公司人員借調(diào)通用版協(xié)議

公司人員借調(diào)通用版協(xié)議一、協(xié)議的緣由為滿足公司對人員分配、培訓(xùn)、后備干部選拔、工作調(diào)動、協(xié)同作業(yè)等各項需求，提高員工專業(yè)能力和組織協(xié)同能力，公司允許部分員工到其他部門或子公司工作一段時間，即借調(diào)。為明確借調(diào)期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，便于雙方攜手協(xié)作，實現(xiàn)共同目標(biāo)，制定此協(xié)議。二、借調(diào)對象公司內(nèi)部員工，依據(jù)公司需要，經(jīng)員工本人同意以及原工作部門同意確定借調(diào)對象。三、借調(diào)范圍借調(diào)的范圍和期限，需特定時間段內(nèi)，特定部門和崗位，由借調(diào)部門與原部門明確確定，一般不超過6個月。四、借調(diào)事宜1.借調(diào)決定：原部門負(fù)責(zé)人可依據(jù)公司需要提出借調(diào)申請，并向被借調(diào)人員進(jìn)行溝通，并告知申請原因、借調(diào)目的、工作崗位、時間、地點(diǎn)及待遇等。2.被借調(diào)人員同意：被借調(diào)人員應(yīng)明確借調(diào)期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及時明確借調(diào)開始日期、結(jié)束日期及工作內(nèi)容，并簽署本協(xié)議。3.借調(diào)期間的工作安排：被借調(diào)人員按照借調(diào)部門的要求，認(rèn)真執(zhí)行工作，嚴(yán)格遵守借調(diào)部門的紀(jì)律制度并服從其領(lǐng)導(dǎo)安排。4.報告工作情況：被借調(diào)人員必須按借調(diào)部門要求，定時向原工作部門匯報工作進(jìn)展情況，及時溝通工作問題，確保借調(diào)工作完成質(zhì)量。5.借調(diào)條件：被借調(diào)人員在借調(diào)期間，保留原部門工資和福利待遇，借調(diào)部門不得降低被借調(diào)人員的待遇。6.借調(diào)回崗：借調(diào)期滿，被借調(diào)人員應(yīng)按照安排回到原工作部門，并報告借調(diào)工作情況。五、借調(diào)期間的權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利(1)被借調(diào)人員享有與本部門相同的待遇和福利，具體關(guān)于是否享有與減少收費(fèi)政策同等性質(zhì)的待遇要視公司而定。(2)借調(diào)部門負(fù)責(zé)指派工作，保證被借調(diào)人員的工作質(zhì)量。(3)原部門負(fù)責(zé)對被借調(diào)人員進(jìn)行管理和督促，并在借調(diào)期滿后接收被借調(diào)人員工作回顧報告。2.義務(wù)(1)被借調(diào)人員須確保工作時效，認(rèn)真履行借調(diào)期間的職責(zé)。(2)借調(diào)部門應(yīng)保證被借調(diào)人員的安全，幫助其熟悉新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，有效開展工作。(3)原工作部門應(yīng)保障被借調(diào)人員正常工作，并及時掌握被借調(diào)人員的工作情況，及時因應(yīng)被借調(diào)人員工作調(diào)整。六、協(xié)議的效力從被借調(diào)人員簽署本協(xié)議的日期起生效，在借調(diào)期間有效。本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后一式兩份，自各簽字蓋章代表的日期起生效，協(xié)議一式留存借調(diào)部門，一式交給被借調(diào)人員。七、協(xié)議的變更和解除本協(xié)議在借調(diào)期間，如遇到特殊情況，需改動本協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，經(jīng)甲、乙雙方簽字后才生效。除非借調(diào)期滿或以書面形式經(jīng)甲、乙雙方同意，否則任何一方均不得單方面解除本協(xié)議。八、爭議解決協(xié)議雙方因本協(xié)議解釋、履行或違反而發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商予以解決;如果協(xié)商不成，應(yīng)訴諸于有管轄權(quán)的人民法院解決。以上是公司人員借調(diào)通用版協(xié)議的具體內(nèi)容，為落實公司的人