沒有中年危機(jī)那些職場人都是怎么做到

1/1沒有中年危機(jī)的那些職場人都是怎么做到的

沒有中年危機(jī)的那些職場人都是怎么做到的

誰都年輕過，所以我很理解年輕人的浮躁，對待工作他們遵從自己的本心，情愿干就努力工作，不如意就立馬走人。

可是同樣是這批人一旦到了肯定的年紀(jì)，成家立業(yè)之后，多半會選擇忍氣吞聲，不快樂也要連續(xù)干。

不要以為老板情愿看到這種局面，老板想的是，請神簡單，送神難！你什么時(shí)候才能主動離職啊？所以，許多公司會在聘請時(shí)限制年齡。

之前我在詢問公司就職時(shí)，有位四十多歲的同事，這人在入職時(shí)就引起了大家的留意，由于他的職位只是初級顧問。

起初領(lǐng)導(dǎo)以為撈到了寶，但沒過幾天就發(fā)覺不是這么回事，不僅此人工作力量不行不說，他還有很豐富的勞動仲裁閱歷，長時(shí)間不上項(xiàng)目、不來上班，每天偷著打卡并保留記錄……

后來公司賠錢才讓這位“老”顧問走人。從今之后，公司出了一條內(nèi)部規(guī)定：35歲以上的初級顧問全都不要。

無論是老板，還是HR，都怕遇見職場老油條。

沒有穩(wěn)定的工作，只有更強(qiáng)大的自己

近年來，職場“三十五歲現(xiàn)象”成為一個(gè)常常被爭論的話題。許多人都覺得等到年紀(jì)大了，競爭力會變差，離開現(xiàn)在的公司很可能找不到工作。

其實(shí)這是必定的趨勢，任何人都躲不掉。那作為職場中人該如何自處？

首先，假如在職，要學(xué)會說“不”，不接受垃圾工作，不隨波逐流，不將就。

許多人到了35歲后，依舊各種糾結(jié)工作細(xì)節(jié)，其實(shí)他們并不是沒有力量，也不是沒有好的職位和高薪，只是被太多沒有意義的工作拖累而已。想提升自己，先從說“不”開頭。

比如可以從不開沒有意義的會做起，假如會議跟自己沒有直接關(guān)系，自己不必發(fā)言，那完全可以通過會議紀(jì)要了解進(jìn)展，而不需要去參與會議刷存在感。

除了學(xué)會說“不”之外，還要努力認(rèn)清適合自己的方向，而不是一味的隨波逐流，究竟年紀(jì)大了，時(shí)間鋪張不起。

另外還要學(xué)會合理安排時(shí)間，工作和生活都應(yīng)如此。學(xué)會做減法，也是在提升生活品質(zhì)。

其次，多向過來人請教，不要可怕失業(yè)，怕也沒有什么用。

幸運(yùn)的是，我們遇到的問題都是前人曾經(jīng)面對的，壞消息是，“前人”我們得費(fèi)心自己找。

網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的今日，我們所處行業(yè)的精英是很簡單找出來的，建議你列個(gè)表，把行業(yè)里你認(rèn)為很優(yōu)秀的人都放進(jìn)去，然后學(xué)習(xí)他們的特長，彌補(bǔ)和調(diào)整自己的不足。

以我自己為例，30歲時(shí)，我很想知道自己所正在從事的工作會有怎樣的前景，于是找到了一位業(yè)內(nèi)的資深前輩請教，收獲頗多。

在請教前輩時(shí)不要兩手一攤，兩眼發(fā)直地問“應(yīng)當(dāng)怎么辦？”別人無法回答這種問題。

要說明自己之前是如何努力的，遇到了哪些困難，接下來有哪幾條路可以走，懇求對方的指導(dǎo)。如此，應(yīng)當(dāng)更簡單得到答案。

要知道，誰也不欠誰的，別人沒有義務(wù)回答你的問題，幫你提升。

其實(shí)對于職場中年危機(jī)，并不是我們看的那么嚴(yán)峻。即使真的遇到職場中年危機(jī)，即使真的失業(yè)，你仍舊可以再找一份養(yǎng)活自己的工作?；畹暮貌缓唵?，但活著是比較簡單的。

另外，不要可怕失業(yè)，由于失業(yè)是早晚的事，企業(yè)生存不下去，首先實(shí)行的措施就