我國(guó)當(dāng)前社會(huì)醫(yī)療保障制度存在的問(wèn)題及對(duì)策

我國(guó)當(dāng)前社會(huì)醫(yī)療保障制度存在的問(wèn)題及對(duì)策問(wèn)題隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在醫(yī)療保障領(lǐng)域也出現(xiàn)了一系列問(wèn)題。1.財(cái)政投入不足我國(guó)國(guó)家醫(yī)保制度的基金主要來(lái)源于國(guó)家和個(gè)人的繳費(fèi)，而政府的財(cái)政投入則占比較小，這導(dǎo)致一些醫(yī)療資源短缺的地區(qū)不能得到足夠的支持，而有些富裕地區(qū)卻有醫(yī)療資源閑置。2.醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低由于國(guó)家醫(yī)?；鸬闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)過(guò)低，一些醫(yī)院為了賺取更多盈利，往往會(huì)給患者開(kāi)一些不必要的檢查和治療項(xiàng)目，這種現(xiàn)象也會(huì)浪費(fèi)醫(yī)保基金，同時(shí)也讓患者得不到真正需要的治療。3.醫(yī)療資源分布不均我國(guó)大城市相對(duì)醫(yī)療資源豐富，而較小城市和農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療資源相對(duì)匱乏，這導(dǎo)致了地區(qū)醫(yī)療不均衡的情況。同時(shí)，由于醫(yī)生的社會(huì)地位低下，一些優(yōu)秀的醫(yī)生也傾向于聚集到大城市地區(qū)。4.醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量亟待提高在我國(guó)醫(yī)療領(lǐng)域，一些醫(yī)院的服務(wù)資源還比較貧乏，醫(yī)療水平存在差異，醫(yī)患關(guān)系緊張。一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)中輸出醫(yī)生和護(hù)士人員對(duì)工作環(huán)境的高強(qiáng)度疲勞感和焦慮情緒，也會(huì)影響到患者的治療體驗(yàn)。對(duì)策面對(duì)以上的問(wèn)題，應(yīng)該采取措施加以解決。1.提高政府財(cái)政投入比例政府應(yīng)該加大對(duì)醫(yī)療領(lǐng)域的財(cái)政投入力度，提高醫(yī)?；鸬闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)，充分考慮實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源的均衡分配，建立全國(guó)性的公共醫(yī)療資源管理平臺(tái)，從而實(shí)現(xiàn)全國(guó)人民都能夠受益的醫(yī)療服務(wù)。2.完善醫(yī)療服務(wù)流程優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程，優(yōu)化醫(yī)院管理制度，強(qiáng)化簽約服務(wù)、門診服務(wù)和家庭醫(yī)生服務(wù)的實(shí)施，加強(qiáng)醫(yī)生和患者之間的交流。同時(shí)，全面推行全流程電子化管理，提升醫(yī)療管理和服務(wù)水平。3.加強(qiáng)人才培養(yǎng)和分配針對(duì)醫(yī)療資源分布不均這一問(wèn)題，政府應(yīng)該建立醫(yī)療人才培訓(xùn)和分配機(jī)制，通過(guò)優(yōu)先招收和培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才、逐步取消“流動(dòng)人員管理服務(wù)費(fèi)”，促進(jìn)醫(yī)生的社會(huì)地位上升，促進(jìn)城鄉(xiāng)醫(yī)療資源的平等分配。4.加強(qiáng)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理建立健全醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理體系，完善公開(kāi)醫(yī)療足跡和醫(yī)療安全系統(tǒng)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)生和患者的監(jiān)管，杜絕因醫(yī)療事故所造成的醫(yī)患糾紛，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。結(jié)語(yǔ)醫(yī)療保障領(lǐng)域作為關(guān)系人民生產(chǎn)，生活福利的重要領(lǐng)域，在當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)下，仍需繼續(xù)完善相關(guān)政策和制度，以更好地滿足人民群眾對(duì)健康醫(yī)療服務(wù)的需求。通過(guò)加強(qiáng)政策調(diào)