集體勞動合同參考模板（7篇）

第45頁共45頁集體勞動合?同參考模板?甲方（用?人單位）名?稱：___?__地址?：____?_性質(zhì)：?_____?法定代表?人（委托代?理人）：_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____?性別：_?____?年齡：__?___家?庭住址：_?____?根據(jù)___?_省勞動廳?、人事廳、?財政廳《企?業(yè)試行全員?勞動合同制?暫行辦法》?（以上簡稱?《辦法》）?和其他有關(guān)?文件規(guī)定，?甲、乙雙方?經(jīng)過平等協(xié)?商，自愿簽?訂本勞動合?同。第一?條合同期限?：試用期自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__個月。?工種___?__。第?二條甲方的?工作環(huán)境和?生產(chǎn)條件基?本符合《_?___省廠?礦企業(yè)勞動?安全衛(wèi)生條?例（試行）?》第三條?甲方的權(quán)利?和義務(wù)：乙?方在甲方工?作期間，甲?方有制定規(guī)?章制度和管?理辦法、分?配工作和下?達生產(chǎn)、工?作任務(wù)并按?有關(guān)規(guī)定進?行獎懲和辭?退，檢查乙?方的生產(chǎn)、?工作、學(xué)習(xí)?和技術(shù)狀況?等權(quán)利;有?為乙方支付?勞動報酬、?各項福利待?遇，繳納待?業(yè)保險和養(yǎng)?老保險金，?改善勞動、?工作、學(xué)習(xí)?條件，參加?民主管理和?關(guān)心職工生?活的義務(wù)。?甲方必須正?確行使權(quán)利?，履行義務(wù)?。第四條?乙方的權(quán)利?和義務(wù)：乙?方作為企業(yè)?的主人，享?有勞動、工?作、學(xué)習(xí)、?參加民主管?理、獲得勞?動報酬和保?險福利待遇?，獲得政治?榮譽和物質(zhì)?獎勵等權(quán)利?。有接受甲?方管理，遵?守甲方紀律?和規(guī)章制度?完成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)和?工作任務(wù)的?義務(wù)。乙方?必須正確行?使權(quán)利，履?行義務(wù)。?第五條乙方?經(jīng)甲方批準?，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?、長期病休?、請長假或?停薪留職等?，需要簽訂?專項合同，?明確甲、乙?雙方在此期?間的權(quán)利、?責(zé)任、義務(wù)?和其他有關(guān)?事項。第?六條勞動合?同期限屆滿?，即終止執(zhí)?行。由于甲?方生產(chǎn)、工?作需要，乙?方又要求繼?續(xù)工作的，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。勞動合?同期限屆滿?，甲方應(yīng)在?三十日內(nèi)辦?完續(xù)訂或終?止勞動合同?手續(xù)。逾期?未辦理有關(guān)?手續(xù)，乙方?要求續(xù)訂的?，應(yīng)補辦續(xù)?訂勞動合同?手續(xù)，合同?內(nèi)容及期限?按原合同不?變。第七?條甲、乙雙?方在合同期?內(nèi)，一般不?予變更勞動?合同。甲主?經(jīng)上級主管?部門批準轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù);或?者由于情況?變化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同的相關(guān)內(nèi)?容，并辦理?變更合同手?續(xù)。第八?條甲、乙雙?方按照《辦?法》解除對?方勞動合同?的，必須提?前一個月書?面通知對方?，方可辦理?解除合同手?續(xù)。乙方被?辭退、除名?、開除、勞?動教養(yǎng)以及?判刑，其勞?動合同自行?解除，不用?提前通知對?方。一方違?反勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當根?據(jù)后果和責(zé)?任大小，予?以賠償。賠?償標準和辦?法，由甲、?乙雙方協(xié)商?確定，并遵?照執(zhí)行。?第九條乙方?患病或非因?工負傷，從?領(lǐng)取病假工?資的次月起?，按其工齡?長短，給予?3_18個?月的醫(yī)療期?。醫(yī)療期滿?，因病治療?需要延長醫(yī)?療期的，由?乙方提出申?請，甲方審?核批準，可?適當延長。?乙方醫(yī)療期?滿后，因不?能堅持正常?工作而被解?除勞動合同?的，發(fā)給乙?方標準工資?3_6個月?的醫(yī)療補助?費。第十?條按照《辦?法》正常解?除勞動合同?時，甲方須?按乙方工作?年限，每滿?一年發(fā)給本?人一個月標?準工資的生?活補助費，?最多不超過?十二個月。?其他情況不?予發(fā)放。?第十一條乙?方在合同期?內(nèi)一般不得?調(diào)動（轉(zhuǎn)移?）工作單位?。由于工作?需要和其他?特殊情況需?要調(diào)動（轉(zhuǎn)?移）工作單?位的，甲方?負責(zé)按原身?份介紹，并?解除勞動合?同，不發(fā)放?生活補助費?。第十二?條甲方按照?國家規(guī)定為?乙方向有關(guān)?部門待業(yè)保?險基金、養(yǎng)?老保險基金?，提供勞動?報酬、工資?性補貼和口?糧補助等;?乙方在甲方?期間享受國?家規(guī)定的勞?動保險福利?待遇;退休?或待業(yè)后，?也要享受相?應(yīng)的待遇。?第十三條?乙方也要向?有關(guān)部門繳?納基本養(yǎng)老?保險和國家?規(guī)定的各種?費用。第?十四條甲方?制定的廠規(guī)?廠紀、店規(guī)?店紀為本合?同附加條款?。第十五?條本合同一?式____?份，甲方、?乙方和勞動?部門各存_?___份。?第十六條?本合同一經(jīng)?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴格遵守執(zhí)?行。如在履?行勞動合同?過程中，發(fā)?生勞動爭議?，任何一方?均有權(quán)向勞?動爭議仲裁?機構(gòu)提請仲?裁;仲裁不?服時，可依?照法律程序?，向當?shù)厝?法院起訴。?第十七條?其他甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點：_?____????????簽訂地?點：___?__集體?勞動合同參?考模板（二?）本合同?由____?_有限公司?（以下簡稱?公司）與_?____有?限公司工會?（以下簡稱?工會）簽訂?。第一章?總則第一?條根據(jù)《中?華人民共和?國中外合資?經(jīng)營企業(yè)法?》、《中華?人民共和國?中外合資經(jīng)?營企業(yè)勞動?管理規(guī)定》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，雙?方簽訂本合?同，用以明?確和調(diào)整雙?方合作共事?的權(quán)利和義?務(wù)的關(guān)系。?第二條工?會代表中方?職工（以下?稱簡職工）?整體的利益?，依據(jù)本合?同的原則，?指導(dǎo)職工正?確處理和公?司的勞動關(guān)?系，并監(jiān)督?和調(diào)整這種?關(guān)系。公?司用以和職?工個人確定?勞動關(guān)系的?合同，不得?與本合同相?悖。第三?條本合同是?雙方為促進?公司發(fā)展，?尊重和調(diào)動?職工積極性?應(yīng)遵守的共?同準則。?雙方在有關(guān)?法律、法規(guī)?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動報酬?、勞動保險?、勞動保護?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標準。?第四條公司?尊重工會維?護和代表職?工利益的權(quán)?利。公司制?訂各項涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度，均應(yīng)符?合本合同的?原則并應(yīng)有?工會代表參?加，聽取工?會意見，取?得工會合作?。工會有?義務(wù)支持公?司的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理?，支持公司?的合法權(quán)益?，教育職工?認真履行勞?動合同，遵?守勞動紀律?和公司各項?規(guī)章制度，?努力完成生?產(chǎn)、工作任?務(wù)，促進公?司發(fā)展。工?會主席或其?代表依法列?席公司董事?會會議（包?括預(yù)備會議?）。第二?章職工聘用?第五條公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權(quán)招聘職?工。公司?招工計劃及?實施情況應(yīng)?向工會通報?。第六條?公司分別與?職工簽訂個?人勞動合同?。在簽訂個?人勞動合同?之前，工會?和公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約責(zé)任?的處理。工?會有權(quán)監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第七條?公司制度和?修改個人勞?動合同標準?文本，應(yīng)聽?取工會意見?。第八條?因履行個人?勞動合同而?發(fā)生的勞動?爭議，按勞?動爭議調(diào)解?程序處理。?第三章工?作日制度?第九條公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過政府?規(guī)定的標準?，實行本公?司工作日制?度。第十?條公司有責(zé)?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴格控制延?長職工的工?作時間，盡?可能避免或?減少加班加?點。長時?間或長期加?班加點以及?在公休節(jié)假?日大范圍加?班時，應(yīng)征?得同級工會?同意，并給?職工另發(fā)加?班加點工資?，其待遇應(yīng)?高于正常工?資水平。?嚴重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。第十?一條在夏季?高溫時期和?其他特殊情?況下，工會?可以建議公?司減少工作?時間。第?十二條公司?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)?假日制度。?公司在制?訂本公司休?假制度時，?應(yīng)聽取工會?意見。第?四章工資和?津貼第十?三條公司根?據(jù)按勞分配?的原則和實?際需要，確?定本公司工?資制度，并?發(fā)放各類專?項津貼。?第十四條工?會在每年_?___月份?根據(jù)生活物?價指數(shù)和勞?動力資源狀?況變動等因?素，向公司?提出本年工?資要求。?董事會在討?論此類問題?時，應(yīng)有工?會代表參加?。公司根?據(jù)董事會的?工資決議，?提出分配方?案。第十?五條公司工?資分配制度?（工資標準?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由公司?決定。公?司在做出上?述決定時，?應(yīng)聽取工會?意見，取得?工會合作。?第五章職?工福利第?十六條公司?按規(guī)定每月?提取工資總?額20%的?福利費用和?7.5%的?職工醫(yī)療費?用，每年從?稅后利潤中?提取10%?的福利獎勵?基金，用于?職工集體福?利和獎勵，?不得挪作他?用。其中?用于福利的?部分，由工?會協(xié)助公司?合理安排使?用。公司?應(yīng)定期向工?會提供該項?基金使用情?況報表。?第十七條公?司有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和住房?、膳食、醫(yī)?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?公司經(jīng)濟相?適應(yīng)的福利?。工會支?持公司為此?所做的努力?。第十八?條公司各項?重大福利的?設(shè)置、標準?、實施辦法?，或由公司?提出方案、?或由工會提?出要求，均?應(yīng)需雙方同?意后實施。?第六章勞?動保險第?十九條公司?根據(jù)中國勞?動保險條例?和有關(guān)法律?的規(guī)定，實?行勞動保險?制度，支付?職工勞動保?險費用，并?努力擴大保?險險種。?第二十條職?工因工負傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業(yè)病，在?治療、療養(yǎng)?、殘廢、死?亡時所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費用由公?司支付。公?司制訂此類?費用細則。?第二十一?條職工一般?每年應(yīng)進行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進行專項體?檢。第二?十二條公司?實行養(yǎng)老保?險制度。?公司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按?時提取和發(fā)?放職工退休?費用。第?二十三條工?會協(xié)助公司?做好各項勞?動保險工作?。第七章?勞動保護?第二十四條?公司執(zhí)行政?府有關(guān)勞動?保護的法規(guī)?、條例。?公司負責(zé)加?強和改善勞?動技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護工作?。公司按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機會?與費用。?第二十五條?工會支持公?司勞動保護?管理，配合?公司檢查、?監(jiān)督勞動保?護情況。?工會發(fā)現(xiàn)公?司違章指揮?、強令工人?冒險作業(yè)或?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權(quán)提出?解決的建議?;當發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時，有權(quán)向?公司建議組?織職工撤離?危險現(xiàn)場，?公司行政方?面必須及時?作出處理決?定。第二?十六條公司?依照國家規(guī)?定在進行新?建、擴建、?改建及租賃?廠房和技術(shù)?改造工程時?，對勞動條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實行?“三同時”?（同時設(shè)計?、同時施工?、同時投產(chǎn)?）。工會有?權(quán)對此提出?意見進行監(jiān)?督檢查。?第二十七條?公司在引進?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時?必須同時引?進或采取可?靠的勞動保?護措施，并?對工人進行?培訓(xùn)后方可?投入使用。?第二十八?條公司根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動防護用品?。公司應(yīng)制?定勞動防護?用品發(fā)放細?則。公司向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營養(yǎng)補助?費或提供營?養(yǎng)補助食品?。第二十?九條每年夏?暑季節(jié)，公?司負責(zé)采取?防暑降溫措?施，提供必?需的清涼飲?料。在冬季?，公司負責(zé)?采取防寒保?暖措施。?第三十條公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。?工會參與安?全技術(shù)措施?立項討論并?監(jiān)督實施情?況。第三?十一條公司?和工會有責(zé)?任教育職工?嚴格遵守公?司各項安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會支持?公司對危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第三十二條?公司發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動安全的重?大事故，應(yīng)?及時通知工?會。工會有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?八章教育與?培訓(xùn)第三?十三條公司?根據(jù)政府規(guī)?定按期提取?職工教育經(jīng)?費，幫助職?工獲得和提?高文化及專?業(yè)知識。?公司教育管?理機構(gòu)負責(zé)?職工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)崗?的教育培訓(xùn)?。公司按?年度向工會?通報教育基?金使用情況?。第三十?四條工會組?織或協(xié)助公?司開展對職?工的職業(yè)道?德、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識教育，?鼓勵職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊伍素質(zhì)。?第九章紀?律與獎懲?第三十五條?公司有權(quán)制?定勞動紀律?與獎懲制度?。公司有?權(quán)依據(jù)勞動?紀律與獎懲?制度決定對?職工進行獎?勵或懲罰。?第三十六?條公司對于?模范執(zhí)行公?司各項規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開發(fā)、技?術(shù)開發(fā)、技?術(shù)改造、提?高質(zhì)量和提?高勞動生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營管理等方?面作出優(yōu)異?成績的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽獎?勵和物質(zhì)獎?勵。第三?十七條公司?對于違反企?業(yè)各項規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評教育?、開具過失?單或不同的?行政處分;?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟?賠償;情節(jié)?嚴重的，可?以開除。?對職工進行?行政處分時?，須征求工?會意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由公司?作出決定。?開除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會參加處?分文件會簽?。工會認?為不合理的?，有權(quán)提出?異議，與公?司協(xié)商解決?。因生產(chǎn)?經(jīng)營條件變?化，公司大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時須征?得工會同意?。第三十?八條各類處?分和一次性?罰款項目、?額度，由公?司獎懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。公司各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)公司承?認并備案。?公司獎懲?規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)工會同?意后實施。?第十章合?作與聯(lián)系?第三十九條?雙方為促進?公司發(fā)展和?維護公司與?職工的利益?，保證實行?密切而有效?的合作。?公司正、副?總經(jīng)理和工?會正、副主?席每月召開?一次聯(lián)系會?議。就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問題進行?通報和協(xié)商?。必要時，?可隨時約見?對方。對方?遵守聯(lián)系會?議所做出的?決定。第?四十條公司?正、副總經(jīng)?理或其代表?可以應(yīng)邀出?席公司會員?代表大會，?并向大會通?報公司生產(chǎn)?經(jīng)營情況。?工會正、?副主席或其?代表可以應(yīng)?公司要求向?公司通報工?會開展的與?公司有關(guān)的?重大活動情?況。雙方?應(yīng)經(jīng)常共同?或分別聽取?職工的意見?和建議。?第四十一條?雙方同意采?取具有凝聚?力的精神或?物質(zhì)手段，?以及通過各?種公關(guān)聯(lián)誼?活動，聯(lián)絡(luò)?和密切公司?領(lǐng)導(dǎo)與職工?的感情。雙?方同意繼承?和發(fā)展自公?司開業(yè)以來?為實現(xiàn)上述?目的所采取?的方法。?第十一章監(jiān)?督檢查和仲?裁第四十?二條為保證?全面執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立集?體合同監(jiān)督?小組，其成?員由工會代?表、公司代?表根據(jù)人數(shù)?對等的原則?組成。本?合同每年檢?查1次，檢?查結(jié)果以書?面報告形式?提交雙方簽?約代表，簽?訂代表應(yīng)認?真研究和處?理檢查結(jié)果?。集體勞動?合同第四十?三條雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭?議，首先由?爭議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不能解決?的，按有關(guān)?規(guī)定的仲裁?程序辦理。?第十二章?期限和變更?第四十四?條本合同有?效期為__?__年。?合同期滿前?6個月經(jīng)雙?方協(xié)商簽訂?新合同。新?合同未簽訂?生效前，本?合同繼續(xù)有?效。第四?十五條本合?同在執(zhí)行過?程中，發(fā)生?特殊情況時?，雙方都有?權(quán)提出修改?本合同。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后，進行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件執(zhí)行與?本合同具有?同等效力。?未經(jīng)雙方同?意，任何一?方無權(quán)變更?本合同。?第四十六條?公司支持工?會開展的活?動，并提供?必要的條件?。工會開展?活動應(yīng)在生?產(chǎn)、工作時?間以外進行?，如有必需?占用生產(chǎn)、?工作時間活?動的，應(yīng)事?先征得公司?同意，在條?件許可的情?況下，公司?應(yīng)給予支持?。第四十?七條本合同?未盡事宜，?按中國法律?和政府規(guī)定?執(zhí)行，或由?雙方協(xié)商后?確定。第?四十八條本?合同中、英?文本各兩份?，雙方各持?中、英文本?一份。本?合同中、英?文本均具有?同等效力。?本合同副?本兩份，分?別呈報市勞?動局和上級?主管部門備?案。第四?十九條本合?同自簽字之?日起生效。?____?_有限公司?（蓋章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日__?___工會?主席（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日集?體勞動合同?參考模板（?三）本合?同由___?__有限公?司（以下簡?稱公司）與?_____?有限公司工?會（以下簡?稱工會）簽?訂。第一?章總則第?一條根據(jù)《?中華人民共?和國中外合?資經(jīng)營企業(yè)?法》、《中?華人民共和?國中外合資?經(jīng)營企業(yè)勞?動管理規(guī)定?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?雙方簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會代表中?方職工（以?下稱簡職工?）整體的利?益，依據(jù)本?合同的原則?，指導(dǎo)職工?正確處理和?公司的勞動?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。?公司用以和?職工個人確?定勞動關(guān)系?的合同，不?得與本合同?相悖。第?三條本合同?是雙方為促?進公司發(fā)展?，尊重和調(diào)?動職工積極?性應(yīng)遵守的?共同準則。?雙方在有?關(guān)法律、法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動保?險、勞動保?護、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標準。?第四條公?司尊重工會?維護和代表?職工利益的?權(quán)利。公司?制訂各項涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應(yīng)?符合本合同?的原則并應(yīng)?有工會代表?參加，聽取?工會意見，?取得工會合?作。工會?有義務(wù)支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持公?司的合法權(quán)?益，教育職?工認真履行?勞動合同，?遵守勞動紀?律和公司各?項規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)，促進?公司發(fā)展。?工會主席或?其代表依法?列席公司董?事會會議（?包括預(yù)備會?議）。第?二章職工聘?用第五條?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。公?司招工計劃?及實施情況?應(yīng)向工會通?報。第六?條公司分別?與職工簽訂?個人勞動合?同。在簽訂?個人勞動合?同之前，工?會和公司應(yīng)?指導(dǎo)職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約責(zé)?任的處理。?工會有權(quán)監(jiān)?督個人勞動?合同執(zhí)行情?況。第七?條公司制度?和修改個人?勞動合同標?準文本，應(yīng)?聽取工會意?見。第八?條因履行個?人勞動合同?而發(fā)生的勞?動爭議，按?勞動爭議調(diào)?解程序處理?。第三章?工作日制度?第九條公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?以不超過政?府規(guī)定的標?準，實行本?公司工作日?制度。第?十條公司有?責(zé)任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能避免?或減少加班?加點。長?時間或長期?加班加點以?及在公休節(jié)?假日大范圍?加班時，應(yīng)?征得同級工?會同意，并?給職工另發(fā)?加班加點工?資，其待遇?應(yīng)高于正常?工資水平。?嚴重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。第?十一條在夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會可以建議?公司減少工?作時間。?第十二條公?司執(zhí)行政府?規(guī)定的各類?節(jié)假日制度?。公司在?制訂本公司?休假制度時?，應(yīng)聽取工?會意見。?第四章工資?和津貼第?十三條公司?根據(jù)按勞分?配的原則和?實際需要，?確定本公司?工資制度，?并發(fā)放各類?專項津貼。?第十四條?工會在每年?____月?份根據(jù)生活?物價指數(shù)和?勞動力資源?狀況變動等?因素，向公?司提出本年?工資要求。?董事會在?討論此類問?題時，應(yīng)有?工會代表參?加。公司?根據(jù)董事會?的工資決議?，提出分配?方案。第?十五條公司?工資分配制?度（工資標?準、工資分?配形式、工?資發(fā)放辦法?）的制定和?變更，由公?司決定。?公司在做出?上述決定時?，應(yīng)聽取工?會意見，取?得工會合作?。第五章?職工福利?第十六條公?司按規(guī)定每?月提取工資?總額20%?的福利費用?和7.5%?的職工醫(yī)療?費用，每年?從稅后利潤?中提取10?%的福利獎?勵基金，用?于職工集體?福利和獎勵?，不得挪作?他用。其?中用于福利?的部分，由?工會協(xié)助公?司合理安排?使用。公?司應(yīng)定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第十七條?公司有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和住?房、膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與公司經(jīng)濟?相適應(yīng)的福?利。工會?支持公司為?此所做的努?力。第十?八條公司各?項重大福利?的設(shè)置、標?準、實施辦?法，或由公?司提出方案?、或由工會?提出要求，?均應(yīng)需雙方?同意后實施?。第六章?勞動保險?第十九條公?司根據(jù)中國?勞動保險條?例和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實行勞動保?險制度，支?付職工勞動?保險費用，?并努力擴大?保險險種。?第二十條?職工因工負?傷、因工致?殘、因工死?亡，以及因?患職業(yè)病，?在治療、療?養(yǎng)、殘廢、?死亡時所發(fā)?生的符合規(guī)?定的費用由?公司支付。?公司制訂此?類費用細則?。第二十?一條職工一?般每年應(yīng)進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進行專項?體檢。第?二十二條公?司實行養(yǎng)老?保險制度。?公司根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?按時提取和?發(fā)放職工退?休費用。?第二十三條?工會協(xié)助公?司做好各項?勞動保險工?作。第七?章勞動保護?第二十四?條公司執(zhí)行?政府有關(guān)勞?動保護的法?規(guī)、條例。?公司負責(zé)?加強和改善?勞動技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動防護以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護工?作。公司?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機?會與費用。?第二十五?條工會支持?公司勞動保?護管理，配?合公司檢查?、監(jiān)督勞動?保護情況。?工會發(fā)現(xiàn)?公司違章指?揮、強令工?人冒險作業(yè)?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決的建?議;當發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時，有權(quán)?向公司建議?組織職工撤?離危險現(xiàn)場?，公司行政?方面必須及?時作出處理?決定。第?二十六條公?司依照國家?規(guī)定在進行?新建、擴建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實?行“三同時?”（同時設(shè)?計、同時施?工、同時投?產(chǎn)）。工會?有權(quán)對此提?出意見進行?監(jiān)督檢查。?第二十七?條公司在引?進、推廣新?技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝?時必須同時?引進或采取?可靠的勞動?保護措施，?并對工人進?行培訓(xùn)后方?可投入使用?。第二十?八條公司根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動防護用?品。公司應(yīng)?制定勞動防?護用品發(fā)放?細則。公?司向從事特?殊工種的職?工發(fā)放營養(yǎng)?補助費或提?供營養(yǎng)補助?食品。第?二十九條每?年夏暑季節(jié)?，公司負責(zé)?采取防暑降?溫措施，提?供必需的清?涼飲料。在?冬季，公司?負責(zé)采取防?寒保暖措施?。第三十?條公司優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動?條件的資金?。每年由公?司提出年度?安全技術(shù)措?施項目方案?，落實資金?，組織實施?。工會參?與安全技術(shù)?措施立項討?論并監(jiān)督實?施情況。?第三十一條?公司和工會?有責(zé)任教育?職工嚴格遵?守公司各項?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會?支持公司對?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第三十?二條公司發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應(yīng)及時通?知工會。工?會有權(quán)參與?調(diào)查和提出?處理建議。?第八章教?育與培訓(xùn)?第三十三條?公司根據(jù)政?府規(guī)定按期?提取職工教?育經(jīng)費，幫?助職工獲得?和提高文化?及專業(yè)知識?。公司教?育管理機構(gòu)?負責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。公?司按年度向?工會通報教?育基金使用?情況。第?三十四條工?會組織或協(xié)?助公司開展?對職工的職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識教?育，鼓勵職?工自學(xué)成才?，不斷提高?職工隊伍素?質(zhì)。第九?章紀律與獎?懲第三十?五條公司有?權(quán)制定勞動?紀律與獎懲?制度。公?司有權(quán)依據(jù)?勞動紀律與?獎懲制度決?定對職工進?行獎勵或懲?罰。第三?十六條公司?對于模范執(zhí)?行公司各項?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽獎勵和物?質(zhì)獎勵。?第三十七條?公司對于違?反企業(yè)各項?規(guī)章制度，?造成一定后?果的職工，?可分別情況?，給予批評?教育、開具?過失單或不?同的行政處?分;也可酌?情處以一次?性罰款或者?經(jīng)濟賠償;?情節(jié)嚴重的?，可以開除?。對職工?進行行政處?分時，須征?求工會意見?，聽取被處?分職工本人?的申辯，由?公司作出決?定。開除?職工，事先?應(yīng)經(jīng)工會參?加處分文件?會簽。工?會認為不合?理的，有權(quán)?提出異議，?與公司協(xié)商?解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，公?司大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時?須征得工會?同意。第?三十八條各?類處分和一?次性罰款項?目、額度，?由公司獎懲?規(guī)章制度統(tǒng)?一規(guī)定。公?司各基層單?位或部門制?定的同類制?度，需經(jīng)公?司承認并備?案。公司?獎懲規(guī)章制?度，應(yīng)經(jīng)工?會同意后實?施。第十?章合作與聯(lián)?系第三十?九條雙方為?促進公司發(fā)?展和維護公?司與職工的?利益，保證?實行密切而?有效的合作?。公司正?、副總經(jīng)理?和工會正、?副主席每月?召開一次聯(lián)?系會議。就?重大事宜和?有關(guān)職工整?體利益問題?進行通報和?協(xié)商。必要?時，可隨時?約見對方。?對方遵守?聯(lián)系會議所?做出的決定?。第四十?條公司正、?副總經(jīng)理或?其代表可以?應(yīng)邀出席公?司會員代表?大會，并向?大會通報公?司生產(chǎn)經(jīng)營?情況。工?會正、副主?席或其代表?可以應(yīng)公司?要求向公司?通報工會開?展的與公司?有關(guān)的重大?活動情況。?雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或分?別聽取職工?的意見和建?議。第四?十一條雙方?同意采取具?有凝聚力的?精神或物質(zhì)?手段，以及?通過各種公?關(guān)聯(lián)誼活動?，聯(lián)絡(luò)和密?切公司領(lǐng)導(dǎo)?與職工的感?情。雙方同?意繼承和發(fā)?展自公司開?業(yè)以來為實?現(xiàn)上述目的?所采取的方?法。第十?一章監(jiān)督檢?查和仲裁?第四十二條?為保證全面?執(zhí)行本合同?，雙方聯(lián)合?成立集體合?同監(jiān)督小組?，其成員由?工會代表、?公司代表根?據(jù)人數(shù)對等?的原則組成?。本合同?每年檢查1?次，檢查結(jié)?果以書面報?告形式提交?雙方簽約代?表，簽訂代?表應(yīng)認真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第四十三條?雙方因履行?本合同而發(fā)?生的爭議，?首先由爭議?雙方協(xié)商解?決，協(xié)商不?能解決的，?按有關(guān)規(guī)定?的仲裁程序?辦理。第?十二章期限?和變更第?四十四條本?合同有效期?為____?年。合同?期滿前6個?月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合?同。新合同?未簽訂生效?前，本合同?繼續(xù)有效。?第四十五?條本合同在?執(zhí)行過程中?，發(fā)生特殊?情況時，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?執(zhí)行與本合?同具有同等?效力。未經(jīng)?雙方同意，?任何一方無?權(quán)變更本合?同。第四?十六條公司?支持工會開?展的活動，?并提供必要?的條件。工?會開展活動?應(yīng)在生產(chǎn)、?工作時間以?外進行，如?有必需占用?生產(chǎn)、工作?時間活動的?，應(yīng)事先征?得公司同意?，在條件許?可的情況下?，公司應(yīng)給?予支持。?第四十七條?本合同未盡?事宜，按中?國法律和政?府規(guī)定執(zhí)行?，或由雙方?協(xié)商后確定?。第四十?八條本合同?中、英文本?各兩份，雙?方各持中、?英文本一份?。本合同?中、英文本?均具有同等?效力。本?合同副本兩?份，分別呈?報市勞動局?和上級主管?部門備案。?第四十九?條本合同自?簽字之日起?生效。_?____有?限公司（蓋?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?____?_工會主席?（簽字）：?_____?集體勞動?合同參考模?板（四）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_地址：?_____?性質(zhì)：_?____?法定代表人?（委托代理?人）：__?___乙?方（勞動者?）姓名：_?____?性別：__?___年?齡：___?__家庭?住址：__?___根?據(jù)____?省勞動廳、?人事廳、財?政廳《企業(yè)?試行全員勞?動合同制暫?行辦法》（?以上簡稱《?辦法》）和?其他有關(guān)文?件規(guī)定，甲?、乙雙方經(jīng)?過平等協(xié)商?，自愿簽訂?本勞動合同?。第一條?合同期限：?試用期自_?___年_?___月_?___日起?，至___?_年___?_月___?_日止，期?限為___?_個月。工?種____?_。第二?條甲方的工?作環(huán)境和生?產(chǎn)條件基本?符合《__?__省廠礦?企業(yè)勞動安?全衛(wèi)生條例?（試行）》?第三條甲?方的權(quán)利和?義務(wù)：乙方?在甲方工作?期間，甲方?有制定規(guī)章?制度和管理?辦法、分配?工作和下達?生產(chǎn)、工作?任務(wù)并按有?關(guān)規(guī)定進行?獎懲和辭退?，檢查乙方?的生產(chǎn)、工?作、學(xué)習(xí)和?技術(shù)狀況等?權(quán)利;有為?乙方支付勞?動報酬、各?項福利待遇?，繳納待業(yè)?保險和養(yǎng)老?保險金，改?善勞動、工?作、學(xué)習(xí)條?件，參加民?主管理和關(guān)?心職工生活?的義務(wù)。甲?方必須正確?行使權(quán)利，?履行義務(wù)。?第四條乙?方的權(quán)利和?義務(wù)：乙方?作為企業(yè)的?主人，享有?勞動、工作?、學(xué)習(xí)、參?加民主管理?、獲得勞動?報酬和保險?福利待遇，?獲得政治榮?譽和物質(zhì)獎?勵等權(quán)利。?有接受甲方?管理，遵守?甲方紀律和?規(guī)章制度完?成甲方規(guī)定?的生產(chǎn)和工?作任務(wù)的義?務(wù)。乙方必?須正確行使?權(quán)利，履行?義務(wù)。第?五條乙方經(jīng)?甲方批準，?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、?長期病休、?請長假或停?薪留職等，?需要簽訂專?項合同，明?確甲、乙雙?方在此期間?的權(quán)利、責(zé)?任、義務(wù)和?其他有關(guān)事?項。第六?條勞動合同?期限屆滿，?即終止執(zhí)行?。由于甲方?生產(chǎn)、工作?需要，乙方?又要求繼續(xù)?工作的，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。勞動合同?期限屆滿，?甲方應(yīng)在三?十日內(nèi)辦完?續(xù)訂或終止?勞動合同手?續(xù)。逾期未?辦理有關(guān)手?續(xù)，乙方要?求續(xù)訂的，?應(yīng)補辦續(xù)訂?勞動合同手?續(xù)，合同內(nèi)?容及期限按?原合同不變?。第七條?甲、乙雙方?在合同期內(nèi)?，一般不予?變更勞動合?同。甲主經(jīng)?上級主管部?門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù);或者?由于情況變?化，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并辦理變?更合同手續(xù)?。第八條?甲、乙雙方?按照《辦法?》解除對方?勞動合同的?，必須提前?一個月書面?通知對方，?方可辦理解?除合同手續(xù)?。乙方被辭?退、除名、?開除、勞動?教養(yǎng)以及判?刑，其勞動?合同自行解?除，不用提?前通知對方?。一方違反?勞動合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)當根據(jù)?后果和責(zé)任?大小，予以?賠償。賠償?標準和辦法?，由甲、乙?雙方協(xié)商確?定，并遵照?執(zhí)行。第?九條乙方患?病或非因工?負傷，從領(lǐng)?取病假工資?的次月起，?按其工齡長?短，給予3?_18個月?的醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿，?因病治療需?要延長醫(yī)療?期的，由乙?方提出申請?，甲方審核?批準，可適?當延長。乙?方醫(yī)療期滿?后，因不能?堅持正常工?作而被解除?勞動合同的?，發(fā)給乙方?標準工資3?_6個月的?醫(yī)療補助費?。第十條?按照《辦法?》正常解除?勞動合同時?，甲方須按?乙方工作年?限，每滿一?年發(fā)給本人?一個月標準?工資的生活?補助費，最?多不超過十?二個月。其?他情況不予?發(fā)放。第?十一條乙方?在合同期內(nèi)?一般不得調(diào)?動（轉(zhuǎn)移）?工作單位。?由于工作需?要和其他特?殊情況需要?調(diào)動（轉(zhuǎn)移?）工作單位?的，甲方負?責(zé)按原身份?介紹，并解?除勞動合同?，不發(fā)放生?活補助費。?第十二條?甲方按照國?家規(guī)定為乙?方向有關(guān)部?門待業(yè)保險?基金、養(yǎng)老?保險基金，?提供勞動報?酬、工資性?補貼和口糧?補助等;乙?方在甲方期?間享受國家?規(guī)定的勞動?保險福利待?遇;退休或?待業(yè)后，也?要享受相應(yīng)?的待遇。?第十三條乙?方也要向有?關(guān)部門繳納?基本養(yǎng)老保?險和國家規(guī)?定的各種費?用。第十?四條甲方制?定的廠規(guī)廠?紀、店規(guī)店?紀為本合同?附加條款。?第十五條?本合同一式?____份?，甲方、乙?方和勞動部?門各存__?__份。?第十六條本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴?格遵守執(zhí)行?。如在履行?勞動合同過?程中，發(fā)生?勞動爭議，?任何一方均?有權(quán)向勞動?爭議仲裁機?構(gòu)提請仲裁?;仲裁不服?時，可依照?法律程序，?向當?shù)厝朔?院起訴。?第十七條其?他___?__。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定?代表人（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日簽訂地?簽訂地點：?_____????????簽訂?地點：__?___集?體勞動合同?參考模板（?五）本集?體合同由_?____（?以下簡稱“?企業(yè)”）與?_____?（以下簡稱?“工會”）?雙方在自愿?和平等的基?礎(chǔ)上，經(jīng)友?好協(xié)商依法?簽訂。第?一章總則?第一條根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國工會法》?以及其他相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，企?業(yè)和工會簽?訂本合同，?用以明確和?調(diào)整雙方合?作共事的權(quán)?利和義務(wù)的?關(guān)系。第?二條工會代?表職工整體?的利益，依?據(jù)本合同的?規(guī)定，指導(dǎo)?職工正確處?理和企業(yè)的?勞動關(guān)系，?并監(jiān)督和調(diào)?整這種關(guān)系?。企業(yè)與職?工個人簽訂?的勞動合同?，不得與本?合同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準?則。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動保?險、勞動保?護、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標準。?第四條企?業(yè)應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊重?工會維護和?代表職工利?益的權(quán)力，?在研究決定?有關(guān)工資、?福利、安全?生產(chǎn)以及勞?動保險等涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時應(yīng)聽?取工會的意?見。企業(yè)工?會負責(zé)人有?權(quán)列席有關(guān)?討論企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營活?動及與職工?利益有關(guān)的?問題的董事?會會議，反?映職工的意?見和要求。?第五條工?會有義務(wù)支?持企業(yè)的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?企業(yè)的合法?權(quán)益，教育?職工認真履?行勞動合同?，遵守勞動?紀律和企業(yè)?各項規(guī)章制?度，協(xié)助企?業(yè)合理使用?各項基金，?配合企業(yè)組?織開展合理?化建議、技?術(shù)革新，促?進企業(yè)提高?經(jīng)濟效益，?促進企業(yè)發(fā)?展。工會主?席或其代表?依法列席企?業(yè)董事會會?議。第二?章工作時間?和休息休假?第六條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?以不超過政?府規(guī)定的標?準，實行本?企業(yè)工作制?度。第七?條企業(yè)執(zhí)行?定時工作制?的，企業(yè)安?排職工每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?工作不超過?40小時。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會和職?工協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?第八條企業(yè)?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。第九條?企業(yè)執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成企業(yè)工?作任務(wù)情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條企業(yè)安排?職工延長工?作時間或加?班的，應(yīng)按?照下列標準?給予職工相?應(yīng)待遇：?1.安排職?工延長工作?時間的，支?付不低于工?資的150?%的工資報?酬;2.?安排職工休?息日工作又?不能安排補?休的，支付?不低于工資?200%的?工資報酬;?3.安排?職工法定休?假日工作的?，支付不低?于工資的3?00%的工?資報酬。?第十一條企?業(yè)有責(zé)任不?斷改善生產(chǎn)?管理，嚴格?控制延長職?工的工作時?間，盡可能?避免或減少?加班加點。?長時間或長?期加班以及?在公休節(jié)假?日大范圍加?班時，應(yīng)征?得同級工會?同意，并按?法定的標準?向職工另發(fā)?加班工資。?第十二條?嚴重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時期和?其他特殊情?況下，工會?可以建議企?業(yè)減少工作?時間。第?十三條企業(yè)?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)?假日制度。?企業(yè)在制訂?本企業(yè)休假?制度時，應(yīng)?聽取工會意?見。第三?章勞動保護?第十四條?企業(yè)為職工?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度和標準。?企業(yè)不提供?勞動安全衛(wèi)?生條件的，?工會有權(quán)與?企業(yè)交涉，?企業(yè)拒不改?正的，工會?可請求當?shù)?人民政府作?出處理。?第十五條企?業(yè)負責(zé)對職?工進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，工會?給予協(xié)助和?配合。第?十六條企業(yè)?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動保護?的法律法規(guī)?。企業(yè)負責(zé)?加強和改善?勞動技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動防護以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機會?與費用。?第十七條工?會支持企業(yè)?勞動保護管?理，配合企?業(yè)檢查、監(jiān)?督勞動保護?情況。第?十八條工會?發(fā)現(xiàn)企業(yè)違?章指揮、強?令工人冒險?作業(yè)或生產(chǎn)?過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權(quán)提出解決?的建議;當?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時，?有權(quán)向企業(yè)?建議組織職?工撤離危險?現(xiàn)場，企業(yè)?行政方面必?須及時作出?處理決定。?第十九條?企業(yè)依照國?家規(guī)定在進?行新建、擴?建、改建及?租賃廠房和?技術(shù)改造工?程時，對勞?動條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實行“三同?時”。工會?有權(quán)對此提?出意見進行?監(jiān)督檢查。?第二十條?企業(yè)在引進?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時?必須同時引?進或采取可?靠的勞動保?護措施，并?對工人進行?培訓(xùn)后方可?投入使用。?第二十一?條企業(yè)根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動防護用品?。企業(yè)應(yīng)制?定勞動防護?用品發(fā)放細?則。企業(yè)向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營養(yǎng)補助?費或提供營?養(yǎng)補助食品?。第二十?二條每年夏?暑季節(jié)，企?業(yè)負責(zé)采取?防暑降溫措?施，在冬季?，企業(yè)負責(zé)?采取防寒保?暖措施。?第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動條?件的資金。?每年由企業(yè)?提出年度安?全技術(shù)措施?項目方案，?落實資金，?組織實施。?工會參與安?全技術(shù)措施?立項討論并?監(jiān)督實施情?況。第二?十四條企業(yè)?和工會有責(zé)?任教育職工?嚴格遵守企?業(yè)各項規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會支?持企業(yè)對危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十五?條企業(yè)發(fā)生?職工因工傷?亡事故或其?他危及職工?勞動安全的?重大事故，?應(yīng)及時通知?工會。工會?有權(quán)參與調(diào)?查和提出處?理建議。?第四章勞動?報酬第二?十六條企業(yè)?根據(jù)按勞分?配的原則以?及實際需要?，確定本企?業(yè)工資制度?，企業(yè)工資?分配制度（?工資標準、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由企業(yè)決?定。企業(yè)在?做出上述決?定時，應(yīng)聽?取工會意見?，取得工會?合作。第?二十七條執(zhí)?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?制的，企業(yè)?于每日前以?貨幣形式支?付職工工資?，工資不低?于人民幣_?___元。?執(zhí)行不定時?工作制的工?資支付標準?和辦法按下?列執(zhí)行：_?____。?第二十八?條由于企業(yè)?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使職工?下崗待工的?，企業(yè)保證?職工的月生?活費不低于?人民幣__?__元。?第二十九條?工會在每年?月份根據(jù)生?活物價指數(shù)?和勞動力資?源狀況變動?等因素，向?企業(yè)提出本?年工資要求?。董事會在?討論此類問?題時，應(yīng)有?工會代表參?加。企業(yè)根?據(jù)董事會的?工資決議，?提出分配方?案。第五?章保險與福?利第三十?條企業(yè)應(yīng)按?照國家有關(guān)?部門關(guān)于社?會保險的有?關(guān)規(guī)定繳納?和代扣代繳?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療和工?傷等社會保?險費用，工?會有權(quán)予以?監(jiān)督。第?三十一條企?業(yè)按規(guī)定每?月提取工資?總額20%?的福利費用?和7.5%?的職工醫(yī)療?費用，每年?從稅后利潤?中提取10?%的福利獎?勵基金，用?于職工集體?福利和獎勵?，不得挪作?他用。其中?用于職工福?利的部分，?由工會協(xié)助?企業(yè)合理安?排使用。企?業(yè)應(yīng)定期向?工會提供該?項基金使用?情況報表。?第三十二?條企業(yè)有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟相適應(yīng)的?福利。工會?支持企業(yè)為?此所做的努?力。第三?十三條企業(yè)?各項重大福?利的設(shè)置、?標準、實施?辦法，或由?企業(yè)提出方?案、或由工?會提出要求?，均應(yīng)雙方?同意后方可?實施。第?三十四條職?工因工負傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業(yè)病，在?治療、療養(yǎng)?、殘廢、死?亡時所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費用由企?業(yè)支付。企?業(yè)制訂此類?費用細則。?第三十五?條職工一般?每年應(yīng)進行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進行專項體?檢。第三?十六條企業(yè)?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，按時提?取和發(fā)放職?工退休費用?。第三十?七條企業(yè)根?據(jù)《保險法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實行勞動保?險制度，支?付職工勞動?保險費用，?并努力擴大?保險險種。?工會協(xié)助企?業(yè)做好各項?勞動保險工?作。第六?章職工聘用?、教育與培?訓(xùn)第三十?八條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權(quán)?招聘職工。?企業(yè)招工計?劃及實施情?況應(yīng)向工會?通報。第?三十九條企?業(yè)分別與職?工簽訂個人?勞動合同。?在簽訂個人?勞動合同之?前，工會和?企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約責(zé)任的?處理。工會?有權(quán)監(jiān)督個?人勞動合同?執(zhí)行情況。?第四十條?制定、修改?、廢止企業(yè)?制度和修改?個人勞動合?同標準文本?，應(yīng)聽取工?會意見。?第四十一條?因履行個人?勞動合同而?發(fā)生的勞動?爭議，按勞?動爭議協(xié)商?、調(diào)解、仲?裁和訴訟程?序處理。?第四十二條?企業(yè)根據(jù)政?府規(guī)定按期?提取職工教?育經(jīng)費，幫?助職工獲得?和提高文化?及專業(yè)知識?。企業(yè)教育?管理機構(gòu)負?責(zé)職工崗前?、崗中及轉(zhuǎn)?崗的教育培?訓(xùn)。企業(yè)按?年度向工會?通報教育基?金使用情況?。第四十?三條工會組?織或協(xié)助企?業(yè)開展對職?工的職業(yè)道?德、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識教育，?鼓勵職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊伍素質(zhì)。?第七章勞?動紀律和獎?懲第四十?四條企業(yè)有?權(quán)制定勞動?紀律與獎懲?制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞?動紀律與獎?懲制度決定?對職工進行?獎勵或懲罰?。第四十?五條企業(yè)對?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)開發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽?獎勵和物質(zhì)?獎勵。第?四十六條企?業(yè)對于違反?企業(yè)各項規(guī)?章制度，造?成一定后果?的職工，可?分別情況，?給予批評教?育、開具過?失單或不同?的行政處分?;也可酌情?處以一次性?罰款或者經(jīng)?濟賠償;情?節(jié)嚴重的，?可以開除。?第四十七?條對職工進?行行政處分?時，須征求?工會意見，?聽取被處分?職工本人的?申辯，由企?業(yè)作出決定?。開除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會參加處?分文件會簽?。工會認為?不合理的，?有權(quán)提出異?議，與企業(yè)?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化，?企業(yè)大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時須征得工?會同意。?第四十八條?各類處分由?企業(yè)獎懲規(guī)?章制度統(tǒng)一?規(guī)定。企業(yè)?各基層單位?或部門制定?的同類制度?，需經(jīng)企業(yè)?承認并備案?。企業(yè)獎懲?規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)工會同?意后實施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十九條?雙方為促進?企業(yè)發(fā)展和?維護企業(yè)與?職工的利益?，保證實行?密切而有效?的合作。?第五十條企?業(yè)和工會可?每月召開一?次聯(lián)系會議?，就重大事?宜和有關(guān)職?工整體利益?問題進行通?報和協(xié)商。?必要時，可?隨時約見對?方。雙方應(yīng)?遵守聯(lián)系會?議所做出的?決定。第?五十一條工?會正、副主?席或其代表?可以應(yīng)企業(yè)?要求向企業(yè)?通報工會開?展的與企業(yè)?有關(guān)的重大?活動情況。?雙方應(yīng)經(jīng)常?共同或分別?聽取職工的?意見和建議?。第五十?二條雙方同?意采取具有?凝聚力的精?神或物質(zhì)手?段，以及通?過各種公關(guān)?聯(lián)誼活動，?聯(lián)絡(luò)和密切?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與?職工的感情?。雙方同意?繼承和發(fā)展?自企業(yè)開業(yè)?以來為實現(xiàn)?上述目的所?采取的方法?。第九章?監(jiān)督檢查和?仲裁第五?十三條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會?代表、企業(yè)?代表根據(jù)人?數(shù)對等的原?則組成。本?合同每年檢?查____?次，檢查結(jié)?果以書面報?告形式提交?雙方簽約代?表，簽訂代?表應(yīng)認真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第五十四條?雙方因履行?本合同而發(fā)?生的爭議，?首先由爭議?雙方協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，按有?關(guān)規(guī)定的仲?裁程序辦理?。第十章?合同期限?第五十五條?本合同的期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。合同?期滿前__?__個月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?第五十六?條在本合同?期限內(nèi)，若?簽訂本合同?的環(huán)境和條?件發(fā)生，致?使本合同無?法履行時，?本合同的任?何一方均可?提出變更或?解除本合同?的要求，另?一方應(yīng)給予?答復(fù)，并在?____日?內(nèi)進行協(xié)商?。第五十?七條在本合?同執(zhí)行過程?中，若合同?一方就本合?同的執(zhí)行情?況提出商談?時，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進?行協(xié)商。?第五十八條?在本合同期?限內(nèi)，雙方?都有權(quán)提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后，?進行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件與?本合同具有?同等法律效?力。第十?一章其他?第五十九條?企業(yè)侵犯工?會合法權(quán)益?的，工會有?權(quán)提請人民?政府或有關(guān)?部門予以處?理，或向人?民法院提起?訴訟。第?六十條本合?同解釋權(quán)歸?簽約雙方。?本合同未盡?事宜，按中?國法律和政?府規(guī)定執(zhí)行?，或由雙方?另行協(xié)商后?確定。第?六十一條本?合同一式三?份，合同雙?方各執(zhí)一份?，報勞動行?政部門登記?備案一份。?第六十二?條企業(yè)在本?合同簽訂后?____日?內(nèi)將本合同?一式三份及?說明報送相?關(guān)勞動行政?部門登記、?審查和備案?，勞動行政?部門自收到?本合同文本?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，本合同即?行生效。?第六十三條?本合同經(jīng)勞?動行政部門?審查后，雙?方應(yīng)當及時?以適當?shù)姆?式向各自代?表的全體成?員公布。?企業(yè)（蓋章?）：___?__代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日簽訂?地點：__?___工?會（蓋章）?：____?_代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日簽訂地?點：___?__集體?勞動合同參?考模板（六?）甲方（?用人單位方?以下稱甲方?）用人單?位名稱：?經(jīng)濟類型：?首席協(xié)商?代表：__?___??????????職務(wù)?：____?_其他協(xié)?商代表：?乙方（職工?方以下稱乙?方）工會?組織名稱：?全部職工?人數(shù)：首?席協(xié)商代表?：____?_??????????職務(wù)：_?____?其他協(xié)商代?表：一、?總則第一?條根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?、《中華人?民共和國工?會法》和勞?動和社會保?障部《集體?合同規(guī)定》?等法律、法?規(guī)，為建立?和諧的勞動?關(guān)系，維護?職工的合法?權(quán)益，促進?企業(yè)發(fā)展，?甲、乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第二條本集?體合同對甲?、乙雙方具?有約束力。?甲方與職工?簽訂的勞動?合同中的勞?動標準不得?低于本合同?規(guī)定的標準?，企業(yè)的規(guī)?章制度與本?合同不一致?的，按照本?合同執(zhí)行。?第三條乙?方代表全體?職工的合法?權(quán)益，依法?獨立自主地?開展工作。?第四條甲?方尊重并支?持工會維護?職工合法權(quán)?利和地位，?支持工會依?法開展工作?。第五條?企業(yè)應(yīng)當依?法建立集體?協(xié)商制度。?甲方在制定?、修改或者?決定有關(guān)勞?動報酬、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、保險福利?等直接涉及?勞動者切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項時，?應(yīng)當經(jīng)職工?代表大會或?者全體職工?討論，提出?方案和意見?，與乙方職?工代表平等?協(xié)商確定。?第六條依?法簽訂生效?的集體合同?具有法律效?力，甲乙雙?方必須嚴格?遵守和履行?。二、勞?動合同管理?第七條甲?方與員工遵?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立勞動合同?，建立勞動?關(guān)系。甲方?與員工訂立?、履行、變?更、解除、?終止勞動合?同，均按照?《勞動合同?法》的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方單方解?除職工的勞?動合同，應(yīng)?事前征求乙?方意見。?第八條乙方?有責(zé)任幫助?和指導(dǎo)職工?按規(guī)定簽訂?勞動合同，?代表職工與?甲方協(xié)商確?定勞動合同?文本的主要?內(nèi)容和條件?，監(jiān)督甲方?與所有職工?簽訂勞動合?同。第九?條乙方協(xié)商?代表勞動合?同期限短于?協(xié)商代表任?期的，自動?延長至任期?期滿，協(xié)商?代表在任期?內(nèi)，甲方不?得無故調(diào)動?其工作崗位?和免除職務(wù)?、降低職級?或解除勞動?關(guān)系。三?、勞動報酬?第十條甲?方根據(jù)按勞?分配，同工?同酬的原則?和生產(chǎn)經(jīng)營?的特點，經(jīng)?與乙方平等?協(xié)商，依法?確定本單位?的工資分配?制度和支付?制度，建立?正常的工資?增長機制。?第十一條?甲乙雙方每?年年初根據(jù)?本單位的經(jīng)?濟效益增長?情況、政府?發(fā)布的工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價位?和本地區(qū)、?行業(yè)的職工?工資平均水?平，通過平?等協(xié)商確定?本年度職工?工資水平，?簽訂工資調(diào)?整機制專項?集體合同。?第十二條?甲方變更工?資分配制度?和分配方式?時，應(yīng)由雙?方協(xié)商確定?。第十三?條由甲、乙?雙方共同協(xié)?商的條款：?（1）勞?動定額的確?定和修改；?（2）獎?金分配辦法?；（3）?津貼、補貼?標準；（?4）因甲方?原因未能按?規(guī)定享受帶?薪年休假職?工的工資支?付辦法；?（5）職工?試用期及病?假等特殊情?況下的工資?待遇等。?四、工作時?間和休息休?假第十四?條甲方執(zhí)行?國家規(guī)定的?勞動者平均?每周工作時?間不超過4?0小時的工?時制度，并?保證職工每?周至少休息?一日。因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?確需延長工?作時間的，?須與乙方和?員工本人協(xié)?商同意后進?行。第十?五條因工作?性質(zhì)或者生?產(chǎn)特點的限?制，經(jīng)乙方?同意并報勞?動保障行政?部門批準，?以下部門和?崗位可以實?行不定時工?作制或綜合?計算工時制?。（1）?（2）?第十六條無?論實行何種?工作制，其?平均日工作?時間和平均?周工作時間?應(yīng)與法定標?準工作時間?相同。第?十七條雙方?協(xié)商確定，?職工帶薪年?休假的具體?休假辦法。?五、保險?、福利第?十八條職工?有依法享受?各項社會保?險和福利待?遇的權(quán)利。?甲方依照國?家和地方政?府的規(guī)定，?參加養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險、醫(yī)療保?險、工傷保?險、生育保?險等基本社?會保險，足?額繳納社會?保險費，并?將繳納社會?保險費的情?況向乙方和?全體職工公?布。第十?九條甲方按?規(guī)定為職工?繳存住房公?積金，并在?政策規(guī)定的?范圍內(nèi)協(xié)商?確定繳存基?數(shù)和比例。?第二十條?乙方應(yīng)協(xié)助?甲方做好各?項社會保險?的宣傳和繳?納工作，乙?方有權(quán)對甲?方繳納各項?社會保險費?的情況按規(guī)?定實施監(jiān)督?。第二十?一條甲方按?規(guī)定提取各?項福利費用?，積極改善?職工的文化?設(shè)施和住宿?、就餐等生?活條件。?第二十二條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特點?，在財力許?可的情況下?，對職工實?行下列補充?保險：（?1）企業(yè)年?金；（2?）商業(yè)保險?；（3）?其他六、?勞動安全衛(wèi)?生（甲方?如簽訂勞動?安全衛(wèi)生專?項集體合同?，本節(jié)或以?下列條款可?刪減）第?二十三條甲?方必須建立?、健全勞動?安全衛(wèi)生制?度，嚴格執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程、?標準，提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生環(huán)境?、設(shè)施、條?件及必要的?勞動防護用?品，制定各?崗位的安全?操作規(guī)程，?并對崗位員?工進行培訓(xùn)?，進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，特種作?業(yè)人員應(yīng)按?國家規(guī)定進?行培訓(xùn)、考?核、持證上?崗；自覺接?受乙方的監(jiān)?督檢查。?第二十四條?乙方應(yīng)教育?員工嚴格遵?守安全操作?規(guī)程；檢查?、監(jiān)督勞動?保護情況和?支持協(xié)助行?政的加強安?全生產(chǎn)管理?；參與因工?傷亡事故的?調(diào)查和提出?處理意見。?第二十五?條甲方按照?國家規(guī)定，?制定落實職?工夏季防暑?降溫和冬季?抗寒保暖的?各項勞動保?護措施，以?保證職工在?良好環(huán)境下?工作。第?二十六條甲?方嚴格執(zhí)行?國家對職工?和