員工轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同

員工轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同一、背景介紹在一些企業(yè)中，員工需要經(jīng)過一定的試用期才能確定是否留用。試用期通常為3個(gè)月，這段時(shí)間內(nèi)員工需要接受公司的培訓(xùn)和考核。如果考核合格，公司可能會(huì)決定將員工轉(zhuǎn)為正式員工，并簽訂勞動(dòng)合同。下面是一份員工轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同的模板，僅供參考。二、員工轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)【請(qǐng)根據(jù)公司規(guī)定填寫編號(hào)】簽約雙方雇主：【公司名稱】地址：【公司地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：【營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼】職工：【員工姓名】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】職位：【員工職位】合同簽訂時(shí)間本合同于【日期】在【簽訂地點(diǎn)】簽訂。合同期限本合同自【起始時(shí)間】起，至【終止時(shí)間】止。本合同期間，員工享受勞動(dòng)報(bào)酬以及相關(guān)的權(quán)益和福利待遇。試用期員工在公司工作【試用期工作時(shí)間】，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正。工作內(nèi)容和地點(diǎn)公司為員工提供如下工作內(nèi)容：【具體工作內(nèi)容】工作地點(diǎn)為：【工作地點(diǎn)】薪資和福利待遇員工轉(zhuǎn)正后，公司將為其支付基本工資及績效工資，總額為【總工資額】元/月。公司為員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。公司為員工提供各項(xiàng)福利待遇，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)由公司進(jìn)行規(guī)定。試用期工資和福利待遇員工在試用期內(nèi)享受的工資為【試用期薪資】元/月。在試用期內(nèi)，公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，并提供適當(dāng)?shù)母＠?。工作時(shí)間和休息公司工作時(shí)間為每周【工作時(shí)間】天，每天工作【每天工作時(shí)間】小時(shí)。員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假及法定節(jié)假日假期。公司特殊情況下，可根據(jù)需要安排員工延長工作時(shí)間或在休息日出勤。延長工作時(shí)間和在休息日出勤應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。保守公司商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密。違約責(zé)任雙方均應(yīng)當(dāng)履行合同約定的各項(xiàng)工作，如發(fā)現(xiàn)任何違反約定的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決。若員工因故不履行合同，可能會(huì)被依法解除勞動(dòng)合同；公司對(duì)員工進(jìn)行違約賠償。其它條款本合同為正本兩份，雙方各持一份，并具有同等法律效力。本合同未盡事宜，可根據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定進(jìn)行協(xié)商解決。本合同因故需要解除的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律和規(guī)定進(jìn)行解除。三、注意事項(xiàng)以上是員工轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同的一份模板，公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，對(duì)于員工轉(zhuǎn)正后的工作安排、工資待遇、福利待遇等事項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)明確合同具體的約