股權(quán)激勵期權(quán)首次公告

2、本激勵計劃擬授予激勵對象1,000萬份，每份擁有在可行權(quán)日以預(yù)先確定的行權(quán)價格和行權(quán)條件1股本公司普通股的權(quán)勵計劃擬授予數(shù)量總額的10%。3、本激勵計劃擬授予的數(shù)量為1000萬份，涉及標(biāo)的象定向普通股作為本激勵計劃的來源。行權(quán)價格27.77元和行權(quán)條件一股公司的權(quán)利。40%30%30%的行權(quán)比例分三期行權(quán)。預(yù)留部分自該部分日起滿12個月后，激勵對象應(yīng)在可行權(quán)日內(nèi)按50%：50%的行權(quán)比例分兩期行權(quán)。7、主要行權(quán)條件：在本激勵計劃有效期內(nèi)，以2009年凈利潤為基2011-2013年各年扣除非經(jīng)常性損益的平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。后的凈利潤。同時本次股權(quán)激勵產(chǎn)生的成本將在經(jīng)常性損益中列支。上述各年度平均凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)以歸屬于上市公司母公司股東的扣9、本草案對于費用的測算是基于2011年4月30日為日1030日內(nèi)，本公司未發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大。1530日內(nèi)，公司將按相關(guān)規(guī)定召開董事會對激勵對象進行，并完成登記、公告等相關(guān)程序。釋 一、實施激勵計劃的目 二、激勵對象的確定依據(jù)和范 三、數(shù)量、涉及標(biāo)的及來 四、激勵對象的分配情 五、激勵計劃有效期、日、可行權(quán)日、標(biāo)的禁售 六、行權(quán)價格和行權(quán)價格的確定方 七、的獲授條件和行權(quán)條 八、激勵的會計處理及對經(jīng)營業(yè)績的影 九、激勵計劃的調(diào)整方法和程 十、實行激勵計劃、授予程序及激勵對象行權(quán)程 十一、公司與激勵對象的權(quán)利與義 十二、激勵計劃變更、終 十三、其 指指、指指指日指指指激勵對象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須為指指對象上市公司的價指指《中民公司法《法指《中民法指《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行指指《華孚色紡章程指指所指所指登記結(jié)算公元指元 事、高級管理人員、業(yè)務(wù)（技術(shù)）骨干人員以及董事會認(rèn)為需要以此方式員，由公司董事會薪酬與考核提名，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實確定。6220101231日公司員工總數(shù)的0.29%。激勵對象中不包括公司現(xiàn)任監(jiān)事、獨立董事、持有公司5%以上擬授予數(shù)量總額的10%。公司將通過向激勵對象定向普通股作為本激勵計劃的2、任一激勵對象累計獲授的所涉及的標(biāo)的不超過公司股本總額的1%。預(yù)留的激勵對象在由公司董事會薪酬與考核提名并經(jīng)監(jiān)事本激勵計劃有效期為四年，次授予的司董事會確定日期授予給激勵對象，日必須為日。30日內(nèi)，本公司按照相關(guān)規(guī)定召開董事會對激定召開董事會對激勵對象進行授予。間。本激勵計劃授予的的第一個行權(quán)期的等待期為12個月。本激勵計劃授予的自日起滿12個月后可以開始行權(quán)。激勵對為公司定期報告公布后第2個日，至下一次定期報告公布前10個日內(nèi)上述“重大”、“重大事項”以及“可能影響股價的重大”，為公司根《所上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的或其他重大事項《《2、公司董事、高級管理人員每年轉(zhuǎn)讓其持有的公司不得超過其所持有個月后的十二月內(nèi)通過所掛牌本公司占其所持有本 1、首次授予的的行權(quán)價格為27.77元，即滿足行權(quán)條件后，激勵對象獲授的每份可以以27.77元的價格和行權(quán)條件一股公司。本激勵計劃公布前一個日的公司標(biāo)的收盤價（為27.77元元授予該部分的董事會會議召開前30個日內(nèi)的公司標(biāo)的 最近一年內(nèi)因重大違法行為被予以行政處罰最近三年內(nèi)因重大違法行為被予以行政處罰最近一年內(nèi)因重大違法行為被予以行政處罰最近三年內(nèi)因重大違法行為被予以行政處罰上市公司母公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于日前最近三2012 10%預(yù)留的預(yù)留的計劃授予的自日起滿12個月后可以開始行權(quán)，激勵對象應(yīng)按本激（1）日會計處理：公司在日不對進行會計處理。公司將在日采用Black-Scholes定價模型確定在日的公允價值。數(shù)量的最佳估算為基礎(chǔ)，按照在日的公允價值，將當(dāng)期假設(shè)年月日為公司首次授予的日，則公司將從2011年5月開始分?jǐn)偟某杀?，具體分?jǐn)偳闆r如下：2011201220132014其中：為調(diào)整前的數(shù)量；為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送；其中：為調(diào)整前的數(shù)量；為縮股比例（即1股公司縮為股其中：為調(diào)整前 數(shù)量；為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價；為配其中：為調(diào)整前的行權(quán)價格；為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)的比率；為調(diào)整后的行權(quán)價格。其中：為調(diào)整前的行權(quán)價格；為縮股比例；為調(diào)整后的行權(quán)價格其中：為調(diào)整前的行權(quán)價格；為每股的派息額；為調(diào)整后的行權(quán)價格（但若按上述計算方法出現(xiàn)小于本公司面值1元時，則P=1P1、公司股東大會公司董事會依據(jù)上述已的原因調(diào)整數(shù)量3、監(jiān)事會核實激勵對象4、公司聘請對激勵計劃出具法律意見書5、董事會審議通過激勵計劃草案后的2個日內(nèi)，公告董事會 所和省證監(jiān)局。1、董事會提名預(yù)留的激勵對象2、監(jiān)事會核實激勵對象3、公司聘請對激勵計劃出具法律意見書4、董事會審議通過預(yù)留的激勵對象后的2個日內(nèi)，公告2、若激勵對象因觸犯法律、職業(yè)道德、公密、失職或瀆職等2、激勵對象應(yīng)按照本激勵計劃的規(guī)定行權(quán)的來源為自籌公司確定本激勵計劃的激勵對象不意味著激勵對象享有繼續(xù)在公司服務(wù)的務(wù)）骨干人員，或者被公司委派到控股公司、參股公司或任職，則已獲授票行權(quán)不受影響，但不再享受離職日