勞動合同簽訂時間規(guī)定

勞動合同簽訂時間規(guī)定隨著勞動力市場的不斷擴(kuò)大和人們對自身權(quán)益的增強(qiáng)意識，勞動合同的簽訂越來越受到重視。而勞動合同中的簽訂時間規(guī)定也成為了大家較為關(guān)注的問題。那么，勞動合同簽訂時間規(guī)定到底怎樣界定，有什么具體要求呢？勞動合同簽訂時間規(guī)定的法律依據(jù)勞動合同簽訂時間規(guī)定的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》。根據(jù)這兩部法律的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件：雙方意思表示一致；合同內(nèi)容合法，符合國家法律、公共秩序和社會道德；按照國家規(guī)定簽訂書面勞動合同。其中，第三條規(guī)定的“國家規(guī)定”包括一些具體的時間規(guī)定，下面我們具體來看一下。正式簽訂勞動合同的時間根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在招用勞動者后30日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。而在《中華人民共和國勞動法》中，也規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)在提供勞動者工作的當(dāng)日訂立”，且“勞動者應(yīng)當(dāng)在開始工作之前與用人單位訂立書面勞動合同”。這兩部法律的規(guī)定均明確了勞動合同簽訂的時間要求，即應(yīng)在招用勞動者后盡早簽訂勞動合同，最晚不能超過勞動開始前30天。臨時工或短期工的簽訂時間對于一些臨時工或短期工來說，簽訂勞動合同的時間可能會與長期員工有所不同。但是，這并不意味著雇主可以違反法律規(guī)定而將勞動合同的簽訂時間延后。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第12條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。拒不與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)勞動關(guān)系所產(chǎn)生的法律后果。而如果在用人單位與勞動者確認(rèn)用工期間內(nèi)，未與勞動者訂立書面勞動合同的，也視為建立了勞動關(guān)系。因此，無論是正式員工還是臨時工，用人單位都要在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則就屬于違反法律規(guī)定。對違反簽訂時間規(guī)定的處罰如果用人單位違反了上述的規(guī)定，未在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定，未與勞動者訂立書面勞動合同，不支付勞動者勞動報酬或者未依照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，勞動者要求用人單位支付違約金的，應(yīng)當(dāng)支持其要求。同時，在簽訂勞動合同時，也要注意對爭議解