新員工入職培訓(xùn)制度介紹課件

新員工入職培訓(xùn)系列（一）——規(guī)章制度新員工入職培訓(xùn)系列（一）1歡迎加入

華潤置地合肥公司歡迎加入

華潤置地合肥公司2入職簡介考勤管理休假管理入職簡介3入職簡介——入職管理一、入職需填寫文件員工情況表入職申明保密協(xié)議×2《應(yīng)屆畢業(yè)生申請書》（未取得畢業(yè)證的實習(xí)期學(xué)生填寫）《錄用人員登記備案表》二、員工需要提交公司的資料：身份證復(fù)印件2張學(xué)歷證/資格證復(fù)印件各1張體檢報告1寸免冠照片（藍(lán)底）×2原單位離職證明入職簡介——入職管理一、入職需填寫文件4入職簡介——入職管理三、員工領(lǐng)取的材料華潤置地職員手冊華潤置地合肥公司職員手冊（補(bǔ)充本）兩本手冊在領(lǐng)取時，均需簽收，并將簽收條交至總經(jīng)理辦公室。四、新員工入職相關(guān)事宜辦公位落實：部門助理及行政主管負(fù)責(zé)辦公電腦落實：部門助理及網(wǎng)絡(luò)管理員辦公電話落實：部門助理及網(wǎng)絡(luò)管理員其他辦公用品落實：部門助理及網(wǎng)絡(luò)管理員公司制度簡介：人事助理部門員工介紹：部門助理辦公環(huán)境及員工介紹：人事助理入職簡介——入職管理三、員工領(lǐng)取的材料5入職簡介——試用期管理試用期原則上為2個月，期間薪資和基本福利為正式期的80%，額外福利（過節(jié)費(fèi)、開盤獎金、收房獎金等）按50%核發(fā)。新員工在試用期內(nèi)需與帶崗人、部門負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行至少2次的交流，并將面談內(nèi)容記錄存檔。新員工在轉(zhuǎn)正前，需參加公司管理制度的考核（主要內(nèi)容為《職員手冊》、《組織管理手冊》和《管理流程手冊》相關(guān)內(nèi)容），考核成績作為新員工轉(zhuǎn)正考核的參考依據(jù)之一。入職簡介——試用期管理6入職簡介——轉(zhuǎn)正管理轉(zhuǎn)正前，人事專員發(fā)起轉(zhuǎn)正意見征詢，得到部門負(fù)責(zé)人的初步意見后，通知新員工提報轉(zhuǎn)正申請和試用期工作總結(jié)，并按要求提交至總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)辦組織新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正筆試，并視情況組織相關(guān)人員參加新員工360度測評，轉(zhuǎn)正考核成績作為新員工轉(zhuǎn)正評定的參考依據(jù)之一。轉(zhuǎn)正審批流程：帶崗人—部門負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理辦公室—公司領(lǐng)導(dǎo)，分級簽呈《轉(zhuǎn)正審批表》。入職簡介——轉(zhuǎn)正管理轉(zhuǎn)正前，人事專員發(fā)起轉(zhuǎn)正意見征詢，得到部7入職簡介——薪資福利管理工資計算周期：自然月工資發(fā)放時間：次月的10日前發(fā)放方式：統(tǒng)一發(fā)放到員工個人工資卡（工資卡由人力資源部門代為辦理后轉(zhuǎn)交新員工）。交通、通訊補(bǔ)貼發(fā)放：與當(dāng)月工資合并發(fā)放至工資卡。社保從入職當(dāng)月開始繳納，公積金在轉(zhuǎn)正次月開始繳納。期間薪資和基本福利為正式期的80%，額外福利按50%核發(fā)。溫馨提示：公司實行薪金保密制度。任何員工泄露個人薪酬或探聽他人薪酬，均視為違反公司紀(jì)律，公司將予以相應(yīng)處分，嚴(yán)重違紀(jì)者將解除勞動合同。入職簡介——薪資福利管理溫馨提示：公司實行薪金保密制度。任何8入職簡介——社會保險及公積金項目是否可補(bǔ)繳繳費(fèi)基數(shù)公司繳費(fèi)比例個人繳費(fèi)比例合計養(yǎng)老是工資總額20%8%28%醫(yī)療否工資總額6%2%8%失業(yè)是工資總額2%1%3%工傷否工資總額1%0%1%生育是工資總額1%0%1%社保合計

工資總額30%11%41%公積金是工資總額6%6%12%以某員工2000元為例項目是否可補(bǔ)繳繳費(fèi)基數(shù)公司繳費(fèi)比例個人繳費(fèi)比例合計養(yǎng)老是2000400160560醫(yī)療否200012040160失業(yè)是2000402060工傷否200020020生育是200016016社保合計

2000596220816公積金是2000120120240入職簡介——社會保險及公積金項目是否可補(bǔ)繳繳費(fèi)基數(shù)公司繳費(fèi)比9社會保險市外轉(zhuǎn)入（市內(nèi)無需轉(zhuǎn)移）新員工在新單位辦理社保參?！谛聠挝凰谏绫＞珠_具社保轉(zhuǎn)移接收函——至原單位所在社保局開具社保轉(zhuǎn)移明細(xì)單——兩個半月后至新單位所在社保局查詢到賬情況（需提供社保轉(zhuǎn)移明細(xì)單）。公積金轉(zhuǎn)移市外轉(zhuǎn)入：新員工轉(zhuǎn)正后—辦理公積金開戶—由公積金管理中心出具公積金轉(zhuǎn)移接收函—原單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。市內(nèi)轉(zhuǎn)入：新員工轉(zhuǎn)正后—辦理公積金開戶—獲得公積金賬戶信息—提供給原單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。入職簡介——社會保險及公積金轉(zhuǎn)移社會保險市外轉(zhuǎn)入（市內(nèi)無需轉(zhuǎn)移）入職簡介——社會保險及公積金10入職管理——OA賬戶及郵箱申請新員工入職后，網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)為新員工辦理OA賬戶及郵箱申請。OA登陸地址：00/OA登陸信息用戶名：中文全名初始密碼：0郵箱登陸地址：郵箱登陸信息：用戶名：姓名全拼@初始密碼：1234如某員工名為張三，則其郵箱賬號為zhangsan@入職管理——OA賬戶及郵箱申請新員工入職后，網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)為11考勤管理——工作時間公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，具體工作時間為

周一至周五

上午8:30---12:00，下午13:30---17:30?？记诠芾怼ぷ鲿r間公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，具體工作時間為12考勤管理——打卡制度

公司實行指紋考勤，員工需在上午上班和下午下班時間打卡，加班也需按時打卡。員工因公外出或其他正當(dāng)理由未到公司打卡的，應(yīng)于3個工作日內(nèi)在OA上提交《未打卡登記表》，否則，按無故未打卡處理。嚴(yán)禁代打卡。代打卡一經(jīng)查實，代打卡人與打卡人將受到從警告直至解除勞動合同的紀(jì)律處分，所涉時間段視為曠工。員工工作時間外出辦事的，須事前在外出公示欄進(jìn)行公示，需注明外出事由、地點(diǎn)等，人事部門每日不定時查看，未公示者按早退或曠工處理?？偨?jīng)辦每月不定期對各部門進(jìn)行1-2次的臨時查崗，被查部門員工需在《巡查表》上簽到，無故離崗視為曠工半天?？记诠芾怼蚩ㄖ贫?/p>

公司實行指紋考勤，員工需在上午上班和下13考勤管理——全勤及考勤扣款每月遲到2次以內(nèi)，且每次遲到10分鐘以內(nèi)，仍有參與每季度全勤獎的評定資格。每月遲到超過2次，不享受季度全勤獎。從第3次遲到開始，每遲到一次，員工扣款20元，部門負(fù)責(zé)人及以上員工扣款50元，在當(dāng)月工資中扣款。未打卡，員工每次扣款20元，部門負(fù)責(zé)人及以上員工每次扣款50元，且不能享受當(dāng)季全勤獎考勤管理——全勤及考勤扣款每月遲到2次以內(nèi)，且每次遲到10分14考勤管理——加班及調(diào)休員工加班首先需提出加班申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，由總經(jīng)理辦公室備案，作為核準(zhǔn)加班的依據(jù)之一。加班需按上下班時間打卡，打卡記錄作為加班核準(zhǔn)的重要依據(jù)。加班優(yōu)先用于調(diào)休，員工在加班后，可申請調(diào)休，調(diào)休假不影響全勤獎?？记诠芾怼影嗉罢{(diào)休15考勤管理——加班工資核發(fā)加班工資實行隔季核銷，即第三季度初核銷第一季度的加班天數(shù)（以此類推）。核銷計算方法：以第一季度為例，在第三季度初，核銷加班的天數(shù)=員工第一季度加班天數(shù)-第二季度調(diào)休天數(shù)。員工未調(diào)休的加班天數(shù)，由公司按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資。助理經(jīng)理（含）以上職級員工不適用于以上加班規(guī)定。置業(yè)顧問加班及調(diào)休管理，詳見《職工手冊—補(bǔ)充說明》6.3.3考勤管理——加班工資核發(fā)加班工資實行隔季核銷，即第三季度初核16考勤管理——考勤統(tǒng)計全勤

全薪年假、全薪婚假、全薪喪假、全薪調(diào)休假、無病假事假記錄、無曠工記錄、無無故離崗記錄、每月遲到不超過二次且每次遲到時間在10分鐘以內(nèi)的視為全勤。

對于整季度（按自然季度計）考勤全勤的職員，在每季度最后一個月的工資中發(fā)放全勤獎金300元。小時工資=每月（固定工資）÷21.75天÷8小時考勤最小單位為1小時指紋考勤未體現(xiàn)出勤的，必須有相應(yīng)的《未打卡記錄》、《請假申請表》、《出差申請表》、《培訓(xùn)申請表》及《調(diào)休假申請表》等考勤證明?？记诠芾怼记诮y(tǒng)計全勤17休假管理——假期類別法定節(jié)假日及公休日：所有員工享受國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)）和公休日（每周六、周日），休假的具體安排遵照放假前公司的具體通知。其他：病假、事假、婚假、生育假（含產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳、陪護(hù)假等）、年休假、工傷假、喪假、公假等。休假管理——假期類別法定節(jié)假日及公休日：18休假管理——病假請病假須憑三級甲等以上（含三級）醫(yī)院醫(yī)生診斷書或病休通知書等病假證明。員工因疾病在工作時間到醫(yī)院就診，時間在4小時以內(nèi)（包括路途時間）每次超過4小時按病假處理。員工患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司的工作年限且符合醫(yī)療期規(guī)定的，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期；員工須憑三級甲等以上（含三級）醫(yī)院出具的診斷證明申請醫(yī)療期。員工患有癌癥、癱瘓、精神病等難以治愈的特殊疾病，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可適當(dāng)延長醫(yī)療期。病假期薪金計算：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工享受帶薪病假后，不再享受全勤獎。休假管理——病假請病假須憑三級甲等以上（含三級）醫(yī)院醫(yī)生診斷19休假管理——事假事假須填寫《請假申請單》，按請假程序及批準(zhǔn)權(quán)限辦理手續(xù)，并將事假證明交總經(jīng)理辦公室備案后方可休假。若員工在請事假時其本年度年休假尚未休完，則公司將以員工請事假期限來安排員工年休假，即事假天數(shù)將優(yōu)先從員工存休的年休假中扣除。每次請事假不得超過2天，全年累計不得超過14天（折抵年休假的天數(shù)除外）；若超過規(guī)定天數(shù)的，按曠工計。事假期間不發(fā)薪金。當(dāng)月扣除薪金數(shù)額=本人固定工資/21.75/8×事假累計小時數(shù)。休假管理——事假事假須填寫《請假申請單》，按請假程序及批準(zhǔn)權(quán)20休假管理——全薪婚假公司正式員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證（日期為進(jìn)入公司之后日期），申請享有3天婚假。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可增加至10天。婚假包括國家法定假和公休日。婚假須自結(jié)婚登記之日起6個月內(nèi)一次性享有，逾期不補(bǔ)；若因工作原因未能在6個月內(nèi)休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以補(bǔ)休。員工婚前體檢可享受半天全薪事假?；榧贋槿郊?。其他未盡事宜參考《婚姻法》以及《計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定。休假管理——全薪婚假公司正式員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，21休假管理——帶薪產(chǎn)假產(chǎn)前檢查假：女員工妊娠期間每月可享受半天帶薪假以供產(chǎn)前檢查。產(chǎn)假一般產(chǎn)假期限：已婚女員工生育可享受90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)且有醫(yī)院證明，可增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，可另增加15天產(chǎn)假。晚育產(chǎn)假期限：符合計劃生育晚育條件（女方滿24周歲，男方滿26周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可在90天的基礎(chǔ)上增加30天產(chǎn)假；難產(chǎn)且有醫(yī)院證明，可另增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，可另增加15天產(chǎn)假。特殊產(chǎn)假期限：女職工懷孕流產(chǎn)的,公司根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；2個月以上不滿4個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿7個月（含）以上者按正常生育辦理。休假管理——帶薪產(chǎn)假產(chǎn)前檢查假：女員工妊娠期間每月可享受半天22休假管理——帶薪產(chǎn)假女員工休產(chǎn)假必須與公司簽訂《女員工生育期休假協(xié)議書》；法定的產(chǎn)假期間的工資待遇，繳納生育保險費(fèi)的員工按生育保險政策執(zhí)行；未參加生育保險的員工，可參照生育保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，或按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)執(zhí)行。哺乳假女員工休完產(chǎn)假返回工作崗位至嬰兒一周歲止，每個工作日有1小時哺乳。多胞胎生育的，每多哺育一個嬰兒，多增加半個小時。哺乳時間按出勤對待，不允許累計。陪護(hù)假男員工配偶分娩時，可享受陪護(hù)假3天；配偶難產(chǎn)的可享受5天陪護(hù)假；陪護(hù)假為帶薪假期，享受全額工資。休假管理——帶薪產(chǎn)假女員工休產(chǎn)假必須與公司簽訂《女員工生育期23休假管理——全薪年假對于年休假，公司采取強(qiáng)制休假制度，各部門負(fù)責(zé)人及員工必須積極配合。對個別確實無法安排休假的部門，如項目部，可在每年春節(jié)前后，集中安排休假。員工需在一個自然年度內(nèi)（1月1日至12月31日）休完當(dāng)年的年假，因工作需要而無法在規(guī)定時間內(nèi)休完年假的部分員工，可申請延期，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行，延期的年假必須在次年的3月30日前休完。休假管理——全薪年假對于年休假，公司采取強(qiáng)制休假制度，各部門24休假管理——全薪年假按照季度計劃休年假的，無需另行履行請假手續(xù)，未按計劃休年假的需另行辦理請假手續(xù)。年休假在次年的四月核銷，員工上一年度未休年假的天數(shù)，由公司按照國家相關(guān)規(guī)定核發(fā)年休假工資。員工請事假應(yīng)先沖抵年休假，年休假不含法定節(jié)假日及公休日。年休假為帶薪假期，享受全額工資。休假管理——全薪年假按照季度計劃休年假的，無需另行履行請假手25休假管理——全薪年假不得享受年休假情況：

年度受記過以上處分者；

有《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的不享受年休假情況之一者員工因本人原因提前解除勞動合同及因違反勞動合同或其他相關(guān)合同、協(xié)議及公司規(guī)章制度、國家及地方政府的法律、法規(guī)被公司解除勞動合同的，未休的年休假自動取消，已預(yù)支的年休假按比例扣減工資。休假管理——全薪年假不得享受年休假情況：26休假管理——工傷假工傷假按照國家或地方職工保護(hù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療時，必須與公司簽訂《工傷治療協(xié)議書》。休假管理——工傷假工傷假按照國家或地方職工保護(hù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，27休假管理——全薪喪假員工配偶、（繼）父母、子女去世，可有5天的全薪喪假。員工祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹、配偶父母去世，可有3天的全薪喪假。

休假管理——全薪喪假員工配偶、（繼）父母、子女去世，可有5天28休假管理——公假有上學(xué)、入托子女的員工，參加學(xué)校、幼兒園或托兒所召開的家長會等活動，憑學(xué)校活動通知書給予半天假期；子女進(jìn)行免疫可憑衛(wèi)生部門證明給予半天假期三.八婦女節(jié)公司可給予女員工半天假期；五.四青年節(jié)公司可給予部分員工半天假期；公假應(yīng)向公司提供有關(guān)證明，并填寫《未打卡登記表》。公假為全薪假期，享受全額工資。休假管理——公假有上學(xué)、入托子女的員工，參加學(xué)校、幼兒園或托29~謝謝~

祝各位工作順利！新員工入職培訓(xùn)制度介紹課件30****新員工入職培訓(xùn)

****新員工入職培訓(xùn)

31序言員工是公司價值的創(chuàng)造者！期待員工與公司的共同成長！努力學(xué)習(xí)，不斷完善自我！歡迎您加入北京華聯(lián)綜合超市股份有限公司！序言員工是公司價值的創(chuàng)造者！歡迎您加入32目錄歡迎辭新員工入職培訓(xùn)介紹北京華聯(lián)簡介公司組織架構(gòu)公司企業(yè)文化制度與規(guī)范各項福利員工評優(yōu)介紹生活與交通環(huán)境目錄歡迎辭33新員工入職培訓(xùn)流程報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核新員工入職培訓(xùn)流程報部新實轉(zhuǎn)34填寫《任職申請表》交相關(guān)證件交于人事部門接待人員復(fù)印閱讀并簽署《員工手冊》、《勞動合同》、《擔(dān)保書》、《保密責(zé)任書》等辦理《胸卡》、《考勤卡》

辦理部門：各級人力資源部報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核填寫《任職申請表》報到部門新員工實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核35熟悉工作部門熟悉工作環(huán)境熟悉電腦、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的位置及使用方法認(rèn)識部門同事

辦理部門：各級人力資源部報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核熟悉工作部門報到部門新員工實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核36崗位實踐培訓(xùn)業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核入職培訓(xùn)報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核崗位實踐培訓(xùn)業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核入職培訓(xùn)報到部門新員工實踐學(xué)37新員工入職培訓(xùn)：公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等辦理部門：各級人力資源部、相關(guān)部門報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核新員工入職培訓(xùn)：報到部門新員工實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核38崗位實踐（邊工作邊學(xué)習(xí)）為每人指定一名指導(dǎo)老師《各崗位工作要點(diǎn)》介紹

辦理部門：各級人力資源部、入職部門報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核崗位實踐（邊工作邊學(xué)習(xí)）報到部門新員工實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核39為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，我們?yōu)槊恳晃恍聠T工，都會指定一名合適的工作指導(dǎo)人，以使您盡快熟悉工作流程，進(jìn)入工作角色。您可以向您的工作指導(dǎo)人了解部門的工作流程、業(yè)務(wù)規(guī)范等等。有人說：“指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典”。指導(dǎo)人為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，我們?yōu)槊恳晃恍聠T工，都會指定40在新員工入職后的第三個月，人力資源部將安排你參加公司的轉(zhuǎn)正考核，你的綜合評價結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)?？己藭r間：一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個月下旬考核內(nèi)容：理論+實操+個人總結(jié)考核人員：工作指導(dǎo)人、直接上級、人力資源部報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核在新員工入職后的第三個月，人力資源部將安排你參加公司的轉(zhuǎn)正考41報到部門熟悉新員工培訓(xùn)月總結(jié)/溝通是否滿三個月？否轉(zhuǎn)正申請是轉(zhuǎn)正考核是否達(dá)到轉(zhuǎn)正要求否淘汰緩期轉(zhuǎn)正用人部門考查人力資源部考查提交領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正是同意不同意報到部門熟悉新員工培訓(xùn)實踐學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)正考核報到部門熟悉新員工培訓(xùn)月總結(jié)/溝通是否滿三個月？否轉(zhuǎn)正申請是42在試用期內(nèi)快速成長

公司試用期為三個月，三個月時間為在崗考察期。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合錄用條件，能否適應(yīng)公司要求工作需要。第1個月第3個月第2個月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)流程進(jìn)入工作角色掌握個人工作的主要工具獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考核在試用期內(nèi)快速成長公司試用期為三個月43成長的軌跡新員工見習(xí)主管主管見習(xí)經(jīng)理經(jīng)理店長總經(jīng)理考評推動培訓(xùn)幫助標(biāo)準(zhǔn)牽引一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，一步一個腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階梯。成長的軌跡新員工見習(xí)主管主管見習(xí)經(jīng)理經(jīng)理店長總經(jīng)理考評44贏家不是天生的，是制造出來的！贏家不是天生的，是制造出來的！45謝謝大家謝謝大家46新員工入職培訓(xùn)公司財務(wù)部新員工入職培訓(xùn)公司財務(wù)部471財務(wù)認(rèn)知2案例看財務(wù)1財務(wù)認(rèn)知2案例看財務(wù)48財務(wù)認(rèn)知49財務(wù)認(rèn)知494950項目金額備注資產(chǎn)：600000

房子400000

汽車200000

土地

借出款

負(fù)債：240000

房貸150000

車貸60000

欠款30000

凈資產(chǎn)360000

收入合計：14600

1、工資8000

2、獎金4000

3、其他補(bǔ)助或福利1200

4、股票或基金投資收入

5、其他流入1400房租收入等支出合計：12400

1、房子（按揭或房租）5000

2、房租水電1300

3、保險等支出1100

4、孩子教育1000

5、生活費(fèi)用1000

6、交通、服飾等費(fèi)用2000

7、其它支出1000父母、人情結(jié)余2200