勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和人們對(duì)自身權(quán)益的增強(qiáng)意識(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂越來(lái)越受到重視。而勞動(dòng)合同中的簽訂時(shí)間規(guī)定也成為了大家較為關(guān)注的問(wèn)題。那么，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定到底怎樣界定，有什么具體要求呢？勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定的法律依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)這兩部法律的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件：雙方意思表示一致；合同內(nèi)容合法，符合國(guó)家法律、公共秩序和社會(huì)道德；按照國(guó)家規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其中，第三條規(guī)定的“國(guó)家規(guī)定”包括一些具體的時(shí)間規(guī)定，下面我們具體來(lái)看一下。正式簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在招用勞動(dòng)者后30日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，也規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在提供勞動(dòng)者工作的當(dāng)日訂立”，且“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在開(kāi)始工作之前與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。這兩部法律的規(guī)定均明確了勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間要求，即應(yīng)在招用勞動(dòng)者后盡早簽訂勞動(dòng)合同，最晚不能超過(guò)勞動(dòng)開(kāi)始前30天。臨時(shí)工或短期工的簽訂時(shí)間對(duì)于一些臨時(shí)工或短期工來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間可能會(huì)與長(zhǎng)期員工有所不同。但是，這并不意味著雇主可以違反法律規(guī)定而將勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間延后。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。拒不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的法律后果。而如果在用人單位與勞動(dòng)者確認(rèn)用工期間內(nèi)，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，也視為建立了勞動(dòng)關(guān)系。因此，無(wú)論是正式員工還是臨時(shí)工，用人單位都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則就屬于違反法律規(guī)定。對(duì)違反簽訂時(shí)間規(guī)定的處罰如果用人單位違反了上述的規(guī)定，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者未依照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求用人單位支付違約金的，應(yīng)當(dāng)支持其要求。同時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要注意對(duì)爭(zhēng)議解