面試前需考慮的問(wèn)題

第第頁(yè)面試前需考慮的問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時(shí)也給我自己推斷他們談吐的機(jī)會(huì)。這是一個(gè)在一切面試中都需要預(yù)備的問(wèn)題，所以你需要有一個(gè)固定的答案。走進(jìn)面試室前在頭腦中對(duì)這個(gè)問(wèn)題要有個(gè)清楚的答案?！白钫_”答案要能使你充分呈現(xiàn)自己別出心裁之處，以使自己在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來(lái)。

2.談?wù)勀銓?duì)我們的了解

這個(gè)問(wèn)題直接考察了面試者是否做了預(yù)備功課。一個(gè)能講出公司大量信息的面試者或許是出乎意料的，但連基本狀況都不了解的人多數(shù)會(huì)被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個(gè)機(jī)構(gòu)。

3.什么使你區(qū)分于其他應(yīng)聘者

面試官通常基于簡(jiǎn)歷已經(jīng)得到了這個(gè)問(wèn)題的答案，但這是你真正自我推銷的時(shí)候。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷得如何。間或驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——假如某些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在簡(jiǎn)歷上消失，卻為什么未消失?你該知道自己簡(jiǎn)歷的精華何在，然后將它們列出。

4.描述你應(yīng)聘的職位

這也是一道“作業(yè)”題，但通過(guò)應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)給出的見(jiàn)解也能把握一些信息。最正確預(yù)備是閱讀職位描述并用自己的語(yǔ)言對(duì)自己復(fù)述出來(lái)，以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。

5.為何對(duì)此職位感愛(ài)好

這個(gè)問(wèn)題事實(shí)上有些像一個(gè)小把戲，由于這是對(duì)其次個(gè)問(wèn)題(你對(duì)公司的了解)以及第四個(gè)問(wèn)題(描述你應(yīng)聘的職位)的.回問(wèn)。這樣問(wèn)是由于它有助于推斷：人們是輕率作答(像是“由于我就是合適人選”)，還是考慮之后懇切作答。對(duì)這個(gè)問(wèn)題可以事先預(yù)備好一個(gè)程述式的答案——大致上，只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?/p>

6.這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適

多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題會(huì)涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實(shí)是個(gè)老實(shí)問(wèn)題。沒(méi)有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿足——這不是我們的天性。工作地點(diǎn)?工作時(shí)間?同事?公司規(guī)模太大?太小?老實(shí)在此很重要——我盼望聽(tīng)到一個(gè)感到不適的懇切理由(尤其是真正從對(duì)公司的觀看中得來(lái))，而不是一句沒(méi)有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過(guò)”，或“在協(xié)作文化上我聽(tīng)說(shuō)了一些驚奇的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊急”等。

7.上一份工作中你最大的勝利是什么?

8.上一份工作中你最大的失敗是什么?

這兩個(gè)問(wèn)題通常可以組成一組，但重要的是后者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)承認(rèn)自己有過(guò)過(guò)失(他們老實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤)并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項(xiàng)無(wú)比重要的美德。

9.說(shuō)說(shuō)你從前最好的上司

10.說(shuō)說(shuō)你從前最糟的上司

這兩個(gè)問(wèn)題能直接摸索出面試者適合于何種管理風(fēng)格以及會(huì)如何管理他人。假設(shè)我就職于一個(gè)管理松散而需要自我驅(qū)動(dòng)的機(jī)構(gòu)，這種狀況下，我盼望聽(tīng)到的回答是“最正確”老板是萬(wàn)事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。相反，若我在等級(jí)森嚴(yán)的機(jī)構(gòu)，我盼望聽(tīng)到的恰恰相反——“最正確”老板供應(yīng)有強(qiáng)度的引導(dǎo)和溝通，或“最糟”老板是讓應(yīng)聘者無(wú)所適從的。最正確方法是盡可能老實(shí)應(yīng)答——面試官會(huì)對(duì)協(xié)作文化有很好的熟悉，坦率地說(shuō)，假如你僥幸進(jìn)入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應(yīng)和取得勝利將會(huì)很困難。這些問(wèn)題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問(wèn)。

其他技巧：突出論及全部老板的優(yōu)點(diǎn)，絕不要把面試變成一場(chǎng)針對(duì)任何人的批判會(huì)。最糟的老板會(huì)有一些小毛病而且都是處于對(duì)你的期望而不是有人格缺陷。面試中埋怨別人只會(huì)使你自己顯得惡劣，所以別上當(dāng)了。

11.說(shuō)說(shuō)你曾遇到的最困難的項(xiàng)目

面試官通常不真正關(guān)注項(xiàng)目詳細(xì)是什么，其實(shí)質(zhì)是看看你是否經(jīng)受過(guò)真正的困難并如何克服它。對(duì)大多數(shù)人而言，這并不是最大的勝利或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為勝利的方面。

12.對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的將來(lái)趨勢(shì)有何看法

這個(gè)問(wèn)題對(duì)一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導(dǎo)崗位——對(duì)其他一些則沒(méi)用。這個(gè)問(wèn)題有用沒(méi)用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見(jiàn)的。假如有用，答案的預(yù)備很簡(jiǎn)潔——只要花上半小時(shí)閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能吸取所需信息。

13.去年中是否在與這項(xiàng)工作有關(guān)要求方面學(xué)到了新的東西/提升了自己

這是一個(gè)很簡(jiǎn)單讓人無(wú)所適從的問(wèn)題，多少人就是想不出答案。最正確應(yīng)對(duì)方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。寫寫開(kāi)源代碼、實(shí)踐一下當(dāng)主持人、上上課等，假如你每年都投入經(jīng)受提升自己，不但會(huì)有一份美麗的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題也就不算什么了。

14.說(shuō)說(shuō)你幻想中的職業(yè)

絕不要說(shuō)這項(xiàng)工作，