職工董監(jiān)事管理辦法(百度)20170427

職工董監(jiān)事管理辦法(百度)20170427市屬國有獨(dú)資及國有控股公司職工董事職工監(jiān)事管理暫行辦法旨在完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工作，促進(jìn)依法履行職責(zé)。本辦法參照國務(wù)院國資委《國有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法（試行）》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定適用于市屬國有獨(dú)資及國有控股公司的規(guī)定。本辦法所稱職工董事、職工監(jiān)事是指通過公司工會(huì)推舉或者職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、其他形式民主選舉產(chǎn)生，并經(jīng)市國資委工會(huì)同意，作為職工代表出任本公司的董事、監(jiān)事。公司應(yīng)在公司章程中明確規(guī)定董事會(huì)中的職工董事與監(jiān)事會(huì)中的職工監(jiān)事的人數(shù)和比例。職工董事的人數(shù)一般不少于一人，職工監(jiān)事的人數(shù)一般不少于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。職工董事、職工監(jiān)事對(duì)推舉或者選舉其出任職工董事、職工監(jiān)事的機(jī)構(gòu)、組織負(fù)責(zé)，同時(shí)對(duì)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)（部門）負(fù)責(zé)。擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)具備一定條件，包括依法與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工、熟悉本公司生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、具有大專以上學(xué)歷和五年以上工作經(jīng)驗(yàn)、有較強(qiáng)的參與經(jīng)營決策和協(xié)調(diào)溝通能力、能自覺遵守法律、法規(guī)和公司章程、勤政廉潔、能夠代表職工利益，反映職工意愿，密切聯(lián)系職工群眾等。不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。職工董事和職工監(jiān)事候選人提名可采取多種方式，包括市國資委提名、公司工會(huì)推薦、公司職工自薦等。職工董事和職工監(jiān)事候選人須經(jīng)公司黨委（黨組）審核，并報(bào)市國資委同意。工會(huì)主席可作為職工董事的第一候選人，工會(huì)副主席可作為職工監(jiān)事的第一候選人。其他符合條件的職工代表也可以作為職工董事、職工監(jiān)事候選人。職工董事、職工監(jiān)事候選人應(yīng)由公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)以無記名投票方式選舉產(chǎn)生，獲得應(yīng)到會(huì)議人數(shù)半數(shù)以上贊成票始得當(dāng)選。職工董事有以下權(quán)利：1.在董事會(huì)上代表職工反映合理要求，維護(hù)職工的權(quán)益；2.如實(shí)反映職工代表大會(huì)或職工大會(huì)對(duì)高級(jí)管理人員的聘任、解聘的民主評(píng)議情況；3.參加涉及職工利益的經(jīng)理層會(huì)議；4.向上級(jí)部門、工會(huì)組織和機(jī)構(gòu)反映相關(guān)情況；5.其他公司章程規(guī)定的權(quán)利。職工監(jiān)事除了依法履行監(jiān)事職權(quán)外，還有以下責(zé)權(quán)：1.檢查公司對(duì)涉及職工利益的法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；2.監(jiān)督檢查公司對(duì)職工各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況；3.參加與其職責(zé)相關(guān)的會(huì)議；4.向上級(jí)部門、工會(huì)組織和機(jī)構(gòu)反映相關(guān)情況；5.其他公司章程規(guī)定的權(quán)利。職工董事和職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：1.熟悉法律法規(guī)和公司情況，提高履職能力；2.維護(hù)公司和職工利益，在涉及職工利益的重大問題和決策時(shí)，聽取工會(huì)和職工意見，反映職工意見，維護(hù)職工權(quán)益；3.執(zhí)行職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的決議；4.廣泛聽取職工意見，定期向工會(huì)或職工代表大會(huì)、職工大會(huì)述職，接受監(jiān)督、質(zhì)詢和考核；5.其他公司法和章程規(guī)定的義務(wù)。職工董事在董事會(huì)決議中承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果決議違反法律、行政法規(guī)或公司章程，導(dǎo)致公司遭受嚴(yán)重?fù)p失，參與表決的職工董事應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果在表決時(shí)曾表明異議并載于會(huì)議記錄的，可以免除責(zé)任。公司應(yīng)為職工董事、職工監(jiān)事提供相應(yīng)的工作經(jīng)費(fèi)和保障，享有同等待遇。第二十五條規(guī)定，職工董事和職工監(jiān)事的勞動(dòng)合同在其擔(dān)任董事或監(jiān)事期間到期時(shí)，會(huì)自動(dòng)延長至其任期結(jié)束。在擔(dān)任期間，公司不得因其依法履行職責(zé)而采取任何不利于其履職的行動(dòng)，除非是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定或合同約定的情況。根據(jù)第二十六條，職工董事和職工監(jiān)事在行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人都不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)。第二十七條規(guī)定，公司工會(huì)、董事會(huì)秘書、董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)與職工董事和職工監(jiān)事保持日常聯(lián)系，支持他們依法履行