職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議協(xié)議背景在企事業(yè)單位科技創(chuàng)新過(guò)程中，由企業(yè)在用人過(guò)程中產(chǎn)生的專(zhuān)利發(fā)明等智力成果，經(jīng)常伴隨著產(chǎn)權(quán)歸屬糾紛。在員工與雇主關(guān)系中，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容、時(shí)間關(guān)系等原因，導(dǎo)致創(chuàng)造出的智力成果與個(gè)人專(zhuān)利權(quán)之間產(chǎn)生了矛盾。然而，職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明在知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律中有區(qū)別：職務(wù)發(fā)明是指員工在其正常工作職責(zé)范圍內(nèi)，利用單位工作條件，完成的與其職務(wù)范圍相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新成果；而非職務(wù)發(fā)明是指員工完成專(zhuān)利創(chuàng)造，與其職務(wù)無(wú)關(guān)。為了保證企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益，制定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議。本協(xié)議以單位的專(zhuān)利權(quán)利及獎(jiǎng)勵(lì)制度為基礎(chǔ)，規(guī)范員工的專(zhuān)利創(chuàng)作，及其與單位的權(quán)利關(guān)系，使雙方均能獲得更好的發(fā)展。協(xié)議內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃對(duì)于完成職務(wù)發(fā)明的員工，公司將根據(jù)該項(xiàng)職務(wù)發(fā)明的貢獻(xiàn)程度、經(jīng)濟(jì)效益及市場(chǎng)前景等，向員工提供一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)額度應(yīng)在當(dāng)年公司年度目標(biāo)獎(jiǎng)金的增加基礎(chǔ)上進(jìn)行核算確定。員工完成的非職務(wù)發(fā)明成果，由員工自行保留專(zhuān)利權(quán)，但應(yīng)滿足公司的機(jī)密保護(hù)條件。專(zhuān)利權(quán)及使用公司委托員工就專(zhuān)利申請(qǐng)及權(quán)力行使事宜向政府機(jī)構(gòu)代表，以便統(tǒng)一協(xié)調(diào)及申報(bào)專(zhuān)利權(quán)保護(hù)。專(zhuān)利文件申請(qǐng)及法律程序由公司出資完成。公司應(yīng)尊重并保護(hù)員工的成果，未得到員工的同意以任何方式使用或公開(kāi)發(fā)布。公司有權(quán)利在取得專(zhuān)利權(quán)后，根據(jù)專(zhuān)利的投資成本及成果收益等因素訂立與員工的分紅契約。協(xié)議期限本協(xié)議的期限自雙方簽約之日起生效，并在規(guī)定的期限內(nèi)終止。協(xié)議期限屆滿前，如需變更，需雙方協(xié)商并簽署書(shū)面協(xié)議。協(xié)議終止協(xié)議期限屆滿或提前終止后，員工已經(jīng)完成的職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利權(quán)利，由公司全權(quán)所有。本協(xié)議終止后員工還應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密。法律適用及爭(zhēng)議解決本協(xié)議受中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄔ旱挠嘘P(guān)判決進(jìn)行解決。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。協(xié)議效力本協(xié)議是企業(yè)與員工創(chuàng)造智力成果的重要約定，具有合法性和嚴(yán)格的約束力。雙方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的條件和方法認(rèn)真執(zhí)行，任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。結(jié)語(yǔ)通過(guò)本篇職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議的規(guī)定，可以保護(hù)員工與企業(yè)的合法權(quán)益，避免在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)議。企事業(yè)