解除勞動(dòng)合同書

PAGEPAGE1解除勞動(dòng)合同書一、解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的書面合同。在勞動(dòng)合同期限屆滿、勞動(dòng)者退休、解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同約定的其他情況下，用人單位或者勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，也可以解除勞動(dòng)合同；用人單位未依法辦理書面勞動(dòng)合同或者書面勞動(dòng)合同不合法的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。另外，勞動(dòng)合同期限屆滿，如果雙方?jīng)]有達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，也視為一方提出了解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。二、解除勞動(dòng)合同書的撰寫為了保障解除勞動(dòng)合同的合法性，防止出現(xiàn)后續(xù)法律糾紛，用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書或者解除勞動(dòng)合同書。一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的撰寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議書又稱“解除協(xié)議書”，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后書面制定的協(xié)議書，具體內(nèi)容包括解除原因、解除時(shí)間、結(jié)算方案等。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的主要內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：1.協(xié)議書的標(biāo)題及日期協(xié)議書的標(biāo)題應(yīng)該明確寫出“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”，并注明協(xié)議書的簽訂日期，方便管理及后續(xù)的備案。2.當(dāng)事人信息協(xié)議書應(yīng)注明用人單位和勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等基本信息，便于后續(xù)管理。3.解除原因協(xié)議書應(yīng)明確寫出解除勞動(dòng)合同的原因，例如合同期滿、經(jīng)濟(jì)原因、公司業(yè)務(wù)調(diào)整等。理由應(yīng)寫明具體、確切、合法，方便日后證明。4.解除時(shí)間協(xié)議書應(yīng)清晰地注明解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，以確保全體當(dāng)事人能夠真正明確和落實(shí)執(zhí)行時(shí)間。5.結(jié)算方案協(xié)議書應(yīng)明確寫出結(jié)算方案，主要包括對(duì)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)金、年終獎(jiǎng)金等的最終結(jié)算方案。協(xié)議書內(nèi)容應(yīng)寫明合法、公正、公開，并確保人性化和客觀性。二、解除勞動(dòng)合同書的撰寫如果無法協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同書是解除勞動(dòng)合同的另一種方式。解除勞動(dòng)合同書分為雙方協(xié)商一致解除和勞動(dòng)者單方解除，具體內(nèi)容如下：1.雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致解除即用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同，并在解除前簽訂解除勞動(dòng)合同書。解除勞動(dòng)合同書一般包括以下內(nèi)容：協(xié)議書的標(biāo)題及日期解除方和被解除方信息解除時(shí)間及方式結(jié)算方案2.勞動(dòng)者單方解除如果用人單位未依法簽訂書面勞動(dòng)合同或書面勞動(dòng)合同不合法，或是有違法、違規(guī)或違反勞動(dòng)合同、包括《勞動(dòng)合同法》等關(guān)于勞動(dòng)合同法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者要出具書面解除勞動(dòng)合同書。解除勞動(dòng)合同書的內(nèi)容及寫作方式，與雙方協(xié)商一致解除類似，具體內(nèi)容與形式可根據(jù)解除原因及當(dāng)事人情況而定。三、解除勞動(dòng)合同書的注意事項(xiàng)一、解除勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)表述清楚，不要留下任何模糊性，以免產(chǎn)生后續(xù)的矛盾和糾紛。二、解除勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)具體分析具體情況，在結(jié)算離職補(bǔ)償時(shí)應(yīng)明確寫明結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算時(shí)間等事項(xiàng)。三、解除勞動(dòng)合同書一經(jīng)雙方簽字蓋章后，不得修改以及抹除、涂改等行為，否則將對(duì)解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生嚴(yán)重的不良后果。四、對(duì)于用人單位來說，應(yīng)當(dāng)在出具解除勞動(dòng)合同書前仔細(xì)審查編寫，以免糾紛發(fā)生。對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同書也是保障自身權(quán)益的重要憑證之一。五、在簽訂解除勞動(dòng)合同書時(shí)，如果對(duì)全文條款不夠明確或難以理解，可以尋求專業(yè)人士的幫助，以得到更準(zhǔn)確有效的法律建議。六、解除勞動(dòng)合同書的簽訂必須符合法律規(guī)定的各項(xiàng)條件及手續(xù)，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生可能的不良后果。四、總結(jié)解除勞動(dòng)合同書是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，簽訂必須經(jīng)過雙方