HSBC面試經(jīng)驗分享

Word第第頁HSBC面試經(jīng)驗分享匯豐銀行bankerdevelopment的篩選過程是我經(jīng)受的面試里面最嚴格、最正規(guī)的

網(wǎng)上大家對此的介紹不多，今日跟大家共享，算是為師弟師妹積累點有益的東西吧

匯豐銀行今年有兩個program，一個managementtrainee,一個是bankerdevelopment

前者是針對數(shù)據(jù)中心的經(jīng)理人員培育打算，后者則是培育你成為熟識全面銀行業(yè)務(wù)的銀行家，期限都是2年，后者要在北京、上海、香港等地rotation

BD的面試有四輪

1st,SHL的test,跟kpmg的一樣，只不過全是英文，數(shù)學(xué)部分的時間有點緊，試題與恒生銀行竟然完全一樣，因此在大家都做過的前提下必需保證足夠的正確率，HSBC面試閱歷共享

。

2nd,與hrmanagerfacetofaceinterview，全部問題與個人的softskills有關(guān)，cbeam有具體記載，基本就是讓你舉例子，如何與team中不同style的人相處，解決沖突，convince對方，表達leadership，以及自己的職業(yè)進展目標什么的。全英文，45分鐘。此輪最大的困難是要有源源不斷的例子支持你的〔簡歷〕中的內(nèi)容，以及一些處理人際關(guān)系的閱歷，直到自己被問的黔驢技窮為止。

3rd,casestudy，這是最難的一關(guān)，也是SHL出的試題，分析一個案例，讓你作一個文案工作，給很多人物排列優(yōu)先級，然后寫出memo以及一個打算書，此輪最大的障礙是時間特別緊，比方需要作三個重要決策，而留給你分析問題、解釋緣由并提出個人最終決策的時間只有8分鐘，還要用英文書寫出來，可見時間之緊，hr小姐拿一個秒表計時，多一秒時間都不給留。整個1個半小時始終保持一種高度緊急狀態(tài)，鉛筆機械式的揮動(xiaosu曾提示大家肯定要帶自動鉛筆，偶也深受其害，兩只2b鉛筆被磨的沒有尖，還要盡量保持卷面的整體干凈工整，這是一個良好的職業(yè)看法!)最終，作一個100道選擇題的personality測試，考察你的性格是否適合銀行家這種職業(yè)

4th,finalassessmentcenter,最tough也最有意思的一輪啦!整整一天，包括三個部分：groupdiscussion,facetofaceinterview,caseanalysisanpresentation.這一輪分兩組，每組六個人，先作一個1小時的groupdiscussion，需要組里的人通例合作，解決一個日程支配的問題，最重要的是每人找到自己的位置，在組中有一個很好的contribution，是不是做leader不是很重要，我們圍坐在一個圓桌中，背后被4個考官監(jiān)視著，一舉一動都被記錄在案，不過一點也不緊急，還好商量是用中文。商量結(jié)束后，每個人要給同組的人的表現(xiàn)排序，并對自己的表現(xiàn)做出評價，分析自己需要提高、以及表現(xiàn)最勝利的地方是什么。Facetofaceinterview與其次輪特別像，全英文，只不過面試官換成了seniormanager，還是要舉一大堆例子，只不過重點放在了你的leadership,要舉各種與leadership有關(guān)的例子，由于事先沒有預(yù)備，都被問的底掉了，他似乎還不滿足，同組另一mm的感受是說到最終只覺得嘴皮在動，已然不知自己在講什么了。這一面也是45分鐘，經(jīng)理不停的在一個表格里寫呀寫，面無表情，感覺很酷。中午吃了一頓hsbc預(yù)備的午餐，吃的還不錯啦，雖然是跟面試官一起吃，但是分成兩桌，candidates和面試官自然分成兩桌，因此吃的還比較自由啦。稍事休息，進入下午的部分。Caseanalysisandpresentation，竟然還是SHL出的題，一個案例，自己prepare45分鐘，包括閱讀和寫一個bulletinforpresentation,45分鐘一到，馬上把自己預(yù)備的一張紙

掛在一個演示用的bulltin上，用英文present10分鐘，結(jié)束后是15分鐘的QA,英文or中文取決于你的面試官。不過我的失誤是寫那張演示用紙花了較長時間，案例有些細的地方?jīng)]有仔細看，造成QA時被人challenge的很慘，不過只要自己有一個比較明確的觀點能自圓其說就好了，資料共享平臺《HSBC面試閱歷共享》(https://.)。

最終談?wù)勛哌^hsbc眾多關(guān)卡的感受，assessmentcenter真的能很全面的考察一個人，包括你的言談舉止，以及你駕馭team中角色的力量，以及許多的獨特，其實這一個經(jīng)受也是了解自己的一個特殊好的機會，知道自己的.優(yōu)勢和弱點。真的盼望從unilever,shell,ubs回來的同學(xué)能跟大家共享一下assesscenter的經(jīng)受，很有意思的，對師弟師妹關(guān)心也很大。

最終，祝我的同學(xué)，跟我一起去面hsbc的mm能夠拿到offer,這樣大家都圓滿啦。

HSBC〔面試閱歷〕共享(二)

最終等到匯豐的終面AC了，此前已經(jīng)拿了四大行之一總行的offer，由于這個，正舉棋不定呢。整整一上午，到下午一點半才結(jié)束，沒管午飯。AC流程總共包括三個部分：facetofaceinterview,caseanalysispresentation,groupdiscussion。一上午的日程支配得特別滿，總共6個人，分兩組，每組三個人。三項內(nèi)容的時間支配略有差異，大致相同。半個小時的時間閱讀Background的材料，是關(guān)于一家AsiaTravel的公司的背景狀況，它的使命，價值觀，產(chǎn)業(yè)背景，組織架構(gòu)，主要業(yè)務(wù)等。半個小時的時間特別緊，基本上看不完，后面還有一些附件，是一些組織架構(gòu)圖什么的。沒有來得及看，時間就到了，只好收起東西去面試。

順便說一句，時間表事先HR會給每個人一份，以15分鐘為單位。全部時間都得自己把握。

面試官很和氣，把我邀請離開面試桌，到沙發(fā)上就座，說是非正式的聊談天。聊一些簡歷上沒有提到的東西，主要是在關(guān)于時間支配、如何處理時間緊迫問題、領(lǐng)導(dǎo)力量、團隊合作等，都需要舉具體的例子來補充說明。而且關(guān)于你所舉的每一項，她都會窮根問底，直到你被問得把每一個詳情都兜給他為止。說到最終，只好一邊回憶一邊編了，只盼望沒有漏洞才好。

原來面試時間45分鐘，后面支配了15分鐘的休息，但是面試官面了整整一個小時，把我的休息時間全給占了，也沒有時間去看剛剛沒看完的背景材料了。

回到休息室，HR早就預(yù)備好了其次部分的Presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料，是連續(xù)著剛剛的背景材料的。說是這個旅游公司要開發(fā)電子旅游產(chǎn)品服務(wù)，又要開展根植于客戶內(nèi)部的客戶代表。介紹了一堆市場和競爭對手的背景資料后，問作為公司一個子公的經(jīng)理，如何提出建議，如何舉出市場措施等。一個小時的閱讀時間，連帶做好Slides，給了五張紙，兩根筆，隨便使用。時間倉促，沒有認真看完，大致的列了幾條，就披掛上陣了，30分鐘時間，15分鐘陳述，15分鐘問答?？目泥年愂鐾炅酥?，又被提了一些問題，主要還是關(guān)于建議方面的。問了詳細的一些數(shù)據(jù)，看是否作了計算。我沒有，只好當場看材，也許的心算了一下，幸虧沒丟大了。后來面試官還鼓舞了我一番，說開場挺好，能在短時間里閱讀完這么多材料，做出來已然不易了。我覺得可能是勸慰我來得，沒方法，人為刀殂，我為魚肉阿。

回到休息室休息了非常鐘，就去會議室參與第三項GroupDiscussion，又一份英文的材料，還是剛剛的案例的連續(xù)，說旅游公司預(yù)備發(fā)行LoyaltyCard，問在哪項業(yè)務(wù)上面發(fā)放該卡，技術(shù)問題如何解決，給客戶和企業(yè)帶來的好處有哪些，相關(guān)的本錢如何等等。這一項使用中文商量，每個人先有10分鐘的時間閱讀材料，然后商量50分鐘。在商量的過程中，大家通力合作就是，盡可能的提建設(shè)性的看法，發(fā)表自己的看法，不肯定要有最終的結(jié)論，但過程的表現(xiàn)是最重要的。每一個人的表現(xiàn)都有一個面試官在考量。商量結(jié)束后，每個人還被要求對小組的每一個成員進行評分，為什么給第一個打那么高的分，為什么給最終一個打那么低的分，給自己打幾分，認為別人會給自己打幾分，如何做還能表現(xiàn)得更好等等。

然后面試AC到此就結(jié)束了。

整個AC是我所經(jīng)受過的組織最精密的一次。