勞務(wù)派遣管理制度文本

勞務(wù)派遣管理制度文本一、總則為規(guī)范勞務(wù)派遣工作，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，制定本勞務(wù)派遣管理制度，適用于本公司涉及勞務(wù)派遣的所有操作人員。二、勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位為擔(dān)負(fù)用工風(fēng)險(xiǎn)的用工需求單位，按照用工需求單位的要求，選派、管理、直接支付勞動(dòng)者報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)和其他應(yīng)由用工需求單位承擔(dān)的費(fèi)用等一系列勞務(wù)派遣活動(dòng)。三、勞務(wù)派遣的條件派遣單位具有獨(dú)立的法人資格；營(yíng)業(yè)期限滿二年；注冊(cè)資金不少于人民幣200萬(wàn)元；較好的信譽(yù)和良好的銀行信用記錄；有專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)，并有相應(yīng)的管理制度。四、用工需求單位的權(quán)利和義務(wù)用工需求單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位提出派遣需求，并依法簽訂派遣合同；用工需求單位應(yīng)當(dāng)向派遣勞務(wù)單位提供真實(shí)的用工需求和用工期限；用工需求單位應(yīng)當(dāng)向派遣勞務(wù)單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)和其他應(yīng)由用工需求單位承擔(dān)的費(fèi)用等。五、勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)按照用工需求單位的要求和用工需求，為用工需求單位選派勞動(dòng)者；精心組織、管理勞動(dòng)者，保證勞動(dòng)者正常完成工作任務(wù)；合理配置勞動(dòng)力量，實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)靈活性和經(jīng)濟(jì)效益最大化；保證在派遣期間對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全方位的保護(hù)、關(guān)注和服務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。六、勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)明用工需求單位、派遣勞務(wù)單位、派遣崗位、工作任務(wù)、用工期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)事項(xiàng)等內(nèi)容；勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)過(guò)用工需求單位、派遣勞務(wù)單位和勞動(dòng)者三方簽訂，并在派遣期限內(nèi)生效；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在派遣勞動(dòng)者前告知其相關(guān)崗位和勞動(dòng)條件，簽訂書面勞動(dòng)合同，并及時(shí)上報(bào)用工需求單位備案。七、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間享有和用工需求單位相同的勞動(dòng)保障對(duì)待；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，如：工資、休息、假期、社保、職業(yè)健康、安全條件等，確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)措施，加強(qiáng)崗位安全技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)安全保障能力。八、勞務(wù)派遣的解除勞務(wù)派遣合同期滿；勞務(wù)派遣期間，用工需求單位或派遣勞務(wù)單位按照勞動(dòng)法律法規(guī)及合同約定，提出解除勞務(wù)派遣合同；勞務(wù)派遣期間，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提出解除勞務(wù)派遣合同；派遣勞動(dòng)者不適應(yīng)或者不勝任相應(yīng)工作，用工需求單位按照合同或者協(xié)議的約定，提出解除合同。九、附則本勞務(wù)派遣管理制度自