大理私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定

大理私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定前言私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同是雇主與雇員的合法協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)了雙方的合法權(quán)益。本文旨在介紹在大理私營(yíng)企業(yè)中簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。第一章總則第一條適用范圍本規(guī)定適用于大理市私營(yíng)企業(yè)中簽訂的勞動(dòng)合同。第二條法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條定義雇主：指在勞動(dòng)合同中提供工作崗位和支付報(bào)酬的私營(yíng)企業(yè)法人或其他組織機(jī)構(gòu)；雇員：指在勞動(dòng)合同中受雇于私營(yíng)企業(yè)從事勞動(dòng)活動(dòng)的個(gè)人。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第四條簽訂方式雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同；在特殊情況下，可以采用口頭形式簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)在三天內(nèi)以書(shū)面形式確認(rèn)；第五條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資和福利等事項(xiàng)；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同法律法規(guī)為基礎(chǔ)，不得違反國(guó)家法律法規(guī)或者剝奪勞動(dòng)者法律規(guī)定的權(quán)利；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)涵蓋雙方當(dāng)事人所約定的其他事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同的簽訂和備案勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人簽訂合同時(shí)一并備案；勞動(dòng)合同的備案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。第三章勞動(dòng)合同的履行第七條勞動(dòng)合同的履行期限勞動(dòng)合同確立的期限不得超過(guò)三年；勞動(dòng)合同履行期滿后，雙方當(dāng)事人可以繼續(xù)履行或者重新簽訂勞動(dòng)合同。第八條勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同需要改變某些重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綄?duì)方當(dāng)事人的同意，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議；勞動(dòng)合同變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。第九條勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定解除；雇主對(duì)勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)給予合法的解除通知；雇員在同意勞動(dòng)合同解除前，應(yīng)當(dāng)正確理解解除后果，充分了解自己的權(quán)利義務(wù)，做出自己的選擇決策。第四章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決第十條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決方式雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決勞動(dòng)合同糾紛；如果協(xié)商不成，可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)證；認(rèn)證后仍不能協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。結(jié)語(yǔ)本規(guī)定旨在規(guī)范大理市私營(yíng)