就業(yè)者失業(yè)者非勞動(dòng)力人口課件

28失業(yè)28失業(yè)失業(yè)的分類失業(yè)問題通常分為兩類。長期問題與短期問題：自然失業(yè)率周期性失業(yè)率失業(yè)的分類失業(yè)問題通常分為兩類。自然失業(yè)率自然失業(yè)率是在長期中不會(huì)自行消失的失業(yè)率。它是經(jīng)濟(jì)中正常情況下存在的失業(yè)量。自然失業(yè)率自然失業(yè)率是在長期中不會(huì)自行消失的失業(yè)率。周期性失業(yè)率周期性失業(yè)率是指失業(yè)量圍繞其自然失業(yè)率的逐年波動(dòng)。它與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的短期上升和下降密切相關(guān)。周期性失業(yè)率周期性失業(yè)率是指失業(yè)量圍繞其自然失業(yè)率的逐年波動(dòng)描述失業(yè)四個(gè)基本問題:如何衡量失業(yè)?失業(yè)率衡量了我們想要衡量的內(nèi)容嗎?一般情況下失業(yè)者沒有工作的時(shí)間會(huì)有多長?為什么總會(huì)有一些人是失業(yè)者?描述失業(yè)四個(gè)基本問題:如何衡量失業(yè)？衡量失業(yè)是勞工統(tǒng)計(jì)局的工作。它每月調(diào)查6萬個(gè)隨機(jī)挑選的家庭。這種調(diào)查被稱為當(dāng)前人口調(diào)查。如何衡量失業(yè)？衡量失業(yè)是勞工統(tǒng)計(jì)局的工作。如何衡量失業(yè)？根據(jù)對(duì)調(diào)查的回答，勞工統(tǒng)計(jì)局把每個(gè)受調(diào)查家庭中的每個(gè)成員（16歲以上）劃入三類中的一類里：就業(yè)者失業(yè)者非勞動(dòng)力人口如何衡量失業(yè)？根據(jù)對(duì)調(diào)查的回答，勞工統(tǒng)計(jì)局把每個(gè)受調(diào)查家庭中如何衡量失業(yè)？勞工統(tǒng)計(jì)局把16歲或16歲以上的人看為成年人。如果一個(gè)人前一周的大部分時(shí)間用于有酬工作，這個(gè)人就被當(dāng)作就業(yè)者。如果一個(gè)人暫時(shí)被解雇，正在尋找工作或等待新工作開始的日子，這個(gè)人就是失業(yè)者。如何衡量失業(yè)？勞工統(tǒng)計(jì)局把16歲或16歲以上的人看為成年人。如何衡量失業(yè)？如果一個(gè)人不屬于前兩類中的任何一類，這個(gè)人就是非勞動(dòng)力人口，例如全日制學(xué)生、家務(wù)勞動(dòng)者或退休者。如何衡量失業(yè)？如果一個(gè)人不屬于前兩類中的任何一類，這個(gè)人就是如何衡量失業(yè)？勞動(dòng)力勞動(dòng)力——

既包括就業(yè)者又包括失業(yè)者的工人總量。勞工統(tǒng)計(jì)局把勞動(dòng)力定義為就業(yè)者與失業(yè)者之和。如何衡量失業(yè)？勞動(dòng)力112012年人口的分類勞工統(tǒng)計(jì)局把人口分為三類：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力。112012年人口的分類勞工統(tǒng)計(jì)局把人口分為三類：就業(yè)者、失如何衡量失業(yè)？失業(yè)率定義為失業(yè)者在勞動(dòng)力中的百分比：如何衡量失業(yè)？失業(yè)率定義為失業(yè)者在勞動(dòng)力中的百分比：如何衡量失業(yè)?勞動(dòng)力參工率衡量總成年人口中勞動(dòng)力的百分比。如何衡量失業(yè)?勞動(dòng)力參工率衡量總成年人口中勞動(dòng)力的百分比。不同人口群體的勞動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)歷該表顯示了2012年美國人口中不同群體的失業(yè)率與勞動(dòng)力參工率。不同人口群體的勞動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)歷該表顯示了2012年美國人口中不同151960年以來的失業(yè)率該圖用美國失業(yè)率的年度數(shù)據(jù)來說明沒有工作的勞動(dòng)力的百分比。自然失業(yè)率是正常的失業(yè)水平，失業(yè)率圍繞它上下波動(dòng)。151960年以來的失業(yè)率該圖用美國失業(yè)率的年度數(shù)據(jù)來說明沒161950年以來的男性與女性的勞動(dòng)力參工率該圖顯示了勞動(dòng)力成員中成年男性與女性的各自比率。它表明在過去的幾十年間，更多的女性進(jìn)入了勞動(dòng)力隊(duì)伍，而一些男性則離開了勞動(dòng)力隊(duì)伍。161950年以來的男性與女性的勞動(dòng)力參工率該圖顯示了勞動(dòng)力美國經(jīng)濟(jì)中的男性和女性的勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力參工率的數(shù)據(jù)1950–不同參工率的比較33%的女性在工作或者尋找工作87%的男性在工作或者尋找工作17美國經(jīng)濟(jì)中的男性和女性的勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力參工率的數(shù)據(jù)17美國經(jīng)濟(jì)中的男性和女性的勞動(dòng)力參與率2012–不同參工率的比較58%的女性在工作或者尋找工作70%的男性在工作或者尋找工作18美國經(jīng)濟(jì)中的男性和女性的勞動(dòng)力參與率2012–不同參工率美國經(jīng)濟(jì)中的男性和女性的勞動(dòng)力參與率男性的勞動(dòng)力參與率在下降年輕男性在學(xué)校的時(shí)間更長年長的工人退休的更早和活得更長更多的女性被雇傭更多的父親待在家里養(yǎng)小孩不算在勞動(dòng)力的全職學(xué)生、退休者留在家里照顧孩子的父親19美國經(jīng)濟(jì)中的男性和女性的勞動(dòng)力參與率男性的勞動(dòng)力參與率在下降區(qū)分失業(yè)者與不作為勞動(dòng)力的人是困難的。喪失信心的工人——想要工作但在尋找失敗之后放棄了尋找工作的工人，他們并沒有表示在失業(yè)統(tǒng)計(jì)中。其他一些人可以稱自己為失業(yè)者，目的是為了得到經(jīng)濟(jì)幫助，盡管他們并沒有尋找工作。失業(yè)率衡量了我們想要衡量的內(nèi)容嗎?區(qū)分失業(yè)者與不作為勞動(dòng)力的人是困難的。失業(yè)率衡量了我們想要衡失業(yè)者沒有工作的時(shí)間有多長?大多數(shù)人的失業(yè)期間是短期的。而在任何一個(gè)時(shí)間所觀察到的失業(yè)是長期的。經(jīng)濟(jì)中大部分失業(yè)問題是由于少數(shù)長期沒有工作的工人所造成的。失業(yè)者沒有工作的時(shí)間有多長?大多數(shù)人的失業(yè)期間是短期的。為什么總會(huì)有一些人是失業(yè)者？在一個(gè)理想的勞動(dòng)市場(chǎng)中，工資的調(diào)整會(huì)使勞動(dòng)的供給量與需求量平衡，這種調(diào)整將保證所有工人總是充分就業(yè)的。為什么總會(huì)有一些人是失業(yè)者？在一個(gè)理想的勞動(dòng)市場(chǎng)中，工資的調(diào)為什么總會(huì)有一些人是失業(yè)者?摩擦性失業(yè)——

由使工人與工作相匹配的過程所引起的失業(yè)。也就是說，工人要花費(fèi)時(shí)間尋找最適合自己的工作。為什么總會(huì)有一些人是失業(yè)者?摩擦性失業(yè)——由使工人與工作相為什么總會(huì)有一些人是失業(yè)者?結(jié)構(gòu)性失業(yè)——

由于某些勞動(dòng)市場(chǎng)上可得到的工作崗位數(shù)量不足以為每個(gè)想工作的人提供工作而引起的失業(yè)。為什么總會(huì)有一些人是失業(yè)者?結(jié)構(gòu)性失業(yè)——由于某些勞動(dòng)市場(chǎng)尋找工作尋找工作在嗜好與技能既定時(shí)工人尋找適當(dāng)工作的過程。

是由于有能力的工人找到相應(yīng)的合適工作需要時(shí)間造成的。尋找工作尋找工作尋找工作這種失業(yè)不同于其他類型的失業(yè)。它不是由于高于均衡的高工資造成的。它是由于尋找“正確”工作需要花費(fèi)時(shí)間造成的尋找工作這種失業(yè)不同于其他類型的失業(yè)。為什么一些摩擦性失業(yè)是不可避免的尋找工作是不可避免的，這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)總是變動(dòng)的。各產(chǎn)業(yè)或各地區(qū)之間的需求變動(dòng)稱為部門移動(dòng)。

工人在新部門找到工作需要時(shí)間。為什么一些摩擦性失業(yè)是不可避免的尋找工作是不可避免的，這是因公共政策與尋找工作政府計(jì)劃可以影響失業(yè)工人尋找新工作所需要的時(shí)間。這些計(jì)劃包括：政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)公共培訓(xùn)計(jì)劃失業(yè)保障公共政策與尋找工作政府計(jì)劃可以影響失業(yè)工人尋找新工作所需要的公共政策與尋找工作政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布有關(guān)工作空位的信息，目的是使工人和工作更快地匹配起來。公共培訓(xùn)計(jì)劃目的是使衰落產(chǎn)業(yè)的工人易于轉(zhuǎn)移到增長產(chǎn)業(yè)中。公共政策與尋找工作政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布有關(guān)工作空位的信息，失業(yè)保障——

當(dāng)工人失業(yè)時(shí)為他們提供部分收入保護(hù)的政府計(jì)劃。

給工人失去工作提供部分保護(hù)。

在一定期限內(nèi)給那些被解雇的工人津貼，數(shù)量比該工人原來就業(yè)時(shí)的工資少。公共政策與尋找工作失業(yè)保障——當(dāng)工人失業(yè)時(shí)為他們提供部分收入保護(hù)的政府計(jì)劃。失業(yè)保障增加了摩擦性失業(yè)量。它降低了失業(yè)者尋找工作的努力程度。它增加了使工人與其最合適的工作相匹配的機(jī)會(huì)。公共政策與尋找工作失業(yè)保障增加了摩擦性失業(yè)量。公共政策與尋找工作公共政策與尋找工作結(jié)構(gòu)性失業(yè)——當(dāng)勞動(dòng)供給量大于需求量時(shí)的失業(yè)。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)通常被認(rèn)為可以解釋較長的失業(yè)持續(xù)時(shí)間。公共政策與尋找工作結(jié)構(gòu)性失業(yè)——當(dāng)勞動(dòng)供給量大于需求量時(shí)的失實(shí)際工資高于均衡工資的三個(gè)可能原因最低工資法工會(huì)效率工資實(shí)際工資高于均衡工資的三個(gè)可能原因最低工資法最低工資當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定在供給和需求的均衡水平之上時(shí)，造成了失業(yè)。最低工資當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定在供給和需求的均衡水平之上時(shí)，造成工資高于均衡水平造成的失業(yè)WE勞動(dòng)量LE0勞動(dòng)需求工資勞動(dòng)剩余=失業(yè)最低工資LDLS

勞動(dòng)供給工資高于均衡水平造成的失業(yè)WE勞動(dòng)量LE0勞動(dòng)需求工資勞動(dòng)剩工會(huì)和集體談判工會(huì)是一個(gè)就工資和工作條件與雇主進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì)。在20世紀(jì)40年代和50年代，工會(huì)處于其極盛時(shí)期，美國工人有三分之一左右加入了工會(huì)。工會(huì)是一種卡特爾，希望發(fā)揮其市場(chǎng)勢(shì)力。工會(huì)和集體談判工會(huì)是一個(gè)就工資和工作條件與雇主進(jìn)行談判的工工會(huì)和集體談判工會(huì)與企業(yè)就就業(yè)條件達(dá)成一致的過程被稱為集體談判。工會(huì)和集體談判工會(huì)與企業(yè)就就業(yè)條件達(dá)成一致的工會(huì)和集體談判如果工會(huì)和企業(yè)沒有達(dá)成協(xié)議，工會(huì)就會(huì)組織罷工。罷工是指工會(huì)組織工人從企業(yè)撤出。工會(huì)和集體談判如果工會(huì)和企業(yè)沒有達(dá)成協(xié)議，工會(huì)就會(huì)組織罷工。工會(huì)與集體談判罷工使一些工人的狀況變好了，而另外一些工人的狀況變壞了。工會(huì)工人從集體談判中得到了好處，而沒有參加工會(huì)的工人承擔(dān)了部分代價(jià)。工會(huì)與集體談判罷工使一些工人的狀況變好了，而另外一些工人的狀工會(huì)與集體談判工會(huì)像一個(gè)卡特爾組織，利用其罷工或?qū)椭髟黾痈叱杀镜哪芰Γ鶠槠涑蓡T爭(zhēng)取到高于均衡水平的工資。工會(huì)工人賺的收入比不屬于工會(huì)的類似工人高出10％－20％。工會(huì)與集體談判工會(huì)像一個(gè)卡特爾組織，利用其罷工或?qū)椭髟黾痈吖?huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)是好事還是壞事?批評(píng)者認(rèn)為，工會(huì)所引起的勞動(dòng)配置既是無效的，又是不公平的。高于競(jìng)爭(zhēng)水平的工資減少了勞動(dòng)需求量，造成失業(yè)。一些工人的獲益是以一些工人的損失為代價(jià)的。工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)是好事還是壞事?批評(píng)者認(rèn)為，工會(huì)所引起的勞動(dòng)配置既工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)是好事還是壞事？工會(huì)的支持者辯護(hù)說，工會(huì)是與雇傭工人的企業(yè)市場(chǎng)勢(shì)力抗衡所必需的。他們還聲稱，工會(huì)對(duì)幫助企業(yè)有效地對(duì)工人的關(guān)心作出反應(yīng)也是重要的。工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)是好事還是壞事？工會(huì)的支持者辯護(hù)說，工會(huì)是與雇傭工效率工資理論效率工資——企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而支付的高于均衡水平的工資。效率工資理論認(rèn)為，如果工資高于均衡水平，企業(yè)經(jīng)營會(huì)效率更高。效率工資理論效率工資——企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而支付的高于均效率工資理論因?yàn)橐韵略?，企業(yè)也許傾向于支付高于均衡水平的工資：工人的健康：工資高的工人吃營養(yǎng)更豐富的飲食，身體更健康，因此生產(chǎn)率更高。工人流動(dòng)率：工資更高的工人去尋找別的工作的可能性小。工人的努力程度：更高的工資激勵(lì)工人盡自己最大的努力。工人素質(zhì)：高工資吸引了素質(zhì)更好的工人來申請(qǐng)這些工作。效率工資理論因?yàn)橐韵略?，企業(yè)也許傾向于支付高于均衡水平的工小結(jié)失業(yè)率是那些想要工作但又沒有工作的人的百分比。勞工統(tǒng)計(jì)局每月計(jì)算這一統(tǒng)計(jì)數(shù)字。失業(yè)率是失去工作者的一個(gè)不完善衡量指標(biāo)。小結(jié)失業(yè)率是那些想要工作但又沒有工作的人的百分比。小結(jié)在美國經(jīng)濟(jì)中，大多數(shù)成為失業(yè)者的人在短期內(nèi)找到了工作。在任何一個(gè)時(shí)間所觀察到的大多數(shù)失業(yè)，是由于少數(shù)人長期是失業(yè)者。小結(jié)在美國經(jīng)濟(jì)中，大多數(shù)成為失業(yè)