公司員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度

公司員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度通用一、請(qǐng)假申請(qǐng)流程員工在請(qǐng)假前需至少提前3天向直接上級(jí)經(jīng)理提交書面的請(qǐng)假申請(qǐng)，內(nèi)容應(yīng)包括請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等信息。上級(jí)經(jīng)理應(yīng)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在2天內(nèi)通知員工是否批準(zhǔn)或駁回。如請(qǐng)假時(shí)間跨度較長（如超過1周），員工應(yīng)在請(qǐng)假期間每兩天與上級(jí)經(jīng)理或人事部門進(jìn)行溝通并報(bào)告請(qǐng)假情況。員工請(qǐng)假回來后須向直接上級(jí)經(jīng)理提交請(qǐng)假報(bào)告，報(bào)告應(yīng)包括請(qǐng)假時(shí)間、實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)等信息。二、請(qǐng)假類型和限制年假：員工服務(wù)1年后可享受5天帶薪年假，服務(wù)滿2年后可享受10天帶薪年假，年假需提前至少1周郵件申請(qǐng)并經(jīng)上級(jí)經(jīng)理審批。病假：員工如需請(qǐng)病假，需提供相關(guān)證明文件（如醫(yī)生證明），病假不得超過3天，如有特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，需提前通知上級(jí)經(jīng)理并提交相關(guān)證明文件。事假：員工如需請(qǐng)事假，應(yīng)在事假前盡量提前通知上級(jí)經(jīng)理，并提交請(qǐng)假申請(qǐng)，事假限3天內(nèi)，如需延長請(qǐng)假時(shí)間，需經(jīng)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)并提交原因說明。其他假期：如員工需要請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等其他假期，應(yīng)提前向上級(jí)經(jīng)理提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明文件。三、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：如員工請(qǐng)假期間有緊急事件需要處理，應(yīng)在第一時(shí)間通知上級(jí)經(jīng)理并請(qǐng)假返崗處理。請(qǐng)假期間須遵守公司的相關(guān)規(guī)定和制度，嚴(yán)禁私自處理公司業(yè)務(wù)。請(qǐng)假期間應(yīng)盡量保持通訊暢通，并及時(shí)處理好公司和部門的工作。請(qǐng)假期間，如需變更請(qǐng)假時(shí)間或返崗時(shí)間，應(yīng)提前通知上級(jí)經(jīng)理并經(jīng)其批準(zhǔn)后方可變更。四、請(qǐng)假制度的懲罰措施如員工提供虛假證明文件、未經(jīng)批準(zhǔn)違規(guī)請(qǐng)假或超過請(qǐng)假期限，請(qǐng)假期間未能及時(shí)協(xié)調(diào)公司工作等情況，公司有權(quán)采取下列制度措施：給予員工口頭或書面警告；暫停部分或全部薪資；終止員工勞動(dòng)合同。以上是公司員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度通用的內(nèi)容，各部門員工應(yīng)認(rèn)真遵守公司制