人事部經(jīng)理職責(zé)要求范本（3篇）

第2頁共2頁人事部經(jīng)理?職責(zé)要求范?本一、擬?訂員工績效?考核的評價?標(biāo)準(zhǔn)體系，?完善績效管?理體系，督?促、跟進(jìn)和?檢查月度、?季度、半年?度或年度績?效考核工作?;二、根?據(jù)行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)顩r?，協(xié)助制定?公司薪酬體?系、激勵體?系并負(fù)責(zé)實(shí)?施;三、?根據(jù)各團(tuán)隊?編制及實(shí)際?情況擬定招?聘方案并實(shí)?施開展招聘?工作，確保?各團(tuán)隊人員?結(jié)構(gòu)合理，?保證公司人?員供求平衡?;四、負(fù)?責(zé)辦理員工?入職、離職?、轉(zhuǎn)正、調(diào)?崗、調(diào)薪等?相關(guān)工作;?五、負(fù)責(zé)?開展各種員?工福利活動?等;六、?協(xié)助推動公?司理念及企?業(yè)文化的形?成。人事?部經(jīng)理職責(zé)?要求范本（?二）制定?部門年度工?作計劃及工?作計劃分解?、推進(jìn)、落?實(shí);年度?預(yù)算審核及?成本費(fèi)用費(fèi)?用執(zhí)行把控?;公司流?程、制度文?件修訂;?人才梯隊搭?建，員工關(guān)?系管理;?工資數(shù)據(jù)審?核，薪酬福?利方案修訂?及監(jiān)督執(zhí)行?;績效考?核方案制定?及績效考核?工作開展;?勞動糾紛?問題處理及?項目勞動及?工傷處理培?訓(xùn);協(xié)助?總經(jīng)理開展?企業(yè)文化活?動及日常接?待工作;?分公司成立?、備案及已?有證照管理?、年審;?人事部經(jīng)理?職責(zé)要求范?本（三）?1、全面負(fù)?責(zé)工廠行政?人事部工作?，制定本部?年、月、周?工作計劃;?2、負(fù)責(zé)?制訂行政規(guī)?章制度，經(jīng)?總經(jīng)理簽發(fā)?后督促各部?門貫徹執(zhí)行?，不斷完善?公司的規(guī)章?制度;3?、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)?各部的工作?進(jìn)展情況，?收集各方意?見、建議、?先進(jìn)事例和?存在問題，?并向總經(jīng)理?報告;4?、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?各部之間的?關(guān)系，努力?發(fā)揮公司的?整體組織優(yōu)?勢;5、?負(fù)責(zé)安排、?督導(dǎo)各職能?主管的工作?，確保職能?部門各項功?能的有效發(fā)?揮;6、?負(fù)責(zé)審批各?部辦公、勞?保用品的采?購計劃，安?排實(shí)施物資?采購發(fā)放;?7、負(fù)責(zé)?安排各類會?議，做好會?議記錄，安?排并做好會?務(wù)工作，組?織編寫__?__和決議?，檢查會議?精神的貫徹?落實(shí)情況，?并及時編寫?公司的大事?記;8、?負(fù)責(zé)起草、?修改以公司?名義送發(fā)的?各類公文函?件、請示、?報告等;?9、負(fù)責(zé)對?外合同的審?核蓋章及對?外事務(wù)協(xié)調(diào)?，審查公司?內(nèi)____?文件、記錄?及內(nèi)刊;?10、負(fù)責(zé)?聯(lián)絡(luò)政府有