(xiàn)象。1-7、禁止在辦公場所從事娛樂、打撲克、打麻將等賭博性質(zhì)的活動。1-8、嚴禁穿拖鞋、短褲和無袖上衣上班。1-9、嚴禁工作人員參加與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的宴請；禁止借工作之便吃、拿、卡、要用戶行為。1-10、接待外來人員要熱情服務(wù)，文明禮貌。1-11、工作人員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。1-12、禁止工作人員帶小孩上班，禁止帶與工作無關(guān)人員到各辦公室、水廠、水庫大壩等。1-13、嚴禁工作人員損害單位利益，私自外出從事公司明令禁止的屬公司經(jīng)營、服務(wù)等范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)（如：供水管道安裝、維修以及管材、管件、閥門、水表銷售等）。1-14、非單位工作安排，工作日、值班日中午嚴禁飲酒。2、考勤請銷假制度2-1、滿勤標準：職工月出勤天數(shù)累計達26天者為滿勤。2-2、考勤工作由辦公室負責，辦公室應(yīng)指派責任心強的人員擔任考勤員?？记趩T職責：（1）做好考勤統(tǒng)計匯總；（2）如實反映考勤中的問題；（3）妥善保管事假、病假等憑證；（4）每月21日將考勤匯總表經(jīng)辦公室主任復(fù)核后上報經(jīng)理審閱簽字，再報財務(wù)科作為計發(fā)工資的依據(jù)。2-3、在崗工作人員上、下班時間都要參加考勤，若有因工作需要加班或執(zhí)行緊急任務(wù)出差等情況，由本科室負責人填寫未簽到人員情況登記表，交辦公室后視為出勤，否則視為曠工。2-4、遲到、早退、曠工。（1）工作人員均須按公司規(guī)定時間上下班，工作時間開始30分鐘后到班者為遲到。（2）規(guī)定時間提前10分鐘下班者為早退。（3）凡下列情況均以曠工論：①上班、開會、學習連續(xù)四小時不到；②未請假或請假未經(jīng)批準，不到單位上班；③用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明；④不服從工作調(diào)動安排，經(jīng)教育仍不到崗；⑤因打架斗毆、違紀致傷不能上班；曠工一天扣其二天工資。2-5、嚴格請銷假制度。經(jīng)理有事須向局主管領(lǐng)導請假，副經(jīng)理有事須向經(jīng)理請假，各科室（水廠）負責人有事須向分管經(jīng)理請假，職工有事須向本科室（水廠）負責人請假，并且由分管經(jīng)理簽字批準，特殊時期（如搶險及有突擊性任務(wù)等）須向經(jīng)理請假。請假期滿要向批假人銷假。如有特殊情況可以續(xù)假，隨意超假，按曠工處理。2-6、事假（1）干部職工有事需要請假。請假者一律事先填寫請假條，照下列規(guī)定辦理后方可離崗，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病來不及請假者，應(yīng)電話及時向所在科室負責人報告，并于當日由科室負責人或其代理人依下列規(guī)定代其辦理請假手續(xù)，否則按曠工論。①請假在1天以內(nèi)者（含1天），報請科室負責人轉(zhuǎn)分管經(jīng)理核準；②請假在2天以上者（含2天），報請科室負責人轉(zhuǎn)經(jīng)理核準；③請假批準后，請假條一律送達辦公室留存作為考勤依據(jù)。事假期間不發(fā)工資（月出勤滿26天者除外）。（2）凡從事第二職業(yè)以及以經(jīng)營謀利為目的的行為，不予準事假；請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。事假原則每月不得超過5天，全年累計不得超過30天（特殊情況除外），逾假者以曠工論處。（3）如出現(xiàn)下列幾種情況等非因工受傷治療休養(yǎng)期間按事假處理：①無論工作日、休息日、節(jié)假日，因喝酒造成交通事故或人員傷殘的；②因干私活造成傷殘的；③工作時間因私事脫崗?fù)獬鲈斐蓚麣埖摹?-7、病假因病或非因工受傷，必須憑區(qū)（縣）級以上醫(yī)院病休證明準病假，無證明者不經(jīng)批準休假，按曠工論處。2-8、婚假工作人員結(jié)婚持結(jié)婚證享受婚假，假期7天（不包括公休日、節(jié)假日），婚假期間工資照發(fā)，經(jīng)批準超假的按事假處理。2-9、喪假工作人員近親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、公婆）死亡，給予假期5天（不包括公休日、節(jié)假日），工資照發(fā)，經(jīng)批準超假的按事假處理。2-10、產(chǎn)假符合生育條件的女職工，產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)；男職工陪產(chǎn)假由本人申請，經(jīng)領(lǐng)導批準可享受7天假期（不包括公休日、節(jié)假日）工資照發(fā)。違反計劃生育政策者，不享受產(chǎn)假，且按曠工處理，一切經(jīng)濟處罰（包括單位和個人）由當事人負擔。2-11、工傷假因工負傷或致殘，按我區(qū)工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2-12、工作人員所請事假、病假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，均以曠工論處，并作待崗處理。3、水廠、泵站值班管理制度3-1、熱愛本職工作，服從領(lǐng)導，堅守工作崗位，做到不脫崗、不串崗、不睡崗。3-2、做好值班室、休息室、泵房、平流池、過濾池環(huán)境衛(wèi)生工作，確保室內(nèi)衛(wèi)生整潔，池內(nèi)無漂浮物，護欄無蜘蛛網(wǎng)等。3-3、抓好安全工作，掌握好本職工作范圍內(nèi)的應(yīng)急安全措施。不會水者到平流池必須穿戴救生衣。嚴禁與工作無關(guān)人員進入水廠。3-4、熟練掌握各種機電設(shè)備的技術(shù)要求和操作規(guī)程。3-5、做好各種設(shè)備的日常維護保養(yǎng)和巡查工作，確保各項設(shè)備正常良好運行，發(fā)現(xiàn)問題和異常及時報告和處理。3-6、認真做好設(shè)備運行記錄工作，確保數(shù)據(jù)及時、真實、準確。做好運行原始記錄存檔保管工作。3-7、做好支線閥門關(guān)閉記錄，如需停機必須向經(jīng)理匯報。3-8、做好水壓控制管理，未經(jīng)經(jīng)理批準，任何人不得私自調(diào)整水壓。3-9、做好平流池吸泥、過濾池沖洗，確保一天至少各清洗一次。3-10、根據(jù)水質(zhì)情況及時調(diào)整藥劑量，確保出廠水水質(zhì)合格?？刂坪们逅厮?。3-11、每日按時向辦公室報送日出廠水量。3-12、協(xié)調(diào)好上下班之間的關(guān)系，做好崗位交接工作。4、化驗室管理制度4-1、做好化驗室衛(wèi)生工作，嚴禁無關(guān)人員進入化驗室，確?；炇业沫h(huán)境衛(wèi)生清潔。4-2、熟練掌握各種儀器工具操作規(guī)程和要求。4-3、按要求做好自身安全防護，嚴格按照相應(yīng)的安全操作規(guī)程規(guī)范操作，杜絕違規(guī)產(chǎn)生的意外事故。4-4、化學藥劑必須用規(guī)定的器具盛放，注明品名、濃度、規(guī)格、型號，擺放在固定的地方，易燃、易爆、有毒、強腐蝕等藥品要專柜管理。所有化驗藥品未經(jīng)批準，不得擅自帶出，嚴防丟失、誤用或挪作他用，確保安全。4-5、加強對化驗儀器和工具的管理和使用，做好日常維護和保養(yǎng)，做到防震、防塵、防腐蝕，定時校驗，確保儀器正常使用。4-6、化驗完畢，及時清理現(xiàn)場和化驗用具。4-7、每天做好源水、出廠水水質(zhì)常規(guī)化驗，確?；灁?shù)據(jù)真實、準確。同時做好化驗記錄存檔管理工作。4-8、若化驗報告中出現(xiàn)不合格項及工作中發(fā)現(xiàn)問題要及時向上級匯報。4-9、每周三將源水、出廠水化驗報告報送經(jīng)理，經(jīng)理根據(jù)化驗報告通知水廠廠長調(diào)整藥劑量，確保出廠水水質(zhì)合格。4-10、下班離開前，關(guān)閉各儀器電源，關(guān)好門窗確保安全。5、水管員管理制度5-1、對管轄區(qū)域內(nèi)用水村（單位、戶）按時抄驗表，每月10日、20日、月底各抄表一次，并將所抄表數(shù)上報辦公室。5-2、按時征收所轄區(qū)域內(nèi)水費，征收的水費及時全額上交財務(wù)科。收費標準按區(qū)物價部門批準的價格收取水費，禁止私自定價收費。水費發(fā)票必須交給用水村（或單位）。5-3、做好所轄區(qū)域內(nèi)管道巡查工作，發(fā)現(xiàn)管道跑水、破壞管道和偷水者及時報告和處理。5-4、掌握閥門房、管道水壓變化情況，發(fā)現(xiàn)水壓過大或過小及時向上級匯報。5-5、未經(jīng)單位批準，禁止私自變動鉛封和更換水表。5-6、配合做好用水戶管道開口安裝工作。6、稽查人員管理制度6-1、不定期對各水管站總水表進行稽查，檢查水表鉛封完好變動情況，檢查水表讀數(shù)。6-2、不定期對各村（單位、戶）分水表進行稽查，檢查水表鉛封完好變動情況，檢查水表讀數(shù)。6-3、對管網(wǎng)進行巡查，發(fā)現(xiàn)破壞管道或偷水者及時報告和處理。6-4、對不走總水表的用水戶進行檢查。6-5、對未統(tǒng)計上報的用水戶進行檢查；水費發(fā)票是否送給用水戶進行檢查。6-6、對各站總水表、分水表情況進行核實。6-7、經(jīng)理、副經(jīng)理不定期組織人員對各站總水表和分水表進行抽查。7、用水申請管理制度7-1、未經(jīng)單位批準，禁止單位工作人員私自收費給用水戶（單位、村）在供水管道上開口安裝管道。7-2、禁止在總水表以上主管道開口。7-3、用水戶（村、單位）如確需用水，先填寫用水申請表，報供水中心辦公室或水管員，辦公室或水管員將申請報經(jīng)理。7-4、經(jīng)理安排分管經(jīng)理和水管員查看現(xiàn)場。7-5、分管經(jīng)理或維修科根據(jù)用水戶日用水量和現(xiàn)場實際情況，做出施工方案和預(yù)算報送給經(jīng)理。7-6、分管經(jīng)理或水管員將施工預(yù)算送給申請人。7-7、申請人同意并支付安裝費用后，由申請人按標準建設(shè)閥門房；經(jīng)理安排維修科施工安裝管道。7-8、安裝完工后，供水中心與用水戶簽定供用水合同。7-9、合同簽定后，通知用水戶和水管員正式供水。8、費用開支報告制度8-1、加強財務(wù)收支管理，控制財務(wù)支出，單位所有費用支出（包括辦公品購置、設(shè)備更換和維修、管道維修、閥門房維修等）實行事前報告制度。8-2、各科室、水廠、站如需購置辦公用品或設(shè)備出現(xiàn)問題需維修或更換，由科室、水廠負責人報分管經(jīng)理或經(jīng)理，經(jīng)理批準后方可購置、更換和維修。8-3、未向經(jīng)理報告，或經(jīng)理未批準，擅自購置辦公品、更換和維修設(shè)備、維修管道和閥門房等，經(jīng)理一律不予簽字報銷。8-4、管道被破壞，出現(xiàn)跑水，水管員或稽查人員要及時報告經(jīng)理或分管經(jīng)理，經(jīng)理安排維修科和稽查科現(xiàn)場維修，征收維修成本費，所收費用全部上交財務(wù)科。9、獎懲制度9-1、堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，堅持以教育為主、處罰為輔的原則。9-2、單位鼓勵、倡導見義勇為行為，對敢于同違法犯罪分子和擾亂、危害單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序行為作斗爭的職工予以獎勵。9-3、對有下列表現(xiàn)的，給予100-500元獎勵：（1）舉報違規(guī)用水、偷水、破壞管道及跑、冒、滴、漏者。（2）防止或者挽救事故有功，使國家和單位利益免受損失的；9-4、對有下列表現(xiàn)的，給予500—1000元獎勵：（1）發(fā)現(xiàn)違規(guī)用水、偷水，為單位挽回水損失在5000元以上的；（2）在保證質(zhì)量的前提下，節(jié)約物資或能源價值在5000元以上的；（3）完成工作任務(wù)或大型臨時工作，表現(xiàn)特別突出或有重大貢獻的；（4）防止或挽救事故有功，使國家或單位利益免受重大損失的。9-5、對合理化建議、技術(shù)改進經(jīng)實際應(yīng)用，取得成效的，按以下標準予以獎勵：（1）可以直接計算經(jīng)濟效益的，節(jié)約或創(chuàng)造價值在1萬元以內(nèi)的，給予500-1000元獎勵；（2）節(jié)約或創(chuàng)造價值在1萬元至5萬元的，給予1000-3000元獎勵；（3）節(jié)約或創(chuàng)造價值在5萬元以上的，給予3000-10000元獎勵。9-6、凡上班、開會、學習遲到、早退者，每次扣發(fā)工資20元。9-7、有下列行為之一者，每次扣發(fā)工資50-200元：（1）工作時間脫崗、購物、做私活、從事娛樂活動的；（2）非工作安排，工作日、值班日中午飲酒的；（3）未經(jīng)許可擅自代班、換班的；（4）無運行記錄、化驗記錄或不按時記錄、偽造記錄的；（5）發(fā)現(xiàn)問題（或隱患）不報告的；（6）不按時清洗過濾池、平流池的；（7）擅自調(diào)整藥劑量、水壓的；（8）不按時抄表，偽造表數(shù)的；（9）私自變動總水表、分水表鉛封的；（10）私自更換水表的；（11）工作時間會親友及帶小孩上班的；（12）無正當理由拒不接受工作任務(wù)的；（13）采用弄虛作假手段欺騙單位而謀取局部或個人利益的；（14）遇突發(fā)事故或意外事故，不及時報告，耽誤搶險時機的；（15）不按規(guī)定程序辦理業(yè)務(wù)或遇事推諉而影響工作的；（16）參加與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的宴請；損害單位利益，私自外出從事單位明令禁止的屬單位經(jīng)營、服務(wù)等范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)的。9-8、有下列行為之一者，追繳非法所得或賠償損失，并扣發(fā)工資的1000-3000元：（1）違反業(yè)務(wù)規(guī)范或操作程序，造成經(jīng)濟損失的；（2）違反工作紀律，造成設(shè)備事故或財產(chǎn)損失的；（3）工作瀆職、失職造成經(jīng)濟損失的；（4）拿單位利益送人情同時謀求個人利益的；（5）動用單位機械設(shè)備、工具干私活，造成損壞的；9-9、凡酒后鬧事、尋釁滋事、打架斗毆、聚眾賭博、因工作關(guān)系謾罵污蔑單位領(lǐng)導、中層負責人、不服從工作分配或調(diào)動，在職工大會上作檢討，并扣發(fā)工資500-1000元，公司予以降職使用或給予警告處分；對拒不檢討承認錯誤的、無悔改表現(xiàn)、無理取鬧者，停職反?。ㄍＢ毞词∑陂g停發(fā)工資），情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。9-10、有下列行為之一者，年度內(nèi)作待崗處理（待崗期間不發(fā)工資，不交五險一金）：（1）第9-6條月累計達10次者或年累計達30次者；（2）第9-7條累計達5次者；（3）第9-8條累計達2次者；（4）弄虛作假、偽造證明請病假者；（5）連續(xù)曠工達3天以上（含3天）者。9-11、有下列行為之一者，單位將與其解除勞動合同。（