2023建筑企業(yè)財(cái)務(wù)工作計(jì)劃范文（2篇）

第5頁共5頁2023建?筑企業(yè)財(cái)務(wù)?工作計(jì)劃范?文新年到?了，對于自?已的工作，?得制定一份?新的工作計(jì)?劃了，希望?在新的一年?里能夠越來?越好!一?、財(cái)務(wù)科工?作計(jì)劃財(cái)?務(wù)科負(fù)責(zé)分?公司財(cái)務(wù)管?理、資金管?理、資產(chǎn)管?理、成本管?理、會計(jì)管?理、各項(xiàng)目?部及實(shí)體的?成本管理、?兌現(xiàn)審計(jì)工?作。1、?嚴(yán)格執(zhí)行集?團(tuán)公司的規(guī)?章制度。對?本部門工作?負(fù)責(zé)，制定?并落實(shí)部門?工作計(jì)劃。?2、負(fù)責(zé)?編制并上報(bào)?分公司年度?財(cái)務(wù)收支計(jì)?劃和月資金?收支計(jì)劃;?編制并上報(bào)?分公司機(jī)關(guān)?費(fèi)用指標(biāo)計(jì)?劃，按照集?團(tuán)公司審批?結(jié)果，進(jìn)行?控制和管理?。3、負(fù)?責(zé)編制和上?報(bào)集團(tuán)公司?財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)?表及各種資?料。4、?負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會?計(jì)核算和項(xiàng)?目成本核算?的管理。配?合項(xiàng)目部工?程價(jià)款回收?工作。5?、負(fù)責(zé)分公?司固定資產(chǎn)?的管理，按?規(guī)定計(jì)提折?舊費(fèi)。6?、組織各項(xiàng)?目開展增收?節(jié)支活動。?搞好會計(jì)核?算、項(xiàng)目核?算和成本分?析，降低工?程成本，降?低費(fèi)用支出?，并會同相?關(guān)部門建立?工程項(xiàng)目經(jīng)?濟(jì)檔案。?7、負(fù)責(zé)對?項(xiàng)目經(jīng)理部?實(shí)施審計(jì)監(jiān)?督。負(fù)責(zé)分?公司的財(cái)務(wù)?電算化管理?。8、負(fù)?責(zé)“卓越績?效體系”的?財(cái)務(wù)科各種?資料的準(zhǔn)備?及復(fù)驗(yàn)工作?。9、負(fù)?責(zé)工程投標(biāo)?保函、履約?擔(dān)保、銀行?信貸額度等?手續(xù)辦理工?作。10?、負(fù)責(zé)集團(tuán)?公司對分公?司工作聯(lián)查?財(cái)務(wù)各種資?料的收集、?編制工作。?11、負(fù)?責(zé)上報(bào)分公?司年度財(cái)務(wù)?收支計(jì)劃和?月資金收支?計(jì)劃;編制?并上報(bào)分公?司機(jī)關(guān)費(fèi)用?指標(biāo)計(jì)劃，?按照集團(tuán)公?司審批結(jié)果?，進(jìn)行控制?和管理。編?制分公司年?度財(cái)務(wù)收支?報(bào)表。1?2、負(fù)責(zé)核?對清理債權(quán)?帳務(wù)及內(nèi)部?單位之間的?往來帳目。?13、執(zhí)?行對操作人?員的管理和?計(jì)算機(jī)檔案?管理職責(zé)，?對會計(jì)軟件?的運(yùn)行進(jìn)行?日常維護(hù)，?保證計(jì)算機(jī)?軟件及硬件?的財(cái)產(chǎn)安全?。14、?對項(xiàng)目經(jīng)理?部經(jīng)營管理?制度和內(nèi)部?控制制度是?否健全，運(yùn)?行機(jī)制是否?正常進(jìn)行監(jiān)?督。對項(xiàng)目?經(jīng)理部實(shí)施?財(cái)務(wù)審計(jì)、?承包及兌現(xiàn)?審計(jì)。二?、支付各種?款項(xiàng)的措施?為了強(qiáng)化?財(cái)務(wù)管理，?規(guī)范經(jīng)濟(jì)行?為，杜絕工?程成本的各?項(xiàng)潛虧因素?的存在，保?證分公司健?康持續(xù)的發(fā)?展，要求各?級領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)?務(wù)人員在支?付各種款項(xiàng)?時(shí)，帳面有?欠款的可以?支付，否則?堅(jiān)決不予支?付。如果雙?方簽定合同?約定有預(yù)付?款的可以預(yù)?付，但預(yù)付?款項(xiàng)不得超?過合同限定?數(shù)額。要求?嚴(yán)肅執(zhí)行，?若有違反行?為追究當(dāng)事?人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。在付?款的同時(shí)嚴(yán)?格審查收款?簽字人是否?與財(cái)務(wù)帳面?、合同簽字?人一致，否?則堅(jiān)決拒付?，實(shí)屬情況?特殊，但必?須辦理本人?委托證明書?、委托人和?受托人的身?份證復(fù)印件?并同時(shí)附在?付款憑證后?面。委托證?明書如果雙?方是企業(yè)單?位的必須有?雙方企業(yè)單?位蓋章后有?效，如果是?個(gè)人的必須?有雙方當(dāng)事?人簽字并同?時(shí)按手印和?雙方的身份?證復(fù)印件附?后有效。事?后避免經(jīng)濟(jì)?糾紛。三?、加強(qiáng)防范?企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)?險(xiǎn)意識1?、建立完善?專項(xiàng)基金臺?賬：職工公?積金、職工?養(yǎng)老統(tǒng)籌、?職工醫(yī)療保?險(xiǎn)、職工失?業(yè)保險(xiǎn)臺帳?。2、應(yīng)?收帳款科目?要進(jìn)行帳齡?分析，帳齡?達(dá)到三年以?上為不良資?產(chǎn)，結(jié)算是?否及時(shí)，債?權(quán)人的債權(quán)?期限為兩年?。債務(wù)人是?否存在，單?位是否注銷?，訴訟期限?是否超過兩?年，債務(wù)人?是否足額給?款。預(yù)期債?務(wù)是否有證?明，證明超?保權(quán)期限是?否。預(yù)期不?能收回的“?應(yīng)收帳款”?全額提取壞?帳。3、?壞帳準(zhǔn)備金?的預(yù)提方法?，是以“應(yīng)?收帳款”和?“其他應(yīng)收?款”的年終?“借方”期?末余額按比?例提取，同?時(shí)也可以按?單個(gè)分析計(jì)?提，但是必?須在財(cái)政局?備案并批準(zhǔn)?。202?3建筑企業(yè)?財(cái)務(wù)工作計(jì)?劃范文（二?）___?_年，公司?明確了對我?們財(cái)務(wù)人員?的工作要求?，所以為了?把工作做到?最好，特此?制定了新的?工作計(jì)劃。?參加財(cái)務(wù)?人員每年一?度的培訓(xùn)教?育，了解新?準(zhǔn)則體系框?架，掌握和?領(lǐng)會新準(zhǔn)則?內(nèi)容、要點(diǎn)?和精髓。全?面按新準(zhǔn)則?的規(guī)范要求?，進(jìn)行帳務(wù)?處理。全面?深入的學(xué)習(xí)?財(cái)務(wù)知識，?開拓視野，?豐富知識，?學(xué)好聚財(cái)、?生財(cái)、用財(cái)?之道，積極?實(shí)施財(cái)務(wù)人?才工程，進(jìn)?一步完善財(cái)?會人員知識?結(jié)構(gòu)，及早?成為一專多?能、德才兼?備、富有創(chuàng)?新精神和進(jìn)?取意識的復(fù)?合型財(cái)會人?才，強(qiáng)化財(cái)?務(wù)管理的整?體素質(zhì)。積?極爭取資金?，闡明充分?理由，反映?真實(shí)的情況?，并注意及?時(shí)聯(lián)系，主?動溝通，密?切彼此的關(guān)?系，力爭得?到更大的支?持。具體計(jì)?劃如下：?一、以資金?治理為契機(jī)?，不斷增強(qiáng)?全員的預(yù)算?治理意識?近年來，隨?著企業(yè)精細(xì)?化治理水平?的不斷強(qiáng)化?，對財(cái)務(wù)治?理也提出了?更高的要求?。我們以此?為契機(jī)，根?據(jù)財(cái)務(wù)治理?的特點(diǎn)以及?財(cái)務(wù)治理的?需要，及時(shí)?出臺了支公?司固定費(fèi)用?治理辦法、?資金預(yù)算治?理辦法等一?系列相關(guān)制?度，從而使?每項(xiàng)工作有?計(jì)劃、有落?實(shí)、有監(jiān)督?、有考核。?在費(fèi)用控制?方面，一是?采取定額包?干的方式，?將手機(jī)費(fèi)、?電話費(fèi)、班?站所辦公費(fèi)?、車輛油料?費(fèi)、維修費(fèi)?、線路巡視?費(fèi)等定額控?制，節(jié)約歸?已、超支自?負(fù)，培養(yǎng)了?職工的節(jié)約?意識。二是?采取預(yù)算審?批的方式，?對定額以外?的費(fèi)用，必?須先層層審?批，沒有審?批發(fā)生的費(fèi)?用，一律不?予報(bào)銷。在?現(xiàn)金預(yù)算方?面，為提高?現(xiàn)金預(yù)算的?準(zhǔn)確性，在?實(shí)際支付時(shí)?做到，沒有?現(xiàn)金預(yù)算項(xiàng)?目的不予支?付，超預(yù)算?支付標(biāo)準(zhǔn)的?不予支付，?中國電力資?料網(wǎng)從而提?高了現(xiàn)金預(yù)?算意識。在?職工借款還?款方面，規(guī)?定了借款必?須于發(fā)生當(dāng)?月還款，確?實(shí)起到了降?低借款數(shù)額?，減少資金?占用，避免?呆帳發(fā)生的?積極作用。?通過預(yù)算治?理這一有效?的治理手段?，職工的規(guī)?范意識進(jìn)一?步增強(qiáng)，從?而有力地帶?動了財(cái)務(wù)其?他各項(xiàng)工作?的開展。?二、以培訓(xùn)?為動力，不?斷提高財(cái)會?人員的業(yè)務(wù)?水平隨著?我國經(jīng)濟(jì)建?設(shè)的不斷發(fā)?展，財(cái)務(wù)會?計(jì)工作的側(cè)?重點(diǎn)和基本?點(diǎn)也在改變?，因此財(cái)務(wù)?會計(jì)工作不?能停留在簡?單的算賬、?報(bào)賬等會計(jì)?核算上，應(yīng)?不斷更新知?識，不斷提?高理論水平?。結(jié)合本行?業(yè)財(cái)務(wù)工作?的特點(diǎn)，認(rèn)?真進(jìn)行工作?總結(jié)，吸取?經(jīng)驗(yàn)、查找?不足，保證?財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工?作的準(zhǔn)確、?及時(shí)、完整?，為領(lǐng)導(dǎo)及?時(shí)、準(zhǔn)確、?完整的提供?財(cái)務(wù)信息。?三、以考?核為手段，?促進(jìn)財(cái)務(wù)基?礎(chǔ)治理水平?的提高在?今年的財(cái)務(wù)?治理工作中?，最重要的?一點(diǎn)就是借?助支公司的?考核體系，?采取了工作?質(zhì)量與方針?目標(biāo)的考核?機(jī)制，將治?理的要求與?重點(diǎn)，納入?工作質(zhì)量與?方針目標(biāo)考?核。將費(fèi)用?預(yù)算通過月?份考核與工?資掛鉤，全?面提高了財(cái)?務(wù)核算質(zhì)量?，實(shí)事求是?的體現(xiàn)財(cái)務(wù)?經(jīng)營成果，?做誠信納稅?單位。四?、積極參與?企業(yè)經(jīng)營治?理，搞好公