山西襄礦能源安全獎懲制度

山西襄礦能源安全獎懲制度隨著能源日益成為經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，如何保障能源安全也成為了各國關注的熱點之一。山西省作為我國的重要能源基地，其能源安全問題也備受關注。為了加強山西襄礦的能源安全管理，制訂一套有效的獎懲制度就顯得尤為重要。1、獎勵措施1.1效益獎根據(jù)襄礦的生產(chǎn)效益進行獎勵，獎勵的主要方式包括：日產(chǎn)、月產(chǎn)、年產(chǎn)達到或超過規(guī)定的生產(chǎn)計劃；職工崗位競賽優(yōu)勝者；井口、提升、篩分等關鍵部位工藝技改項目執(zhí)行效果的優(yōu)秀項目組；省市級技術革新、科技進步項目實施效果優(yōu)秀團隊。當然，這些并不限于襄礦的生產(chǎn)效益，還可以包括其他的貢獻，如創(chuàng)新、環(huán)保等方面也可以進行獎勵。1.2突出貢獻獎突出貢獻獎主要針對有突出貢獻的人員進行獎勵。具體包括：突出貢獻職工；科研人員在能源安全領域取得顯著科研成果；在安全生產(chǎn)和環(huán)保方面表現(xiàn)優(yōu)秀的職工。這些人員的貢獻往往是不可替代的，需要得到相應的獎勵。1.3安全獎安全是襄礦的首要任務之一，因此建立安全獎勵制度尤為必要。主要有：安全員、監(jiān)督員、保衛(wèi)人員表現(xiàn)突出的；安全文明崗、安全示范區(qū)考核成績優(yōu)秀的；具有先進安全操作技能的；在安全短板上有所突破的。這些在安全生產(chǎn)方面做出突出貢獻的人員應該得到相應的榮譽和獎勵。2、懲罰措施在獎勵制度之外，襄礦同樣需要建立一套有效的懲罰制度，以約束職工行為，保護生產(chǎn)和員工安全。2.1警告處分輕微違規(guī)行為和在操作過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可以給予警告處分。具體包括：違章吸煙；過度飲酒；在危險區(qū)域內(nèi)隨意跑動；安全帽未系好或穿戴不規(guī)范。2.2記過處分在警告處分效果不理想的情況下，可以給予記過處分，以提醒職工遵守規(guī)章制度。主要包括：重復違章現(xiàn)象；無視各種警示標識、標語；不按規(guī)定穿戴生產(chǎn)防護用品；造成輕度人身或財產(chǎn)損失。2.3記大過處分當記過處分對于嚴重違規(guī)行為無法有效約束時，可以給予記大過處分，以警醒其行為對于公司帶來的影響和隱患。具體包括：在生產(chǎn)安全場所實施不安全行為；嚴重損壞設備、車輛；在操作過程中發(fā)生重大安全事故。2.4解除勞動合同當記大過處分對于無法醒悟或?qū)驹斐刹涣加绊懙穆毠r，可以考慮解除勞動合同。結(jié)語建立一套完善的獎懲制度對于襄礦的能源安全管理具有重要意義。獎懲制度可以激發(fā)職工干勁、提高工作積極性，同時也可以約束職工