面試時如何巧妙解釋長期離職

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為什么用一種主動主動的方式對長期失業(yè)做出解釋是很重要的？

現(xiàn)實狀況是聘請人員和聘請經(jīng)理將會假設你沒有工作是由于你有某樣缺陷或存在其它的一些負面的緣由。聘請經(jīng)理和聘請人員們會盼望你能夠?qū)@個問題負起解釋的責任并且至少能清晰地說明一個或兩個充分的理由?？傊偃缒悴荒茉诳隙ǔ潭壬咸拱装l(fā)生了什么事情，那么他們的假設就會是你在看清究竟發(fā)生了什么狀況的力量上存在缺陷。此外，你將會被認為是那種把遇到挫折的責任歸咎于他人的人。

你應當如何向面試人員保證你并沒有與所從事的行業(yè)脫節(jié)？

詳細來說，你應當具備解釋你的行業(yè)所正在經(jīng)受的挑戰(zhàn)、改變和動態(tài)的力量。這將會顯示出你對你的工作領域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。強調(diào)從事了自由職業(yè)的工作或志愿工作是抱負的說明你始終努力保持著你當前的工作技能并奉獻出了一些力量的方式。更重要的是，這說明你理解投入時間和精力作為連續(xù)進展自己的一種方式的價值。

從長期失業(yè)中復出的信念有著怎樣的重要性？

很多人并非是由于他們自己的過失而失去了工作，但他們正經(jīng)受著對自己的力量的信念危機。試圖隱蔽這樣的恐驚；更糟的是，沒能解決這樣的恐驚會轉(zhuǎn)化在你的身體語言和面部表情上。總之，即使你認為自己特別好地掩蓋了它，但聘請經(jīng)理睬看穿你。我的建議是和一位值得信任的導師或者更好的是一位閱歷豐富的職業(yè)教練一起處理它，他們可以關心你克服這樣的感情并讓你最終可以做到客觀地談論它。

幽默是否可以關心你把狀況變得不那么嚴峻？

在商量長期失業(yè)時能夠使用幽默需要一種獨特的獨特。太多的玩笑和輕松的借口將會使你看上去似乎并不真地領悟到了在你身上都發(fā)生了些什么。說出有關經(jīng)濟環(huán)境或你所犯過的錯誤的笑話也會被誤認為是你在為你的狀況指責別人。當談到長期失業(yè)時，負有責任必需是你的口頭禪。

還有其它有關這一議題的共享嗎？

避開花費太多的時間和同病相憐的人們在一起。你需要讓自己的四周都是那些在你的行業(yè)里工作著的人們。做到這一點的最好的方法就是加入商務化人際關系網(wǎng)上的有關你的專業(yè)領域的小組，參與行業(yè)活動，并和那些正從事著你所渴望的工作的人們設定信息訪問。這將會讓你能夠與同行們進行有意義的對話，讓你展現(xiàn)出你是如何的即使目前處于工作的空窗期卻依舊留在行業(yè)中。你會對于有多少工作著的專業(yè)人員會喜愛快速地完成這一懇求而感到驚異。不要對尋求關心有糟糕的感覺——還人情的那一天總會到來的。

面試致命問題：你為什么選擇離職

1、個人進展方面

直接上干貨：事實上，離開上一家公司對我來說是比較苦痛的選擇，我與領導和同事相處得很好，通過我的努力，也取得了大家的信任，他們不情愿我離開。但我心中始終盼望自己在這個領域有所進展，客觀緣由，在上一家公司不具備這樣的機會，所以我只好做出這個選擇。〔引用明哥的話〕

強調(diào)是由于自己的職業(yè)進展需要，不要將鍋甩給別人，要讓面試官信任你在上家公司，工作很杰出，人際關系很好，只是為了追求自己的職業(yè)進展，才不得不離開，不要表露出怨天尤人的心情

其實還可以順便說一下，如今應聘的這個崗位，可以如何的發(fā)揮自己的特長，自己比較喜愛，是一份很不錯的并且很合適自己的工作！

2、不行抗力因素〔解釋不了的我們就推給不行抗力〕

離職的理由要依據(jù)實際狀況而說，但是最重要的一點就是要真誠，除了上面的謀求個人進展之外，其他的.都可以說是不行抗力因素，哈哈！比方：每天上班接近3個小時，起的最早回去的最晚，不想將自己的青春鋪張在地鐵上；男/女伴侶在這個城市，我想一起和ta走到老，但是ta有外遇了；公司老板帶著小姨子跑了，想做一番事業(yè)……等等，這樣的理由面試官還可以接受，但是不會給你的面試印象加分

總而言之，在職業(yè)選擇上，我始終以為主動出擊比被動接受，會更簡單贏得勝利，所以盡量的呈現(xiàn)自己吧，還有就是在談離職緣由的時候，不用說得太詳細，〔比方：老板帶著小姨子跑了，壓了我5個月10萬的工資〕，簡簡潔單的說幾句就可以，言多必失啊兄弟，但是也不要回避，以“個人緣由”、“想換換環(huán)境”等搪塞過去，也不要說“工作辛苦”、“人際關系冗雜”、“管理混亂”等，不要涉及自己負面的人格特征，如：懶散、沒責任心、沒團隊意識等

面試的關鍵是依據(jù)詳細的狀況，有意識地去揣摩面試官提出問題背后的問題，然后剩下的就是投其所好咯，不管回答什么都會有肯定的風險，因此必需要做好對自己有利的解釋詞！

面試時千萬不能說的離職理由

01、工資太低

這樣回答的話，面試官就會覺得你的格局低，也會覺得你不會太穩(wěn)定，會直接影響對你的印象，假如是初試的話，很可能進不了復試。

02、工作壓力太大

每份工作都會有壓力，錢多事少離家近的工作很少，假如你是由于這個理由辭的職，那么，面試官就完全有理由信任，假如這份工作有時需要增加強度，壓力增大，你是不是也會選擇離職。

所以，先從面試官那里了解這份工作的強度，假如自己接受不了，就撤，但面試時還是要表現(xiàn)好，不要直接說工作壓力大。

03、之前的領導有點毛病或公司人際關系冗雜

職場上什么人都有，即使你之前離職的緣由是那家公司的領導很奇葩，或是辦公室政治嚴峻都不要說。

由于這樣，面試官會覺得你的適應力量差，不能處理好人際關系，而且，這種離職后在他人面前說之前公司和領導不好的話，會讓面試官覺得你的素養(yǎng)不夠。千萬不能埋怨上家公司，這些對你的面試百害而無一利。

04、公司人員流淌頻繁

作為一般的員工，公司人員的變動是否頻繁，不是你該管的事，你只要做好本職的工作就行，假如你對這個過于敏感，就反映看你個人角色的不確定。

假如你是由于這個緣由離職，面試官就會懷疑，一旦這個公司有人員流淌的話，你是不是也會有想法。

以上這些離職理由，在面試官的眼中或多或少都包含這求職者本身的因素，從而會認為這會對你的工作的發(fā)揮有影響。所以在面試時不要采納這些理由來回答面試官的詢問，盡量采納與工作力量關系不大的離職緣由，例如與職業(yè)規(guī)劃不符，求學充電等等。

拓展閱讀

面試如何回答離職緣由

一、最忌諱的離職緣由

一是領導不力，沒有得到重用。這種埋怨會讓你在面試官心中的印象大打折扣。

二是收入過低。雖然這一條一般都是離職的緣由之一，但是恰恰是最不能提及的緣由。

三是加班太多，壓力過大。這會讓面試官覺得假如接收你進公司，然后讓你加班的話，你也會因此而離職，那么這樣誰還會接受你的應聘呢。

二、比較客觀的離職緣由

一是單位遷址、離家太遠；二是因病不能長期工作，離職療養(yǎng)；三是備考公務員或者討論生，等等。但是這些緣由都必需是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證并不屬實，那么后果可想而知了。

三、比較好的離職理由

一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人把握的技能，以及個人的職業(yè)進展不是很一至。

二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設置，項目結(jié)束以后崗位也就沒有了。

三是家族企業(yè)，缺乏空間。就是說由于上一家單位是家族企業(yè)，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。

四是由于企業(yè)轉(zhuǎn)型，不符合個人職業(yè)路線。

四、要盡快結(jié)束這個話題

當面試官問了離職緣由時，肯定不要夸夸其談，而是要盡快結(jié)束這個話題。而且不能去攻擊過去的企業(yè)和同事，并且以一種老實可信的看法去面對面試官。

HR比較反感的離職緣由有哪些?

1、由于人際關系冗雜而離職。

團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素養(yǎng)，拿人際關系冗雜做緣由HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒方法很好的融入群體。

2、由于安排不公正而離職。

績效工資、浮動獎金等是許多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以表達努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜愛打探別人隱私的嫌疑。

3、由于上司的為人問題而離職。

人又許多種，當然，上司也有許多種，一味的講解并描述上司的毛病，會在肯定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

4、由于收入低而離職。