淺談中職生的面試技巧

Word第第頁淺談中職生的面試技巧淺談中職生的面試技巧篇1

一、搜集資料，充分預(yù)備

為了能給用人單位留下良好的第一印象，在面試前，中職生就應(yīng)著手搜集用人單位及所應(yīng)聘崗位的資料，做好充分預(yù)備。首先，可通過各種方式收集用人單位及所應(yīng)聘崗位的資料，整理成書面資料并裝訂成冊，熟記重要內(nèi)容，如單位的規(guī)模、經(jīng)營狀況、將來進(jìn)展的預(yù)報等，做到心中有數(shù)，知己知彼。其次，做好面試的硬件預(yù)備。中職生要仔細(xì)填寫就業(yè)推舉表，本人履歷表，成果冊，細(xì)心設(shè)計自己的求職介紹信，貼好自己的生活彩照等。同時，也要將在校學(xué)習(xí)期間的獲獎證書復(fù)印件預(yù)備好，可主動向用人單位出示，使用人單位對自己有進(jìn)一步的了解。第三，學(xué)習(xí)一些面試的技巧，做好面試前的軟件預(yù)備。為此，應(yīng)聘者可以查閱一些相關(guān)書籍，增加面試方面的學(xué)問，也可以請教在面試方面有豐富閱歷的勝利人士，請他們出謀劃策，提高面試的勝利率。

二、模擬演練，迎接挑戰(zhàn)

在為面試做好硬件和軟件預(yù)備后，面試前可事先進(jìn)行演練，以便嫻熟把握面試的方法和技巧，尋求面試的最正確著陸點，增添信念，做好迎接挑戰(zhàn)的預(yù)備。在演練的過程中，可請老師和同學(xué)擔(dān)當(dāng)考官和觀眾，事先預(yù)備一些提問，按面試的程序開展演練。在演練結(jié)束后，請老師和其他同學(xué)點評，對做得不夠好的地方加以改正，盡量呈現(xiàn)聰慧才智。另外，也可到人才市場去看看，學(xué)習(xí)別人是如何勝利面試的。在必要時，也可以加入其中，進(jìn)行現(xiàn)場實踐。在做好了面試前的預(yù)備工作后，同學(xué)才能帶著信念去參與面試。

三、老實虛心，機(jī)靈回答

在面試過程中，應(yīng)聘者始終要仔細(xì)聽主考官的提問，以虛心的看法回答主考官的問題。例如，考官問道：“從履歷表中看出你每一年都是校級“三好同學(xué)”，你是不是班上最好的同學(xué)？”應(yīng)聘者答道；“主考官您好！成果只能說明過去，將來的事業(yè)還需要奮斗，沒有最好的，信任我會做得更好。感謝?！睆幕卮鹬?，我們可以看出應(yīng)聘者很虛心，也很有禮貌，回答得比較奇妙，給主考官留下了老實虛心的好印象，而不是吹噓自己。另外，應(yīng)在有限的時間里盡量將自己的才華展現(xiàn)在主考官面前，讓主考官觀賞并接納自己。

四、奇妙回避，直面現(xiàn)實

在面試中.，有時主考官也會有意識地出些難題，以進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的素養(yǎng)。對此，應(yīng)聘者不必驚慌，可實行敏捷機(jī)靈的策略，鎮(zhèn)靜應(yīng)答。例如，主考官為了了解應(yīng)聘者的愛好，就問應(yīng)聘者；“請問你會跳舞嗎？”恰好該應(yīng)聘者不會跳舞，但應(yīng)聘者面帶微笑地對主考官說：“主考官您好！跳舞是一項有益于身心健康的消遣活動，只要能抽出時間，多到舞廳去跳舞，再加上一點點想象力，自然會跳好，感謝?！睉?yīng)聘者這一奇妙的回答，很自然地把這個提問應(yīng)付過去了。當(dāng)然，有些問題是不能回避的，那就不妨直面現(xiàn)實，給人老實的印象，缺點有時也會變優(yōu)點。要知道，有時老實比力量更重要。例如，主考官問道：“中職生的學(xué)歷比較低，競爭得過人家本科生嗎？”應(yīng)聘者仍微笑著答道：“主考官您好！本科生的確學(xué)歷比我們高，但我們在校學(xué)習(xí)的是有用的學(xué)問和操作技能，我們強(qiáng)化的是手動操作力量和解決實際問題的力量。信任只要不斷地勤學(xué)苦練，不恥不問，隨著工作閱歷的積累，社會閱歷的豐富，我們也會把工作做好。感謝?！敝骺脊俾牶?，覺得該應(yīng)聘者處事坦然，能正視自己的優(yōu)點，看到了自己的缺點，有信念，有干勁，結(jié)果該應(yīng)聘者被錄用了。

五、調(diào)整心態(tài)，鎮(zhèn)靜冷靜

在面試的過程中，應(yīng)聘者的心態(tài)會隨著面試的進(jìn)程有不同的改變。無論心態(tài)如何，最需要記住的是，要準(zhǔn)時調(diào)整心態(tài)，肯定要鎮(zhèn)靜冷靜，不能失態(tài)。當(dāng)面試順當(dāng)進(jìn)行時，應(yīng)聘者的心情會隨面試進(jìn)程有所放松。此時，應(yīng)聘者肯定要虛心謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，表現(xiàn)出自身修養(yǎng)，要知道，虛心也是一種素養(yǎng)。當(dāng)面試遇到困難時最好的方法是不要將它表如今臉上，給自己鼓舞或示意，信任自己，信任自己的力量，將自己在校所學(xué)的學(xué)問和技能充分發(fā)揮出來，盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，將自己的劣勢奇妙地隱蔽起來。在面試中，若是失敗了，那只能說明是這次的失敗，并不意味著下一次的失敗。失敗也是一種熬煉，勇于從失敗中站起來也是一種難得的素養(yǎng)，或許主考官就需要具備這樣素養(yǎng)的人才。要信任主動的心態(tài)是戰(zhàn)勝一切困難的法寶。

六、禮貌收場，等待佳音

在面試最終，主考官一般會問應(yīng)聘者：“請問你還有什么問題嗎？”以此來進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的處事看法。有的應(yīng)聘者會自我感覺面試順當(dāng)，難免欣喜，甚至得意忘形，結(jié)果夸夸其談；有些應(yīng)聘者因面試不抱負(fù)而灰心喪氣，甚至產(chǎn)生了放棄的念頭，結(jié)果默默無語。而這時，正好是主考官考察應(yīng)聘者的承受力量的時候。因此，應(yīng)聘者最好能簡潔地談?wù)勛约簩砉ぷ鞯囊恍┰O(shè)想，讓主考官進(jìn)一步了解自己。在離開考場時，應(yīng)聘者應(yīng)自然起身，向主考官鞠躬或點頭致謝，也可與主考官握手道別，感謝主考官。

淺談中職生的面試技巧篇2

一、面試技巧。

(一)候選人回答下列問題的技巧。

考生的答題是面試中最重要的`環(huán)節(jié)?？脊倬蛷V泛的問題向考生進(jìn)行詢問和提問，依據(jù)考生的回答和表現(xiàn)對考生的力量、素養(yǎng)、心理特征、求職動機(jī)等方面進(jìn)行評價。那么，如何在面試中正確運用答題技巧呢？

1.正確有效地傾聽。

面試時，“聽”對主考和考生都是特別必要的。雙方盡量精確把握對方的真實意圖，獵取盡可能多的信息。而不是單純的用耳朵聽，他們必需專心去理解，同時主動回應(yīng)。首先，要有耐煩。即使對于一個你很了解的共同話題，你也不能出于敬重而心不在焉。第一，集中留意力，候選人要集中留意力，時刻保持飽滿的心態(tài)，并專心留意對方，以表示你對他的談話感愛好；第三，要慎重，就是要有足夠的敏感度，擅長從對方的話語中找出他沒有表達(dá)出來的東西。

2.確認(rèn)問題內(nèi)容。

面試官向考生提問時，考生要微笑著集中留意力，跟著考官的提問做出相應(yīng)的回答。假如考官提出的問題臨時脫節(jié)，不知從何回答，或者很難理解對方提問的意思，考生要保持冷靜，重復(fù)提問，先談?wù)勛约簩栴}的理解，要求對方確定內(nèi)容不清晰，這樣才能有。

3.表達(dá)和把握要點。

確認(rèn)問題內(nèi)容后，考生先用結(jié)論，后用商量回答下列問題，先把中心愿思表達(dá)清晰。其次，再做一遍表達(dá)和演示。這將使考官產(chǎn)生清楚、有理有據(jù)、簡潔明白的面試效果。由于面試時間有限，假如面試時間長，多余的話太多，簡單跑題，讓聽者感到厭煩，從而淡化或省略主題。

4.逐一回答下列問題，實事求是。

當(dāng)考官向你介紹狀況時，你應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽。為了表示你已經(jīng)理解并對考官提出的問題感愛好，你可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或者適當(dāng)?shù)靥釂柡突卮稹Ｒ话悴灰驍嗫脊俚奶釂?，也不要急于先問先答。否則會給人不耐煩、魯莽、不禮貌的印象。假如聽不懂，可以要求重復(fù)。假如你不能回答一個問題，你應(yīng)當(dāng)照實告知考官。避開刺眼、牽強(qiáng)附會、不懂裝懂是不行取的。

5.突出個人特色。

考官會接待許多考生，問幾遍同樣的問題，聽過幾次類似的回答。因此，考官會覺得枯燥和乏味。只有他有獨特的個人見解和有特色的回答，才能引起對方對你的愛好，留意突出自己的特長。他肯定要結(jié)合詳細(xì)的例子來充實自己，千萬不要講陳詞濫調(diào)或者夸夸其談，這樣才能加深對考官的印象。

(二)考生語言表達(dá)力量。

面試時，你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟和綜合素養(yǎng)。對于考生來說，把握語言表達(dá)技巧無疑是很重要的。那么，如何在面試中恰當(dāng)?shù)剡\用談話技巧呢？

1.說清晰。

交談中要留意發(fā)音精確，吐字清楚，語言流暢，掌握說話速度，避開磕磕絆絆，影響語言的流暢度。為了增加語言的魅力，我們應(yīng)當(dāng)留意美麗的修辭，避開使用咒語，避開不文明的語言。

2.適當(dāng)掌握語速。

面試時，要留意適當(dāng)掌握語速。一般來說，人在緊急的時候，語速會不自覺地加快。假如語速過快，不利于對方聽清晰講話，簡單出錯，甚至張口結(jié)舌，給人一種慌亂的感覺，從而強(qiáng)化自己的緊急心情，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，語速太慢，往往會給人一種缺乏激情、氣氛沉悶的感覺。同時，他們有意識地放慢語速，等待自己。

3.表情的語氣很平和。

面試時留意語言、語調(diào)、語氣的正確使用。語氣是指說話的語氣。語調(diào)是指聲音的形態(tài)。比方打招呼的時候要用語調(diào)，強(qiáng)調(diào)語氣，拖音來吸引對方的留意力。介紹自己的時候，最好用溫順的陳述語氣。不建議使用感嘆句或祈使句。假如聲音太大，就很難聽清晰。卷面要依據(jù)面試現(xiàn)場狀況確定。距離近的時候聲音不要太大。

4.使用語言幽默。

說話的時候，除了表達(dá)清晰之外，適當(dāng)?shù)臅r候還可以插入幽默的語言，這樣會給講話增加輕松開心的氣氛，也能呈現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和沉著的風(fēng)度。尤其是遇到難題時，機(jī)靈幽默的語言會呈現(xiàn)你的聰慧和才智，有助于化險為夷，給人留下好印象。

5.留意傾聽者的反應(yīng)。

在面試過程中，你要時刻留意傾聽者的反應(yīng)。例如，假如聽者心不在焉，可能說明他對自己的話不感愛好，所以你必需試著轉(zhuǎn)移話題。聽這首歌可能表示對方由于音量小而聽不清晰；皺眉和搖頭可能說明一個人的講話有問題。依據(jù)對方的這些反應(yīng)，要準(zhǔn)時調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述的內(nèi)容，這樣才能到達(dá)良好的面試效果。

(三)考生使用手勢的技巧。

在日常生活中，人們有意識或無意識地使用手勢來關(guān)心他們表達(dá)愿望。那么，如何在面試中正確使用手勢呢？

1、關(guān)懷的姿勢。

和別人說話的時候，肯定要留意對方的對話。你必需表現(xiàn)出你在專心傾聽對方，感覺到你的談話被關(guān)注和理解，這樣你才能開心而專心地傾聽你的談話，給你留下好印象。尤其是面試的時候，一般表示關(guān)懷的手勢是:雙手放在嘴前，或者雙手放在耳朵下面，或者雙手交叉身體前傾。

2.表示開放的手勢。

這個手勢表示你情愿接近聽者并與之建立聯(lián)系。它讓人感受到你的熱忱和自信，讓人覺得你已經(jīng)對你在說的問題有了答案。手勢是手掌向上，雙手向前伸展，雙手與腹部同高。

3.表示自信的手勢。

想要表現(xiàn)出對主題的把握，可以先將一只手向前，手掌向下，其次從左到右做一個大的回旋動作，就像用手“掩蓋”要表達(dá)的主題一樣。

4.表示強(qiáng)調(diào)的手勢。

假如你想吸引聽者的留意力或強(qiáng)調(diào)一個特別重要的點，你可以把食指和拇指捏在一起以示強(qiáng)調(diào)。

上述手勢在面試中常見，但為了到達(dá)預(yù)期目的，也要留意依據(jù)時間、地點、人敏捷應(yīng)用。

二、面試需要留意的幾個問題。

1.最好提前熟識面試地點。

面試前，假如條件允許，不妨找找面試地點，熟識一下四周的環(huán)境。一方面不會由于面試當(dāng)天找面試地點而分心，導(dǎo)致心情緊急。另一方面，可以找機(jī)會和面試單位的員工談天，加深對面試單位的印象，讓面試的預(yù)備更加充分。

2.提前到達(dá)面試地點。

一般建議提前10-15分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場，調(diào)整好緊急的心態(tài)，做一些簡潔的出場預(yù)備，避開倉促應(yīng)戰(zhàn)，在面試現(xiàn)場匆忙等待。假如被判定為考官的人從你身邊走過，你要主動和他打招呼，在面試開頭前和考官溝通幾句，這樣能給考官留下深刻的印象。

3.入職面試要點。

首先，假如門是關(guān)著的，先輕小扣門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門的動作要輕；其次，進(jìn)入面試會場時，