公司員工勞動合同專業(yè)版（5篇）

第26頁共26頁公司員工勞動合?同專業(yè)版合同?編號：____?_甲方：__?___法定代?表人：____?_住所地：_?____郵政?編碼：____?_聯(lián)系電話：?_____乙?方：_____?性別：___?__身份證號?碼：_____?住址：___?__郵政編碼?：_____?聯(lián)系電話：__?___一、雙?方在簽訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)真閱讀?本合同。甲乙雙?方的情況應(yīng)如實?填寫，本合同一?經(jīng)簽訂，即具有?法律效力，雙方?必須嚴(yán)格履行。?二、簽訂勞動?合同，甲方應(yīng)加?蓋單位公章;法?定代表人（負(fù)責(zé)?人）或委托代理?人及乙方應(yīng)簽字?或蓋章，其他人?不得代為簽字。?三、本合同中?的空欄，由雙方?協(xié)商確定后填寫?，并不得違反法?律、法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定。四、工?時制度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時、不定時、?綜合計算工時三?種。實行不定時?、綜合計算工時?工作制的，應(yīng)經(jīng)?勞動保障部門批?準(zhǔn)。五、本合?同的未盡事宜，?可另行簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作為本合?同的附件，與本?合同一并履行。?六、本合同應(yīng)?使用鋼筆或簽字?筆填寫，字跡清?楚，文字簡練、?準(zhǔn)確，并不得擅?自涂改。七、?本合同簽訂后，?甲、乙雙方各執(zhí)?一份備查。為?建立勞動關(guān)系，?明確權(quán)利義務(wù)，?根據(jù)《中華人民?共和國勞動法》?《中華人民共和?國勞動合同法》?和有關(guān)法律法規(guī)?的相關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循誠實?信用原則，經(jīng)平?等協(xié)商一致，自?愿簽訂本合同，?共同遵守執(zhí)行。?第一條勞動合?同期限（一）?勞動合同期本?合同期限采用下?列第種方式。?1、有固定期限?：本合同期限為?____年，自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?2、無固定期限?：本合同期限自?____年__?__月____?日開始履行，至?法定條件出現(xiàn)時?終止履行。（?二）試用期雙?方同意按以下第?種方式確定試用?期（試用期包含?在勞動合同期內(nèi)?）：1、試用?期從自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。第二條工?作內(nèi)容1、甲?方根據(jù)生產(chǎn)（工?作）需要，安排?乙方在生產(chǎn)（工?作）崗位，并為?乙方提供必要的?生產(chǎn)（工作）條?件。2、乙方?應(yīng)按照甲方對本?崗位生產(chǎn)（工作?）任務(wù)和責(zé)任制?的要求，完成規(guī)?定的數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)。第三條?勞動保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)培訓(xùn)?1、甲方必須?建立健全勞動安?全衛(wèi)生制度和操?作規(guī)程、工作規(guī)?范，并對乙方進(jìn)?行安全衛(wèi)生教育?，杜絕違章操作?和違章指揮。?2、甲方必須為?乙方提供符合國?家規(guī)定的勞動安?全衛(wèi)生條件和必?要的勞動防護(hù)用?品，必須告知乙?方所從事的工作?（生產(chǎn)）崗位，?存在職業(yè)危害因?素的名稱、可能?產(chǎn)生的職業(yè)病危?害及后果。按國?家規(guī)定定期安排?從事職業(yè)危害工?作的乙方進(jìn)行健?康檢查。3、?實行對女工和未?成年工的特殊保?護(hù)和女職工在孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期間，甲方按國?家規(guī)定為其提供?勞動保護(hù)。4?、甲方應(yīng)根據(jù)需?要對乙方進(jìn)行必?要的職業(yè)培訓(xùn)或?為乙方接受職業(yè)?培訓(xùn)提供必要的?條件。第四條?勞動紀(jì)律1、?甲方應(yīng)當(dāng)依法制?定和健全內(nèi)部規(guī)?章制度和勞動紀(jì)?律，依法對乙方?進(jìn)行規(guī)范和管理?。2、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲方依?法制定的各項規(guī)?章制度，服從甲?方的管理。第?五條工作時間和?休息、休假1?、甲方安排乙方?實行第項工作制?。（1）標(biāo)準(zhǔn)?工時制：甲方安?排乙方每日工作?時間不超過八小?時，每周不超過?四十小時。甲方?保證乙方每周至?少休息一日。甲?方由于工作需要?，經(jīng)與工會和乙?方協(xié)商后可以延?長工作時間，一?般每日不得超過?一小時。因特殊?需要延長工作時?間的，在保障乙?方身體健康的條?件下，延長工作?時間每日不得超?過三小時，每月?不得超過三十六?小時。（2）?綜合計算工時制?：（3）不定?時工時制：2?、甲方按規(guī)定給?予乙方享受法定?假日、年休假、?婚假、喪假、探?親假、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪假期?。第六條勞動?報酬1、甲方?按照本市最低工?資結(jié)合本單位工?資制度支付乙方?工資報酬，具體?標(biāo)準(zhǔn)為元/月（?試用期為元/月?）。2.甲方?每月日支付乙方?（當(dāng)月/上月）?工資。如遇法定?休假日或休息日?，則提前到最近?的工作日支付。?3、甲方安排?乙方加班工作，?應(yīng)按國家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或?支付加班工資。?第七條保險福?利1、甲方必?須依照國家和地?方有關(guān)規(guī)定，參?加社會保險，按?時足額繳納和代?扣代繳乙方的社?會保險費（包括?養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、生育?等保險）。2?、甲方可以根據(jù)?本企業(yè)的具體情?況，依法制定內(nèi)?部職工福利待遇?實施細(xì)則。乙方?有權(quán)依此享受甲?方規(guī)定的福利待?遇。第八條合?同的變更具有?下列情形之一的?，雙方可以變更?本合同：1、?雙方協(xié)商同意的?;2、由于不?可抗力或合同訂?立時依據(jù)的其他?客觀情況發(fā)生重?大變化致使本合?同無法履行的。?本項所稱重大變?化主要指甲方調(diào)?整生產(chǎn)項目，機(jī)?構(gòu)調(diào)整、撤并等?。第九條合同?的終止具有下?列情形之一，本?合同應(yīng)即終止：?1、本合同期?限屆滿;2、?乙方達(dá)到法定退?休條件的;3?、法律法規(guī)規(guī)定?的其他終止情形?。第十條合同?的解除1、甲?乙雙方協(xié)商一致?可以解除本合同?。2、乙方具?有下列情形之一?的，甲方可以解?除本合同：（?1）在試用期內(nèi)?被證明不符合錄?用條件的;（?2）嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲方依?法制定的規(guī)章制?度的;（3）?嚴(yán)重失職，營私?舞弊，給甲方利?益造成重大損害?的;（4）《?勞動合同法》第?三十九條規(guī)定的?其他情形。3?、具有下列情形?之一的，甲方提?前三十日以書面?形式通知乙方，?或者額外支付乙?方一個月工資后?，可以解除本合?同。（1）乙?方患病或者非因?工負(fù)傷的，醫(yī)療?期滿后不能從事?原工作也不能從?事由甲方另行安?排的工作的;?（2）乙方不能?勝任工作，經(jīng)甲?方培訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后仍不能?勝任工作的;?（3）雙方不能?依本合同第八條?第3項的規(guī)定就?變更合同達(dá)成協(xié)?議的。4、乙?方具有下列情形?之一的，甲方不?得依據(jù)前款的規(guī)?定解除本合同。?（1）患職業(yè)?病或因工負(fù)傷并?被勞動鑒定委員?會確認(rèn)喪失或部?分喪失勞動能力?的;（2）患?病或非因工負(fù)傷?，在規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)的;（3）?《勞動合同法》?第四十二條規(guī)定?的其他情形。?5、乙方提前三?十日（試用期提?前三日）以書面?形式通知甲方可?以解除本合同。?但乙方擔(dān)任重要?職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵?任務(wù)并經(jīng)雙方約?定乙方不得解除?本合同的除外。?6、具有下列?情形之一的，乙?方可以隨時解除?本合同：（1?）未按照勞動合?同約定提供勞動?保護(hù)或者勞動條?件的;（2）?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強(qiáng)迫勞動的;?（3）《勞動合?同法》第三十八?條規(guī)定的其他情?形。第十一條?本合同終止或解?除甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終止本?合同時出具解除?或者終止勞動合?同的證明，并在?十五日內(nèi)為乙方?辦理檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得無故拖?延或拒絕。第?十二條合同的續(xù)?訂1、本合同?期限屆滿后，經(jīng)?雙方協(xié)商本合同?可以續(xù)訂。2?、連續(xù)訂立二次?固定期限勞動合?同，除乙方提出?訂立固定期限勞?動合同外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無固定期限?勞動合同。第?十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和違約責(zé)任1?、合同期內(nèi)，有?《勞動合同法》?第四十六條規(guī)定?的情形之一，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)?償辦法按《勞動?合同法》及國家?和地方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。2、合?同期內(nèi)，乙方提?前解除本合同的?，除本合同第十?條第6款規(guī)定的?情形外，甲方有?權(quán)要求乙方賠償?甲方為乙方所實?際支出的培訓(xùn)費?用和招聘費用。?賠償辦法按國家?和地方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第十四?條勞動爭議的處?理雙方因履行?本合同發(fā)生爭議?，可以向本企業(yè)?勞動爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)解，?或者自勞動爭議?發(fā)生之日起六十?天內(nèi)向有管轄權(quán)?的勞動爭議仲裁?委員會書面申請?仲裁。對仲裁裁?決不服的，可以?向人民法院起訴?。第十五條本?合同未作約定的?，有國家規(guī)定的?，按國家規(guī)定執(zhí)?行。合同期內(nèi)，?如所定條款與國?家新頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)章和?政策不符的，按?新規(guī)定執(zhí)行。?第十六條雙方事?后就有關(guān)事宜達(dá)?成補(bǔ)充或者變更?協(xié)議的，由雙方?簽訂書面補(bǔ)充或?者變更協(xié)議確定?。第十七條本?合同一式兩份，?雙方各執(zhí)一份，?具有同等法律效?力，自雙方簽字?蓋章之日起生效?。甲方（蓋章?）：_____?????乙?方（簽字）：_?____聯(lián)系?電話：____?_???????聯(lián)系電話：?_____簽?訂日期：___?_年____月?____日簽訂?日期：____?年____月_?___日公司?員工勞動合同專?業(yè)版（二）甲?方（用人單位）?：_____?乙方（勞動者）?：_____?法定代表人：_?____??????身份證?號碼：____?_聯(lián)系地址：?_____???????聯(lián)?系地址：___?__根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》、《中華?人民共和國勞動?合同法》和國家?及省的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方按照?合法、公平、平?等自愿、協(xié)商一?致、誠實信用的?原則訂立本合同?。一、合同期?限自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止（前____?個月是試用期）?。二、工作內(nèi)?容和工作地點?乙方從事___?__崗位（工種?）工作，乙方的?工作地點___?__。乙方同?意甲方可以根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需要及?其身體健康情況?，單方變更工作?崗位（工種）和?工作地點，并同?意薪隨崗位而變?更。乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位職責(zé)?，遵守各項規(guī)章?制度，服從管理?，按時完成工作?任務(wù)。乙方違反?勞動紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單位依?法制定的規(guī)章制?度，給予相應(yīng)處?罰。三、工作?時間和休息休假?乙方每天工作?時間不超過8小?時，每周工作不?超過40小時。?甲方因生產(chǎn)需要?，可安排乙方加?班。乙方依法?享有法定節(jié)日假?、產(chǎn)假、帶薪年?休假等假期。具?體的休息休假的?條件、程序和需?要辦理的手續(xù)，?按甲方的規(guī)章制?度規(guī)定來執(zhí)行。?四、勞動報酬?及支付時間（?一）乙方的工資?按月發(fā)放，試用?期工資是___?_元（試用期工?資不低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定）?，試用期后乙方?的工資是元（含?加班工資），工?資=正常工作時?間工資+加班工?資。具體如下：?1、正常工作?時間工資為人民?幣____元;?2、加班工資?元，甲方安排乙?方延長工作時間?或者在休息日、?法定休假日加班?的，乙方同意加?班工資以正常工?作時間工資為計?算基數(shù)，休息日?加班的優(yōu)先安排?補(bǔ)休，被安排補(bǔ)?休的公司不支付?加班工資（加班?時間的確定及加?班的程序見公司?的規(guī)章制度）。?（二）發(fā)薪日?期甲方每月_?___日左右發(fā)?放上月工資。如?遇法定休假日或?休息日，則提前?到最近的工作日?支付。（三）?調(diào)薪乙方同意?甲方根據(jù)實際經(jīng)?營狀況、內(nèi)部規(guī)?章制度、對乙方?的考核結(jié)果，以?及乙方的工作年?限、獎罰記錄、?崗位和工作內(nèi)容?變化等，調(diào)整乙?方的工資水平，?但調(diào)整的工資不?可低于國家規(guī)定?的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。五、社會保?險及福利待遇?甲乙雙方按國家?規(guī)定參加社會保?險。乙方同意購?買社會保險，并?主動向甲方提供?購買社會保險需?要的材料。乙方?故意拖延或不辦?理購買社會保險?的，屬于嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章制度?，甲方有權(quán)解除?勞動合同，并不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?乙方患病或非?因工負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。乙?方因工負(fù)傷或患?職業(yè)病的待遇按?國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方在孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期等各項待遇，?按國家有關(guān)生育?保險政策規(guī)定執(zhí)?行。六、勞動?保護(hù)、勞動條件?和職業(yè)危害防護(hù)?甲方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度的培?訓(xùn)。甲方按照?國家勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必要的?安全防護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要的勞動?保護(hù)用品。對乙?方從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織上崗?前和離崗時的職?業(yè)健康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。甲?方依法建立安全?生產(chǎn)制度。乙方?嚴(yán)格遵守甲方依?法制定的各項規(guī)?章制度,不違章?作業(yè)，防止勞動?過程中的事故，?減少職業(yè)危害。?乙方有權(quán)拒絕?甲方的違章指揮?，對甲方及其管?理人員漠視乙方?安全健康的行為?，有權(quán)提出批評?并向有關(guān)部門檢?舉控告。七、?服務(wù)期與競業(yè)限?制（一）甲方?為乙方提供專項?培訓(xùn)費用，對其?進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，雙方另簽?訂書面的《培訓(xùn)?與服務(wù)協(xié)議》，?如果約定的服務(wù)?期與勞動合同約?定的合同期不一?致的，以后到期?的為準(zhǔn)。（二?）乙方掌握甲方?的商業(yè)秘密及與?知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事項，不管?是在勞動合同期?內(nèi)，還是在離職?后，乙方都應(yīng)遵?守甲方的保密規(guī)?定，嚴(yán)格保守甲?方的商業(yè)秘密。?不得利用工作之?便，影響甲方的?經(jīng)營和形象，或?與甲方競爭市場?，損害甲方的利?益。甲方可根據(jù)?實際需要決定是?否與乙方簽訂《?競業(yè)限制合同》?，約定競業(yè)限制?的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臄?shù)額、支付?方式，限制的年?限及違約責(zé)任等?。八、解除和?終止本勞動合?同的解除或終止?，依《勞動合同?法》及甲方的規(guī)?章制度規(guī)定執(zhí)行?。甲乙雙方解?除和終止本合同?的，乙方應(yīng)按照?甲方規(guī)定的離職?程序，辦理工作?交接及其他離職?手續(xù)。只有在乙?方按照甲方的離?職程序辦理完工?作交接及其他離?職手續(xù)后，甲方?才與乙方結(jié)算所?有的債務(wù)（包括?工資、加班工資?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?，并為乙方辦理?檔案和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?九、賠償乙?方違反規(guī)定或本?合同的約定解除?勞動合同，對甲?方造成損失的，?乙方應(yīng)賠償甲方?下列損失：1?、甲方為其支付?的培訓(xùn)費和招收?錄用費。2、?對生產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失。3?、甲方規(guī)章制度?規(guī)定或本合同約?定的其他賠償費?用。甲方違反?規(guī)定或本合同的?約定解除勞動合?同的，應(yīng)按照法?律規(guī)定支付乙方?賠償金。十、?勞動爭議處理?甲乙雙方發(fā)生勞?動爭議，可以協(xié)?商解決，也可以?依照《勞動爭議?調(diào)解仲裁法》的?規(guī)定通過申請調(diào)?解、仲裁和提起?訴訟解決。十?一、其他甲乙?雙方約定的其他?事項：____?_______?_______?_______?__。第十二?條本勞動合同一?式二份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。自?甲乙雙方簽字或?蓋章之日起生效?。甲方（公章?）：_____?????乙?方（簽字）：_?____法定?代表人：___?__??????身份證號碼?：_____?簽訂日期：__?__年____?月____日?公司員工勞動合?同專業(yè)版（三）?甲方：乙方?：依據(jù)《中華?人民共和國勞動?法》及國家﹑省?﹑市﹑有關(guān)法律?﹑法規(guī)﹑規(guī)章的?規(guī)定，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商一致?，同意簽訂本勞?動合同。一﹑?合同期限1有?固定期限：合同?自____年_?___月___?_日起，至__?__年____?月____日止?。2無固定期?限：合同自__?__年____?月____日起?覆行。二﹑工?作內(nèi)容甲方安?排乙方從事工作?，乙方愿意服從?甲方安排，并認(rèn)?真執(zhí)行和完成生?產(chǎn)任務(wù)。三﹑?工作時間每天?12小時，半月?輪班，無固定休?息日。四﹑勞?動報酬1乙方?在試用期內(nèi)工資?，經(jīng)雙方商定為?每月元。2甲?方應(yīng)執(zhí)行國家有?關(guān)工資支付的規(guī)?定。乙方試用期?滿后，甲方根據(jù)?乙方完成（工作?）任務(wù)情況，與?乙方約定每月工?資元（已含加班?費）伙食補(bǔ)貼元?。甲方于次月_?___日發(fā)放工?資。五﹑解除?﹑終止勞動合同?的條件1經(jīng)甲?﹑乙雙方協(xié)商致?，本合同可以解?除。2乙方有?下列情況之一的?，甲方可以解除?本合同。（1?）在試用期間被?證明不符合錄用?條件的;（2?）嚴(yán)重違反勞動?紀(jì)律或本單位制?訂的規(guī)章制度;?（3）嚴(yán)重失?職，營私舞弊，?對本單位造成重?大損害的;（?4）被依法追究?刑事責(zé)任的;?（5）乙方不能?從事由甲方安排?工作的;3乙?方解除合同，應(yīng)?當(dāng)提前30天以?書面形式通知甲?方。4有下列?情況之一的，乙?方可以書面形式?隨時通知甲方解?除本合同：（?1）在試用期內(nèi)?：（2）甲方?勞動安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)重危?害乙方安全，健?康;（3）甲?方未按照本合同?約定支付勞動報?酬的;（4）?甲方違反國家法?律，行政法規(guī)侵?害乙方合法權(quán)益?的。5本合同?期滿或者雙方約?定的勞動合同終?止條件出現(xiàn)，本?合同即行終止。?六﹑違反勞動?合同的責(zé)任1?甲方違約，應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任：甲方?違約解除本合同?，應(yīng)依法賠償乙?方未覆行完的合?同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)?損失（賠償損失?一個月工資）;?2乙方違約，?應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：?對乙方單位造成?經(jīng)濟(jì)損失的或乙?方違反保守商業(yè)?機(jī)密的約定，應(yīng)?按國家法律，法?規(guī)或雙方約定，?依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任;對用人?單位造成經(jīng)濟(jì)損?失的或造成其它?嚴(yán)重后果的，還?應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)?的法律責(zé)任。?七﹑本合同一式?二份，甲﹑乙雙?方各執(zhí)一份。?甲方：____?_（公章）?????乙方：?_____（公?章）法定代表?人：_____?（簽字）??法定代表人：_?____（簽字?）____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?公司員工勞動合?同專業(yè)版（四）?甲方：乙方?：簽訂日期_?___年___?_月____日?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》，經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商同意，?自愿簽訂本合同?，共同遵守本合?同所列條款。?第一條勞動合同?期限本合同期?限類型為固定期?限合同。本合同?生效日期___?_年____月?____日，終?止日期____?年____月_?___日，其中?試用期____?個月。第二條?工作內(nèi)容和義務(wù)?乙方同意根據(jù)?甲方工作需要，?擔(dān)任_____?工作。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商，對?乙方的工作職務(wù)?和崗位進(jìn)行調(diào)整?。乙方應(yīng)按照?甲方的要求，按?時完成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下列義務(wù)?：1、遵守國?家憲法、法律、?法規(guī);2、遵?守甲方的規(guī)章制?度;3、維護(hù)?甲方的榮譽(yù)和利?益;4、忠于?職守，勤奮工作?;5、履行保?守甲方商業(yè)秘密?，不得利用甲方?的商業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)濟(jì)組?織和個人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益?。第三條工作?時間勞動保護(hù)和?勞動條件甲方?由于工作需要，?因特殊原因需要?延長工作時間的?，在保障乙方身?體健康的條件下?延長工作時間。?甲方為乙方提供?必要的勞動條件?和勞動工具，制?定工作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。第?四條勞動報酬?甲方的工資分配?應(yīng)遵循按勞分配?原則，實行同工?同酬。在工作時?間內(nèi)，乙方完成?規(guī)定的工作任務(wù)?，甲方每___?_月____日?以貨幣形式足額?支付乙方工資，?工資____元?（其中元為基本?工資，其余為各?種補(bǔ)貼），試用?期間工資同上。?第五條保險福?利待遇甲方應(yīng)?按國家和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)于社會?保障的有關(guān)規(guī)定?交納保險費用。?第六條勞動紀(jì)?律乙方應(yīng)遵守?甲方依法規(guī)定的?規(guī)章制度;嚴(yán)格?遵守勞動安全衛(wèi)?生、工作制度和?工作規(guī)范;愛護(hù)?甲方的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德;積?極參加甲方組織?的培訓(xùn)，提高思?想和職業(yè)技能。?乙方違反勞動紀(jì)?律，甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章制度?，給予必要的紀(jì)?律處分，直至解?除本合同。第?七條勞動合同的?變更、解除、終?止、續(xù)訂訂立?本合同所依據(jù)的?法律、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。訂立?本合同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)商同?意，可以變更本?合同相關(guān)的內(nèi)容?。經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商一致，本合同?可以解除。乙?方有下列情形之?一，甲方可以解?除本合同：1?、在試用期間，?被證明不符合錄?用條件的;2?、以欺詐手段訂?立本合同的;?3、嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲方利?益造成重大損害?的;4、嚴(yán)重?失職、營私舞弊?，對甲方利益造?成損失的;5?、泄露甲方商業(yè)?秘密，給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p失的;?6、被依法追?究刑事責(zé)任的;?7、不能勝任?勞動合同約定的?工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作崗位?仍不能勝任工作?的;8、乙方?患病或非因工負(fù)?傷、醫(yī)療期滿后?，不能從事原工?作也不能從事甲?方另行安排的工?作的;9、勞?動合同訂立時依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使勞動合同無法?履行。甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法定整?頓期間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困?難，在聽取職工?的意見后，可以?解除合同。有?下列情形之一，?乙方可以通知甲?方解除本合同。?1、在試用期?內(nèi)的;2、甲?方以侵害乙方合?法人身權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動的;?3、甲方不能按?照本合同規(guī)定支?付勞動報酬或者?提供勞動條件的?;4、甲方違?反國家有關(guān)規(guī)定?，勞動安全衛(wèi)生?條件惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身體健?康的;5、法?律、法規(guī)規(guī)定的?其他情形。6?、乙方欲解除勞?動合同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日通知甲?方，甲方在乙方?完成業(yè)務(wù)以及清?理完所辦理的債?權(quán)債務(wù)的情況下?，可解除勞動合?同。本合同期?限屆滿，勞動關(guān)?系即終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂勞動?合同。雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在本合同?期滿前30天向?對方表示續(xù)訂意?向。第八條違?反勞動合同的責(zé)?任有下列情形?之一，并對乙方?造成損害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，并按原勞?動部《違反有關(guān)?勞動合同規(guī)定的?賠償辦法》執(zhí)行?：1、由于甲?方原因訂立無效?勞動合同,包括?勞動合同部分無?效的;2、甲?方違反《勞動法?》的規(guī)定侵害女?職工和未成年工?合法權(quán)益的;?3、違反《勞動?法》的規(guī)定或本?合同規(guī)定的條件?解除勞動合同的?。乙方不得在?掌握甲方商業(yè)秘?密的保密期限內(nèi)?提出解除勞動合?同或自動離職，?經(jīng)協(xié)商解除合同?后，亦不得在期?限內(nèi)自行或在與?甲方有競爭關(guān)系?的單位從事和原?在職時相同或有?關(guān)的經(jīng)營活動。?乙方違反本合?同規(guī)定條件解除?勞動合同或者違?反本合同約定的?保密事項，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按本合同?約定或損失數(shù)額?承擔(dān)賠償責(zé)任。?乙方違反本合?同規(guī)定條件解除?勞動合同的，應(yīng)?承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償。第九條?勞動爭議處理?因履行本合同發(fā)?生的勞動爭議，?當(dāng)事人可以向本?單位勞動爭議調(diào)?解委員會申請調(diào)?解，調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方要求?仲裁的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)生之?日起六十日內(nèi)向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?當(dāng)事人一方也可?以直接向勞動爭?議仲裁委員會申?請仲裁，對裁決?不服的，可以向?人民法院提起訴?訟。第十條其?他條款本合同未?盡事宜，按國家?、當(dāng)?shù)厝嗣裾?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?本合同一式兩?份，甲乙雙方各?執(zhí)一份。合同自?簽訂之日起生效?，具有同等法律?效力。甲方（?蓋章）____?_乙方____?_法定代表人?（簽章）___?__委托代理人?_____簽?訂日期：___?_年____月?____日公?司員工勞動合同?專業(yè)版（五）?甲方（用人單位?）：乙方（勞?動者）：身份?證號：甲乙雙?方根據(jù)____?年____月_?___日施行的?《中華人民共和?國勞動合同法》?及有關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)定，按照?自愿、平等、協(xié)?商一致的原則，?簽訂本勞動合同?。第一條合同?期限本勞動合?同為有固定期限?的勞動合同，合?同有效期自年月?至____年_?___月___?_日止，共五年?。第二條乙方?享有的工作條件?與辦公設(shè)施1?.甲方為乙方提?供符合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保證乙?方在人身不受侵?害、人體健康不?受損傷的環(huán)境條?件下工作。2?.甲方根據(jù)乙方?工作崗位的實際?情況，向乙方提?供必要的辦公用?品與設(shè)施條件。?3.甲方將根?據(jù)工作需要組織?乙方參加必要的?業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，?包括參加各種行?業(yè)研討和培訓(xùn)會?。第三條乙方?工作崗位、工作?報酬和福利1?.甲方根據(jù)工作?需要，聘請乙方?擔(dān)任甲方。以上?崗位的工作內(nèi)容?和崗位職責(zé)由甲?方員工規(guī)章制度?等內(nèi)部管理制度?予以規(guī)定。2?.甲方根據(jù)工作?需要及乙方的專?業(yè)特點、業(yè)務(wù)能?力和工作表現(xiàn)，?可隨時調(diào)整乙方?的工作崗位。?3.甲方根據(jù)合?同簽署時乙方的?工作崗位和職位?，保證乙方的月?均工作報酬不低?于元人民幣，并?向乙方提供各種?保險，包括但不?限于養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險、醫(yī)療?保險和住房公積?金。若合同簽署?后，遇甲方工作?需要，需要調(diào)整?乙方的工作崗位?，則乙方具體的?薪酬待遇由甲乙?雙方協(xié)商一致確?定。4.職工?有權(quán)享受國家規(guī)?定的法定假節(jié)日?、婚嫁等假期，?具體標(biāo)準(zhǔn)見《公?司考勤管理規(guī)定?》。第四條工?作紀(jì)律1.乙?方應(yīng)遵守中華人?民共和國法律、?法規(guī)和甲方規(guī)定?的各項規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律，自?覺服從甲方的管?理與人事調(diào)度。?2.乙方實行?坐班制，正常工?作時間必須在崗?。遲到、早退、?病假、事假等不?在崗狀況按照《?公司考勤管理規(guī)?定》計扣薪酬。?第五條勞動合?同的履行和變更?1.甲方與乙?方嚴(yán)格按照本勞?動合同，全面履?行各自的義務(wù)。?2.甲方與乙?方協(xié)商一致，可?以變更勞動合同?。變更勞動合同?應(yīng)當(dāng)采用書面形?式。3.甲方?變更名稱、法定?代表人、主要負(fù)?責(zé)人或投資人等?事項，不影響勞?動合同的履行。?4.甲方發(fā)生?合并或分立等情?況，勞動合同繼?續(xù)有效，勞動合?同由承繼其權(quán)利?和義務(wù)的用人單?位繼續(xù)履行。?第六條勞動合同?的解除和終止?1.甲方與乙方?協(xié)商一致，可以?解除勞動合同。?2.乙方提前?三十日以書面形?式通知甲方，可?以解除勞動合同?。具體程序見《?員工辭職管理辦?法》。3.乙?方有下列情形之?一的，甲方可以?隨時可以解除聘?用合同。（1?）嚴(yán)重違反工作?紀(jì)律或甲方規(guī)章?制度，經(jīng)甲方警?告后在合理期間?內(nèi)仍未改正或由?此給甲方造成重?大損失；（2?）營私舞弊，侵?占甲方財產(chǎn)或串?通第三方，惡意?泄露、出賣甲方?機(jī)密等以主觀故?意或重大過失對?甲方利益造成重?大損害的；（?3）未經(jīng)甲方許?可，乙方同時與?其他用人單位建?立勞動關(guān)系，對?完成甲方的工作?造成嚴(yán)重影響，?或經(jīng)甲方提出，?乙方拒不改正；?（4）被依法?追究刑事責(zé)任的?。4.有下列?情形之一的，甲?方提前三十日以?書面形式通知乙?方或者額外支付?乙方一個月工資?后，可以解除聘?用合同：（1?）乙方患病或非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作，也不?愿從事甲方另行?安排的其他工作?的；（2）乙?方不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位后，?仍不能勝任工作?；（3）聘用?合同訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使已簽訂的聘用?合同無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不?能就變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議的；?（4）甲方頻?臨破產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確需裁?減人員的。5?.有下列情形之?一的，甲方不能?終止或解除聘用?合同：（1）?乙方因工患病或?負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；（?2）女職員在孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；（3?）法律、法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?6.甲方未按?照勞動合同約定?支付工作報酬，?或為乙方繳納各?種保險和公積金?，乙方可以通知?甲方解除聘用合?同。7.有下?列情形之一的，?勞動合同終止：?（1）勞動合?同期滿的；（?2）勞動者開始?依法享受基本養(yǎng)?老