掌握了解勞動合同法基本常識

掌握了解勞動合同法基本常識勞動合同法是我國勞動法律體系中的一部分，同時也是保護勞動者權(quán)益的重要法規(guī)。在職場中，合法維護自己的權(quán)益，必須先熟悉勞動合同法。下面將通過以下幾個方面，為你介紹勞動合同法的相關知識。1、什么是勞動合同？勞動合同，是由用人單位和勞動者自愿訂立，公平協(xié)商，取得共同意見，建立業(yè)務關系和勞動力配備關系的書面協(xié)議。勞動合同是確立用人單位和勞動者之間權(quán)利義務關系的基礎。2、勞動合同的種類勞動合同可以按照訂立方式、期限和內(nèi)容等要素分為以下三種類型：（1）固定期限合同固定期限合同，是用人單位和勞動者預先約定，勞動合同在一定時間內(nèi)（即合同期限內(nèi)）到期的合同。固定期限合同最長期限為三年。除司法機關、人民法院等單位因特殊原因能按月聘用人員外，兩次以上訂立固定期限勞動合同需要向勞動者支付特別約定的經(jīng)濟補償。（2）無固定期限合同無固定期限合同，是指用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，沒有明確規(guī)定勞動合同期限的合同。（3）以完成一定工作為期限的合同以完成一定工作為期限的合同，是指在確定合同期限前，用人單位和勞動者就完成一定工作任務達到約定標準的時間約定合同期限的勞動合同。3、勞動合同的簽訂和解除（1）簽訂合同勞動合同的簽訂必須在公平公正的情況下進行，法律規(guī)定必須滿足以下條件：以書面形式訂立；簽訂時應當當場交付一份合同副本或者復印件；勞動者不得被迫簽訂。（2）合同解除勞動合同在以下情況下可以解除：雙方協(xié)商一致；因勞動者的身體原因不能勝任工作，經(jīng)過醫(yī)療期后仍不能勝任工作的；因勞動者侵害用人單位的權(quán)益，情節(jié)較重的；經(jīng)用人單位許可，勞動者可以辭職的；簽訂固定期限合同，到期不續(xù)訂或者雙方協(xié)商一致終止的；用人單位依法解散或者破產(chǎn)清算的。在解除勞動合同時，必須依法履行非任務性補償責任，如經(jīng)濟補償、支付工資、集體補償?shù)取?、勞動合同的法律效力勞動合同是一種企業(yè)內(nèi)部組織生產(chǎn)和使用勞動力的必要形式。同時在勞動關系中，勞動合同具備法律效力。依照《中華人民共和國勞動法》第二條和第三十五條規(guī)定，勞動合同雙方應當嚴肅履行合同所規(guī)定的各項權(quán)利義務。當一方違反勞動合同的條款或規(guī)定時，另一方有權(quán)要求其履行或者補償損失。5、勞動合同的變更勞動合同的變更指用人單位和勞動者就已經(jīng)簽訂的勞動合同，在簽訂之后作出修改或更改原有內(nèi)容的行為。在勞動合同期間，需要變更勞動合同的情況下，必須由雙方協(xié)商一致，并在書面合同上簽字確認。6、勞動合同的保護有時候，用人單位違法解除勞動合同或者確立條件不公平，會給勞動者帶來損失。因此，勞動者可以選擇法律途徑維護自己的合法權(quán)益。同時，在員工簽訂勞動合同之前，應認真閱讀勞動合同內(nèi)容，對不理解或不同意的條款，