裝飾公司考勤制度范文（二篇）

第5頁共5頁裝飾公司考?勤制度范文?陜西戴安?祥裝飾工程?有限公司考?勤制度為?確保公司進(jìn)?行有秩序的?經(jīng)營管理而?制定,適用?于陜西戴安?祥裝飾工程?有限公司全?體員工。?一.出勤制?度1、出?勤：工作時(shí)?間：9：0?0-12：?0013：?30-18?：002?、打卡：員?工每天上下?班，午休出?入均需打卡?，共計(jì)__?__次。?3、公出：?一個(gè)工作日?內(nèi)的公出需?在前臺登記?，方便轉(zhuǎn)接?電話和留言?，出差，?事假等需事?前得到部門?經(jīng)理批準(zhǔn)，?并到行政部?登記。4?、請假：個(gè)?人事假都需?部門經(jīng)理事?前批準(zhǔn)，如?有緊急情況?，不能事先?請假，應(yīng)?在兩小時(shí)以?內(nèi)電話本部?門經(jīng)理和行?政部，并在?上班當(dāng)日到?行政部補(bǔ)?辦手續(xù)，否?則以曠工計(jì)?。5、值?班：行政外?出或者休假?時(shí)需指定代?班人員接聽?來電及來訪?，并做好轉(zhuǎn)?接記錄。?二、工休?制度1、?根據(jù)本公司?實(shí)際情況、?實(shí)行每周輪?休單休制度?（每周休息?一天，輪流?休息）。?如本周未休?假，則之后?可以補(bǔ)休。?2、本公?司不提倡加?班，員工應(yīng)?該在正常工?作時(shí)間內(nèi)提?高工作效率?，充分利用?工作時(shí)間。?3、國家?法定節(jié)日統(tǒng)?一休假。?4、統(tǒng)一休?假時(shí)按值班?表輪流值班?，值班日薪?____元?/天。三?、遲到、早?退和曠工的?獎懲制度：?1、全勤?獎：每月_?___元,?以考勤卡為?準(zhǔn).2、?遲到早退線?：上班9：?00以后到?達(dá)，視為遲?到，下班6?：00以前?離開,視?為早退。_?___月允?許二次遲到?（不晚于9?：30）,?給員工應(yīng)急?時(shí)使用。超?過9：3?0，扣除缺?勤時(shí)間的工?資。注：?若9：00?-9：__?__間致電?直接上級請?假者，經(jīng)批?準(zhǔn)可補(bǔ)假，?否則按曠工?計(jì)算。四?、曠工：?1、連續(xù)三?個(gè)工作日無?故缺勤，或?未經(jīng)批準(zhǔn)休?假者將被視?為曠工。查?明原因后，?予以辭退。?2、在_?___天內(nèi)?未經(jīng)批準(zhǔn)缺?勤總計(jì)__?__天內(nèi)（?共計(jì)___?_小時(shí)）者?被視為曠工?，并予以辭?退?？记?統(tǒng)計(jì)：1?、各種休假?單，應(yīng)于每?月____?日前交至行?政部統(tǒng)計(jì).?裝飾公司?考勤制度范?文（二）?考勤制度?1.0目的?為確保公?司進(jìn)行有秩?序的經(jīng)營管?理而制定?2.0適用?范圍適用?于本公司所?有員工（從?一般員工到?總經(jīng)理）?3.0責(zé)任?各部門主?管、經(jīng)理?4.0程序?內(nèi)容4.?1出勤工?作時(shí)間：-?每周工作五?天半，附1?每天__?__小時(shí)，?正常時(shí)間為?上午___?_點(diǎn)半到下?午____?點(diǎn)半，因?工作需要執(zhí)?行晚班和倒?班的員工,?特別工作制?10：00?-19：0?0,此項(xiàng)工?作制需要?部門經(jīng)理的?批準(zhǔn)后，前?臺登記后，?方可實(shí)施。?午休為一?個(gè)小時(shí)（1?2：00-?13：00?）。打卡?：員工每天?上班、下班?，午休出入?均需打卡（?共計(jì)每日_?___次）?。員工應(yīng)?親自打卡,?幫助他人打?卡和接受他?人幫助打卡?者,無論是?否遲到,?均按C類遲?到計(jì)算.?忘記打卡的?員工,需要?其直接上級?把員工漏掉?打卡的時(shí)間?給予補(bǔ)簽.?公出：一?個(gè)工作日內(nèi)?的公出需在?前臺登記,?方便轉(zhuǎn)接電?話和留言。?出差、事?假等需事前?得到部門經(jīng)?理批準(zhǔn),并?到前臺登記?.請假：?任何類別的?假期都需部?門經(jīng)理事前?批準(zhǔn)，并到?前臺登記?如有緊急情?況，不能事?先請假，應(yīng)?在兩小時(shí)以?內(nèi)電話通知?本部門經(jīng)?理并在上班?當(dāng)日補(bǔ)辦手?續(xù)，否則以?曠工計(jì)。?遲到、早退?和曠工的獎?懲制度：?全勤獎：每?月____?元,以考勤?卡為準(zhǔn).?遲到早退線?：上班8：?45以后到?達(dá)，視為遲?到，下班5?：15以前?離開,視為?早退特?別條款：在?一個(gè)自然月?份里，允許?二次遲到（?不晚于9：?30）,給?員工應(yīng)急?時(shí)使用。超?過9：30?，扣除缺勤?時(shí)間的工資?。遲到細(xì)?則：在一個(gè)?自然月份里?，第三次或?更多的遲到?處理如下：?A：遲到?____分?鐘/次,扣?款個(gè)人月工?資____?%B：遲?到____?分鐘/次,?扣款個(gè)人月?工資___?_%C：?,即遲到_?___分鐘?/次,扣款?個(gè)人月工資?____%?D：遲到?____小?時(shí)以后,按?曠工一天計(jì)?注：若9?：00-1?1：___?_間致電直?接上級請假?者，可補(bǔ)假?，否則按曠?工計(jì)算。?早退細(xì)則?：A：早退?____分?鐘/次,扣?款個(gè)人月工?資____?%B：早?退____?分鐘/次,?扣款個(gè)人月?工資___?_%C：?早退___?_分鐘/次?,扣款個(gè)人?月工資__?__%D?：16：0?0以前,按?曠工一天計(jì)?算。4.?2曠工連?續(xù)三個(gè)工作?日無故缺勤?，或未經(jīng)批?準(zhǔn)休假者將?被視為曠工?。直接主管?將親自聯(lián)?絡(luò)本人查明?原因，并于?滿三天后的?二天內(nèi)交出?"辭退處分?報(bào)告"。?在____?天內(nèi)未經(jīng)批?準(zhǔn)缺勤總計(jì)?____天?（____?小時(shí)）者被?視為曠工，?并予以辭?退。4.?3考勤統(tǒng)計(jì)?附1每?周上班__?__天半，?一天半的休?息分開執(zhí)行?。設(shè)計(jì)人?員周一至周?四選擇一天?休息，周末?選擇半天休?息。非設(shè)?計(jì)人員周一?至